Итоги выполнения Республиканского соглашения за 2017 год подводятся в период вступления в должность вновь избранного президента РФ, а это начало нового этапа развития нашей страны, нашей республики, достижения поставленных целей в социально-трудовой сфере.

Экономика России и Татарстана в целом адаптировалась к изменившемся внешним условиям. Есть значительные достижения в сельском хозяйстве, очевидны успехи в химической промышленности, металлургии, оборонном и топливно-энергетическом комплексе, а это примерно треть нашей экономики. Начато возрождение авиационной промышленности, судо– и двигателестроения. Произошло серьезное продвижение на пути замещения импорта собственной продукцией.

Согласно данным универсального рейтингового агентства (РИА Рейтинг от 14 февраля т.г.) Татарстан входит в первую десятку наиболее комфортных для проживания территорий Российской Федерации.

Республика сохраняет лидирующие позиции по основным макроэкономическим показателям среди субъектов Российской Федерации.

Согласно данным Росстата по объему валового регионального продукта республика занимает 8 место в России (2016 г.), сельскохозяйственного производства – 3 место (2017 г.), объему промышленного производства – 6 место (январь-декабрь 2017 г.), объему инвестиций в основной капитал – 6 место (январь-декабрь 2017 г.), строительству – 4 место (январь-декабрь 2017 г.), вводу жилья – 7 место (январь-декабрь 2017 г.) и обороту розничной торговли – 7 место (январь-декабрь 2017 г.).

Между тем, динамичное развитие Татарстана было бы немыслимо без активного участия профсоюзов в продвижении важнейших инициатив в сфере социально-трудовых отношений и поддержании социальной стабильности общества, без той активной роли, которую играет Федерация профсоюзов в системе социального партнерства.

В минувшем году в рамках реализации Республиканского соглашения, соглашений всех уровней (204) и коллективных договоров (4832) профсоюзами республики решен комплекс задач по обеспечению повышения уровня и качества жизни, которые напрямую связаны с ситуацией на рынке труда и занятостью населения.

Наш принцип: «Человеку труда – достойный труд, гарантированную эффективную занятость!» Поэтому неслучайно основным лейтмотивом последних лет стала борьба с неформальной занятостью и модернизация производства в целях создания высокопроизводительных рабочих мест.

ü  На сегодняшний день вопросы обеспечения эффективной занятости отражены на всех уровнях социального партнерства: от республиканского и отраслевого до муниципального и локального.

ü  В рамках колдоговорного регулирования осуществлялись мероприятия, направленные на увеличение числа эффективных рабочих мест, развитие внутрипроизводственного обучения персонала, повышение квалификации, активное опережающее и профессиональное обучение работников. Организации, которые системно с участием профсоюзов работают в данных направлениях, представлены на слайде.

ü  В коллективных договорах акционерных обществ «Алексеевскдорстрой», «Каздорстрой», «Нижнекамское ПАТП-1», МУП «Метроэлектротранс» предусмотрен широкий спектр льгот и гарантий молодежи, таких как: выделение средств на оплату образования и строительства жилья, обеспечение жильем путем предоставления отдельных комнат или квот на приобретение жилья по социальной ипотеке.

ü  Многими предприятиями и организациями республики активно проводится работа по профессиональной ориентации школьников, развивается институт наставничества.

ü Отдельные вузы создают перспективные проекты по внедрению молодых специалистов в производственную деятельность.

Положительная динамика по ряду показателей, оценивающих занятость населения, является определённой оценкой нашей совместной деятельности. Так, уровень безработицы и численность безработных граждан по итогам года достигли рекордно низкого значения за последние двадцать лет (0,58% и 11 816 чел. соответственно).

Ø Однако, в соответствии с критериями МОТ, общая численность безработных более чем в 6 раз превышает численность зарегистрированных, а с учетом данных «скрытой» безработицы этот показатель становится еще значительнее.

Ø Сокращается численность населения в трудоспособном возрасте.

Ø На сегодняшний день имеется дефицит квалифицированных промышленных рабочих и технических специалистов. Так, на конец 2017 года заявленная потребность работодателей для замещения рабочих профессий составляла 67% от общей потребности в работниках.

Ø Цифровая экономика все активнее входит в нашу повседневную жизнь, меняет многие постулаты работы с людьми, сложившиеся подходы к организации их трудовой деятельности.

