Профсоюзы Татарстана

29.11.2019

«О реализации молодежной политики Федерации профсоюзов Республики Татарстан» (выступление заместителя председателя Федерации профсоюзов РТ Марата Гафарова на заседании Совета Федерации 28 ноября 2019 года)

Добрый день, уважаемые участники Совета и приглашенные!

Будущее нашей страны, ее динамичное социально-экономическое развитие во многом зависят от инициативы и ответственности молодежи.

Не случайно профсоюзы Татарстана на протяжении всей своей истории уделяют большое внимание развитию молодежной политики и поддержке молодежи. И уходящий год, объявленный Годом профсоюзного движения работающей и учащейся молодежи, позволил профсоюзным организациям всех уровней в очередной раз детальнее проработать пути взаимодействия и укрепления сотрудничества с молодежью республики – своим главным кадровым резервом.

Сегодня работа профсоюзов сосредоточена на вопросах создания благоприятных социально-экономических, организационно-правовых условий, оказания поддержки при самореализации молодежи, раскрытия личностного потенциала, поддержки молодежных социально-значимых инициатив и проектов. Повышению эффективности этой деятельности способствует поиск новых форм и методов агитационной, организационной и разъяснительной работы.

Говоря языком чисел, Федерация профсоюзов РТ объединяет сегодня свыше двухсот шестидесяти семи тысяч человек. Наша молодежь активно представлена на выборных профсоюзных должностях: среди председателей первичных профсоюзных организаций ее численность составляет 27%; среди профгрупоргов – 43% и 26% среди председателей цеховых комитетов. Неуклонно растет число молодежных советов (комиссий) при профкомах.

Уважаемые члены Совета! Я выражаю искреннюю уверенность в том, что сегодня, пользуясь форматом этой встречи, нам удастся не просто обменяться практическими методами работы и достижениями профсоюзных организаций, но и проговорить перспективные направления и задачи нашей работы, основанные на программных документах ФНПР, концепции молодежной политики, а также стратегических программах и проектах, реализуемых в республике и в стране в целом.

На протяжении последних десятилетий базовые ориентиры профсоюзного движения страны остаются неизменными. Они основаны на принципах достойного труда, фундаментом которого являются формирование справедливой экономики и повышение благосостояния работников и их семей.

Ведущую роль в этой системе играет социальное партнерство, в реализации которого задействована молодежь.

К слову, в Республиканское соглашение включен специальный раздел «Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи, забота о материнстве и детстве», который постоянно обновляется, позволяет решать широкий спектр молодежных вопросов. Остановлюсь на наиболее важных: заработной плате, обеспечении жильем, занятости, предоставлении дополнительных гарантий.

В целях поддержки молодых работников соглашения и коллективные договоры ряда предприятий производственной и непроизводственной сферы содержат обязательства по повышению уровня их заработной платы и предоставлению молодым специалистам дополнительных надбавок.

Например, данные пункты включены в отраслевые соглашения республиканских комитетов народного образования и науки, здравоохранения, госучреждений и общественного обслуживания, культуры и АПК и во многих коллективных договорах, примеры приведены на слайде.

Согласно колдоговорным обязательствам молодым педагогам выплачивается единовременная материальная помощь, в первые три года молодые педагоги получают ежемесячную доплату в размере 1110 рублей. Кроме того, за счет грантов «Наш новый учитель» и «Старший учитель» им назначается существенная ежемесячная надбавка.

Благодаря активной работе молодежных советов и комиссий в ряде территориально-отраслевых соглашений сферы здравоохранения закреплены единовременные выплаты а также предоставляется ежемесячная надбавка.

В коллективных договорах сферы культуры прописано установление ежемесячной выплаты в размере 1110 рублей преподавателям – молодым специалистам системы дополнительного образования детей, а также производятся выплаты подъемных молодым специалистам, работающим в сельской местности.

