Уважаемые коллеги!

Организационное укрепление профсоюзов имеет несколько составляющих и включает в себя работу по:
– созданию первичных профсоюзных организаций;
– увеличению численности членов профсоюзов;
– совершенствованию профсоюзной структуры;
– усилению мотивации профсоюзного членства;
– совершенствованию кадровой политики, в том числе через обучение и повышение квалификации профсоюзного актива;
– совершенствование информационной политики.
Как же все эти направления реализуются в Федерации профсоюзов?
Во-первых, это повышение значимости вопроса организационного укрепления на локальном уровне путем проведения членскими организациями Федерации заседаний пленумов и президиумов, реализации комплексных программ по усилению мотивации профсоюзного членства, проведения «круглых столов» и смотр-конкурсов и т.д.
Так, например,
– межрегиональная профсоюзная организация предприятий группы «Татнефть» ежегодно утверждает план мероприятий по обеспечению роста членства в профсоюзе и планомерно следует ему;
– Республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки утвержден и реализуется план мероприятий по выполнению Программы развития деятельности Общероссийского профсоюза образования на 2015-2020 годы, где имеется раздел «Организационное и кадровое укрепление профсоюза»;
– Татарстанской республиканской организацией общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания в марте т.г. принята Программа по мотивации профсоюзного членства на 2016-2020 годы;
– Федерацией и ее членскими организациями с 2009 года реализуется проект «Профсоюзная дисконтная карта» – «Скидка только членам профсоюза», который позволяет ее владельцу получать скидки в двух с половиной тысячах торговых и сервисных точках (наиболее активные пользователи – работники народного образования и науки, химических отраслей промышленности);
– Татарстанская республиканская организация химических отраслей промышленности работает по программе организационно-финансового укрепления.
Республиканские организации профсоюзов работников: здравоохранения, Всероссийского Электропрофсоюза, агропромышленного комплекса, профсоюзные организации: ПАО «КамАЗ», ОАО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького», ПАО «Казанский электротехнический завод» также целенаправленно работают в этом направлении.
Всего за 2013-2015 годы членскими организациями Федерации профсоюзов создано 325 первичных профсоюзных организаций, 20,5 тысяч человек принято в члены профсоюзов.
Во-вторых – целенаправленная работа по руководству первичными профсоюзными организациями через оказание практической помощи; обобщение и распространение опыта работы первичных профсоюзных организаций; проведения профсоюзных собраний с единой повесткой дня; проведения смотров-конкурсов и другое.
Например, Татарская республиканская организация профсоюза работников образования и науки ежегодно проводит собеседования с председателями своих территориальных организаций, а также с председателями профкомов высших и средних специальных учебных заведений. На собеседованиях работают секции по обмену опытом работы, перед активом выступают специалисты министерства образования и науки Федерации, рескома профсоюза по вопросам трудового, пенсионного законодательства, повышения квалификации педагогических кадров.
В республиканских организациях профсоюзов работников: народного образования и науки, химических отраслей промышленности, здравоохранения, Всероссийского Электропрофсоюза, агропромышленного комплекса, связи, оборонной, радиоэлектронной промышленности, профсоюзных организациях: ОАО «Татнефть», ПАО «КамАЗ», ОАО ПО «ЕлАЗ» системно проводятся смотры-конкурсы на «Лучшую первичную профсоюзную организацию», «Лучшего профлидера», «Лучшую профгруппу», «Лучшую цеховую профорганизацию».
Нельзя не отметить деятельность координационных советов организаций профсоюзов, которые играют значительную роль в организационном укреплении на муниципальном уровне.
Сегодня в 44 районах и городах Татарстана созданы и успешно функционируют 42 районных, городских координационных совета организаций профсоюзов и две Федерации профсоюзов: в городах Набережные Челны и Бугульма, которые в рамках соцпартнерства, участвуют в решении социальных – значимых вопросов на муниципальном уровне, занимаются созданием профсоюзных организаций, вовлечением работников в профсоюзы, организуют обучение профсоюзных кадров и актива, проводят коллективные действия профсоюзов в городах и районных центрах республики. Благодаря выстроенной системной работе координационных советов, сегодня во всех муниципальных образованиях заключены территориальные соглашения.
При этом, более половины председателей координационных советов являются неосвобожденными председателями и ведут ответственную и необходимую работу на общественных началах.
