Добрый день, уважаемые президиум, делегаты, приглашенные!

Сегодняшней Конференцией мы завершаем отчетно-выборную кампанию в профсоюзах республики, проведя ее на всех уровнях профсоюзной деятельности.
В настоящее время Федерация профсоюзов Республики Татарстан, по-прежнему, остается одной из крупнейших территориальных организаций профсоюзов России, которая объединяет более 800 тысяч человек. В том числе 110 тысяч из них – это профсоюзный актив: председатели профсоюзных организаций, члены профсоюзных комитетов, ревизионных и других комиссий первичных профсоюзных организаций, цеховых комитетов (профбюро), профгрупорги. Ежегодно создается более 100 новых первичных профсоюзных организаций. Только за последние пять лет принято в члены профсоюзов около 350 тысяч человек, из них более 200 тысяч молодежи.
В 2014 году Федерация профсоюзов заключила Соглашение о совместной деятельности с территориальной организацией Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Горьковской железной дороге.
 

Уважаемые коллеги!
Очередной пятилетний период в стране был насыщен событиями в политической и экономической жизни. В нем соединились этапы посткризисного развития, роста экономики и повышения уровня жизни, а также период кризиса, на последнем этапе добавились и внешние факторы, что привело к неустойчивости в экономике, к падению объемов производства. На последнем этапе к этому добавились негативные внешние факторы.
В этом непростом времени Татарстан остается республикой, занимающей лидирующие позиции по основным макроэкономическим показателям в Российской Федерации, являясь одним из наиболее успешных регионов России. Четыре последних года наша республика на 1 месте по уровню среднемесячной начисленной заработной платы в Приволжском федеральном округе. Татарстан регион-лидер в ПФО – по объему инвестиций в основной капитал, обороту розничной торговли, строительству, внешнеторговому обороту.
За последние годы в республике создано более 36 тысяч мест в детских садах и отремонтировано около 500 школ. В рамках реализации порядка 30 республиканских и федеральных программ за 5 лет построено свыше тысячи социально-культурных объектов. Развивается рынок социальной ипотеки и арендного жилья.
Динамика развития экономики Татарстана способствовала развитию социального партнерства. Механизм конструктивного диалога с Правительством и работодателями позволяет решать многие вопросы в социально-трудовой сфере, позволяет увеличить социальную защищенность трудящихся через систему Соглашений и коллективных договоров.
Институт социального партнерства Республики Татарстан уже почти четверть века последовательно развивается, и сегодня он включает в себя Республиканское соглашение, более 220 территориальных и отраслевых соглашений (количество последних увеличилось на 21%), а также свыше 5 тысяч коллективных договоров, заключенных на предприятиях, где есть первичные профсоюзные организации.
Основные положения Республиканского соглашения, направленные на повышение качества жизни работников и нивелирование социальных рисков, интегрированы в коллективные договоры и соглашения всех уровней. Охват колдоговорным регулированием работающих и учащихся в организациях, где есть первичные профсоюзные организации, доведен до уровня 99% (2010г. – 94,4%).
В течение всего отчетного периода Федерация целенаправленно работала над дальнейшим укреплением территориального уровня социального партнерства. Во всех муниципальных районах и городских округах заключены территориальные соглашения о социально-экономическом развитии между администрациями и Координационными советами организаций профсоюзов.
Развитию социального партнерства на территориальном уровне способствовали также выездные Дни Федерации, системные обучающие семинары, проведение различных мероприятий.
Такой формат живого общения с руководителями администраций городов и районов, предприятий, профсоюзным активом однозначно результативен и востребован, и мы будем его развивать.
Мы видим свой план действий, основываясь на консолидации усилий, – в вовлечении в систему социального партнерства наибольшего числа предприятий и организаций республики вне зависимости от их формы собственности, наибольшего количества людей труда.
Видим необходимость в повышении роли Республиканской трехсторонней комиссии и территориальных комиссий в муниципальных образованиях республики. Надо признать, что эти органы имеют невысокое КПД в системе соцпартнерства.
Уверена, подписанный Президентом Республики Татарстан Рустамом Нургалиевичем Миннихановым 17 ноября текущего года Указ «О развитии социального партнерства в Республике Татарстан» даст новый импульс в этой работе. Это серьезный шаг навстречу развития цивилизованных отношений и социальной стабильности в трудовых коллективах.
 

Уважаемые коллеги!

Заработная плата - фундаментальная категория всей экономики, и вопрос ее содержания – это основной вопрос в системе социального партнерства.