В соответствии с территориально-отраслевым соглашением молодым тренерам детских юношеских спортивных школ, перешедших на новую систему оплаты труда, установлена доплата в размере 20% от тарифной ставки.
Серьезные преференции предусмотрены и для молодежи агропромышленного комплекса. Специалистам, имеющим высшее профессиональное образование, гарантирована единовременная выплата в размере 300 тысяч рублей, и 150 тысяч рублей специалистам, имеющим среднее профессиональное образование.
Несмотря на принимаемые меры, борьба с бедностью продолжает требовать повышенного внимания всех сторон социального партнерства. Поясню конкретнее. Из-за отсутствия опыта работы молодые специалисты не могут рассчитывать на высокую заработную плату. А когда они создают семьи, то оказываются в еще более сложной ситуации. По официальным данным, именно молодые семьи с детьми, многодетные семьи составляют основную долю населения, находящуюся за чертой бедности.

Принимая во внимание остроту вопроса в июле текущего года Государственная Дума Российской Федерации приняла закон о расширении социальной поддержки малоимущих семей в вопросах увеличения размеров выплаты пособий на детей и обеспечения для них дополнительных льгот на период 2019-2020 года. 2 августа т.г. подписан закон №305 – ФЗ, который предусматривает повышение численности семей, получающих пособия на первого и второго ребенка, за счет изменения критерия нуждаемости (с 1,5-кратной на двукратную величину прожиточного минимума в субъекте РФ). Одновременно для таких семей вводятся ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка от 1,5 до 3 лет в размере регионального прожиточного минимума на ребенка.

И в этом отношении для решения проблемы, которая в нашей стране стала национальной бедой считаем, что в республике необходимо также продумать дополнительные механизмы поддержки молодых семей.

А также выступаем за:
– дальнейшее увеличение МРОТ и доведению его до минимального потребительского бюджета;
– распространение соглашения о минимальной заработной плате в РТ на работников не только производственной сферы экономики, но и непроизводственной сферы.

Организация занятости молодежи – сложная многоплановая работа, носящая межведомственный характер. Сегодня консолидация усилий социальных партнеров ведет к созданию благоприятных условий для интеграции молодежи на рынке труда, адаптации ее к современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации.

В целом в Татарстане прослеживается тенденция улучшения официальных показателей по снижению безработицы. В качестве мер, позволяющих снять напряженность на рынке труда среди молодых граждан, в нашем регионе предусмотрены программы по временному трудоустройству молодежи.

В рамках трехстороннего сотрудничества методы решения проблем, связанных с трудоустройством молодежи и их адаптацией, закреплены в локально-нормативных документах социального партнерства.

Во многих отраслевых соглашениях и коллективных договорах предприятий оборонного, нефтехимического, агропромышленного, энергетического комплекса, машиностроения, строительства, автотранспорта и дорожного хозяйства, связи прописаны мероприятия по повышению эффективности производства, удовлетворению потребности в высококвалифицированных кадрах и привлечению молодежи.

Ряд отраслевых Соглашений предусматривает создание условий для повышения квалификации, профессиональной подготовки и гарантированного трудоустройства по специальности молодых специалистов.
В республике растет число предприятий и организаций, заключающих долгосрочные договоры с профильными вузами, колледжами, техникумами по обучению кадров за счет собственных средств. Примеры на слайде.

Кроме того, некоторыми вузами реализуются перспективные проекты по интеграции молодых специалистов в производственную деятельность. Например, в Казанском (Приволжском) федеральном университете функционирует проект – Молодежный центр планирования карьеры, который позволяет молодежи адаптироваться на рынке труда.

Хорошим инновационным решением по профильной подготовке кадров на предприятиях стало создание ресурсных центров профессионального образования.

К примеру, ПАО «КАМАЗ» имеет 2 корпоративных учебных центра. На базе одного из ресурсных центров – Казанского техникума информационных технологий и связи создан Межрегиональный центр компетенций в области информационных и коммуникационных технологий.

В последние годы организации республики совершили прорыв в развитии дуального образования, где тесно взаимосвязаны обучение и практика.

Примером успешного дуального обучения стало взаимодействие ПАО «Нижнекамскнефтехим» с Колледжем нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева по трем профессиям.

Повторюсь, обучение сотрудников продолжает оставаться одним из важных конкурентных преимуществ предприятий.

Совершенно оправданно многие коллективные договоры многих предприятий предусматривают широкий спектр мероприятий по увеличению числа эффективных рабочих мест, развитию внутрипроизводственного обучения персонала, повышению квалификации, опережающему и профессиональному обучению работников, подлежащих высвобождению.