В целях развития и совершенствования социального партнерства на муниципальном уровне, повышения роли и авторитета координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях проводятся Дни Федерации. За 2013-2015 годы организовано более 80 таких выездов с участием профсоюзного актива, представителей администраций муниципальных образований, работодателей, специалистов кадровых и юридических служб. На встречах обсуждаются актуальные вопросы трудового законодательства, занятости и оплаты труда, пенсионного обеспечения, развития социального партнерства, охраны труда, организационного и финансового укрепления профсоюзных организаций.
 

Коллеги!
 

Что касается усиления мотивации профсоюзного членства, то в этой части важнейшим мотивационным фактором является активная позиция профсоюзов в обеспечении защиты социально -трудовых прав членов профсоюзов, в том числе в рамках социального партнерства.
Четверть века вопросы оплаты и охраны труда, правовой защиты, социальных льгот и гарантий решаются социальными партнерами путем конструктивного диалога.
На сегодняшний день действуют 18-е по счету Республиканское соглашение, более 220 территориальных и отраслевых соглашений, а также свыше 5 тысяч коллективных договоров, заключенных первичными профсоюзными организациями.
Доля работающих и учащихся, охваченных колдоговорным регулированием на предприятиях и в организациях, где есть первичные профсоюзные организации, за три года возросла и превысила в 2015 году 98%, что выше федерального уровня (ФНПР – 92,3% за 2015 год).
Однако часто мотивационный фактор коллективных договоров и соглашений подвергается сомнению со стороны профсоюзного актива. Озабоченность многих руководителей членских организаций вызывает то, что в соответствии с законодательством коллективный договор распространяется на всех работников, вне зависимости от членства в профсоюзе.
В этой связи Исполком ФНПР принял 27 октября 2015 года постановление «О распространении действия коллективного договора» и поручил руководству ФНПР совместно с депутатами Государственной Думы Федерального Собрания, членам Межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность» подготовить предложения о внесении изменений в законодательство Российской Федерации в части распространения действий коллективных договоров и соглашений на работников, уполномочивающих на определенных условиях соответствующих представителей работников заключить коллективный договор, соглашение от их имени, а также от имени работников, присоединившихся к его заключению.
Вместе с тем ряд наших коллег успешно решают эту проблему путем принятия в соглашениях разных уровней обязательств по обеспечению льготами, гарантиями и компенсациями только членов профсоюза.
Например, в территориальном соглашении между Управлением образования исполнительного комитета Бугульминского муниципального района и Советом профсоюзных организаций учреждений образования Бугульминского муниципального района на 2014-2016 годы профсоюз принял на себя обязательства гарантировать каждому члену профсоюза дополнительно к установленным законом материальные пособия из профсоюзного Фонда социальной защиты работников образования.
Во вновь принятом отраслевом соглашении между Татарстанским республиканским комитетом Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Министерством по делам молодежи и спорту РТ на 2017-2019 годы приняты обязательства по предоставлению путевок в санаторно-курортные учреждения на особых условиях оплаты. Членам профсоюза предоставляются беспроцентные целевые денежные средства на возвратной основе, материальная помощь из «Фонда социальной защиты» в связи со стихийными бедствиями, несчастными случаем на производстве, получением инвалидности при исполнении служебных обязанностей, несчастным случаем, произошедшим по пути на работу или с работы в течение 2х часов.
Ключевой задачей соглашений всех уровней является стремление партнеров к установлению достойного уровня оплаты труда, как важнейшей составляющей качества жизни.
По всей вертикали социального партнерства от Республиканского соглашения до коллективных договоров внедрены важнейшие индикаторы роста оплаты труда: от проведения индексации заработной платы и установления тарифа 1 разряда на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения до тарифной составляющей в пределах 50-70%.
Почти во всех соглашениях внебюджетного сектора экономики (93,3%) в 2015 году определен нормативный параметр – МПБ на члена типовой семьи, как целевой ориентир роста минимальной заработной платы.
В 13 соглашениях тарифная часть заработной платы определена выше надтарифной. Более чем в трети соглашений тариф предусмотрен на уровне более 60%. В 11 соглашениях внебюджетного сектора экономики (73,3%) обозначен также рост минимальной тарифной ставки до уровня ПМ трудоспособного населения и выше.