Несомненно, рынок труда нуждается в серьезных переменах. В этих условиях считаем необходимым:

-    искать новые подходы и модели работы с персоналом;

-    применять системный подход для решения задачи по созданию и модернизации рабочих мест и подготовке квалифицированных кадров;

-    усилить взаимодействие по снижению неформальной занятости;

-    проводить опережающее профессиональное обучение и профессиональную переподготовку работников организаций, находящихся под риском высвобождения;

-    осуществлять раннюю профессиональную ориентацию среди учащихся общеобразовательных организаций.

Наша общая задача состоит в том, чтобы в самом ближайшем будущем риски, связанные с преобразованием экономики, превратить в новые возможности экономического роста и полноценного использования человеческого потенциала.

Коллеги!

В сфере оплаты труда позиция профсоюзов остается неизменной: «Работающий человек не должен быть бедным!»

ü В соглашения всех уровней внедрены важнейшие индикаторы роста оплаты труда: от проведения индексации заработной платы и установления тарифа 1 разряда на уровне ПМ трудоспособного населения до доведения доли тарифной составляющей до 50-70% и минимальной заработной платы до уровня минимального потребительского бюджета (МПБ) на члена типовой семьи.

ü Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 18.01.2018 размер МЗП с 1 января 2018 года установлен на уровне 70% от величины МПБ на члена типовой семьи в РТ за III квартал 2017 года, что составляет 10126 рублей.

ü В режиме трехстороннего сотрудничества реализуются меры по повышению заработной платы работников бюджетной сферы.

ü Обеспечено выполнение показателей «региональной дорожной карты» по всем категориям персонала в организациях социальной сферы и науки.

ü Продолжена реализация мер по оказанию государственной поддержки и социальной защиты работникам бюджетной сферы.

ü Для молодых специалистов, в том числе начинающих свою трудовую деятельность в сельской местности, установлены ежемесячные стимулирующие надбавки и выплаты. Сельским врачам также предусмотрена единовременная денежная выплата на хозяйственное обустройство.

ü В результате принятых мер сохраняется устойчивая динамика роста размера среднемесячной заработной платы, ее рост по сравнению с 2016г. составил 6,3%.

ü В 6-ти муниципальных образованиях размер средней заработной платы на крупных и средних предприятиях превысил среднереспубликанский показатель. Наибольшего размера заработная плата достигла в Альметьевском (42,9 тыс. руб.), Нижнекамском (40,4 тыс. руб.), Лаишевском (38,9 тыс. руб.), Верхнеуслонском (38,2 тыс. руб.) муниципальных районах и г. Казани (41,1 тыс. руб.).

Действительно, понимание необходимости совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, как основной составляющей повышения качества жизни наших граждан, сегодня есть как на федеральном, так и на региональном уровнях. И в подтверждение этому – ряд принятых нормативных правовых актов, в том числе увеличение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума тр.н.

«Это важный шаг, но не фундаментальное решение проблемы»:

Ø более 278 тыс. работников крупных, средних и малых предприятий, по данным выборочного обследования в апреле 2017 года, имели начисленную заработную плату ниже величины минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в Республике Татарстан

Ø количество работников, имеющих начисленную заработную плату ниже ПМ на душу населения, в апреле 2017 г. по сравнению с апрелем 2016 г. увеличилось на 10,8% (ПМ в апреле 2017 г. – 8298 руб.) и составило более 19 тыс. человек (апрель 2016 г. – 17458 чел.), в том числе во внебюджетном секторе экономики – на 11% (17 тыс. чел.).

Нам просто необходимо усилить борьбу с бедностью работающих через индексацию зарплат, которая должна стать реальной, действующей, обязательной, ежегодной.

Федерация профсоюзов, отраслевые профсоюзные органы, первичные профсоюзные организации, координационные советы организаций профсоюзов держат на контроле вопросы своевременной выплаты заработной платы.

Представители профсоюзов принимают участие в работе Координационного совета по оплате труда, доходам и уровню жизни населения при Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных межведомственных комиссий по повышению уровня жизни и легализации доходов муниципальных районов.

Продолжена практика взыскания заработной платы через комиссии по трудовым спорам.

