Профсоюзы Татарстана

28.12.2016

О работе Молодежного Совета по реализации молодежной политики в 2016 году (доклад председателя МС ФПРТ Ольги Титовой)

Одним из приоритетных направлений в деятельности Федерации профсоюзов Республики Татарстан (далее – ФПРТ) является реализация молодежной политики. Сегодня Молодежный Совет Федерации профсоюзов Республики Татарстан (далее – МС ФПРТ), как центральная структура, координирует работу практически всех молодежных структур профорганизаций, что позволяет выстраивать работу в едином ключе, формировать и укреплять молодежные советы и комиссии, повышать уровень профсоюзных знаний молодых активистов, формировать осознанное членство среди молодежи, повышать статус профсоюзов.
Принимаемый Молодежным Советом ежегодный план работы был нацелен на всестороннее развитие и укрепление профсоюзных рядов, разработку мероприятий и комплекс мер, направленных на выявление, обучение, вовлечение молодежи в активную деятельность профсоюзов, ее социально-экономическую защиту. Подобная технология выстраивания работы прослеживается и во многих молодежных структурах членских организаций ФПРТ.
В настоящее время Федерация профсоюзов РТ объединяет около 275 тысяч молодых членов профсоюза, или 41% от общего количества членов профсоюзов (за исключением неработающих пенсионеров) (в 2012 г. – 40%). За отчетный год прослеживается тенденция роста представительства молодежи на выборных профсоюзных должностях. Среди председателей первичных профсоюзных организаций 31% молодежи до 35 лет; 50% – профгрупоргов; 24% – председателей цеховых комитетов.
Одной из стратегических задач профсоюзов это формирование у современного молодого человека правильного представления об уникальной роли профсоюзов в современном обществе по сохранению социальной стабильности и развитии гражданского общества в целом.
В 2016 году продолжилась реализация целенаправленной молодежной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи на различных уровнях института социального партнерства.
С целью более скоординированной работы на территориальном уровне, Молодежный Совет ФПРТ направил предложения по включению отдельного раздела по молодежной политике в макет территориального соглашения. В сентябре 2016 г. прошло заседание рабочей группы Республиканской трехсторонней комиссии, одной из рассматриваемых тем повестки был вопрос трудоустройства выпускников вузов, их адаптация на рынке труда, где профсоюзная сторона внесла ряд предложений по совершенствованию нормативно-правовых актов, создание региональных программ по совершенствованию данного направления.
В отчетном периоде сохранился положительный тренд укрепления и сохранения коллективно-договорных обязательств по реализации молодежного раздела по всей ее вертикали.
Пролонгирован Молодежный раздел в Республиканском трехстороннем соглашении «Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи, забота о материнстве и детстве», в котором сохранились ключевые позиции в области занятости, оплаты труда, жилья, сохранения здоровья и создания условий для формирования здорового образа жизни молодежи. Данные положения прописаны в отраслевых, территориальных соглашениях и коллективных договорах.
Так, в целях дополнительного стимулирования работников образования продолжилась реализация грантовой поддержки социальных проектов: «Наш новый учитель», «Лучший методист» и т.д. В 2016 году действовала стимулирующая надбавка и льготы для педагогических работников, проживающих в сельской местности. К примеру, в г. Н.Челны молодым специалистам в образовании установлена доплата в размере 15% от ставки, в Буинском районе – 30%. Продолжает свое действие Федеральная программа «Земский доктор» и реализация программы предоставления грантов Правительства РТ, в рамках которой врачам, принятым на работу на основании конкурсной комиссии, выделено 200 грантов по 500 тысяч рублей. Аналогичная программа грантовой поддержки реализуется и для работников агропромышленного комплекса, проводится выплата единовременного денежного пособия в размере 100 тысяч для выпускников ВУЗов, 50 тысяч – для выпускников техникумов.
Большая работа в системе социально-экономической защиты молодежи проводится на локальном уровне. Молодежный профактив принимает непосредственное участие в разработке и внесении предложений в соответствующие разделы коллективных договоров предприятий и организаций республики. Несмотря на непростую экономическую ситуацию профорганизации республики совместно с администрацией предприятий сохранили достигнутые договоренности по социально-экономической поддержке молодых работников, проведению обучения и повышению квалификации, наставничеству, установлении доплат к заработной плате, оздоровлении, обеспечении жильем, местами в дошкольных учреждениях, организации различных культурно-спортивных мероприятий.
Из многообразного спектра вопросов, волнующих молодежь, выделяется тема занятости. В 2016 году этому вопросу также было уделено пристальное внимание, обсуждение проходило в рамках заседания Президиума, совещаний, круглого стола.
Согласно плану работы в июне 2016 г. на площадке Зеленодольского предприятия АО «ПО «Завод им. Серго» – POZIS» прошел Президиум Федерации профсоюзов Республики Татарстан, посвященный вопросу развития и совершенствования системы обучения профсоюзных кадров и актива среди работающей и учащейся молодежи. В рамках обсуждения были затронуты такие направления, как многоуровневая система обучения профсоюзов, закрепления молодых кадров на предприятия, обучения, переобучения, повышения квалификации, профориентации, наставничества, предоставления дополнительных гарантий, прописанных в соглашениях и коллективных договорах.