Меры коллективно-договорного регулирования по повышению уровня жизни, принятые социальными партнерами в рамках реализации Республиканского соглашения, позволили увеличить среднюю заработную плату за три года более чем на 25% и довести её в 2015 г. до 29147 рублей.
Особое внимание в республике уделяется вопросам заработной платы и социальных гарантий работников бюджетного сектора экономики.
В режиме трехстороннего сотрудничества реализуются меры по оплате труда работников бюджетной сферы согласно Указу Президента России от 07.05.2012 № 597 в соответствии с «дорожными картами».
По предложению профсоюзов в республике принимаются меры по государственной поддержке и социальной защите молодых специалистов. Так, педагогическим работникам выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 20% от тарифной ставки первого разряда четырехразрядной тарифной сетки; сельским врачам установлена ежемесячная надбавка около 1800 рублей, выплачиваемая в течение первых трех лет непрерывной работы, а также единовременная денежная выплата на хозяйственное обустройство в размере 21,5 тысяч рублей.
При переходе на новую систему оплаты труда в бюджетной сфере удалось сохранить надбавку в размере 25% специалистам, работающим в сельской местности.
Успешно реализуется Программа грантовой поддержки учителей, которая позволила не только увеличить заработную плату работников образования, но и повысить инновационную деятельность школ.
На долевых условиях выполняется Федеральная программа «Земский доктор». В результате за три года в сельскую местность привлечено 296 молодых врачей, в том числе в 2015 году – 67 врачей. Дефицитным специалистам здравоохранения предоставляется социальное жилье и гранты в размере 500 тысяч рублей на оплату социальной ипотеки.
Десятый год более 15 тысяч пенсионеров бюджетной сферы получают дополнительное пенсионное обеспечение из бюджета республики. Более 12 лет из бюджета республики осуществляется финансирование санаторно-курортного лечения работников государственных и муниципальных учреждений. Так за последние три года путевки получили более 15,5 тысяч человек на сумму около 280 млн. рублей.
За этот же период в пяти здравницах санаторно-курортного комплекса профсоюзов пролечилось и отдохнуло около 150 тысяч человек, в том числе с профсоюзной скидкой – более 7 тысяч членов профсоюзов, общая сумма скидки ежегодно составляет более 10 млн. рублей.
Федерация принимает активное участие в совершенствовании системы оздоровления и отдыха детей республики в рамках Республиканской программы оздоровления и отдыха детей и молодежи.
Работа профсоюзов в составе Межведомственной комиссии по реализации данной программы при Кабинете Министров Республики Татарстан позволила достичь значимых результатов:
– ежегодно растет численность детей и молодежи, охваченных организованным отдыхом и оздоровлением (2015 г. – 216685 чел., 2014 г. – 215359 чел., 2013 г. – 212659 чел.);
– ежегодно увеличивается финансирование Республиканской программы отдыха и оздоровления детей и молодежи (2015 г. – 1612,7 млн. руб., 2014 г. – 1389,7 млн. руб., 2013 г. – 1284,5 млн. руб.);
– с 2014 года увеличена заработная плата медицинского и педагогического персонала в детских лагерях и доведена до средней по отрасли;
– реализуется программа капремонта загородных детских лагерей, ежегодно на эти цели из бюджета республики выделяется около 100 млн. рублей (2015 г. – 104,85 млн. руб., 2014 г. – 100 млн. руб.).
Такое рабочее взаимодействие профсоюзов и их социальных партнеров вносит свой вклад в экономическую устойчивость, сохранение социальной стабильности в Республике Татарстан и способствует повышению мотивации профсоюзного членства.
По-прежнему важнейшими факторами мотивации профсоюзного членства остаются обеспечение безопасных условий труда и правозащитная работа.
В настоящее время общественный контроль осуществляют 16 технических инспекторов труда профсоюзов РТ и около 14 тысяч уполномоченных по охране труда, работающих на предприятиях и в организациях республики.
На паритетных началах с работодателями создано и работает около 4-х тысяч комиссий по охране труда.
За 2013 – 2015 годы техническими инспекторами профсоюзов выдано около 1,5 тысяч представлений работодателям. Кроме того, уполномоченными лицами по охране труда ежегодно выдается более 15 тысяч предложений об устранении выявленных нарушений.
