Профсоюзы Татарстана

31.08.2017

Информация об итогах обучения профактива Федерации профсоюзов Республики Татарстан в 2016-2017 учебном году

Профсоюзное образование неразрывно связано с укреплением организационного единства, улучшением кадровой работы и повышением эффективности действий профсоюзных органов. Модернизация профсоюзной деятельности требует качественно нового подхода к вопросам профессиональной подготовки профсоюзных кадров, развитию у них профессиональных навыков и формированию знаний по экономике и праву, современным информационным технологиям, социальной психологии, подготовке менеджеров профсоюзной работы.
В связи с этим, Федерация профсоюзов Республики Татарстан и членские организации Федерации уделяют большое внимание обучению профсоюзных кадров и актива. Всего по итогам 2016 года повысили квалификацию по различным формам обучения 102806 чел. профактива республики, что на 4680 человек больше (4,5%), чем в предыдущем году. В среднем на подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива членскими организациями Федерации профсоюзов израсходовано 4,5% финансовых средств.
В течение 2016-2017 учебного года, в соответствии с утвержденным планом, за счет средств Федерации профсоюзов в 20 группах обучено 470 человек. Основной акцент был сделан на обучение впервые избранных председателей профсоюзных организаций, председателей цеховых комитетов и членов комиссий. В отчетном периоде для них проведены краткосрочные семинары, на которых рассматривались актуальные направления профсоюзной работы, а также проблемные вопросы, интересующие профсоюзный актив.
Центром методических наработок и обмена опытом по вопросам профсоюзного образования является Методический совет Федерации профсоюзов, на заседаниях которого ежеквартально анализировалось состояние образовательной деятельности в Учебно-исследовательском центре профсоюзов и членских организациях Федерации. Вырабатывались необходимые рекомендации по совершенствованию профсоюзного образования в республике, обобщался опыт работы республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза и профсоюзной организации Татнефть.
Отчетный учебный год в Федерации профсоюзов начался с Недели профсоюзного образования, в рамках которой проведены: тренинги, семинар-совещание для руководителей членских организаций, членов Методического совета Федерации на тему «Обучение профсоюзного актива как ресурс повышения эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций»; трехдневный семинар молодежного профсоюзного актива; профсоюзные уроки в образовательных учреждениях города Казани и муниципальных районах республики; а также выездной семинар по изучению опыта созданной на базе учебных центров акционерного общества «Российские железные дороги» кластерной модели обучения разных возрастных категорий: от школьников до взрослых.
В течение 2016-2017 учебного года во Дворце труда продолжились заседания постоянно действующего семинара для профактива республики, на которых обсуждались вопросы:
– «Об изменениях в законодательстве о государственной регистрации прав на недвижимое имущество»;
– «О защите прав потребителей в сфере финансовых услуг»;
– «Актуальные вопросы реализации нового пенсионного законодательства в Республике Татарстан»;
– «О практике прокурорского надзора за исполнением законодательства о труде»;
– «О формирование коммуникативной культуры профсоюзного актива средствами артпедагогики»;
– «Актуальные вопросы в сфере жилищно-коммунального хозяйства»;
– «Об организации летней оздоровительной кампании детей в 2017 году».
Аналогичная форма обучения широко используется многими членскими организациями Федерации. Например, в Татарстанской республиканской организации профсоюза работников агропромышленного комплекса действует система постоянно действующих семинаров, в рамках которого рассматриваются вопросы по различным аспектам профсоюзной деятельности: основам социального партнерства, разработки и заключения коллективных договоров, подготовки сметы профсоюзного бюджета, подготовки и проведения профсоюзных собраний, информационной деятельности.
В 2016-2017 учебном году приоритетным направлением в деятельности Федерации профсоюзов и членских организаций Федерации оставалось обучение молодежи.
На базе Учебно-исследовательского центра за счет средств Федерации проводились семинары для молодежного профактива. В течение учебного года в 8 группах обучено 150 человек.
Уже не первый год в программе обучения активно используется форма взаимодействия молодежи с представителями аппарата Федерации профсоюзов в виде экскурсии в здании Дворца труда и встреч с специалистами отделов Федерации. Экскурсия завершается обзором фотовыставки и встречей с Председателем Федерации профсоюзов Водопьяновой Татьяной Павловной.
Важным аспектом в реализации обучающих семинаров для молодежи является посещение музеев Истории профсоюзов Республики Татарстан, Истории Парламентаризма при Государственном Совете и Истории государственности Татарстана.