Большая работа ведется по закреплению молодежи на предприятиях республики. Например, с этой целью в коллективные договоры таких крупных организаций, как АО «Транснефть-Прикамье», АО «Российские железные дороги» включены пункты о единовременной выплате. Ежемесячные доплаты молодым работникам, получившим статус «Молодой специалист» установлены на Казанском государственном казенном пороховом заводе.

В практику кадровой работы многих предприятий вошло непрерывное обучение персонала. К примеру, в акционерном обществе «Татнефть» подготовку рабочих и специалистов проводит Негосударственное образовательное учреждение «Центр подготовки кадров – Татнефть» и 8 его филиалов. Здесь развито внутрифирменное обучение в Школе управления производством, Школе менеджеров и в Электронном корпоративном университете.

При поддержки первичных профсоюзных организаций на предприятиях проводятся научно-технические конференции молодых специалистов. Ежегодными они стали во всех подразделениях компании «Транснефть – Прикамье». Победителям конференций назначается ежемесячная надбавка к заработной плате в течение года.
На качественно новый виток развития выходят сегодня рационализаторство и новаторство. Один из ярких примеров, приведен на слайде.

Большая работа предприятиями реального сектора экономики и бюджетной сферы ведется в последние годы по развитию института наставничества. Так, на Казанском вертолетном заводе утверждено положение о наставничестве, конкурсе на присвоение звания «Лучший наставник». Особое внимание уделяется адаптации вновь принятых сотрудников через процедуру первичной аттестации. Каждому вновь поступившему работнику выдаётся «Справочник новичка», а для наставников разработан «Справочник наставника».

О людях, которые стоят за молодыми специалистами и рабочими, забывать нельзя. Поэтому мы предлагаем обратиться к руководству республики с инициативой провести в преддверии 1 мая чествования лучших наставников и представителей трудовых династий.

Развитию творческой инициативы и научно-технических способностей молодых работников, а также пропаганде рабочих профессий способствуют конкурсы профессионального мастерства или конкурс «Лучший по профессии». Большинство предприятий и организаций РТ реализуют ежегодно данные мероприятия.

Многие предприятия республики активно развивают профориентационную работу со школьниками. Отрадно, что сегодня она не ограничивается проведением экскурсий по производству – в школах создаются специальные профильные классы. Такая форма взаимодействия реализуется, например, при поддержке Казанского вертолетного завода, Зеленодольского завода «Позис». Силами молодежных советов «Татарстан почтасы» – филиала ФГУП «Почта России» в ряде казанских школ реализуется проект «Почтовая профессия». Акционерным обществом «ЕлАЗ» с целью ознакомления детей дошкольных учреждений с профессиями машиностроения запущен проект «Жить и работать в Елабуге».

Руководство Альметьевского государственного нефтяного института при поддержке ПАО «Татнефть» разработало проект «Школьное НГДУ», предусматривающий организацию учебных занятий и ознакомительных экскурсий на объектах нефтедобычи, олимпиад юных нефтяников.

Работа действительно ведется большая, но мы не должны замалчивать и тех негативных тенденций, которые сегодня присутствуют в вопросах занятости.

Это прежде всего распространение «незащищенных» форм занятости, а также изменения, связанные с цифровизацией экономики, всех сфер общественной жизни и трудовой сферы.

Все мы уже с вами – участники этого процесса: вспомните электронную запись к врачу, электронные платежи, вызов такси по программе в телефоне, оформление кредита в режиме онлайн, не выходя из дома, электронные дневники в школах.

По оценке ректора МГУ Виктора Садовничего, в ближайшие 10 лет в России из-за перехода на цифровые технологии исчезнет порядка шести с половиной миллионов рабочих мест, а к двадцати миллионам работодатели изменят качественные требования. Прежде всего, изменения коснуться низкоквалифицированного труда и труда на опасном и вредном производствах.
В 2020 году рынок уже могут покинуть 57 профессий.
Но в развитии цифровой экономики профсоюзы должны видеть не только новые вызовы, но и новые возможности, стимул формировать ответные стратегии.