Решению данной проблематики способствовали предложения МС ФПРТ в ежегодное Послание Президента РТ о развитии ресурсных центров при предприятиях и в учебных заведениях по профильной подготовке кадров. Они были поддержаны и озвученные Р.Н. Миннихановым, который, в частности, сказал о необходимости увеличения количества ресурсных центров и обратил внимание на дальнейшее развитие института наставничества.
Серьезным шагом в стабилизации занятости молодежи является комплекс мер и совместная системная работа социальных партнеров. На начало года молодежь республики в возрасте от 18 до 29 лет составляла лишь пятую часть в составе безработных республики или 3534 чел. (в 2011 – одна четвертая часть или 7029 чел.).
В то же время, трудоустройство молодежи остается одной из острейших проблем и не снимается с повестки дня. С 2011 года почти в 2 раза сократилась численность молодежи, обращающейся в центры занятости в поиске подходящей работы (2011 г.− 36028 чел., 2015 г. – 19303 чел.), из них трудоустраиваются менее половины (2011 г. – 47% или 16871 чел., 2015 г. – 46% или 8882 чел.). Программа «Содействие занятости населения РТ на 2014-2020 годы» не в полной мере отвечает потребностям рынка труда. Более чем в пять раз уменьшилось количество участников мероприятий Программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда среди молодых граждан. Так, по итогам 2015 года Программой охвачено всего лишь 374 выпускника.
В сложных условиях замедления экономики прослеживаются новые вызовы, которые меняют содержание самого рынка труда. В настоящее время все сильнее происходит сдвиг от постоянной занятости к временной; от полной занятости – к неполной; от работы, оформляемой трудовым договором, – к работе на условиях гражданско-правового договора и т.д. То есть происходят существенные подвижки к так называемым «незащищенным формам занятости» в трудовых отношениях, объективно создающие предпосылки для снижения социальной защищенности работников. Сегодня в молодежной среде значительные масштабы приобретает работа в новых формах занятости, широкое распространение получила т.н. прекаризация.
В этой связи профсоюзная сторона настаивает на принятии дополнительного комплекса мер, а именно о совершенствовании республиканского законодательства по предоставлению дополнительных гарантий выпускникам высшего профессионального образования, предоставления первого рабочего места. Необходимо расширить в Программе занятости перечень мероприятий, направленных на развитие опережающего профессионального обучения и повышение квалификации молодых специалистов, повсеместно внедрять систему профориентации.
Одним из самых жизненно важных вопросов молодежи остается жилье.
Молодежный Совет в очередной раз обратил внимание на эту проблему на традиционной встрече с Правительством РТ. В выступлении была представлена информация о ситуации обеспечения жильем молодежи, а также высказаны предложения по развитию жилищной политики и выработка дополнительных механизмов в улучшении жилищных условий молодежи.
В настоящее время меры по решению жилищных вопросов для молодежи предусматриваются при разработке соглашений и коллективных договоров. К примеру, в коллективном договоре ПАО «Татнефть» пролонгирован пункт выделения 30% квартир молодым специалистам по программе социальной ипотеки. На ПАО «Казаньоргсинтез» продолжили свое действие собственные программы по социальной ипотеке и дополнительные программы обеспечения жильем, в которых подавляющее число участников является молодежь. В 2016 году молодые педагоги имели возможность получения единовременной 10%-ной компенсационной выплаты от стоимости жилого помещения. Молодые специалисты АПК в рамках Федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-17 годы и период до 2020» получают субсидию на приобретение или строительство жилья в сельской местности.
Немаловажная роль в улучшении качества жизни остается за дальнейшим повышением заработной платы. Соглашения и коллективные договоры целого ряда предприятий реального сектора экономики, бюджетной сферы содержат обязательства по повышению уровня заработной платы и предоставлению молодым специалистам дополнительных надбавок.
Например, данные вопросы включены в отраслевые соглашения республиканских комитетов народного образования и науки, здравоохранения, госучреждений и общественного обслуживания, культуры. Также в коллективные договоры большинства предприятий реального сектора экономики: в МУП «Метроэлектротранс», в акционерных обществах «Радиоприбор», «Казанькомпрессормаш», ПО «Завод им. Серго» выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам. В ПАО «Татнефть» заложены обязательства о надбавке к заработной плате неосвобожденным председателям молодежных комитетов, в ПАО «Казанский вертолетный завод» – о дополнительном начислении 15% от заработной платы за научную деятельность.
В бюджетных отраслях, в соответствии с колдоговорными обязательствами, молодым педагогам г. Лениногорска выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10 тыс. рублей, г. Нижнекамска – 5 тыс. рублей, в Мамадышском, Бавлинском и других муниципальных районах – 1 тыс. рублей. В ряде территориально-отраслевых соглашений в здравоохранении (г. Альметьевск, г. Елабуга, г. Менделеевск) благодаря активной работе молодежных советов и комиссий установлены надбавки и единовременные выплаты молодым специалистам за счет организаций. В Детской республиканской клинической больнице предусмотрено осуществление ежемесячной денежной выплаты (надбавки) в размере 50% к должностному окладу. Молодым сельским специалистам производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере 5 тыс. рублей в течение одного года.