Активно развивается образовательная программа Школа студенческого профсоюзного актива «Поколение П», основными задачами которой являются повышение правовой грамотности студенческих профактивистов, выявление из них лидеров и формирование кадрового резерва, развитие творческого потенциала молодежи. В рамках занятий студенты знакомятся с актуальными направлениями профсоюзной деятельности, принимают участие в проведении тематических лабораторий, обмениваются опытом работы.
Во многих членских организациях Федерации обучению молодежи также отводится большая роль. Например, республиканской организацией профсоюза работников образования и студенческой секцией Совета профсоюзных организаций вузов в мае 2017 года проводилась студенческая школа профлидеров «Новый формат».
Советами молодых педагогов инициированы и реализованы социально-образовательные проекты, направленные на повышение уровня профессиональной, методической и правовой культуры молодых педагогов, выявление и решение их социально-экономических проблем, создание конструктивного диалога с органами власти. По инициативе этих советов возродилась номинация «Педагогический дебют» республиканского профессионального конкурса «Учитель года». Ежегодно президиум Совета молодых педагогов республики в полном составе участвует в Межрегиональном Форуме молодых педагогов «Таир» в Республике Марий Эл.
Советы молодых педагогов являются социальным институтом, гарантирующим социальную мобильность, причем как в плане повышения мастерства, так и в плане повышения социального статуса в рамках активной работы в отраслевом профсоюзе.
Республиканской организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания в марте 2017 года организован первый Молодежный профсоюзный образовательный форум «Точка опоры Профсоюза -2017». Участниками форума стали 65 членов профсоюза отрасли и государственные служащие министерств и ведомств республики. Образовательная часть форума, проведенная компанией «GMC CONSULTING» при участии руководителя Галины Маштаковой, позволила участникам разработать и творчески оформить 7 проектов модернизации профсоюзной работы. Большая их часть касалась вопросов информационной работы, социальной рекламы, пропаганды и пиара профсоюза.
Федерацией профсоюзов Республики Татарстан продолжена реализация образовательного проекта «Профсоюзный урок», в котором ежегодно, начиная с 2011 года, принимают участие более 6000 учеников.
В течение учебного года уроки с профсоюзной тематикой проведены в 35 учебных заведениях общеобразовательных школ города Казани для учеников 60 выпускных классов, с общей численностью около 2000 человек. На уроках старшеклассники узнавали о создании в 1905 году объединений профсоюзов в ТАССР и о современном этапе развития профсоюзного движения в республике. В конце занятий ребятам предлагали блиц-опрос на профсоюзную тематику, затем наиболее активных награждали памятными подарками Федерации профсоюзов.
Нужно отметить, что данный проект внедрен не только в школах Казани, но и в Альметьевске. При поддержке профсоюзной организации «Татнефть», а также Координационного совета организаций профсоюзов Альметьевского муниципального района, где выпускники школ нефтяной столицы Татарстана подробнее познакомились с профсоюзной деятельностью.
Республиканской организацией профсоюза работников образования и науки с 19 по 25 сентября 2016 года, в рамках акции «Профсоюзная неделя», организовано более 1000 тематических профсоюзных уроков, также организованы конференции, выставки, флешмобы, конкурсы рисунков, увлекательные квесты по защите профсоюзных проектов, выпущены профсоюзные стенгазеты и буклеты и даже подготовлены стихи. В этом проекте приняли участие свыше 85 тысяч работников образования – членов профсоюза, 6 тысяч студентов, более 40 тысячи школьников и дошкольников. Опыт проведения этого проекта обобщен в красочном сборнике «Тысяча и один профсоюзный урок».
В 2016-2017 учебном году впервые введена практика профсоюзных уроков в образовательных организациях среднего профессионального образования республики. Уроки с участием специалистов Федерации профсоюзов прошли в Казанском авиационно-техническом колледже им. П.В. Дементьева (с охватом 50 студентов), Казанском техникуме информационных технологий и связи (40 студентов), Казанском автотранспортном техникуме им. А.П. Обыденного (50 студентов).
Искренне надеемся, что этот опыт в новом учебном году будут применять и остальные членские организации Федерации.

По-прежнему одним из актуальных направлений профсоюзного обучения профсоюзного актива, руководителей и специалистов организаций является охрана труда, профилактика несчастных случаев на производстве и проведение СОУТ.