К примеру, с 2016 года выплата заработной платы работникам ООО «Проектно-строительной фирмы «Гидромонтаж» города Заинск производится через КТС. За 2016 и первое полугодие 2017 года по решениям КТС работники получили заработную плату в общей сумме свыше 10 млн. рублей.

Благодаря принятым мерам суммарная задолженность по оплате труда в течение 2017 года сократилась в целом по республике на 16,3%, количество предприятий-должников уменьшилось в два раза (с 5 до 2 ед.).

Вместе с тем, данная проблема до конца не решена, и мы солидарны с позицией лидера профсоюзов М.Шмаковым – «необходима ликвидация позорного явления – долгов по зарплате». И выход профсоюзы видят в комплексном решении данной проблемы, которое включает в себя ежедневный контроль как со стороны контролирующих органов, так и профсоюзных организаций, создание комиссий по трудовым спорам в организациях и информирования работников о порядке работы и обращений в КТС.

Коллеги!

В течение отчетного года профсоюзные правовые службы (29 штатных и 140 внештатных юристов) контролировали соблюдение работодателями трудового законодательства, оказывали необходимую правовую помощь членам профсоюзов, проводили мероприятия предупредительно-профилактического характера, которые включали в себя обучающие семинары, информационно – разъяснительную, консультативную работу по вопросам применения норм трудового законодательства.

Проведено более тысячи проверок организаций республики, в том числе совместно с Прокуратурой и Гострудинспекцией. По итогам выявленных нарушений в адрес работодателей направлены представления правовых инспекторов труда. В результате более 90% нарушений были устранены.

Отмечается стойкая тенденция нарушений, связанных с оплатой труда, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, оформлением трудовых отношений.

К примеру, Татарстанской республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки проведены проверки учреждений с участием специалистов юридических, кадровых служб муниципальных органов образования. Выявленные нарушения, а именно несоответствие содержания заключенных трудовых договоров нормам трудового законодательства, отсутствие трудовых договоров с педагогическими работниками, работающими по совместительству, устранены.

Восстановление трудовых прав работников осуществляется профсоюзными правовыми инспекторами с применением различных механизмов правозащитной работы, в том числе активно использовалась судебная форма защиты работников.

В истекшем году профсоюзными юристами подготовлено около 500 исковых документов в суд. Из общего числа судебных решений более 90% принято в пользу работников. Как правило, это судебные споры, связанные с восстановлением на работе, изменением записи в трудовой книжке, по вопросам назначения досрочных пенсий.

ü Возросла востребованность профсоюзных юристов по оказанию консультаций по правовым вопросам в социально-трудовой сфере, по вопросам жилищного, семейного законодательства (2017г. – 28 807 чел., 2016 г. – 26397 чел.).

ü Правовыми службами профсоюзов проведена экспертиза и подготовлены замечания и предложения к 119 проектам законов и иных нормативных правовых актов социально-трудовой сферы Российской Федерации, Республики Татарстан.

ü Экономическая эффективность всех форм правозащитной работы составила более 250 млн. рублей.

В существующих экономических условиях роль профсоюзной правозащитной работы, на наш взгляд, должна быть нацелена не только на защиту трудовых прав работающих членов профсоюзов, но и на проведение предупредительных мер по недопущению трудовых конфликтных ситуаций, а также на повышение правовой культуры и грамотности всех участников рынка труда. Поэтому 2018 год Федерацией профсоюзов РТ объявлен годом правозащитной работы.

Коллеги!

Важным направлением в деятельности Федерации профсоюзов является общественный контроль за обеспечением безопасных условий труда в организациях республики.

В настоящее время в составе технической инспекции труда Федерации профсоюзов состоят 20 технических инспекторов труда.

Во исполнение законодательных норм технические инспекторы труда профсоюзов в 2017 году принимали участие в расследовании тяжелых, групповых, в том числе со смертельным исходом, несчастных случаев, произошедших в организациях республики. За прошлый год выявлено более 3 тыс. нарушений охраны труда работников, выдано порядка 400 представлений для устранения данных нарушений. Следует отметить, что 73% организаций, на которых выявлены нарушения, не имеют профсоюзных организаций.

Основным звеном общественного контроля за охраной труда непосредственно в коллективах являются уполномоченные профсоюза по охране труда, только их силами в отчётном году выявлено около 60 тысяч нарушений требований охраны труда, 95% из которых устранены.

