ДЕКАБРЬ

          1. Во время нахождения в учебном отпуске, я заболел, будет ли в этом случае оплачен больничный лист и продлевается ли учебный отпуск на период болезни?

Ответ: За период освобождения от работы в связи с учебным отпуском пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Это следует из норм ст. 183 ТК РФ и подпункта 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», подпункта «а» п. 17 Положения особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Поэтому если работник заболел во время учебного отпуска, то работодатель должен оплатить больничный только с даты, следующей за окончанием учебного отпуска (если обучающийся работник еще не поправился). Таким образом, за дни болезни в учебном отпуске больничный лист не оплачивается до момента, когда работник должен был выйти на работу по окончании учебного отпуска.

Продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрено, поскольку учебные отпуска являются целевыми, то есть должны быть использованы работниками строго по назначению – для прохождения промежуточной или итоговой аттестации, защиты выпускной работы, подготовки к вступительным испытаниям, в сроке, установленном в справке-вызове.

2. Имеет ли право работник требовать на работе по совместительству предоставления оплачиваемого учебного отпуска?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ, работникам-совместителям, как внешним, так и внутренним, учебный отпуск предоставляется и оплачивается только по основному месту работы, а на период учебного отпуска по основному месту работы таким работникам, на работе по совместительству может предоставляться обычный отпуск, но без сохранения заработной платы на основании их заявлений (ст. 128 ТК РФ).

3. Работник был уволен по сокращению штата, в судебном порядке его восстановили на работе. Входит ли время вынужденного прогула работника вследствие незаконного увольнения с работы в страховой стаж для установления трудовой пенсии?

Ответ: Как установлено в пункте 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – в страховой стаж работника включаются периоды работы и (или) иной деятельности, если за них уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка.

Если суд принимает решение о восстановлении работника на прежнем месте работы, то период судебного разбирательства включается в период вынужденного прогула.

При этом работодатель обязан внести в трудовую книжку восстановленного по решению суда работника запись, отменяющую запись об увольнении. В результате время вынужденного прогула будет учтено как период работы по трудовому договору.

При этом, работнику, восстановленному по решению суда, время вынужденного прогула оплачивается в размере среднего заработка. На сумму выплаты начисляются пенсионные взносы.

Следовательно, время вынужденного прогула работника, в том числе и период рассмотрения дела в суде, засчитывается в страховой стаж работника при назначении ему трудовой пенсии.

4. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель удерживать из моей заработной платы стоимость выданной мне трудовой книжки?

Ответ: При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Это установлено пунктом 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Стоимость трудовой книжки оплачивается работодателем только в случаях:

• массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) (п. 34 Правил);
• неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника (пункт 48 Правил).

           НОЯБРЬ

          1. Наш сотрудник переходит в другую организацию, но при этом остается работать у нас внешним совместителем (на 1/2 ставки). Как оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке?

Ответ: Переход работника с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через увольнение с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. Причем, прежде чем сотрудник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной.

          2. Имеет ли право работодатель не выплачивать работнику премии, предусмотренные локальными актами предприятия, в период испытательного срока работника?

Ответ: На практике имеют место случаи, когда работнику, принятому с испытательным сроком, устанавливается минимальный должностной оклад с условием его повышения после успешного прохождения испытания, не выплачиваются премии, предусмотренные локальным нормативным актом. Такая практика противоречит трудовому законодательству. Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы.

Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрены какие-либо специальные условия трудового договора, заключенного с лицами, принятыми на работу с испытательным сроком. В период испытания на них распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

          3. На предприятии предстоит сокращение штата работников. Работников за 2 месяца предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата. Какие вакансии, когда и сколько раз работодатель обязан предложить работнику в указанный период?

Ответ: Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В частности, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Речь идет именно о тех должностях, которые не заняты другими работниками, по которым нет заключенного трудового договора.

В первый раз работодатель предлагает вакансии работнику в момент его письменного уведомления о предполагаемом сокращении, в последний раз – в последний рабочий день.

Работодатель обязан предлагать работнику вакансии в течение всего двухмесячного срока уведомления, по мере их появления.

4. Я выхожу в отпуск по беременности и родам в феврале 2012 года. Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам в связи с изменениями в законодательстве?

Ответ: С вступлением с 1 января 2011г. в силу закона ФЗ от 8 декабря 2010г. № 343-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей), или за иной период, (далее – расчетный период).