За отчетный период в Учебном центре профсоюзов по 40 часовой программе обучено 54 группы с охватом 1486 человек руководителей и специалистов бюджетных учреждений, специалистов, членов комитетов (комиссий) и уполномоченных по охране труда. Из них за счет средств Федерации профсоюзов обучено 2 группы профсоюзных уполномоченных в количестве 70 человек.
Наиболее активно в обучении данного направления на базе УИЦ занимались членские организации Федерации профсоюзов работников: здравоохранения, химических отраслей промышленности, республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза, культуры, профсоюзная организация «Татнефть».
Большинство членских организаций Федерации профсоюзов ежегодно ведут планомерную работу по обучению уполномоченных по охране труда.
Например, республиканская организация профсоюза работников образования и науки в реализации данной задачи провела семинары по охране труда для руководителей и профсоюзного актива образовательных организаций в Арском, Нурлатском, Балтасинском и Сабинском муниципальных районах. В целом методическую помощь получили свыше 140 образовательных организаций республики.
В 2016-2017 учебном году Учебно-методический центр профсоюзной организации ПАО «КамАЗ» продолжил обучение уполномоченных по охране труда по 40 часовой учебной программе.
По окончании обучения все уполномоченные проходили обязательное итоговое тестирование и проверку знаний с вручением удостоверений. Всего обучено 13 групп уполномоченных по охране труда в количестве 325 человек, с ними проведено 54 занятия.
Также профсоюзная организация «Татнефть» в ноябре 2017 года организовала учебу по охране труда для 60 штатных работников.
Значимым событием сентября прошлого года стало проведение первого Республиканского форума Федерации профсоюзов Республики Татарстан «Общественный контроль – гарант безопасности труда», приуроченный ко Дню профсоюзов республики, который проходил в санатории «Васильевский». В работе Форума принимали участие около 300 профсоюзных уполномоченных по охране труда, представляющие самые разные отрасли, председатели и технические инспекторы труда членских организаций Федерации профсоюзов и представители работодателей. За три дня работы Форума участники не только познакомились с новой и полезной информацией и обменялись опытом с коллегами, но и были вовлечены в мастер-классы, тренинги, семинары.
Согласно плану подготовки профсоюзный кадров и актива ежегодно за счет средств Федерации профсоюзов проводятся семинары для специалистов профсоюзных организаций, в том числе правового направления.
С 17-19 мая 2017 года в рамках Школы правовых знаний – для профсоюзного актива на базе санатория «Ливадия» Федерацией профсоюзов был организован семинар для руководителей, юристов, специалистов кадровых и финансовых служб учреждений профсоюзов на тему «Практика применения норм налогового, трудового, гражданского законодательства с учетом последних изменений».
Целью этого профсоюзного обучения являлось повышение профессионального уровня профсоюзных кадров и актива на основе получения ими современных теоретических знаний и выработки практических навыков, необходимых для выполнения уставных задач, правозащитной деятельности и квалифицированного контроля за соблюдением трудовых и социально-экономических прав членов профсоюзных организаций.
Значительное внимание правовому обучению уделяют также и членские организации Федерации профсоюзов.
Например, в республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки 2016 год прошел под эгидой Правовой культуры профсоюзного актива. На уровне территориальных (местных) профсоюзных организаций проводились: тестирование председателей первичных профсоюзных организаций на знание основ трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, Устава Общероссийского Профсоюза образования; и конкурсы, призванные содействовать правозащитной деятельности отраслевого профсоюза. В ноябре 2016 года на расширенном заседании Президиума Татарского республиканского комитета профсоюза были подведены итоги проведения года правовой культуры.
Профсоюзной организацией «Татнефть» организован обучающий семинар на тему «Внедрение системы профессиональных стандартов» для председателей профсоюзных организаций структурных подразделений, дочерних обществ, управляющих компаний и специалистов аппарата с приглашением преподавателей Корпоративного университета ПАО «Татнефть».
Для председателей цеховых комитетов подразделений профсоюзной организации ПАО «КамАЗ» за отчетный период в рамках выездных занятий проводилась работа по внедрению программы юридического образования профсоюзного актива. Обучение проводилось по темам: «Трудовой кодекс и вопросы участия профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений», «Законодательство о разрешении трудовых споров», «Правоприменительная практика профсоюзной организации «КамАЗ».