По всей вертикали социального партнерства от Республиканского соглашения до коллективных договоров внедрены важнейшие индикаторы роста оплаты труда: проведение опережающей индексации заработной платы, обеспечение ее роста, доведение тарифа 1 разряда до уровня прожиточного минимума и тарифной составляющей до 70%.
Для реального сектора экономики уже более 9 лет установлен минимальный стандарт с более высоким уровнем потребления, это – минимальный потребительский бюджет (МПБ), который внедрен во все отраслевые и территориальные соглашения, как важнейшая основа для роста заработной платы.
В итоге за последние пять лет доля работников крупных и средних предприятий, заработная плата которых превышает МПБ, повысилась до 87%.
Уровень бедности в республике снизился и составляет 7,1% (в РФ в 2014 г – 11,2%).
В течение отчетного периода дважды поддержана инициатива профсоюзов о подписании республиканского Соглашения о минимальной заработной плате в реальном секторе экономики. Сегодня во внебюджетной сфере минимальный стандарт в оплате труда (7309 руб.) на 22,5% превышает действующий федеральный МРОТ.
Отмечается положительная динамика в обеспечении роста заработной платы и социальных гарантий для работников бюджетного сектора экономики.
По инициативе профсоюзов в республике действуют ежемесячные надбавки в размере до 50% от должностного оклада, а также единовременные выплаты молодым специалистам учреждений образования, здравоохранения, культуры.
При непосредственном участии отраслевых профсоюзов в республике поэтапно внедрены новые системы оплаты труда, реализована региональная Программа модернизации здравоохранения РТ, грантовая поддержка учителей.
В режиме договорных отношений эффективно реализуются меры по оплате труда согласно майским Указам Президента России и параметрам, установленным «дорожными картами».
По предложениям профсоюзов уже более 10 лет из республиканского бюджета финансируется санаторно-курортное лечение и девятый год – дополнительное пенсионное обеспечение «бюджетников».
В результате принятых мер, только за отчетный период в 2 раза повысилась заработная плата работников образования и здравоохранения, в 2,4 раза – работников культуры и искусства.
В целом по республике средняя заработная плата за отчетный период возросла более чем в полтора раза.
В то же время, при положительной статистике роста средней заработной платы, вопрос оплаты труда остается ключевым в переговорном процессе. Причины для этого в настоящее время серьезные.
Рост реальной заработной платы прекратился в ноябре 2014 года. За девять месяцев текущего года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года размер реальной заработной платы снизился почти на пять с половиной процентов.
Покупательная способность заработной платы снизилась до уровня 2010 года (по данным Татарстанстата январь-сентябрь 2015 г).
Не изжило себя такое явление как долги по заработной плате. Несмотря на их двукратное сокращение за последние пять лет, задолженность по выплате заработной платы остается и в ноябре она составляла более 13 с половиной млн. рублей.
В этой обстановке очень серьезную тревогу вызывает то, что в условиях значительного роста инфляции, превысившей все прогнозные значения, снижения реальной заработной платы и доходов населения, Российским правительством увеличивается налоговая нагрузка и обязательные платежи на граждан – введены плата за капитальный ремонт в многоквартирных домах, налог на недвижимость по кадастровой стоимости, повышена стоимости ОСАГО.
Меры, которые принимает Российское правительство по корректировке бюджета на 2015 год в сторону уменьшения ассигнований на отрасли социальной сферы, и по основным направлениям бюджетной политики на 2016 и плановый период 2017 – 2018 годов, ведут только к дальнейшему падению уровня жизни населения. Что предусмотрено?
Предусмотрены: индексация ниже инфляции пенсий, социальных выплат и пособий, изменение методики оценки выполнения Указов президента России.
Давно состоялся фактический отказ от реализации нормы Трудового Кодекса по установлению минимального размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Профсоюзы страны, мы с вами неоднократно обращались с требованиями к правительству Российской Федерации о недопустимости принятия мер, ведущих к нарастанию социальной нестабильности. Обращались с предложениями ввести прогрессивную шкалу налогообложения, ввести налог на роскошь, увеличить налоги на дивиденды, приостановить взимание налога на имущество с кадастровой стоимости.
Обращения не услышаны.
В этой ситуации серьезную проверку на прочность предстоит пройти нашей совместной с социальными партнерами работе по сохранению экономической устойчивости трудовых коллективов, повышения реальной заработной платы, уровня жизни людей.
Значит надо добиваться, чтобы рост заработной платы опережал рост цен на товары и услуги.