При расчете пособия исходя из двухлетнего срока исключаются такие периоды, как время нахождения в предыдущем отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы на обязательное социальное страхование. Таким образом, в расчет не должны приниматься те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а только ограниченные выплаты.

При этом, законодательством установлен период – с 1 января 2011г. по 31 декабря 2012г., когда сохраняется право выбора на расчет пособия по любому из двух возможных вариантов: либо исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам (по старым нормам), либо исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года (по новым нормам).

Новый порядок расчета пособий, исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, окончательно вводится начиная с 1 января 2013г.

          ОКТЯБРЬ

          1. Имеет ли право руководитель отказать работнику в предоставлении отгула взамен повышенной оплаты за сверхурочную работу?

Ответ: Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Также в вышеуказанной статье установлено, что работнику, по его желанию, вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное временя отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как видно из редакции указанной статьи, в первую очередь, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере.

Вместе с тем работник может выразить свое желание в письменном виде с просьбой компенсировать ему время сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, при этом работодатель имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу, или же, учитывая производственную необходимость, – в просьбе отказать.

Следует иметь в виду, что работник в данном случае не может самостоятельно воспользоваться отдыхом, так как тогда это будет расцениваться как прогул.

          2. Я работаю внешним совместителем 2 часа в день. Какой продолжительности в этом случае мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, совместителям предоставляются в полном объеме. Следовательно, все совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Значит, как минимум 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено и совместителю. При этом не имеет значения, сколько часов в день он работает.

Если по должности, которую занимает внешний совместитель, положены дополнительные оплачиваемые отпуска, к примеру, за ненормированный рабочий день, на них он тоже имеет право.

Согласно 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

          3. Я учусь на дневном отделении института и когда пошел устраиваться на работу, в отделе кадров у меня затребовали справку из института. Обязан ли я предоставить такую справку?

Ответ: Требования о предоставлении студентом справки с места учебы законодательством не установлено.

Работодатель вправе при заключении трудового договора требовать от гражданина предоставления только тех документов, которые предусмотрены законодательством РФ.

Так, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
   
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
   
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, например, при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, гражданин предъявляет документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний. Например, диплом о высшем медицинском образовании, аттестат о среднем образовании, диплом об окончании ПТУ, удостоверение на право вождения автобуса, троллейбуса, трамвая, свидетельство киномеханика и др.

          СЕНТЯБРЬ

          1. Сохраняется ли за работником, призванным на военные сборы заработная плата за период прохождения военных сборов?

Ответ: Поскольку явка граждан на военные сборы является исполнением государственных обязанностей, работодатель не вправе препятствовать ее исполнению. При этом, работнику, призванному на военные сборы действующим законодательством установлены следующие гарантии:

• работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
• работнику за время исполнения государственных или общественных обязанностей государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к их исполнению, выплачивают компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Так, в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы.

Выплата производится по окончании сборов, так как только в конце сборов работнику выдают справку о прохождении военного сбора.

Помимо вышеперечисленного, если на период проведения военных сборов попадает ежегодный отпуск работника, то работодатель в соответствии со ст. 124 ТК РФ должен продлить или перенести его на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника.

Также, период прохождения сборов засчитывается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, так как согласно ст.121 ТК РФ в этот стаж включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

          2. У меня заканчивается срок действия трудового договора, но директор предприятия предложил мне продолжить работу дальше.
Оформляется ли в этом случае новый трудовой договор и вносится ли запись в трудовую книжку?

Ответ: Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае новый трудовой договор не заключается, вносятся лишь изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. При этом вносить запись в трудовую книжку не требуется.

          3. Имею ли я, как одинокая мать, право на предоставление ежегодного отпуска в удобное для меня время?

Ответ: Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Категории работников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, предусмотрены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами. Так, например:

     1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него – согласно ст. 122 ТК РФ;

     2) работники в возрасте до 18 лет – согласно ст. 267 ТК РФ;

     3) работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, – в соответствии со ст. 122 ТК РФ;

     4) совместители на совмещаемой работе – на основании нормы ч. 1 ст. 286 ТК РФ;

     5) ветераны Великой Отечественной войны – на основании Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». 

В данный перечень одинокие матери не внесены, таким образом, законодательно не закреплена обязанность работодателей предоставлять работающим одиноким матерям отпуска в удобное для них время. 