В целях пропаганды и привлечения внимания к вопросам безопасности труда, обмена опытом лучших практик в организациях проводились конкурсы, «круглые столы», постоянно действующие семинары, конференции. В городе Иннополисе организована и проведена Стратегическая сессия «Формирование культуры безопасности – будущее сферы охраны труда».

Наша с вами совместная работа в области охраны труда дает положительные результаты.

ü Значительно повысилось качество профилактической работы.

ü Удельный вес рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, в республике составил более 76% (76,6%). На слайде представлены наиболее активные организации, где СОУТ проведена с максимальным охватом рабочих мест.

ü Увеличено финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Средний республиканский показатель затраченных средств по охране труда на одного работающего за три года вырос более чем в 2 раза. Наиболее яркие примеры в разрезе организаций представлены на слайде.

ü По итогам трех лет (2015-2017гг.) на предприятиях и в организациях республики, где работают профсоюзные структуры, количество несчастных случаев со смертельным исходом уменьшилось более чем в 2 раза, на 27% снизилось количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

В то же время, несмотря на снижение производственного травматизма в 2017 году (по оперативным данным ФСС – на 27,5% страховых случаев по сравнению с 2016г.), вопросы охраны труда не теряют своей актуальности.

Ø По оперативным данным Гострудинспекции по РТ, в отчетном году в республике зарегистрировано 44 случая смертельного травматизма, 142 – тяжелого. Ежегодно выявляется более 10 сокрытых несчастных случаев, в том числе и смертельных.

Ø Ежегодно более 200 случаев профессиональных заболеваний выявляется у работников занятых на предприятиях и в организациях различных видов экономической деятельности (наибольшее количество профзаболеваний выявлены в 2017 г. в городах: Набережные Челны-91, Казань– 70, Альметьевский район -15, Кукморский район -15)

Поэтому для радикального улучшения ситуации, мы должны добиться создания на каждом предприятии комиссий либо комитета по охране труда, внедрения Систем управления охраной труда, а также усилить роль института уполномоченных лиц, доведя их соотношение к численности работающих 1 к 40.

Кроме того, в связи с изменением федерального законодательства об охране труда в части введения ведомственных мероприятий по снижению производственного травматизма, считаем необходимым профсоюзным организациям взять под особый контроль исполнение данной нормы закона.

Уважаемые коллеги!

На передовой линии борьбы за лучшее будущее всегда было молодое поколение – не только в нашей стране, но и во всем мире.

2017-й – это год 15-летия Молодежного Совета Федерации профсоюзов РТ, рубеж подведения определенных итогов в реализации Концепции по молодежной политике Федерации профсоюзов.

Благодаря принципиальной позиции профсоюзов совместная эффективная деятельность этих лет позволила добиться главного –укрепить трудовые, социальные права и гарантии молодежи, выстроить конструктивный диалог между социальными партнерами. Об этом говорит целый ряд показателей.

По состоянию на начало года в нашей республике в профсоюзах состоит более 272 тысяч молодых людей.

Насущные проблемы молодежи решаются на всех уровнях социального партнерства. В Республиканском, территориальных, 17 отраслевых соглашениях, коллективных договорах (99%) предусмотрены адресные разделы для молодежи, включающие вопросы эффективной занятости, заработной платы, предоставления льгот и гарантий, доступного жилья.

Одной из главных задач в деятельности профсоюзов является обучение молодежного профсоюзного актива, в ходе которого закладываются основы профсоюзной работы, практических знаний, идеологии.

На протяжении ряда лет эффективно работают многоступенчатые образовательные модули Федерации (профсоюзные уроки, школа студенческого актива «Поколение П», школа молодого профлидера, ежемесячные семинары на базе УИЦ).

Просвещение и вовлечение молодежи в активную общественную деятельность находит отражение в работе членских организаций Федерации. Например, республиканская организация работников образования и науки провела республиканскую акцию – «Неделя профсоюзных проектов «Молодежь выбирает Профсоюз», которая прошла во всех районах и городах республики и была приурочена ко Дню профсоюзов республики. Около 2000 (1730) профсоюзных уроков проведено в школах и гимназиях для учащихся средних и старших классов, в детских садах – для воспитанников и воспитателей, в ВУЗах и ССУзах – для студентов и сотрудников, их непосредственными участниками стали более 52 тысяч человек.