Прежде всего, нам необходимо самим идти в ногу со временем, обладать знаниями, активно использовать интеллектуальный потенциал профсоюзной молодежи, трехсторонние комиссии и главный механизм нашего взаимодействия – социальное партнерство по всей его вертикали.

Важно, чтобы цифровая экономика вывела из тени рынок занятости и неустойчивые виды занятости особенно среди молодежи, чтобы переход на цифру помог обеспечить контроль за выполнением трудовых договоров, соглашений, коллективных договоров, чтобы в новых условиях у работников были реальные возможности для повышения квалификации. В целом – чтобы преобразования были в интересах работников.

Важен постоянный мониторинг нестандартных форм занятости и самозанятости граждан. Необходимо развивать национальные системы обязательного социального страхования от прекаризованных форм занятости. Способствовать созданию эффективной правовой основы развития самозанятости. Развивать механизмы проведения непрерывного образования. Также дополнительные меры в сфере труда представлены на слайде.

Уважаемые коллеги, не могу не остановиться еще на одной острой для работающей молодежи республики проблеме – это, конечно, жилищный вопрос. Молодежный Совет ФПРТ неоднократно предпринимал попытки заявить о ней на разных уровнях. По итогам встреч с Правительством Татарстана были поддержаны предложения о создании и развитии региональной программы арендного жилья, создании межведомственной рабочей группы по подготовке предложений по обеспечению жильем отдельных категорий молодежи Республики Татарстан.

Решением жилищного вопроса вплотную занимаются и на предприятиях. Меры по обеспечению молодежи жильем предусматриваются при разработке соглашений и коллективных договоров.

Ряд предприятий практикует строительство собственного жилья. Возросло число предприятий-участников программы социальной ипотеки. Многие предприятия предоставляют молодым работникам беспроцентные займы и ссуды на решение жилищных проблем, обзаведение домашним хозяйством. Например, в ПАО «Татнефть» 30% жилья выделяется молодым работникам. В ПАО «Казаньоргсинтез» 10% жилья в счет выделяемой квоты по программе социальной ипотеки предоставляется молодежи завода. На ПАО «Нижнекамскнефтехим» молодым семьям выделяются ссуды в размере 50 тысяч рублей на приобретение товаров первой необходимости. В коллективные договоры «Каздорстрой», «Алексеевскдорстрой», «Метроэлектротранс», «Бугульминский электронасосный завод» включены обязательства по предоставлению ссуд на покупку жилья.

Решается вопрос с обеспечением жилья для работников бюджетной сферы. Так, молодым медицинским работникам из бюджета республики выделяются единовременные выплаты на хозяйственное обустройство в размере 21534 рублей, гранты в размере 500 тысяч рублей на улучшение жилищных условий, а также действуют федеральные программы «Земский доктор», «Земский фельдшер».
Молодые специалисты агропромышленного комплекса получают субсидию на приобретение или строительство жилья в сельской местности в рамках Федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года».

Жилищная проблема не обошла стороной и студенчество. Согласно статистике профсоюзов, только в Казани более 6000 иногородних студентов ведущих вузов столицы, испытывают острые проблемы с нехваткой мест в общежитиях.

В целом проблема обеспечения жильем близка большинству молодых людей. В связи с этим Молодежный Совет рассчитывает на дальнейшую реализацию следующих предложений. Первое – продление республиканских молодёжных программ и увеличение количества участников в подпрограмме «Обеспечение качественным жильем молодых семей» Государственной программы обеспечения качественным жильем и услугами ЖКХ населения РТ на 2014-2020 гг. Второе – создание отдельной программы арендного жилья для молодых семей. Третье – включение в бюджет республики строки расходов на строительство общежитий.

Наряду с мерами по решению перечисленных мною проблем профсоюзная политика, коллективно-договорное регулирование расширяют список дополнительных социальных гарантий для молодежи.

В большинстве коллективных договоров предусмотрены выплаты для молодых работников, призванных на военную службу и вернувшихся после армии, вступивших в брак и выплаты на рождение ребенка, предоставление «маминого дня». В последние годы популярным стало обеспечение льготными абонементами для посещения тренажерных залов, спортивных клубов, бассейнов. К примеру, молодые семьи зеленодольского завода «Позис» обеспечиваются местами в детских дошкольных учреждениях, а родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей и одиноким матерям, выплачивается компенсация родительской платы.