Продолжается практика совместных проверок и обследований предприятий с органами государственного надзора и контроля. За три года выявлено около 11 тысяч нарушений требований правил и норм по охране труда, по которым выданы совместные предписания.
В результате проведенной работы 90 % нарушений устранено.
На республиканском и отраслевых уровнях реализуются программы улучшения условий труда. В ходе выполнения коллективных договоров и реализации мероприятий программ в масштабе республики совместно с социальными партнерами удалось добиться увеличения финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Средний республиканский показатель финансирования мероприятий по охране труда на одного работающего за три года вырос более чем в 2,3 раза (2015г.-22931руб.). Активизировалось проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Профсоюзная работа в этом направлении дает положительные результаты. По итогам последних трех лет (2013-2015гг.) на предприятиях и в организациях республики, где есть профсоюзные структуры, количество несчастных случаев со смертельным исходом уменьшилось более чем в 2 раза, на 40% снизилось количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями.
Правозащитная работа проводится путем осуществления контроля за соблюдением работодателями норм трудового законодательства, урегулированием разногласий и трудовых споров.
В качестве эффективной меры по устранению нарушений трудового законодательства является взаимодействие Федерации в рамках Соглашений с органами Прокуратуры и Гострудинспекцией в Республике Татарстан. За 2013-2015 годы проведено более 150 совместных проверок.
Правовыми службами Федерации за этот период проведено около 4,5 тысяч самостоятельных проверок предприятий и организаций (2013г. – 2405, 2015г. – 1062). Результатом этой работы стало устранение более 13,5 тысяч нарушения норм трудового законодательства (2013г. – 7365, 2015г. – 2212).
Продолжается практика оказания консультативно-правовой помощи членам профсоюзов. За 2013 – 2015 годы к профсоюзным юристам обратилось более 18 тысяч работников с жалобами, 70 % из которых признано обоснованными и удовлетворено, на личном приеме проконсультировано более 83 тысяч членов профсоюзов (2013г. – 26017, 2015г. – 29514).
За 2013-2015 годы более 4 тысяч работников предприятий получили правовую помощь в подготовке документов в Комиссии по трудовым спорам по вопросам, связанным с нарушением их прав в части оплаты труда, применением дисциплинарных взысканий (2013г.– 3517, 2015г. – 52). Все решения КТС приняты в пользу работников.
В рамках судебной защиты работникам оказывается правовая помощь в подготовке документов в суды, а это ежегодно около 600 исковых заявлений. Профсоюзные юристы также выступают представителями интересов работников в судах. Из общего количества судебных решений – свыше 90 % принимается в пользу работников.
Проводится правовая экспертиза нормативных правовых актов. За последний три года подготовлены замечания и предложения более чем к 400 (четырехстам) проектам законов и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Татарстан, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения.
За 2013-2015 годы экономическая эффективность по всем направлениям правозащитной работы составила около 380 млн. рублей.
В Федерации профсоюзов Республики Татарстан разработана и реализуется целенаправленная кадровая политика по подбору кадров, формированию резерва, его подготовке и использованию.
Подбор кадров и актива заключается в выявлении внутри профсоюзных и других организаций работников, проявивших себя в общественной деятельности, профессионально подготовленных, авторитетных, инициативных, коммуникабельных, способных реализовать себя в новой сфере деятельности. Эта работа должна вестись целенаправленно, системно и постоянно.
Одним из определяющих условий развития кадрового потенциала является профсоюзное образование, которое рассматривается как комплексный и непрерывный процесс. Сегодня в Федерации профсоюзов Республики Татарстан функционирует многоуровневая система подготовки профсоюзных кадров – от руководящих работников Федерации профсоюзов до профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций.
В ней задействованы Академия труда и социальных отношений (г. Москва), ее Казанский филиал, Институт повышения квалификации профсоюзных кадров (г. Москва), учебные центры ФНПР, Санкт-Петербурга, Учебно-исследовательский центр Федерации, а также постоянно – действующие и выездные семинары, школы профсоюзного актива.
Центром методического обеспечения и обмена опытом по вопросам профсоюзного образования является Методический совет Федерации профсоюзов Республики Татарстан. В его состав вошли представители членских организаций Федерации, специалисты-практики, что позволяет наиболее эффективно проводить экспертизу образовательных программ, методических материалов, оценивать работу лекторов, анализировать состояние обучения и формировать мероприятия по улучшению этой работы.