Есть инфляция – должна быть индексация. Именно так звучат наши требования на митингах «За достойный труд».
Без достойного рабочего места не бывает ни высокопроизводительного труда, ни покупательского спроса, ни экономического роста.
Профсоюзы поддерживают поставленную Президентом России задачу по созданию и модернизации 25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году.
Радует, что в нашей республике в 2014 году уже создано более 543 тысяч высокопроизводительных рабочих мест.
В течение отчетного периода и в рамках коллективно-договорного регулирования сделано немало в сфере занятости населения.
В ходе реализации обязательств Республиканского, отраслевых, территориальных соглашений удалось стабилизировать безработицу в Татарстане. За пять лет уровень безработицы и общая численность зарегистрированных безработных снизились почти в два с половиной раза.
Ведется работа по выполнению мероприятий, направленных на увеличение числа эффективных рабочих мест, повышение квалификации, активное опережающее профессиональное обучение работников, например:
– на крупных предприятиях республики, таких как ПАО «Татнефть», «Нижнекамснефтехим», «Казанский авиационный завод им. С.П.Горбунова – филиал ПАО «Туполев», «Зеленодольский завод им. А.М.Горького», «Казаньоргсинтез», «Метроэлектротранс» созданы учебные центры и действуют долгосрочные договоры на обучение кадров по системе «школа-ссуз-вуз-предприятие»;
– в ПАО «Алексеевскдорстрой» ежегодно за счет средств предприятия молодые работники направляются на стажировку, обучение и повышение квалификации в страны дальнего зарубежья;
– во всех коллективных договорах предприятий авиационной промышленности, в ПАО «Нижнекамскнефтехим» предусмотрены льготы и гарантии работникам, совмещающим работу с обучением;
– в организациях отрасли автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, в ПАО «Казанский вертолетный завод» развито наставничество над молодыми работниками.
В то же время не решены еще многие серьезные проблемы – нехватка квалифицированных кадров, «серые» зарплаты, нелегальная миграция, высокий уровень безработицы среди молодежи – каждый пятый молодой человек безработный, которые в последнее время усугубляются последствиями кризисных явлений – сокращение рабочих мест, введение режима неполной занятости, приостановка производств и т.д.
Очевидна необходимость продолжения последовательной работы по созданию устойчивости на рынке труда, нужны меры по модернизации системы профессионального развития трудовых ресурсов, по обеспечению защиты наших работников через совершенствование федерального и республиканского законодательства, регулирующего рынок труда.
 

Уважаемые коллеги!
На протяжении всей истории профсоюзы занимают ключевые позиции в обеспечении безопасных условий труда, а значит и охраны здоровья работников.
Внедрена система взаимодействия с отраслевыми министерствами, контрольно-надзорными органами. Работа технических инспекторов, уполномоченных по охране труда ведется постоянно.
Профсоюзные технические инспекторы ежегодно принимают участие в расследованиях групповых, тяжелых и смертельных случаях травматизма на предприятиях республики. Причем более 70 % таких предприятий не имеют профсоюзных организаций.
На общественных началах безопасность рабочих мест контролируют свыше 14 тысяч уполномоченных по охране труда, избранных на предприятиях и в организациях республики.
Благодаря совместной работе удалось достичь определенных результатов. Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве в отчетном периоде уменьшилось на 36%, количество погибших снизилось почти в два раза, более чем в полтора раза снизился уровень общего производственного травматизма.
На предприятиях и в организациях, где есть профсоюзные структуры, количество несчастных случаев со смертельным исходом уменьшилось почти в 2 раза.
Ежегодно увеличивается среднереспубликанский показатель затрат на улучшение условий и охрану труда в расчёте на одного работающего, за отчетный период он возрос в два с половиной раза и составил более 14,5 тысяч рублей.
В течение 2014-2015 годов специалистами Федерации во всех 45 муниципальных образованиях республики проведены выездные обучающие семинары-совещания по разъяснению положений федерального закона о специальной оценке условий труда.
Определенно, результаты есть, но и проблем остается не мало.
Согласно данным Татарстанстата более половины (52%) работников в республике трудится во вредной и опасной производственной среде (итоги 2014 года).
В отчетном периоде травмы на рабочем месте около ежегодно получали в среднем около тысячи человек и почти каждый десятый – со смертельным исходом.
Производственный травматизм и профессиональные заболевания ежегодно становятся причиной инвалидности для двухсот работников республики.
