| 01.06.2017 |
| Выступление председателя Федерации профсоюзов РТ Водопьяновой Т.П. на отчетно-выборном собрании Ассоциации предприятий и промышленников РТ по итогам работы 2014-2016 гг. |
|
Уважаемые Рустам Нургалиевич, Александр Петрович! Коллеги! Более 25 лет нашей истории правового взаимодействия с Ассоциацией предприятий и промышленников как со структурой, определяющей экономическое лицо нашей республики и качественный уровень социального партнерства. Создана работоспособная система, которая включает в себя более 200 соглашений – от Республиканского до территориальных – во всех 45 муниципальных образованиях, отраслевых, более 5 тысяч коллективных договоров. Это работа носит постоянный характер. Только по итогам прошлого года мы вместе создали 106 первичных профсоюзных организаций. Всего за год впервые вступили в члены профсоюза более 71 тыс. человек, из которых 64% – молодежь до 35 лет. Уважаемые наши социальные партнеры! Заключение коллективного договора – это определение взаимных обязательств по многим направлениям нашего взаимодействия, главное – по созданию условий для более успешного развития предприятия и сохранения социальной стабильности. Из основных вопросов переговорного процесса был и остается вопрос заработной платы. Исходя из понимания, что основная функция заработной платы – это воспроизводство рабочей силы и качество жизни, а также из понимания, что рост платежеспособности населения – это прямые инвестиции в экономику, мы внедряем по всей вертикали социального партнерства важные индикаторы роста оплаты труда: от проведения индексации заработной платы и установления тарифа 1 разряда на уровне ПМ трудоспособного населения до тарифной составляющей в пределах 50-70% и минимальной заработной платы до уровня минимального потребительского бюджета, ставя задачу –поэтапной реализации Закона РТ 2008 г. «О минимальном потребительском бюджете в Республике Татарстан». Этому способствуют наши соглашения о минимальной заработной плате во внебюджетном секторе экономики. На сегодняшний день есть взаимные договоренности о подписании очередного соглашения, которым с 1 июля т.г. минимальная заработная плата в реальном секторе экономики нашей республики устанавливается на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения. Мы совместно принимаем меры по снижению задолженности по оплате труда. Только в течение прошлого года её размер уменьшился более чем в 2 раза (с 28,64 млн. руб.– на 01.01.2016 до 12,64 млн. руб.– на 01.01.2017). Впервые Республиканским соглашением установлено ограничение в дифференциации зарплат в организациях внебюджетного сектора экономики (соотношение среднемесячной заработной платы 10% работников с наибольшей заработной платой и 10% работников с наименьшей заработной платой должно составлять не более 10 раз). Нет сомнений, эти подходы оправданы временем. Но не могу сегодня не остановиться на вопросах, которые остаются проблемными. Рост реальной заработной платы в Татарстане прекратился в конце 2014 года и по итогам 2016 года она составила 99,7% (за январь– декабрь 2016 г.). Покупательная способность заработной платы в республике за 2016 год снизилась до уровня 2011 года. Среднемесячная заработная плата в Татарстане отстает от средней по Российской Федерации более чем на 17%. Если в ПФО мы на 2 месте по уровню средней заработной платы, то по России – на 33 месте из 85 регионов (январь – февраль 2017 года). 266 тысяч работников, а это практически каждый пятый работающий татарстанец, получают заработную плату ниже уровня минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи, т.е. ниже 14 тыс. руб. Мы столкнулись и с тем, что в целом в ряде коллективных договоров внебюджетного сектора экономики не предусмотрена индексация заработной платы в нарушение статьи 134 ТК РФ. Увеличение заработной платы происходит, но за счет стимулирующих выплат, определение размера которых не является гарантированным. Специалисты в области заработной платы утверждают, что экономику любой страны можно погубить низкой оплатой труда. Спорить не приходится. Поэтому считаю, что в целях формирования политики в области заработной платы, повышения качества жизни наших работников необходимо совместными усилиями добиться: – обеспечения реализации Указа Президента РТ «О развитии социального партнерства в сфере труда» и мер по развитию коллективного договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности; – проведения ежегодной индексации с учетом фактической инфляции тарифной части заработной платы; – увеличения доли заработной платы в себестоимости продукции; – снижения дифференциации оплаты труда на отраслевом и локальном уровнях. Уверена, цивилизованно выстроенные отношения, социальная ответственность, умение слышать друг друга, уверена – это и есть залог успешной реализации Стратегии 2030, где главное – развитие человеческого капитала, повышение качества жизни наших граждан. г. Казань 31 мая 2017 г. |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