Не менее важным по своей значимости в обучении можно назвать направление социального партнерства. В начале марта 2017 года в рамках реализации Республиканского соглашения для представителей социального партнерства Федерацией профсоюзов совместно с Учебно-исследовательским центром организован обучающий семинар «Оплата труда в организациях и основные тенденции ее развития». В ходе обучения рассматривались вопросы о государственном регулировании оплаты и стимулирования труда в Российской Федерации, изменениях трудового законодательства в этом направлении, об ответственности работодателей за соблюдение прав наемных работников в данной сфере, системе оплаты труда в организациях и тенденциях их совершенствования. В работе семинара приняли участие не только руководители отраслевых профсоюзных органов, но и представители работодателей, правительства республики во главе с первым заместителем министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Гафаровым Маратом Ринатовичем.
Обучение для представителей социального партнерства решено ввести в практику и уже в ноябре 2017 года планируется организовать следующий обучающий семинар.
23-24 марта 2017 года на базе Федерации профсоюзов совместно с Бизнес-центром «Грант» для руководителей санаториев, председателей членских организаций Федерации профсоюзов прошел управленческий практикум на тему «Управление трудовым коллективом. Методы и инструменты повышения труда».
Бизнес-тренер, консультант по управлению Кулагин Олег Анатольевич, (г. Санкт-Петербург) совместно с участниками сессии рассмотрел управленческие ошибки руководителей. Также кандидат экономических наук, эксперт-практик по финансовым и экономическим вопросам на предприятиях различных форм собственности – Щербакова Наталья Алексеевна подробно раскрыла вместе с участниками сессии тему «Экономические основы производительности труда».
На всех уровнях структуры Федерации профсоюзов важным звеном в системе обучения профсоюзного актива является информационная работа, которая обеспечивает сохранение единства образовательного пространства и формирование мотивационной среды в каждой первичной профсоюзной организации. Ежегодно на базе Учебно-исследовательского центра профсоюзов проводятся семинары для председателей и членов комиссий по информационной работе.
В рамках года профсоюзной информации стартовала программа, состоящая из серии обучающих встреч главного редактора газеты Федерации «Новое слово» Барабанова А.А и руководителя Пресс-центра Пузаковой И.Ю. с профактивом организаций республики.
Федерация профсоюзов уделяет большое внимание выпуску актуальной печатной продукции. Так, в отчетном учебном году подготовлены более 35 тематических брошюр, методических пособий, плакатов, буклетов и информационно-аналитических бюллетеней.
Активно в этом же направлении работают: республиканские организации профсоюзов работников здравоохранения, государственных учреждений и общественного обслуживания, народного образования и науки, химических отраслей промышленности, Всероссийского Электропрофсоюза, профсоюзные организации «Татнефть» и «КамАЗ».
Профсоюзные организации предприятий и организаций большинства членских организаций широко используют возможности обучения в Школах профсоюзного актива, как одной из наиболее действенных обучающих структур. По итогам 2016 года в профсоюзных организациях республики действовали 295 школ профсоюзного актива, в которых обучено 36 208 человек.
Следует отметить, что многие членские организации имеют положительную динамику в количественном и качественном обучении профактива. За отчетный период успешно в этом направлении работали профорганизации республиканских комитетов профсоюзов работников народного образования и науки, где в 86 ШПА обучено 10 107 чел., химических отраслей промышленности (в 23 ШПА – 2 520 чел.); здравоохранения (в 34 ШПА – 2 454 чел.); Всероссийского Электропрофсоюза (в 18 ШПА – 2 011 чел.); госучреждений и общественного обслуживания (в 10 ШПА – 1 430 чел.); связи (в 35 ШПА – 870 чел.); культуры (в 3 ШПА – 832 чел.); ОАО «Татнефть» (в 53 ШПА – 10 643 чел.) и ПАО «КамАЗ» (в ШПА – 3 138).
В первой половине 2016-2017 учебного года в Федерации профсоюзов прошел VII Республиканский смотр-конкурс на звание «Лучшая школа профсоюзного актива», направленный на активизацию работы профсоюзных органов по развитию школ профсоюзного актива, внедрение в учебный процесс современных форм и методов, увеличение охвата обучения профактива.
Нужно отметить, что Школы профсоюзного актива «первичек» находят свое признание не только в конкурсах республиканского уровня, но и выходят на российский уровень. Так, профсоюзная организация Татнефти АО «ТАНЕКО» заняла второе место в конкурсе «Лучшая школа профсоюзного актива в Нефтегазстройпрофсоюзе России», где председатель – Музипова Гульнара Альбертовна. Награждение проходило в Москве в апреле на Пленуме Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. Очередная награда стала свидетельством серьезного внимания к обучению профсоюзных активистов в этой организации.