Проведенный мониторинг реализации методики специальной оценки условий труда в связи с принятым федеральным законом, выявил целый ряд недостатков, которые не позволяют в полной мере оценить уровни воздействия вредных факторов на здоровье работников. Этот закон требует доработки.
Только адресность в этой работе может дать положительные результаты, а главный результат – это сохранение здоровья наших людей, – это качество трудовых ресурсов.
Самое серьезное направление деятельности профсоюзы – их правозащитная функция. Сегодня ее обеспечивают 17 штатных и 100 внештатных правовых инспекторов труда.
В отчетный период профсоюзы вели активную работу с законодательными органами власти в части внесения изменений и дополнений, улучшающих социально-трудовые гарантии и права граждан. Всего за пять лет даны предложения и замечания к 590 проектам законов и иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан, ряд из которых были приняты.
Например, учтены предложения профсоюзов республики:
– по отмене оплаты за общедомовые нужды на водоотведение (постановление Правительства РФ);
– по внесению изменений в закон РТ «О налоге на имущество организаций» в части сохранения льготных условий налогообложения в отношении объектов социально-культурной сферы, используемых для нужд культуры и искусства, образования, физической культуры и спорта, здравоохранения и социального обеспечения (2012 г.);
– при принятии Закона РТ об организации проведения капремонта общего имущества многоквартирных домов в РТ;
– при принятии Закона РТ «О потребительской корзине в Республике Татарстан», согласно которому были внесены изменения в состав потребительской корзины, в том числе для расчета прожиточного минимума пенсионера, что позволило увеличить количество получателей федеральной социальной доплаты к пенсии почти на 50%;
– по продлению Программы негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников бюджетной сферы РТ и т.д.
Контрольные функции профсоюзов имеют большое значение и приносят ощутимые результаты. Используя право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, правовые инспекторы труда ведут системную работу.
Продолжена практика взаимодействия правовых служб Федерации с Прокуратурой и Гострудинспекцией Республики Татарстан. За отчетный период проведено около 300 совместных проверок.
Например, совместными действиями с прокуратурой Вахитовского района г. Казани удалось ликвидировать задолженность ОАО «ПП «Швейник» в размере 10,5 млн. руб., в том числе по заработной плате работникам около 3,5 млн. руб.
Результатом совместной проверки с Прокуратурой Арского района стало погашение задолженности по заработной плате в размере около 3 млн. руб. и во внебюджетные фонды в размере свыше 4,5 млн. рублей.
Обращение в прокуратуру Татарстанской республиканской организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов способствовало оперативному погашению задолженности по заработной плате в размере около 4 млн. рублей.
По обращению Федерации профсоюзов г. Бугульмы в контролирующие органы района отменено неправомерное решение о выплате заработной платы в размере 2/3 от средней во время простоя работникам диспетчерского отдела Бугульминского опытного завода нефтеавтоматики (ООО «БОЗНА»).
Восстановление и защита нарушенных трудовых прав работников осуществляется профсоюзами с применением различных форм правозащитной работы, в том числе путем разъяснений, консультаций по телефону «горячей линии» и на личном приеме, путем переговоров с органами власти и работодателями, оказания правовой помощи в оформлении документов для комиссий по трудовым спорам (КТС) и судебных инстанций.
Так, через КТС решались вопросы материального характера – оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. За отчетный период оказана правовая помощь работникам – членам профсоюзов в подготовке более трех тысяч исковых заявлений о восстановлении трудовых и пенсионных прав. Из них с участием правовых инспекторов труда и иных юристов профсоюзов рассмотрено свыше 2700 дел. При этом более 90% решений выносится в пользу работников.
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы за отчетный период составила более 650 млн. рублей.
Вместе с тем, объективный мониторинг социально-трудовой обстановки указывает на необходимость укрепления правовых позиций профсоюзов квалифицированными штатными и внештатными правовыми инспекторами труда по всей вертикали профсоюзов.
Требуется регулярность и системность в повышении их квалификации.
 

Уважаемые коллеги!
Участие в оздоровлении граждан республики стало неотъемлемой частью социальной политики профсоюзов.
Особое место в санаторно-курортном комплексе республики занимают профсоюзные санатории. За отчетный период в пяти здравницах санаторно-курортного комплекса профсоюзов пролечилось и отдохнуло более 230 тысяч человек, в том числе – более 12 тысяч членов профсоюзов по льготной цене. Общая сумма профсоюзной скидки составила более 53 млн. рублей.
