Образец

В _________________________________________________

^{(наименование суда, в который подается  заявление)}

Истец:_____________________________________________

^{(Ф.И.О. полностью)}

Зарегистрирован___________________________________

по адресу:_________________________________________

^{(указывается местожительство)}

Ответчик:_______________________________

^{(полное наименование организации)}

располагающийся по адресу: __________________________  

                                                              ^{(указывается юридический адрес)}

ИСКОВОЕ  ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

(в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Я работаю в должности ______________________  (указать должность) в __________________ (указать наименование организации и структурного подразделения) с ______________________ г. (трудовой договор от «__» ___________            г. № ____, приказ о приеме на работу от «___» ______________ г. № _____ прилагаю).

Моя     заработная     плата    составляет ____________    руб. в месяц (указать размер заработной платы) и включает   в   себя: _________________________________________________________________

^{(указать все составляющие заработной платы: оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и другие выплаты в руб.)}

Считаю, что установленный мне размер заработной платы нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, по следующим обстоятельствам.

С  января 2009 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

 В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационною характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом согласно частей 2 и 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Отсюда следует, что вознаграждение за труд является особой конституционной гарантией, не допускающей при этом никакой дискриминации.

Таким образом, Конституция РФ, являющаяся основным законом государства предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, т.е. его нижнего предела и может составлять только часть заработной платы (оклад, тарифную ставку) без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством (статьи 146, 147,148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ) основания для осуществления компенсационных выплат работникам связываются не с количеством и качеством труда, а с особенностями выполнения трудовой функции, то есть могут устанавливаться отдельным категориям работников и только  свыше установленного минимального размера оплаты труда.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями, локальными актами отдельных организаций, согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ. Соответственно стимулирующие выплаты также не должны входить в состав минимальной оплаты труда.

Таким образом, включение стимулирующих и компенсационных выплат в размер минимальной оплаты труда можно расценивать как дискриминацию в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, т.е. ограничение в трудовых правах, не связанное с деловыми качествами.

Вместе с тем с 1 января 2009 г. и на момент подачи искового заявления я получаю заработную плату, в которую входят как вознаграждение за труд в виде оклада (тарифной ставки) в размере_____________ руб., так и компенсационные выплаты в размере __________ руб.,     и     стимулирующие     выплаты    в     размере______________руб. (справка-расчет от «__» ____________ 20___ г. о размере фактической заработном платы прилагается).

Следовательно, размер моего вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, а работодатель в нарушение требований Основного закона и трудового законодательства включает все причитающиеся мне за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда.

Считаю, что нарушаются требования Федеральных законов, и с 1 января 2009 года по настоящее время мне не выплачивается заработная плата в полном размере. Согласно прилагаемому расчету  сумма недоначисленной и невыплаченной мне заработной платы на «__» _________________20___ г. (на день подачи искового заявления) составляет _________________ (__________________________________) рублей.

Также 10 марта 2010 г., Верховный Суд РФ своим постановлением окончательно разрешил вопрос о неправомерности включения в МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Так, в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 г., отвечая на возникающий из трудовых правоотношений вопрос о включении в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат, Президиум Верховного Суда РФ разъяснил, что «...именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названною минимального размера оплаты труда».

На основании вышеизложенного, руководствуясь частью 3 статьи 37 Конституции РФ, частями 2 и 4 статьи 3, частью 3 статьи 4, частью 2 статьи 22, частью 1 статьи 129, частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ, статьями 195-196 ГПК РФ прошу:

1.       Взыскать с  ответчика  недоначисленную  и   невыплаченную  мне заработную     плату     за     _______________________ (указать     период)     в сумме _________       (______________) рублей.

2.       Обязать ответчика установить мне заработную плату в соответствии с   положениями  

       Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

Приложение:

1.       Копия искового заявления.

2.       Копия трудового договора от«____» _______________ 20__ г.  № ____

3.       Копия приказа о приеме на работу от «___»          20__ г.  № ___

4.       Справка-расчет от «__» ____________ 20___ г. о размере фактической заработной платы.

5.       Расчет о задолженности по заработной плате с 1 января 2009 г.

6.       Копия расчетных листков  за ________________ (указать месяцы 2009г.).

 Дата _________

Подпись ______