Татарстанская организация Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ второй год проводит Молодежный профсоюзный образовательный форум «Я – точка опоры профсоюза», участниками которого являются госслужащие и муниципальные служащие. Основным направлением мероприятия является разработка и защита проектов по наиболее актуальным вопросам, волнующим молодежь отрасли. В текущем году ребята вносили предложения по развитию таких направлений, как: «Наставничество», «Банк инновационных идей», «Профессиональное развитие», «Доверие власти».

Данные примеры являются хорошим опытом для реализации другими членскими организациями подобных мероприятий.

В отчетном году молодежный профсоюзный актив из Татарстана участвовал во Всероссийском профсоюзном молодежном форуме «Стратегический резерв 2017», X Всероссийском семинаре-совещании по вопросам молодежной политики, в ХIХ Всемирном фестивале молодежи и студентов.

В целях выработки единых и эффективных подходов по развитию молодежного профсоюзного движения республики считаем необходимым:

– активизировать проведение просветительской и информационной работы в первичных профсоюзных организациях, отраслевых профсоюзных органах о преимуществах и правах членов профсоюзов, с использованием современных средств связи;

– продолжить работу по формированию позитивного имиджа профсоюзов в молодежной среде, включая работу по пропаганде профсоюзного движения.

Коллеги!

Неотъемлемой частью социальной политики профсоюзов стало участие в санаторно-курортном оздоровлении граждан республики.

В целях улучшения социального самочувствия работников бюджетной сферы по предложению профсоюзов с 2004 года в республике реализуется программа по обеспечению санаторно-курортным лечением работников государственных и муниципальных учреждений республики (ПКМ РТ от 16.04.2004 №184).

Более того, в целях совершенствования санаторно-курортного лечения в 2016 году стартовал пилотный проект для работников государственных и муниципальных учреждений социальной защиты, социального обслуживания, занятости населения, по делам молодежи и спорту республики, который доказал свою эффективность и востребованность (2016г.– 342 чел., 2017 г. – 604 чел., при плане 300 и 600 соответственно).

Особое место в оздоровлении татарстанцев занимает санаторно-курортный комплекс профсоюзов. Так, в профсоюзных здравницах в отчетном году отдохнуло более 45 тыс. человек, в том числе оздоровлено около 4 тыс. детей. По «профсоюзной путевке» общей стоимостью около 86 млн.рублей отдохнули и поправили свое здоровье более 3,5 тыс. членов профсоюзов.

Коллеги!

В целях расширения сферы влияния социального партнерства особое внимание уделялось его информационной составляющей.

Информационная деятельность профсоюзов – это серьезная и системная работа по выводу информационной политики на качественно новый уровень, где информация становится агитацией, способной ясно и четко объяснить каждому на понятном ему языке: «профсоюз нужен тебе, а ты нужен профсоюзу».

И не случайно в 2017 году, названном Годом профсоюзной информации, большой акцент в работе информационной политики сделан на расширение сотрудничества с первичными профсоюзными организациями. В этих целях проводилась учеба для профсоюзных информационных работников с выездом в муниципальные районы республики.

Активное развитие в Год профсоюзной информации получили страницы Федерации профсоюзов РТ в социальных сетях: ВКонтакте, Facebook, Instagram, где число подписчиков и посещений постоянно растет. В результате:

ü наметилась прогрессивная тенденция более активного использования профсоюзами современных средств телекоммуникаций.

ü все больше появляется профсоюзных сайтов, профсоюзных страничек в социальных сетях.

ü практически все значимые мероприятия Федерации профсоюзов и членских организаций находят свое отражение в ведущих средствах массовой информации.

Говоря об информационной деятельности, хочу отметить ряд профсоюзных организаций, которые эффективно и системно работают в этом направлении. Это: Электропрофсоюз РТ, республиканские организации профсоюза работников образования и науки РФ, профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, «Профавиа», профсоюза работников химических отраслей промышленности РФ, ППО ПАО «Татнефть», ПАО «КАМАЗ» и ряда других.

Предприятия, работники которых активно работают в информационном поле, представлены на сладе.

Федерация профсоюзов сотрудничает с ведущими телекомпаниями нашей республики, республиканскими и федеральными изданиями. На телеканале «Татарстан – Новый век» ежемесячно выходит телевизионная программа «Профсоюз – союз сильных». Регулярными стали профсоюзные программы на волнах ГТРК «Татарстан», «Эхо Москвы».