Уважаемые коллеги!
Формирование осознанного профсоюзного членства, донесение до молодежи и профактива правильного понимания роли профсоюзов в современном обществе – одна из главных задач в реализации молодежной политики. С этой целью продолжила свою работу многоуровневая образовательная система профсоюзной работы с молодежью. О профсоюзах в нашей республике узнают со школьной скамьи в рамках проведения образовательного проекта «Профсоюзный урок» для старшеклассников, с ежегодным охватом многих тысяч учеников из городов Казани и Набережных Челнов. В 2016 году республиканский комитет профсоюзов работников народного образования и науки провел такие уроки во всех муниципальных районах Татарстана.
Следующей ступенью профсоюзного ликбеза для молодежи остается образовательная программа Школа студенческого профсоюзного актива «Поколение П», ставящая своей целью повышение правовой грамотности профсоюзных активистов вузов РТ и подготовка профактива высокого уровня. Далее молодежный профсоюзный актив, работающий уже на предприятиях и в организациях Татарстана, проходит системные трехдневные образовательные модули на базе Учебно-исследовательского центра профсоюзов. Здесь он получает концентрированную информацию по основным направлениям работы Федерации профсоюзов РТ.
Также молодые профактивисты – слушатели семинаров имеют прекрасную возможность обмениваться опытом и получать ответы на интересующие вопросы от ведущих специалистов Федерации профсоюзов РТ, министерств и ведомств, образовательных учреждений Татарстана. Не менее востребованным остается реализация образовательного проекта «Школа молодого профсоюзного лидера» для членов молодежного совета ФПРТ.
Проблема обеспечения экономики страны рабочими кадрами и повышения престижа рабочих профессий является одной из приоритетных задач руководства республики и профсоюзов. Принимая во внимание важность в популяризации данного направления МС ФПРТ провел республиканский детско-юношеский конкурс на лучший рисунок «Я б в рабочие пошел…» и интернет-акцию «Лучшая трудовая династия».
Особое место в работе МС ФПРТ уделено проведению пропагандистской и агитационной работы о деятельности профсоюзов, а также формированию и подготовке современных профсоюзных молодежных лидеров. С этой целью в отчетном году проведены очередные конкурсы: «Молодой профсоюзный лидер Республики Татарстан»; плакатов, видеороликов, фотографий, профсоюзной песни на тему: «Профсоюз – это плюс».
Отдельную нишу в работе МС ФПРТ занимает популяризация массовых видов спорта, пропаганды здорового образа жизни и физической культуры. Традиционно были проведены «Молодежная профсоюзная лыжня – 2016» и Профсоюзная Спартакиада среди учащейся и работающей молодежи.
Большой интерес у молодежи вызывает участие в республиканском профсоюзном фестивале художественной самодеятельности среди работающей и учащейся молодежи, который в 2016 году прошел в 12-й раз и собрал около 300 участников из более 40 предприятий.
Важное значение придается организации и проведению коллективных действий профсоюзов 1 Мая и 7 октября. В 2016 году МС ФПРТ провел ряд мероприятий, посвященных Первомаю. В преддверии 1 Мая МС ФПРТ при активном участии студентов К(П)ФУ, КНИТУ (КХТИ) и КГЭУ в Казанском метрополитене организовали промо-акцию «Все на Первомай». Ярким началом празднования 1 мая стало организация для жителей Казани и участников митинга профсоюзной викторины, а также видеопоздравления молодежи с последующим размещением в Instagram через хэштэг: #1Мая#ПрофсоюзыРТ#Праздник Весны и Труда на фоне Первомайского пресс-вола. Также силами молодых профактивистов на первомайском митинге были сформированы молодежные колонны с атрибутикой и молодежными лозунгами, проведен традиционный праздничный концерт. От лица молодежи подготовлено выступление. Молодые профактивисты стали участниками Всероссийского видеоролика, на тему «1 мая для профсоюзной молодёжи – это…» и интернет-акции ФНПР «Нет – росту налогов и цен! Да – росту зарплаты и пенсий!».