Федерация профсоюзов Республики Татарстан и республиканские отраслевые профорганы уделяют большое внимание подготовке и обучению профсоюзных кадров и актива.
За последние три года более 180 тысяч человек из числа профсоюзного актива республики прошли обучение в различном формате. В УИЦ профсоюзов обучено 316 групп с общим количеством слушателей более 9 тысяч человек, в том числе за счет средств Федерации – около 1,5 тысяч (71 группа). В основном – это председатели профсоюзных организаций, председатели цеховых комитетов и члены различных комиссий, для которых проведены краткосрочные семинары, разработанные с учетом их предложений.
Большое количество обучающихся проходят через Школы профсоюзного актива, созданные на базе первичных профсоюзных организаций. На 1 января 2016 в республике действовало 283 школы профсоюзного актива.За последние три года в них обучено более 150 тысяч человек.
Активно и планомерно занимаются обучением и повышением квалификации профсоюзного актива в рамках ШПА республиканские организации профсоюзов трудящихся авиационной промышленности, работников здравоохранения, народного образования и науки, культуры, связи, химических отраслей промышленности, республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза, профсоюзные организации Татнефть и КамАЗ.
25 октября на заседании Методического совета Федерации подведены итоги республиканского конкурса на лучшую Школу профсоюзного актива. И сегодня будут награждены победители.
Осознавая необходимость формирования и подготовки кадрового резерва, обеспечения преемственности и постоянного обновления профсоюзных кадров Федерация и ее членские организации усилили работу в вопросах реализации молодежной политики.
Сегодня профсоюзы республики объединяют около 275 тысяч молодых людей (это 41% от числа работающих).
По инициативе Молодежного совета Федерации проводятся различные мероприятия, целью которых является приобщение молодежи к профсоюзному движению. Мотивирующим стимулом для молодого профактива стало проведение ежегодных республиканских конкурсов «Молодой профсоюзный лидер Республики Татарстан», «Профсоюз – это плюс» и другие. Ежегодно проводятся спортивные мероприятия: «Молодежная профсоюзная лыжня» и профсоюзная Спартакиада среди учащейся и работающей молодежи.
Формирование осознанного профсоюзного членства, донесение до молодежи и профактива правильного понимания роли профсоюзов в современном обществе – одна из главных задач в реализации молодежной политики. С этой целью Федерация ведет многоступенчатую образовательную работу с молодежью.
Знакомство с профсоюзами Татарстана начинается уже со школьной скамьи. С 2008 года для старшеклассников городов Казань и Набережные Челны Федерация профсоюзов реализует образовательный проект «Профсоюзный урок», в котором ежегодно участвуют около 6000 человек. Профсоюзные активисты Республиканского комитета профсоюза работников народного образования и науки в течение сентября т.г. провели более тысячи профсоюзных школьных уроков во всех муниципальных образованиях Татарстана.
Успешно реализуются проекты: «Школа молодого профсоюзного лидера», «Поколение – П» для студентов. Седьмой год на базе Учебно-исследовательского центра профсоюзов проходит ежемесячный трехдневный обучающий модуль по молодежной политике для профактивистов из числа молодежи, которые делают свои первые шаги в профсоюзной деятельности.
Молодые профактивисты – слушатели семинаров имеют возможность обмениваться опытом и получать ответы на интересующие вопросы от специалистов Федерации, министерств и ведомств, образовательных учреждений Татарстана.
Расширился круг вопросов Молодежных советов и комиссий. Акценты в их деятельности сместились на вопросы колдоговорного регулирования трудовых прав молодежи, обеспечения безопасных условий труда и роста профессиональных компетенций. В Республиканском соглашении, начиная с 2011 года, предусмотрен раздел «Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи, забота о материнстве и детстве». Аналогичные разделы действуют в 17 отраслевых соглашениях.
В результате проводимой работы увеличилось представительство молодежи до 35 лет в выборных профсоюзных должностях. По состоянию на 1 января 2016 года среди председателей первичных профсоюзных организаций 31% составляет молодежь, 50% – ее представители среди профгрупоргов; 24% молодежи избраны председателями цеховых комитетов.

Уважаемые коллеги!