Одним из приоритетных направлений в молодежной политике является работа со студенчеством. Во многих образовательных учреждениях созданы студенческие профсоюзные организации.
Благодаря развитию социального партнерства во многие соглашения и коллективные договоры учреждений профессионального образования внесены дополнительные социальные гарантии для студентов, к примеру, оплата проезда, социального питания.

В последние годы студенческими профсоюзными организациями практикуются разработка и внедрение специальных программ-проектов по наиболее приоритетным направлениям профсоюзной деятельности. Примеры приведены на слайде.

Можно с уверенностью сказать, что профсоюзные организации являются площадкой успешных людей, дают прекрасные возможности для самореализации студентов, развития лидерских, ораторских, менеджерских качеств.

Но, несмотря на растущую активность профсоюзного студенчества, в этой среде еще есть над чем работать. Не во всех образовательных учреждениях, особенно в ссузах, есть студенческие профсоюзные организации, которые могли бы вести полноценную работу по представлению интересов студентов перед администрацией, решению их проблем, в число которых входят:
– недостаточно развитая система организации временной занятости студентов и потребность в содействии трудоустройству выпускников;
– совершенствование социально-проектной деятельности.
– индексация академической стипендии студентов образовательных учреждений ВО и СПО.
– увеличение базовой академической стипендии студентов образовательных учреждений СПО.

Решение проблем молодежи напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки молодых профсоюзных кадров. Вложения профорганизации в обучение позволят сформировать современного профлидера, создать собственный кадровый резерв и стимулировать рост профсоюзных рядов.

Благодаря многоуровневой образовательной системе профсоюзной работы с молодежью о профсоюзах узнают уже со школьной скамьи.

Через проект для старшеклассников «Профсоюзный урок», в котором ежегодно принимают участие около 4 тысяч учеников Казани. Следующей ступенью профсоюзного обучения для молодежи является Школа студенческого профсоюзного актива «Поколение П» с ежегодным охватом более 250 студентов.

Одиннадцатый год молодежный профсоюзный актив, работающий на предприятиях и в организациях Татарстана, проходит обучение в рамках семинаров, проходящих на базе Учебно-исследовательского центра профсоюзов (около 250 слушателей в год). Востребованным остается образовательный проект «Школа молодого профсоюзного лидера» для членов молодежных советов Федерации профсоюзов.

Системную работу по обучению молодежного профсоюзного актива проводят республиканские комитеты авиационной, оборонной, химической промышленности, госучреждений, здравоохранения, образования, культуры, АПК, связи, Электропрофсоюз. Традиционными для многих из них стала практика поощрения молодежного актива, студентов, успешно совмещающих отличную учебу с общественной деятельностью. С этой целью были учреждены ежегодные профсоюзные стипендии. Некоторые республиканские комитеты проводят ежегодные Молодежные форумы, выездные семинары (республиканских комитетах профсоюзов работников связи, химических отраслей промышленности, АПК, госучреждений, культуры, автотранспортного и дорожного хозяйства Электропрофсоюзе, Нефтегазстройпрофсоюзе).

Отмечу, значительное внимание уделяет обучению молодых специалистов и студенчества республиканский комитет народного образования и науки, организуя республиканский форум молодых педагогов и республиканскую педагогическую школу, чемпионат педагогических кейсов. Большая и интересная работа проводится во многих студенческих профсоюзных организациях. Новые подходы в обучении студенческого профактива реализуются и через такие специальные образовательные проекты, как «Новый формат», «Золотой актив», «Студенческий лидер», школа ПФО «Стипком». Третий год по всей республике проходит масштабная акция «Неделя профсоюзов».

Обучение молодежного профактива – одно из приоритетных направлений в деятельности первичных профсоюзных организаций. Из года в год увеличивается число Школ профсоюзного актива. Молодые работники ПАО «КАМАЗ» проходят обучение по программе «Профсоюзное образование молодежи» в учебно-методическом центре.