В рамках проведения Всемирного дня действий «За достойный труд» представители молодежи из разных предприятий и организаций республики приняли участие в создании ролика «Для меня достойный труд – это» с последующим размещением его в профсоюзные интернет-ресурсы (сайт и социальные сети). Кроме того, члены Молодежного совета ФПРТ стали участниками круглого стола, посвященного стандартам достойного труда для молодежи и гарантии первого рабочего места, организованного молодежными советами ПФО и СЗФО.
Одной из ключевых составляющих в деятельности профсоюзов и МС ФПРТ является информационное обеспечение деятельности молодежного крыла профсоюзов. В 2016 году информация о молодежных мероприятиях, событиях и акциях системно освещалась на страницах газеты «Новое Слово»; на сайте и в социальных сетях ФПРТ. Ежемесячно включался сюжет о работе молодежных комитетов предприятия и организаций республики в телевизионной передаче «Профсоюз – союз сильных».
МС ФПРТ и молодежные структуры профорганизаций активно принимают участие во Всероссийских семинарах и форумах. Молодежный профсоюзный актив из Татарстана принял участие в окружном форуме Приволжского федерального округа «Стратегический резерв 2020», проходившем в г. Пенза и Всероссийском профсоюзном молодежном форуме «Стратегический резерв 2016» в городах Пятигорск и Железноводск.
Остается актуальной работа по взаимодействию с государственными органами власти РТ. Продолжено взаимодействие с Общественной Молодежной палатой при Государственном Совете РТ. Федерация профсоюзов РТ совместно с Министерствами промышленности и торговли РТ и по делам молодежи и спорту РТ выступила в числе организаторов «КВН для работающей молодежи», а также Республиканского Фестиваля творчества работающей молодежи «Безнен заман – Наше время».
Хочу отметить, работа с молодежью продолжает оставаться одним из важнейших направлений профсоюзов, как инструмент кадровой политики, организационного укрепления, а также развития и преобразования профсоюзного движения.
В целях повышения эффективности деятельности профсоюзов по защите и отстаиванию прав и интересов молодежи видится необходимым:
– продолжить работу по включению специальных разделов по вопросам защиты социально-трудовых прав молодежи по всей вертикали социального партнерства.
– участвовать в разработках программ поддержки профсоюзной молодежи, направленные на содействие в улучшении жилищных условий, поддержку молодых семей с детьми, по вопросам дошкольного образования; повышения квалификационного уровня и профессиональной подготовке (переподготовке) работника, дополнительных гарантий для молодежи.
– активизировать проведение просветительской и информационной работы в первичных профсоюзных организациях, отраслевых профсоюзных органах о преимуществах и правах членов профсоюзов, с использованием современных средств связи;
– шире использовать возможность лоббирования интересов работающей и учащейся молодежи в органах законодательной и исполнительной власти республики, объединениями работодателей.
– обеспечить формирование позитивного образа и современного имиджа профсоюзов среди молодежи РТ.
Подводя итоги 2016 года нельзя говорить только о наших достижениях. Мы четко осознаем, что это лишь предварительные результаты и опыт, дающий нам право эффективно работать в верном направлении.

Казань, декабрь 2016 года

Новости Федерации профсоюзов РТ

11.11.2020

В эфире Татнефть Профсоюз

Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.

Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2020 420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: pressa-fprt@mail.ru, gazeta-proftat@yandex.ru