Эффективной формой обучения остается проведение выездных семинаров-совещаний, которые позволяют расширить пространство профсоюзного образования, приблизить его к рабочим местам членов профсоюзов. На этих семинарах обсуждаются вопросы оплаты труда, трудового законодательства, охраны труда и проведения СОУТ, информационной работы, мотивации профсоюзного членства и другие.
Так, республиканской организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания в целях системного обучения вновь избранного профсоюзного актива проведены зональные семинары-совещания в городах Елабуга, Азнакаево и в Апастовском, Рыбно-Слободском, Аксубаевском муниципальных районах на тему «Современные методы информационной работы профессиональных союзов» с участием бизнес-тренера Константина Шерсткина – заместителя директора Института экономики знаний (г. Санкт-Петербург). В данных семинарах также приняли участие и социальные партнеры: главы муниципальных образований Республики Татарстан, работодатели (всего более 700 человек). Такие встречи с профсоюзными активистами используются как канал обратной связи, обмен опытом работы, а также как площадка для обсуждения вопросов социально-экономической и правовой защиты работников с социальными партнерами и председателями первичных профсоюзных организаций.
В выездном режиме в июне этого года республиканская организация профсоюза работников здравоохранения проводила двухдневный семинар для профактива, руководителей учреждений здравоохранения, представителей отраслевого министерства. На семинаре перед слушателями выступили заместитель министра здравоохранения Республики Татарстан Шишмарева Елена Ивановна по вопросам повышения оплаты труда медицинским работникам в 2017-2018 годы и Токар Венера Марсовна – кандидат педагогических наук, доцент кафедры «Менеджмент и предпринимательская деятельность» технологического университета на тему «Управление временем».
Межрегиональный семинар-совещание профсоюзного актива машиностроения, организованный республиканским комитетом профсоюза совместно с Учебно-исследовательским центром профсоюзов, состоялся в середине июня 2017 года на базе отдыха акционерного общества «Казанькомпрессормаш». В нем приняли участие 70 профсоюзных активистов из Татарстана, Санкт-Петербурга и Всеволожска. В рамках семинара решено сразу несколько задач: обучающий тренинг, расширенное заседание Молодежного совета, встреча и дискуссия профсоюзных организаций российских заводов ФордСоллерс в Татарстане и Всеволожске.
Татарстанская Региональная организация профсоюза работников связи в апреле этого года в городе Набережные Челны организовала выездной зональный семинар для профсоюзных лидеров городов Альметьевска, Бугульмы, Елабуги, Заинска Нижнекамска и Чистополя на тему «Эффективная информационная работа – инструмент укрепления профсоюза».
В отчетном учебном году республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки проведено в муниципальных районах республики около 30 выездных семинаров с участием профактива и руководителей образовательных учреждений с охватом более 3-х тысяч человек по вопросам социального партнерства, правозащитной деятельности, охраны труда.
В апреле 2017 года в Менделеевском муниципальном районе республиканской организацией профсоюзов работников культуры организован выездной семинар, где рассмотрены такие актуальные вопросы, как: внедрение профессиональных стандартов, эффективных контрактов в учреждения отрасли, изменения в трудовом законодательстве по вопросам охраны труда и вопросы финансовой дисциплины профорганизаций.
Выездные семинары для профсоюзных активистов также организовывали республиканские организации профсоюзов авиационной промышленности, Всероссийского Электропрофсоюза, нефтяной газовой отраслей промышленности, химических отраслей промышленности, профсоюзные организации акционерных обществ «Татнефть», «Производственное объединение ЕлАЗ» совместно с Судоходной компанией «Татфлот».
Вместе с тем, специфика некоторых производственных предприятий не дает возможности проведения обучения профактива с отрывом от производства, поэтому обучающий процесс ведется на местах, что позволяет охватить также большее количество членов профсоюзов. Например, на предприятиях республиканской организации профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства и профсоюзной организации «КАМАЗ» прошли обучающие мероприятия для своих работников непосредственно на местах.