В современных условиях профсоюзам недостаточно добросовестно выполнять свои уставные обязательства. Необходимо, чтобы наши дела и заботы стали известны и близки не только членам профсоюзов. В этой связи каждая профсоюзная организация должна иметь эффективную информационную политику.
Работа Федерации широко освещается на страницах ведущих республиканских изданий, которым ежегодно направляется более 50 статей. За последние 3 года состоялось более 120 публикаций по вопросам применения, защиты и реализации норм трудового права, заработной платы, занятости, пенсионного обеспечения, молодежной политики, охраны труда.
С профсоюзами Татарстана сотрудничают такие газеты, как: «Аргументы и Факты», «Республика Татарстан», «Казанские ведомости» «Российская газета» и другие.
Особое место в информационной политике профсоюзов Татарстана занимает сотрудничество с телевизионными компаниями республики. Ежегодно выходят более 70 сюжетов в новостных программах. Деятельность Федерации освещают такие ведущие телекомпании нашей республики, как «Вести Россия – Татарстан», «Татарстан – Новый век», «Первый городской», «KZN».
Для выхода на все большую аудиторию и пропаганды конкретных действий профсоюзов продолжен выпуск программы «Профсоюз – союз сильных» на телекомпании «Татарстан – Новый век» и на радиостанциях «Радио России. Татарстан», «Булгар радио».
Налажено взаимодействие с радиостанцией «Эхо Москвы в Казани», где руководство Федерации профсоюзов Республики Татарстан выступает в прямом эфире в 40 – минутной программе «Персонально Ваш».
Более 25 лет выходит профсоюзная республиканская газета «Новое слово». В ней дается наиболее полная, не искаженная журналистами, информация о профсоюзах Татарстана. «Новое слово» всегда была и остается открытой трибуной для профсоюзных лидеров всех уровней.
С газетой активно сотрудничают республиканские организации профсоюзов работников химической отраслей промышленности, народного образования и науки, агропромышленного комплекса, культуры, госучреждений и общественного обслуживания, связи, Всероссийского Электропрофсоюза; профсоюзные организации ОАО «Татнефть» и ПАО «КАМАЗ».
Мы продолжаем развивать и совершенствовать официальный интернет-сайт, который неоднократно становился победителем Всероссийского конкурса ФНПР в номинации «Лучший сайт территориального объединения организаций профсоюзов». Сегодня среднемесячное количество посещений сайта Федерации до 700 тысяч.
Ряд членских организаций имеют свои интернет сайты. Например, по итогам 2015 года сайт Татарстанской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза занял 1 место в конкурсе «Лучший сайт территориальной организации Всероссийского Электропрофсоюза».
С каждым разом повышает свой рейтинг официальный портал Татарской республиканской организации работников народного образования и науки. Сегодня его посещаемость составила более 500 заходов в день. Из 52 территориальных и 13 вузовских организаций 90% имеют собственные сайты, значительно возросло представительство молодежного и студенческого крыла профсоюза в социальных сетях «В контакте» и в Facbook; функционально обновился сайт работников Татарстанской республиканской организации госучреждений и общественного обслуживания, что позволило расширить возможности для размещения информации, создать страницу для каждого муниципального района республики и первичных профсоюзных организаций. Ссылка на сайт работников госучреждений размещена на портале «Официальный Татарстан».
Для более успешной и эффективной работы Федерацией профсоюзов продолжена подготовка наглядных материалов, содержащих пропаганду профсоюзного движения.
Активно развивается и производство видеопродукции. Наряду с представительским фильмом о деятельности Федерации, по охране труда и молодежной политике, вышел цикл видеоматериалов, рассказывающий о каждом направлении деятельности профсоюзов Татарстана, а также исторический фильм, посвященный 110-летию профсоюзного движения в России и Татарстане.
Члены профсоюзов должны знать, чем занимается профсоюз, активно включаться в его деятельность, четко уяснить для себя главное: «Я – член профсоюза, и значит я защищен». Именно из этого исходит Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза. Во всех первичных профсоюзных организациях отрасли имеются профсоюзные стенды, за которыми закреплены ответственные лица по размещению информационного материала («Генерирующая компания», «Сетевая компания», «Татэнергосбыт», «КамЭнергоРемонт», «Энерготранс» и другие).
Такую позицию занимает межрегиональная профсоюзная организация Татнефть. Во всех профорганизациях Татнефти утвержден и выполняется график размещения информации на стенде о деятельности ППО, корпоративных, местных, республиканских СМИ, график радиопередач с интервью председателей профсоюзных организаций и профсоюзных активистов.