Однако формат работы в сфере обучения можно и нужно расширять. К примеру, проводить видеоуроки по актуальным темам и размещать их в социальных сетях. Организовывать образовательные семинары по скайпу, особенно это актуально для отдаленных районов.
Только при системном подходе и поиске новых форм обучения можно рассчитывать на существенный результат в нашей работе.
Процесс обучения напрямую связан с поиском новой информации.
Именно поэтому Молодежный Совет ФПРТ придает серьезное значение информационной работе, применяя современные технологические возможности и источники.

Молодежные мероприятия, события, акции системно публикуются на страницах газеты «Новое Слово»; размещаются на сайте и в социальных сетях Федерации профсоюзов. Практика работы молодежных комитетов предприятий и организаций республики является основой сюжетов телевизионной передачи «Профсоюз – союз сильных».

Информационная среда профсоюзов требует постоянного совершенствования. Определенные шаги уже сделаны.

К примеру, молодежный актив профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания участвует в номинации «Информационное поле» на соискание гранта Татарстанской республиканской организации Профсоюза. Еще один пример – информационная политика Электропрофсоюза РТ, учредившего конкурс «Молодой профсоюзный корреспондент».

Системная работа ведется и на предприятиях. Молодежные советы создают корпоративные сети (аналог социальной сети, но только для сотрудников организации), занимаются рассылкой молодежной информации по внутрифирменной электронной почте, используют СМС–информирование, социальные сети. Молодежь выступила инициаторами создания телевизионного проекта «Вести Оргсинтеза» ПАО «Казаньоргсинтез», рассказывающего о жизни завода, молодежный комитет ПАО «Татнефть» с января 2018 года открыл официальный информационный Youtube-канал «PROкачай молодежь», в первичной профсоюзной организация ГБОУ ВПО «Казанский государственный медицинский университет» АО «Транснефть-Прикамье» работают мобильное профсоюзные приложения, силами молодежи на Набережночелнинской ТЭЦ, ПАО «КАМАЗ» налажено станционное радиовещание. Еще одной «изюминкой» КАМАЗа стала установка инфоматов в административно-бытовых корпусах, на производственных площадках.

И, конечно, эффективными продолжают оставаться проверенные временем форматы информационной работы: на предприятиях выпускаются газеты и другая печатная продукция, оформляются профсоюзные стенды, проводятся собрания.

Большую популярность, особенно в молодежной профсоюзной среде, в последнее время приобрел жанр инфографики. И здесь у профсоюзов уже есть определенные наработки, в первую очередь в изготовлении агитационного материала и листовок.

Определяя перспективную стратегию развития профсоюзного движения, молодежные советы (комиссии) ставят перед собой задачу формирования имиджа профсоюзов как организации, отвечающей всем запросам времени. И без применения актуальных информационных ресурсов этого достичь невозможно.

Необходимо обратить внимание на интернет-пространство, запускать вирусные, агитационные ролики по актуальным профсоюзным темам. Хорошим стимулом в активизации информработы мог бы стать конкурс на лучший молодежный сайт или web-страничку, мотивационные ролики. И, конечно, необходимо продолжать аккумулировать оперативные новости с молодежных мероприятий, акций, готовить репортажи, проводить актуальные дискуссии и опросы в режиме online.

Сплочению молодых людей, предоставлению им возможности самореализации, взаимодействию и привлечению к профсоюзной деятельности способствует реализация профсоюзных молодежных проектов. Этот формат набирает обороты.

К примеру, Молодежным советом Республиканского комитета профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства разработан проект «ПРОФСОЮЗ-SALE», предоставляющий скидки на разнообразные услуги и товары. ООО «Челныводоканал» ПАО «КАМАЗ» внедрили молодежный проект «Сохранение 100% профсоюзного членства в профсоюзной организации», включающий в себя комплекс мотивационных мероприятий по удержанию 100% профсоюзного членства. Профкомами ПАО «Нижнекамскнефтехим», МУП «Метроэлектротранс», ЗАО «Камдорстрой» созданы и действуют электронные базы данных для учета членов профсоюза, содержащие разноплановую информацию о сотрудниках и о членах их семей.