Профсоюзные санатории принимали участие в Республиканских программах, таких как: реабилитация работающих граждан непосредственно после стационарного лечения, санаторно-курортное лечение работников государственных и муниципальных учреждений, оздоровление пенсионеров и инвалидов, оздоровление в рамках предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, лечение и отдых детей и молодежи.
Многолетний опыт профсоюзов по оздоровлению населения пригодился в годы, когда стремительная гонка событий по реформированию социального страхования стала угрозой для организации и проведения оздоровительной детской кампании по всей России. За эти годы при активном участии профсоюзов в Татарстане была проделана большая работа по выстраиванию системы оздоровительного отдыха детей в новых условиях. И сегодня мы имеем положительные результаты.
– с каждым годом увеличивается бюджетное финансирование и расширяется охват детей всеми видами отдыха;
– с 2014 года возросла оплата труда педагогических и медицинских работников лагерей до средней по отрасли, выделяются средства на организацию медицинского осмотра персонала;
– реализуются мероприятия по капитальному ремонту загородных лагерей и др.
Хочется выразить надежду, что понимание значимости сохранения здоровья наших детей, сделает еще более активным взаимодействие всех социальных партнеров в этом направлении.
В рамках трехстороннего сотрудничества успешно реализуется молодежная политика профсоюзов. В настоящее время членские организации Федерации объединяют более 280 тысяч молодых людей или более 40% числа членов профсоюзов.
Рассматривая молодежь как главный стратегический ресурс, Федерация профсоюзов совершенствует работу по привлечению молодежи в профсоюзы, эффективно использует потенциал Молодежных советов в переговорах с органами исполнительной власти, работодателями и контроле за реализацией коллективных договоров и соглашений.
Расширился круг вопросов Молодежных советов и комиссий. Акценты в их деятельности сместились с культмассовых и спортивных мероприятий на вопросы колдоговорного регулирования трудовых прав молодежи, обеспечения безопасных условий труда и роста профессиональных компетенций. В Республиканском соглашении, начиная с 2011 года, предусмотрен раздел «Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи, забота о материнстве и детстве». Аналогичные разделы действуют в 17 отраслевых соглашениях.
На предприятиях в рамках колдоговорного регулирования приняты целевые программы, включающие мероприятия по обеспечению молодежи первым рабочим местом, достойной заработной платой, безопасными условиями труда, жильем, дополнительными льготами и гарантиями. Например, в акционерных обществах «Татнефть», «Танеко», «Казаньоргсинтез», «Транснефть–Прикамье», «Нижнекамскнефтехим», «Казанькомпрессормаш» принят ряд обязательств, который позволяет молодым людям быстрее адаптироваться в коллективах, сочетать трудовые обязанности с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития.
Молодежный совет Федерации целенаправленно занимается обучением молодежного профсоюзного актива. Успешно реализуются проекты: «Школа молодого профсоюзного лидера», «Поколение – П» для студентов, «Профсоюзные уроки» для старшеклассников, «Дни открытых дверей ФПРТ». Седьмой год на базе Учебно-исследовательского центра профсоюзов проходит ежемесячный трехдневный обучающий модуль по молодежной политике для профактивистов из числа молодежи, которые делают свои первые шаги в профсоюзной деятельности. Ежегодно в нем принимает участие более 300 человек.
Одной из задач молодежной политики Федерации является создание условий для раскрытия творческого, личностного, интеллектуального потенциала молодежи, привлечение ее к активной профсоюзной деятельности, здоровому образу жизни и воспитание патриотизма.
Члены Молодежного Совета и молодые активисты ежегодно принимают участие в молодежных конкурсах и форумах, спартакиадах, проводимых Федерацией профсоюзов, ФНПР.
Наши профсоюзные ряды нуждаются в сильных молодых кадрах. Мы намерены активно идти навстречу молодежи.
 

Уважаемые коллеги!
В современных условиях профсоюзам недостаточно добросовестно выполнять свои уставные обязательства. Необходимо, чтобы наши дела и заботы стали известны и близки не только членам профсоюзов. В этой связи каждая профсоюзная организация должна иметь эффективную информационную политику.
Сегодня Федерация профсоюзов Татарстана широко и стабильно участвует в информационном поле республики, задействовав средства массовой информации. Ежегодно выходит более 70 сюжетов в новостных программах на ведущих телеканалах республики. Продолжается работа в рамках радиовещания. Ежемесячно выходят профсоюзные программы на волнах ГТРК «Татарстан», «Эхо Москвы».