Для более качественной подготовки профсоюзных кадров и актива в течение учебного процесса членскими организациями Федерации профсоюзов использовались новые формы и методы обучения. Помимо лекционной формы, практиковались такие методы обучения, как работа в малых группах, разбор конкретных ситуаций, деловые игры, тренинги, брейн-ринги. Всё чаще профсоюзный актив прибегает к современным средствам получения интернет-информации в режиме вебинаров, видеоконференций.
Так, Татарстанской республиканской организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания в рамках реализации пилотного проекта по обеспечению санаторно-курортным лечением работников государственных и муниципальных учреждений социальной защиты, занятости населения, по делам молодежи и спорту Республики Татарстан, в отчетном периоде организованы семинары-совещания, в том числе и в режиме видеоконференций, с общим охватом более 900 человек.
Республиканская организация Нефтегазстройпрофсоюза с января по март 2017 года в обучении профактива уверенно применяла новые эффективные формы. Например, по всем направлениям профсоюзной работы были проведены вебинары.
Республиканская организация профсоюза работников образования и науки 2-й год подряд становится федеральной площадкой передового опыта в рамках Всероссийского семинара. В апреле 2017 года для 130 председателей территориальных организаций профсоюза образования была представлена презентация по реализации профсоюзных инновационных проектов социально-экономической поддержки работников образования республики. У участников семинара вызвала интерес выставка профсоюзных достижений территориальных организаций профсоюза. С практическим опытом их работы участники семинара ознакомились непосредственно в лицеях, гимназиях, школах, детских садах городов Казани, Зеленодольска и Арска, а также в Казанском государственном энергетическом университете.
Следует отметить, что республиканская организация работников образования не останавливается на достигнутых успехах, и предпринимает дальнейшие шаги в вопросах обучения профактива. Так, в мае 2017 года на Пленуме рескома профсоюза была утверждена «Концепция системы профсоюзного обучения в Татарской республиканской организации профсоюза на 2017 – 2020 годы», которая позволит значительно укрепить кадровый состав всей структуры республиканской организации Профсоюза, а также повысить профессионализм и функциональную грамотность штатных профсоюзных работников и профактива.
В 2016-2017 учебном году в профсоюзной организации работников акционерного общества «КАМАЗ» получила свое развитие программа по обмену опытом работы с профсоюзными комитетами родственных предприятий «ВАЗа» и «ГАЗа». В новом формате внедрена программа по обучению, рассчитанная на целый учебный год для всех штатных работников, неосвобождённого профсоюзного актива по проблемам мотивации профсоюзного членства и выхода из членов профсоюза.
В начале года профком этого предприятия разработал пакет документов, который предложили профсоюзному активу для изучения. Все профорганы подготовили таблицы в цифровом выражении социальных гарантий, привилегий и льгот, где в доступной форме каждый работник смог получить ответ на вопрос: «Почему сегодня выгодно быть членом профсоюза?».
По этой программе в Региональном институте передовых технологий и бизнеса на 3-х тренингах «Убеждающая презентация», «Эффективные переговоры», «Управление конфликтами» с использованием разработанных документов уже прошли обучение 59 профсоюзных активистов.
Далее, в продолжение программы обучения с июля по октябрь этого года, профсоюзные лидеры цеховых комитетов, профгрупп будут осваивать тактику переговоров, ведения конструктивного диалога и нейтрализации агрессии оппонентов, что внесёт значительную лепту не только в сохранение численности членов профсоюза, но и в её увеличение.
В отчетном году на предприятиях Татарстанской республиканской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности в системе обучения профсоюзного актива немаловажная роль отводилась активным формам обучения.
Так, объединенная профсоюзная организация ПАО «Нижнекамскнефтехим» продолжила сотрудничество с Лабораторией социологических исследований, где психологи и социологи лаборатории – постоянные участники учебных семинаров. Занятия и тренинги проводятся по актуальным темам «Управление конфликтами в профсоюзной деятельности», «Ожидания молодежи и реалии трудовой жизни», «Взаимоотношения в коллективе», «Умение работать в команде как фактор успешной профсоюзной деятельности».
Также хорошо зарекомендовали себя экспресс-семинары для членов профсоюза «Нижнекамскнефтехим», во время которых происходит обсуждение определенной актуальной темы. В качестве лекторов выступают штатные работники профсоюзного комитета, специалисты лаборатории социологических исследований и анализа ПАО «Нижнекамскнефтехим», представители Министерства финансов Республики Татарстан, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования республики и другие.
