К иностранным высокооплачиваемым работникам в нашей стране относятся с большим пиететом. Некоторые владельцы компаний видят в таком сотруднике чуть ли не мессию, который наладит дела на следующий день после того, как займет кресло генерального директора. Об этом свидетельствуют и данные опроса рекрутинговой компании Antal Russia. Четыре из пяти респондентов считают, что иностранный специалист получает в нашей стране больше, чем россиянин на аналогичной должности.

Однако далеко не всегда это соответствует действительности. В кризис нашу страну покинули до 70% экспатов. Иностранный топ-менеджер был для владельца компании средством поднять престиж компании, а не ее эффективность. Российские компании и по сей день стараются заменить экспатов, потому что зачастую отечественные специалисты работают лучше западных коллег.

Несмотря на высокую популярность иностранных работников в докризисный период и растущую востребованность сейчас, на рынке труда до сих пор существует много мифов об этих специалистах.

Миф 1: Экспаты эффективнее местных специалистов

По данным опроса Antal Russia, одно из главных преимуществ иностранных сотрудников – опыт ведения бизнеса в развитых странах, западный стиль управления, прогрессивный подход к решению задач, а также образование в западных вузах. Но, по мнению опрошенных, экспатам не хватает российского опыта и понимания местного менталитета. Также они дорого обходятся компаниям и их сложно оформить как сотрудников.

Российские специалисты сейчас способны выдержать конкуренцию с иностранными сотрудниками благодаря знанию специфики местного рынка, они не уступают иностранным ни в образовании, ни в подходах к ведению бизнеса, ни в опыте.

По мнению директора департамента прямого поиска кадрового холдинга «Империя кадров» Марата Яфизова, в России еще есть светлые головы, ими будут сейчас пользоваться больше, чем иностранными сотрудниками, но и экспаты постепенно будут возвращаться. «Иностранные компании, ведущие бизнес в России, хотят видеть на ключевых позициях экспатов. Им проще объяснить, чего требует головной офис», – говорит Яфизов.

Минусом экспатов является то, что им тяжело адаптироваться к российским условиях. Но им предоставляется время, чтобы освоиться и привыкнуть. Все это оговаривается в контракте. Также зачастую они не владеют русским языком в совершенстве, что вызывает определенные трудности.

А если говорить о плюсах экспатов, то у зарубежных работников довольно сильно развиты навыки тайм-менеджмента и проджект-менеджмента, которые там обычно прививаются детям еще в школе, считает генеральный директор компании Kelly Services CIS Екатерина Горохова.

Миф 2: Компании заменяют экспатов местными профессионалами

По данным экспертов Antal Russia, 42% компаний, имеющих в своем штате высокооплачиваемых иностранцев, ищут им замену. Но компании не откажутся от услуг иностранных сотрудников. Более 60% опрошенных признались, что кризис не повлиял на количество иностранцев в их офисе, а 16% утверждают, что их стало даже больше. При этом половина опрошенных менеджеров сообщили, что и дальше планируют нанимать на работу экспатов.

«Сейчас происходит замена экспатов отечественными специалистами: они передают свой опыт россиянам, – говорит генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. – Многие российские руководители либо дополнительно получили образование за рубежом, либо уверены, что иностранцы не смогут должным образом реагировать на наши бизнес-реалии».

Но иностранные специалисты по-прежнему будут привлекаться на российский рынок труда. «В России есть определенные профессии и индустрии, где среди наших работников нет экспертов определенного уровня или специализации. Раз их нет, приходится искать за рубежом», – говорит Екатерина Горохова.

Как сообщила Татьяна Долякова, на начало 2011-го иностранных специалистов, занятых поиском работы в России, примерно на 30-40% меньше, чем в 2007-2008 годах, когда был наибольший приток экспатов на наш рынок труда. Конечно, экспаты снова к нам вернутся, но происходить это будет постепенно.

Миф 3: Экспатам платят намного больше

78% респондентов опроса Antal Russia считают, что их иностранные коллеги получают более высокие зарплаты, чем местные профессионалы на аналогичных позициях.

По мнению Екатерины Гороховой, кризис серьезно сказался на уровне доходов экспатов, многие потеряли работу. Но сегодня все начали считать эффективность расходов, и никто не будет платить больше только за «иностранную вывеску». Другое дело, если действительно необходимо привлечь в бизнес иностранного специалиста. «Он по определению будет стоить дороже – в его доходы закладываются, например, риски, связанные с переездом: безопасность, экология, уровень сервиса», – рассказала Горохова.

Иностранные специалисты приезжают из различных стран: Франции, Японии, Англии, Польши, США, Канады, Ирландии. Обычно приглашают тех, кто имеет большой опыт ведения бизнеса в разных странах. «При выборе экспатов работодатели зачастую учитывают две вещи: происхождение компании – следовательно, оттуда приезжает большое количество сотрудников – или отрасль компании, – говорит Марат Яфизов. – То есть будут приглашать сотрудников из тех стран, где эти отрасли наиболее развиты».

До кризиса в Россию охотно ехали из Западной Европы. Сейчас много экспатов из развивающихся стран – Индии, Китая. Они стоят немного дешевле, но их потенциал не хуже. Впрочем, в любом случае в первую очередь смотрят на опыт и способности будущего сотрудника. «Есть сотрудники, у которых имеются хорошие связи: они могут сделать два-три звонка и решить все проблемы. Но их услуги, естественно, стоят дороже», – рассказал Марат Яфизов.

Тем не менее представления о требованиях иностранцев к зарплатам сильно завышены. Иллюзия дороговизны складывается из-за того, что экспатов всегда приглашают на топ-позиции, которые обычно оплачиваются одинаково высоко вне зависимости от национальности кандидата. Более того, часто экспат обходится компании дешевле, чем россиянин. Например, для работы в глубинке проще нанять немца, чем москвича. Последние более инертны – для них переезд непривычен, поэтому и получить за релокацию они хотят больше.

Цифры

* 150 тысяч экспатов трудятся в России

* 24% иностранных высокооплачиваемых работников в нашей стране – выходцы из банковской или финансовой сферы

* 83% экспатов довольны своей жизнью в России

* 90% экспатов в нашей стране – мужчины

* 250 тысяч долларов получают в год 36% экспатов в России

* 76% иностранных работников в нашей стране зарабатывают больше, чем у себя на родине

Источник: HSBC, Kelly Services

Катерина Бритцова