Недавно на КамАЗе начали внедрять «инфоматы». Их преимущество заключается в небольших габаритах и возможности размещать как в офисах, так и на производственных участках.
В первичной профсоюзной организацией ПАО «Казаньоргсинтез» реализована новостная программа профсоюзного флэш-телевидения «Вести Оргсинтеза».
Соблюдение финансовой дисциплины является основой работы профсоюза, в целом, и каждого профсоюзного звена, в частности.
Утверждение смет и их исполнение обсуждаются на соответствующих коллегиальных органах – собраниях, конференциях, что находит отражение в протоколах заседаний.
Республиканскими организациями постоянно проводится работа по переводу малочисленных первичных организаций на финансовое обслуживание в вышестоящие профсоюзные структуры. Это позволяет экономить средства профсоюзного бюджета, осуществлять финансовую работу первичной профсоюзной организации на профессиональном уровне и рационально использовать время работы профсоюзного актива по работе с членами профсоюза.
В помощь профсоюзным работникам организуются семинары для председателей и бухгалтеров по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения с привлечением квалифицированных специалистов, готовятся методические материалы, закупается необходимая специализированная литература.
Уважаемые коллеги!
Вместе с тем вопросы организационного и финансового укрепления имеют свои недостатки и неиспользованные резервы, а для отдельных членских организаций Федерации вообще не являются приоритетными. В результате сохраняется тенденция к уменьшению численности профсоюзов, что ведет к снижению финансовых и кадровых ресурсов, сокращает возможности профсоюзов по эффективной защите прав работников. Сегодня более 50% работающих на предприятиях и в организациях республики не являются членами профсоюзов и не вовлечены в систему социального партнерства.
Только за 2013-2015 годы количество членов профсоюзов уменьшилось более чем на 17,5 тысяч человек (на 2,2%).
Наибольшее сокращение численности членов профсоюзов произошло в профсоюзах работников потребкооперации (55%), «Торговое единство» (46%), лесных отраслей (21,3%). В 13 членских организациях Федерации процент потери профчленства составил до 2 %.
И причины не всегда связаны с реструктуризацией предприятий. В большинстве случаев – это недостаточная компетентность профсоюзных кадров, отсутствие должной информационно-пропагандистской работы, систематическое нарушение и неисполнение уставных обязательств профсоюзными организациями.
Например, Республиканские организации профсоюзов работников лесных отраслей, строительства и промышленности строительных материалов, потребкооперации, «Торговое единство» на заседаниях своих коллегиальных органов практически не рассматривают вопросы организационного укрепления, соблюдения финансовой дисциплины, полноты сбора членских взносов, расчетов с вышестоящими профсоюзными структурами на заседаниях своих коллегиальных органов, нарушают исполнительскую дисциплину в части Уставных требований по проведению заседаний коллегиальных органов профсоюзов, не принимают меры по увеличению профсоюзного членства, созданию первичных профсоюзных организаций и сохранению имеющихся.
Кроме того, вопросы, рассматриваемые на редких заседаниях коллегиальных органов, носят формальный характер, не отражают глубины существующих проблем, не предполагают выработки конкретных мер по их решению.
Такая ситуация негативно влияет на деятельность отраслевых профсоюзных организаций, препятствует эффективному руководству, подрывает авторитет профсоюзов в целом.
Отсутствие в ряде членских организаций Федерации юристов и технических инспекторов, специалистов по орг.работе снижает эффективность защиты трудовых прав работников.
Не везде обеспечивается продуманная кадровая политика в отношении молодежи и ее представительства в выборных профсоюзных органах.
Развитие молодежной политики в республиканских организациях профсоюзов работников жизнеобеспечения, потребкооперации, «Торговое единство» затруднено из-за отсутствия молодежных советов и их представителей в составе Молодежного совета Федерации.
В работе ряда республиканских отраслевых организаций профсоюзов отсутствует системное профсоюзное образование. Эта работа ведется без должного организационного и финансового обеспечения, перспективного и годового планирования повышения квалификации кадров и актива. Нередко обучение сводится к проведению разовых инструктивных совещаний. Медленно возрождаются школы профсоюзного актива, слабо организовано обучение впервые избранных.