Интересен опыт обучения профсоюзного актива акционерного общества «Казаньоргсинтез». Одна из форм – это ежегодный слет профгрупоргов. Очередной слет прошел в июне этого года, где участники поделились опытом о совместной работе с администрацией по защите социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
Одна из эффективных форм обучения – по прежнему остается работа в малых группах. Такая форма обучения применялась во время проведения обучающего семинара для профсоюзного актива первичной профсоюзной организации «Форд Соллерс» профсоюза работников машиностроителей. Тема семинара «Развитие профсоюзных сетей на примере заводов Форд в Татарстане». После двухдневной работы в группах у профсоюзного актива сформировался план действий, необходимых для укрепления первичной профсоюзной организации.
В июне 2017 в первичной профсоюзной организации Чистопольских электрических сетей республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза, согласно тематического плана состоялась Школа профсоюзного актива. Занятия прошли в новом форме, в конференц-зале, где все участники были подключены к Майкрософт линк в формате онлайн. Обучение проводилось для всех профгруппоргов, председателей цеховых комитетов, ответственных за детский сектор, ответственных за молодежную и информационную работу. Количество обучаемых составило 74 членов профсоюза. Хочется отметить, такой формат проведения обучения очень удобен, как для участников обучения, так для председателя первички.
Также интересен опыт республиканской организации профсоюза работников связи, которая организовала двухдневный выездной семинар-тренинг целеполагания, где участники научились не только ставить корректные цели, адекватно оценивать текущую рабочую ситуацию, проверять эффективность поставленных целей и создавать планы по их достижению, но и при помощи метода мозгового штурма применять полученные навыки к актуальным проблемам профсоюзной деятельности. Затем с помощью инновационного метода организации профсоюзной работы майнд-мэппинг (метод использования «интеллект-карт»), участники определяли направления профсоюзной деятельности, о которых нужно больше рассказывать членам профсоюза. Построение ментальных карт вызывало бурные дискуссии и веселое общение внутри каждой группы.
Наряду с положительными результатами, в развитии системы профсоюзного образования имеются недостатки и неиспользованные резервы:
– не во всех членских организациях Федерации обучение профактива отвечает вызовам сегодняшнего времени. В ряде членских организаций нет системного обучения профсоюзного актива. Не все республиканские отраслевые профорганы рассматривают вопросы обучения на заседаниях коллегиальных органов, анализируют ситуацию, не формируют планы и программы обучения.
– не во всех республиканских, территориальных, многочисленных первичных профсоюзных организациях, где есть освобожденный председатель профсоюза, созданы Школы профсоюзного актива, что снижает эффективность и системность просвещения работников. Необходимо добиваться создания школ профсоюзного актива, а также возможность включения в коллективные договоры обязательств по созданию «Школ профсоюзного актива» в организациях; (313) 18
– к сожалению, по-прежнему Учебно-исследовательским центром профсоюзов не реализовано предложение по изданию учебно-методических материалов для слушателей профсоюзной учебы, что может привести к снижению качества обучения. Ведь наличие учебно-методического обеспечения позволяет грамотно систематизировать полученные на занятиях знания и использовать их в своей дальнейшей работе. Для реализации данного направления рекомендовать Учебному центру профсоюзов использования опыта других регионов;
– несколько слов о Казанском филиале Академии труда и социальных отношений. Для подготовки резерва профсоюзных кадров недостаточно используются возможности филиала Академии. Набор слушателей из числа профсоюзных работников с каждым годом ведется все труднее и труднее. Из 250 студентов, обучающихся в филиале в 2016-2017 учебном году, только 18 человек являются профсоюзными работниками.
Также существенным недостатком в обучении профактива можно назвать недоукомплектованность преподавательского состава.
– для обучения профсоюзного лидера современного уровня, требуется команда лекторов, тренеров-преподавателей из числа специалистов Федерации и членских организаций с привлечением компаний по обучению персонала, преподавателей ВУЗов для проведения лекций, тренингов по направлениям профсоюзной работы. В целях увеличения тренерской базы необходимо создать систему обучения тренеров-преподавателей, владеющих профсоюзной тематикой.
В заключении, хотелось бы пожелать всем нам в новом учебном году плодотворной работы в обучении профсоюзного актива и кадров, совершенствования системы профсоюзного образования и поиска новых форм и методов образовательного процесса.
«Активное обучение – эффективный профсоюз!»

Казань, Дворец труда, 31 августа 2017 года

Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2020 420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: pressa-fprt@mail.ru, gazeta-proftat@yandex.ru