Освоен формат участия профсоюзных организаций в грантах российского и республиканского уровнях. К примеру, профком студентов Казанского федерального университета в этом году выиграл грант в размере 600 тысяч рублей от Федерального агентства по делам молодежи на проведение форума студенческого профсоюзного движения «ProfEXPO2019». Молодежные организации энергетического комплекса становились победителями в республиканском конкурсе проектов, направленных на реализацию государственной молодежной политики на предприятиях и в организациях РТ.

Развивая тему грантов, необходимо отметить, что эта работа также должна иметь системный характер. Целесообразно проведение конкурсов на лучшие молодежные социальные проекты, получение на них грантов внутри профсоюзных организаций и участие профсоюзных организаций на конкурсов на получение грантов на республиканском и российском уровнях.

В этой связи необходимо продолжить работу по изменению Постановления Кабинета Министров РТ от 8.06.2009 г. № 373 «О предоставлении государственной поддержки некоммерческим организациям РТ, реализующим социально значимые проекты» с поправкой – включить профсоюзные организации в число участников грантовой поддержки на уровне республики.

Вовлечению молодежи в общественную жизнь в определенной мере способствует и ее участие во всероссийских и республиканских конкурсах. В последние годы этот формат работы имеет постоянный характер.

На протяжении многих лет профсоюзная молодежь участвует в различных творческих, спортивных мероприятиях: «Молодой профсоюзный лидер Республики Татарстан», конкурсе профсоюзных агитбригад, Фестивале художественной самодеятельности среди работающей и учащейся молодежи; спортивных соревнованиях «Молодежная профсоюзная лыжня», Профсоюзная Спартакиада среди учащейся и работающей молодежи, детских творческих конкурсах рисунков и плакатов, приуроченных ко Дню Победы и «Я б в рабочие пошел…». Освоен формат – проведение интернет-акций «Лучшая трудовая династия», и лучших наставников.
Большинство республиканских комитетов профсоюзов и первичные профсоюзные организации также проводят на своем уровне различные молодежные форумы, «круглые столы», брейн-ринги, КВИЗы, туристические слеты, спартакиады, фестивалей команд КВН, художественной самодеятельности, организуют экскурсии по историческим местам, развивают «Добровольческое движение», поддерживают деятельность поисковых отрядов и многое другое.

Анализ показывает, что в плане работы каждого молодежного совета на предприятиях и организациях республики зафиксированы пункты о проведении различных конкурсов и мероприятий. А это способствует обмену опытом между работниками предприятий и укреплению дружеских связей.

Наш главный ориентир – создание у молодежи позитивного образа профсоюзов, а проводимые мероприятия становятся своего рода «инвестиционной платформой» для привлечения молодежи в профсоюз.

В этой связи считаю необходимым и дальше развивать это направление, совершенствуя вместе с тем мероприятия и акции военно-исторической, экологической, семейной направленности.

В завершение остановлюсь на внешней работе профсоюзов с молодежью.
Молодежный Совет активно взаимодействует с молодежным парламентом при Государственном Совете РТ, молодежным правительством, министерствами и ведомствами РТ.

На республиканском уровне с Министерством по делам молодежи РТ мы провели «КВН для работающей молодежи»; с Министерствами промышленности и торговли РТ – Республиканский Фестиваль творчества работающей молодежи «Наше время – Безнен заман», с министерством спорта – Чемпионат «Здоровье».

Отмечу, профсоюзами большое внимание уделяется не только культурно-массовой и спортивной работе. Сегодня в приоритете молодежи – профессиональная самореализация. Поэтому профсоюзам необходимо включиться в работу по проведению на республиканском уровне конкурсов профессионального мастерства, «Инженер года».

Уважаемые члены Совета! Профсоюз объединяет молодежь разного возраста, профессий и интересов. В ней сконцентрирована энергия молодости и открытость новому опыту. Задача профсоюзов – помочь найти ей свою дорогу в жизни, раскрыть потенциал, приобрести новые профессиональные навыки и стать мощным импульсом в развитии профсоюзного движения. Для этого у нашей молодежи есть все возможности!
Казань, Дворец труда, 28 ноября 2019 г.

Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2020 420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: pressa-fprt@mail.ru, gazeta-proftat@yandex.ru