В ряде членских организаций Федерации до сих пор не разработана и не реализуется концепция информационной политики, не формируется положительный имидж профсоюза. Половина членских организаций Федерации не имеет свои отраслевые информационные сайты в Интернете. Большинство первичных профсоюзных организаций из года в год не выписывает профсоюзные газеты «Солидарность» и «Новое слово».
Из года в год уменьшается число освобожденных профсоюзных работников и активистов.
Остается злободневной проблема укрепления исполнительской и финансовой дисциплины на всех уровнях профсоюзных структур.
Не решается вопрос распределения собранных профсоюзных взносов, более 70% из которых, остается в первичных профсоюзных организациях. Тем самым нарушаются нормы уставов и решения коллегиальных органов.
Эти средства направляются, в основном, на проведение культурных и спортивных мероприятий, на оказание материальной помощи членам профсоюзов. Более 20% собранных взносов направляется на проведение культурно – спортивных мероприятий. А на такие целевые мероприятия как информационно-пропагандистская работа, работа с молодежью и подготовка кадров, в совокупности, расходуется менее 10% взносов.
Вопрос распределения членских взносов остается актуальным по всей профсоюзной вертикали. Годовая отчетность отраслевых профсоюзов показывает, что в отдельных отраслях имеет место несоблюдение решений коллегиальных органов по перечислению взносов как в Федерацию, так и центральные отраслевые комитеты профсоюзов.
Из причитающихся Федерации 3,5 % взносов профсоюз работников агропромышленного комплекса за последние три года перечислил, в среднем, 2,2%, «Нефтегазстройпрофсоюз» в 2015 году рассчитался в размере 2,7%. Профсоюз работников «Торговое единство» перечислил в 2013 году 2,0%, в 2014 – 1,2%, в 2015 году– ни рубля не поступило. От профсоюза работников потребкооперации за период 2013-2015 гг. в Федерацию взносы не перечислялись вообще.
 

Коллеги!

В целях изучения мнения членов профсоюзов о состоянии и проблемах деятельности профсоюзных организаций республики нами проведено анкетирование, в котором приняли участие 1326 респондентов.
Хочу отметить, что ответы членов профсоюзов заставили нас еще раз задуматься над тем, где мы недорабатываем.
51 % опрошенных отметили, что им малоизвестна или вообще неизвестна деятельность отраслевого профсоюза;
57 % – заявили о необходимости возобновления опыта проведения профсоюзных собраний, о необходимости «живого» общения, как источника информации о деятельности профсоюзных организаций;
Около 14 % считают профком – негласным подразделением администрации;
Около 1 % опрошенных считают профсоюз неработоспособной структурой, группой, в которую входят люди, решающие только свои собственные проблемы.
В этой ситуации мы должны не только задуматься о путях дальнейшего развития профсоюзного движения в республике, а сформулировать основные требования к себе и действовать в этом направлении.
Это:
– добиваться реального роста заработной платы и социальных гарантий для всех членов профсоюза;
– активно влиять на решения, принимаемые органами законодательной власти в интересах членов профсоюзов;
– обеспечивать эффективное социальное партнерство в интересах работников;
– быть способными на организацию массовых коллективных действий в поддержку требований;
– опираться на осознанное профсоюзное членство;
– обладать высокопрофессиональными кадрами руководителей и специалистов, регулярно и систематически повышая их квалификацию;
– полноценно использовать профсоюзные информационные ресурсы;
– иметь грамотный, транспорентный подход к финансовой политике профсоюзов, иметь крепкую финансовую базу.
Для того, чтобы соответствовать всем этим современным критериям, необходимо вырабатывать такие решения, которые бы основывались на нашем общем коллективном мнении. Такое мнение формируется только снизу. Поэтому сейчас очень важна обратная связь с вами, с теми, кто непосредственно занят на производстве. Ведь именно в «первичке» теория превращается в конкретные действия.
Кризис, который сегодня переживает наша страна – это испытание на прочность. Это экзамен для всего общества, в том числе и для профсоюзов. В то же время, кризис – это время мобилизации сил и шанс для принятия инновационных решений. Мы не должны упускать этот шанс.
Мы должны направить все усилия на укрепление единства, солидарности и боевитости профсоюзов!

Спасибо за внимание!

Казань, 30 ноября 2016 г.