Почти десять лет выходит наша ежемесячная телепрограмма «Профсоюз – союз сильных», которая пополняется новыми рубриками – «Трудовые династии», «Профсоюз помог», «Охрана труда», «Профсоюзная молодежь». По итогам 2013 и 2014 годов программа входила в десятку самых просматриваемых программ телекомпании «Татарстан Новый век».
Более 25 лет выходит профсоюзная республиканская газета «Новое слово». Мы продолжаем развивать и совершенствовать официальный интернет-сайт, среднемесячное количество посещений которого растет и сегодня составляет до 700 тысяч.
Активное развитие получило новое направление Федерации – создание видеофильмов о деятельности профсоюзов. За эти годы вышли фильмы по охране труда, «Молодежь – будущее профсоюзов», «Профсоюзные вехи Татарстана», представительский фильм о Федерации профсоюзов Татарстана.
Регулярно выпускается справочно-информационный материал, методические пособия по всем направлениям деятельности Федерации, полный перечень изданий Федерации за пять лет есть в нашем итоговом отчете.
В то же время анализ общей картины показывает, что информация по всей профсоюзной вертикали полноценно не работает, не доходит до каждого члена профсоюзов.
Несмотря на наличие своей профсоюзной газеты «Новое слово», треть первичных профсоюзных организаций ее не выписывают. Отраслевые профсоюзы не в полной мере используют возможности газеты для обмена опытом работы, информирования членов профсоюзов.
Только 16 наших членских организаций из 29 имеют собственные сайты.
Имея мощные ресурсы, мы, к сожалению, не используем их в полной мере. Очень важно активизировать эти формы взаимодействия с каждым членом профсоюза.
Мы с вами должны четко осознавать, что информационная политика – и тактика, и наша стратегия. Публичность в профсоюзной работе не просто важна, она принципиальна.
Без сомнения, эффективность работы профсоюзов по защите прав и интересов трудящихся, авторитет и влияние в обществе напрямую зависят от их организованности, финансовой состоятельности, а также компетентности профсоюзных работников и актива.
В Федерации профсоюзов разработана планомерная кадровая политика, базирующаяся на качественном формировании и подготовке кадрового резерва, повышении профессионального уровня профсоюзных работников. Функционирует многоуровневая система подготовки и переподготовки – от руководящих сотрудников Федерации профсоюзов до профсоюзного актива первичных организаций.
В данной системе задействованы Академия труда и социальных отношений (г. Москва), ее Казанский филиал, Институт повышения квалификации профсоюзных кадров (г. Москва), учебные центры ФНПР, Санкт-Петербурга, Учебно-исследовательский центр Федерации, а также постоянно действующие и выездные семинары, школы профсоюзного актива. Ежегодно обучение и переподготовку проходит около 100 тысяч человек.
Надо отметить, активно и систематически занимаются обучением и повышением квалификации профсоюзного актива республиканские комитеты профсоюзов трудящихся авиационной промышленности, работников государственных учреждений и общественного обслуживания, здравоохранения, культуры, народного образования и науки, связи, «Электропрофсоюз», профсоюзная организация ПАО «Татнефть».
От эффективной планомерной работы с кадрами напрямую зависит и организационное укрепление профсоюзов
Сегодня в российском профсоюзном движении существуют серьезные внутренние проблемы, препятствующие поступательному развитию и организационному укреплению профсоюзов. Причин такого положения несколько, и они известны.
Одной из причин, которая присуща и Татарстану, слабая позиция среднего звена – территориальных организаций профсоюзов (райкомов, горкомов). Сегодня статистика такова, что только 40% руководителей районных, городских организаций являются освобожденными работниками. Только в 60% территориальных организаций общероссийских профсоюзов есть штатные юристы и технические инспекторы труда профсоюзов.
Практически заморожены объединительные процессы родственных профсоюзов, не имеющих перспектив для самостоятельного роста и развития.
Продвижение идеи достойного труда на всех уровнях возможно только в случае массовости профдвижения, строгого соблюдения уставной дисциплины как членами профсоюзов, так и каждым структурным звеном, укрепления организационного единства и повышения профессионализма кадров.
Подводя итоги очередного этапа деятельности профсоюзов республики, стоит задача – сохраняя и преумножая позитивный опыт, скорректировать тактику и выстроить верную стратегию на будущее.
Это заложено в Программе ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», резолюциях IX съезда ФНПР – документов, определяющих роль и задачи профсоюзов по продвижению принципов достойного труда и повышению качества жизни населения.
Успехов всем в этом важном и благородном деле!

Казань, 5 декабря 2015 года