| 01.12.2011 |
| 1 декабря - Всемирный День борьбы со СПИДом. Послание Хуана Сомавия, Генерального директора Международного бюро труда по случаю Всемирного дня борьбы со СПИДом |
|
Женева, 1 декабря
«Свести к нулю новые случаи ВИЧ-инфицирования. Свести к нулю дискриминацию. Свести к нулю смертность, связанную со СПИДом» – МОТ объединяет свои усилия с усилиями других агентств системы ООН и всех тех, кто стремится к достижению такой «нулевой» цели. Для многих людей, живущих с ВИЧ, стигматизация и дискриминация, предубеждение и страх стали повседневной реальностью. Они приобретают угрожающие масштабы на рабочих местах и в сфере труда. Во многих местах СПИД оказывает на сферу труда разрушительное воздействие. Большинство людей, живущих с ВИЧ, работают или стремятся найти работу. Но из-за постоянной стигматизации и дискриминации на основе действительного или приписываемого статуса ВИЧ-инфицированных их доступ к занятости оказывается под вопросом. Такая стигматизация и дискриминация влекут за собой потерю рабочих мест и рост бедности. В результате люди, живущие с ВИЧ, теряют всякую надежду и не стремятся получать доступ к мерам профилактики, лечению, уходу и поддержке. Права и свободы, лежащие в основе понятия достойного труда, в частности равенство в сфере занятости, право на социальную защиту, а также право на конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни, в отношении тех, кто живет с ВИЧ, ежедневно нарушаются. Но именно на рабочих местах можно с успехом охватывать трудоспособное население различными профилактическими и лечебными программами, адресованными мужчинам и женщинам, трудящимся в формальной и неформальной экономике. И особенно важное значение имеет защита молодых женщин и мужчин, положение многих из которых крайне уязвимо. Трехсторонние участники МОТ – правительства, работодатели и работники – совместно с сетевыми структурами людей, живущих с ВИЧ и СПИДом, наглядно демонстрируют, что можно сделать для сведения к нулю новых случаев ВИЧ-инфицирования, дискриминации и связанной со СПИДом смертности с помощью программ, реализуемых на рабочих местах. Десять лет назад МОТ приступила к осуществлению программы «ВИЧ/СПИД и сфера труда» (МОТ/СПИД). В дополнение к программам на рабочих местах мы разработали два полезных инструмента, чтобы направлять глобальные действия. В 2001 году мы впервые опубликовали Свод практических правил МОТ по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда». Затем, в 2010 году, на Международной конференции труда была принята первая международная трудовая норма по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда» (Рекомендация № 200). Она представляет собой продуманное руководство по решению на рабочих местах различных вопросов, связанных с правами человека, гарантией занятости и доступом к медицинскому обслуживанию. Рекомендация № 200, быстро получившая глобальный отклик, представляет собой вполне определенное обязательство воспользоваться огромным вкладом, который способна внести сфера труда, чтобы обуздать нахлынувшую эпидемию. В июне 2011 года на специальной сессии Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций была принята Политическая декларация по ВИЧ и СПИДу, в которой подписавшие ее стороны обязуются принимать меры «с учетом всех соответствующих конвенций Международной организации труда, а также руководящих указаний, содержащихся в соответствующих рекомендациях МОТ, включая Рекомендацию 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№ 200)». Стигматизации и дискриминации нет места, когда речь идет о достойном труде, достойном рабочем месте и достойном обществе. Давайте же воспользуемся огромным потенциалом рабочих мест и добьемся единства наших ответных действий как одной из составляющих политики и стратегий, направленных на сведение к нулю ВИЧ-инфицирования, дискриминации и смертности от СПИДа. Давайте вместе избавим от стигматизации и дискриминации все рабочие места. Источник: МОТ |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