Однако, несмотря на предпринимаемые усилия, не в полной мере используется информационный ресурс в нашей с вами профсоюзной работе.

Ø  Лишь у каждой второй членской организации Федерации имеется собственный сайт. Далеко не у всех есть в штате работники, ответственные за информационную деятельность. Зачастую информационная работа ведется разобщенными силами, финансируется по остаточному принципу и часто не соответствует современному уровню.

Сегодня нам необходимо принять действенные, практические меры, направленные на реализацию информационной политики профсоюзов. В первую очередь, это обучение специалистов членских организаций различным аспектам информационной политики с целью повышения уровня их компетентности в этих вопросах.

Работа по увеличению целевой подписки на республиканскую профсоюзную газету «Новое слово», центральную профсоюзную газету «Солидарность» должна быть продолжена.

Также необходимо продолжать и развивать дальнейшее распространение профсоюзной информации и идеологии в Интернете, максимально используя, в том числе, взаимодействие с официальным сайтом Федерации.

Важно действовать, продолжать искать пути, способствующие укреплению профсоюзного движения, росту его рядов, что закономерно является как тактической, так и стратегической целью информационной политики профсоюзов.

Коллеги!

В целях укрепления социального партнерства проводится системная работа по развитию профсоюзного движения.

В отчетном году впервые стали членами профсоюзов более 73 тысячи человек, создано 132 первичные профсоюзные организации.

На слайде представлены отраслевые профсоюзные организации, которые эффективно работали в этом направлении.

Вместе с тем, структурные преобразования предприятий и организаций практически во всех отраслях приводят к массовым сокращениям работников и оттоку их в сферу малого и среднего бизнеса с прекращением членства в профсоюзах.

Укрепление организационного единства, улучшение кадровой работы и повышение эффективности действий профсоюзных органов неразрывно связано с развитием системы образования.

В Федерации профсоюзов разработана и реализуется целенаправленная кадровая политика, базирующаяся на качественном формировании и подготовке кадрового резерва, повышении профессионального уровня действующих профсоюзных кадров и актива. Этому способствует традиционная многоуровневая система подготовки профсоюзных кадров и актива, это: Академия труда и социальных отношений (г. Москва) и ее Казанский филиал, Институт повышения квалификации профсоюзных кадров (г. Москва), учебные центры ФНПР, г. Санкт-Петербурга, Учебно-исследовательский центр Федерации, а также постоянно действующие и выездные семинары, школы профсоюзного актива

В минувшем году различными формами обучения охвачено более 121 тысячи человек.

Вместе с тем, в данном направлении профсоюзной деятельности имеется ряд существенных недостатков и неиспользованных резервов, приведу некоторые из них:

Ø не все членские организации Федерации предусматривают в своих планах проведение системного обучения, в том числе кадрового резерва;

Ø не в полной мере реализуются возможности Академии труда и социальных отношений и других научных и учебно-методических центров профсоюзов. В работе отдельных республиканских отраслевых организаций профсоюзов профсоюзное образование сводится к проведению разовых инструктивных совещаний;

Ø на подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива расходуется незначительные средства, порядка 3-4 %, что влияет на качество учебного процесса;

Ø серьезной проблемой остается отсутствие у некоторых профсоюзных структур мотивации к обучению.

Наша общая задача в своей работе считать приоритетным систематическое, обязательное повышение квалификации профсоюзных кадров, предусматривать в смете профсоюзных бюджетов не менее 6% средств на финансирование обучения.

Коллеги!

Конструктивное взаимодействие социальных партнеров при решении социально-значимых задач с годами приобрело в республике стабильный характер.

В 2018 году нам предстоит подготовить и заключить новое Республиканское соглашение с новыми индикаторами качества жизни в ответ на те вызовы, которые ставит перед нами современность.

Хочу выразить уверенность в том, что те договоренности, которые мы уже достигли в рамках действующего соглашения будут не только сохранены, но и получат дальнейшее развитие.

Как отметил Президент нашей страны на IX съезде ФНПР: «Государство, профсоюзы и работодатели должны действовать солидарно, только тогда обязательно выполним все намеченное».

Спасибо за внимание!