           АВГУСТ

          1. Разъясните пожалуйста, о каких поощрениях должны вноситься записи в трудовую книжку?

          Ответ: В соответствии с пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
 
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

 Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

          2. Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания?

          Ответ: Режим рабочего времени устанавливается в трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В понятие режима рабочего времени включается время начала и окончания работы.
Режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, который является локальным нормативным актом, и его наличие у работодателя является обязательным.

Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора – режима рабочего времени.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным, в том числе, в соответствии с трудовым договором.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание.

Таким образом, если в трудовом договоре указано время начала и окончания работы и если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, очередное опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

При этом следует иметь в виду, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

          3. Вправе ли руководитель организации уволить работника, находящегося на больничном, если во время больничного у работника закончился срок трудового договора?

          Ответ: Окончание срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Увольнение по данному основанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, нормы ст. 81 ТК РФ, согласно которым не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, не применяются. Следовательно, работник может быть уволен.

           ИЮЛЬ

          1. Правомерны ли действия работодателя, принуждающего работников, достигших пенсионного возраста писать заявления об увольнении по собственному желанию и впоследствии заключать с ними срочный трудовой договор?

          Ответ: Статья 58 Трудового кодекса РФ допускает заключение срочного трудового договора по взаимному соглашению сторон, но только при условии, что это вновь поступающие работу пенсионеры по возрасту. Перезаключение бессрочного трудового договора в срочный с продолжающим работу пенсионером является нарушением трудового законодательства.

В соответствии с пп. «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, действия работодателя, вынуждающего работника, писать заявление об увольнении «по собственному желанию», являются неправомерными. В связи с вышеизложенным, работник имеет право отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя.

          2. Работница нашей организации перед выходом в сентябре в отпуск по беременности и родам хочет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск – в августе, несмотря на то, что по графику отпуск у нее только в ноябре.
Имеет ли право работодатель отказать беременной работнице в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ранее срока, установленного графиком отпусков?

          Ответ: Трудовым кодексом РФ предусмотрен перечень гарантий, предоставляемых женщинам в связи с беременностью.

Так, в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Таким образом, данная норма предоставляет два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска: 

• право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;
   
• право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в ст. 260 ТК РФ время, т.е. до или после отпуска по беременности и родам.

Поэтому работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков до отпуска по беременности и родам.

          3. В каком размере выплачивается надбавка за вахтовый режим работы работникам бюджетной организации?

          Ответ: Согласно Постановления Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее – надбавка) в следующих размерах:

• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75 процентов тарифной ставки (оклада);
• в районах Сибири и Дальнего Востока – 50 процентов тарифной ставки (оклада);
• в остальных районах – 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего постановления размер надбавки.

Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается.

ИЮНЬ

1. Я устроилась на работу по совместительству в другой организации, проработав два месяца, решила уволиться по собственному желанию. Имею ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Если, работая по совместительству, Вы решили, что данная работа Вам не подходит, или по иным причинам, Вы имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, дни отпуска должны быть рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

2. Мне, как матери, имеющей ребенка-инвалида, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Могу ли я попросить денежную компенсацию за неиспользованные дни?

Ответ: Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Реализация указанного права работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, происходит через подачу работником соответствующего заявления с указанием конкретных дат предоставления выходных дней. Таким образом работник решает самостоятельно, воспользоваться этой льготой или нет.
 
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность замены указанных дней отдыха денежной компенсацией, поэтому если Вы не воспользовались предоставленной льготой, то компенсация не предоставляется.

3. На нашем предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Можно ли одному работнику отдела снабжения установить выходные дни в пятницу и субботу, а воскресенье сделать рабочим днем для того, чтобы не простаивал прибывающий транспорт?

Ответ:  Статьей 111 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в целях непрерывности производственного процесса, Вы можете закрепить за работником отдела снабжения выходные дни - пятница, суббота, а рабочие - с воскресенья по четверг.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха такой категории работников должен быть предусмотрен Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия и в их трудовых договорах.

МАЙ

1. Недавно я вышла с больничного и на работе у меня требуют справку о сумме заработка с предыдущей работы для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности, объяснив это тем,  что в организации я проработала около года, а расчет пособия теперь производится за последних два года. 
К сожалению, справку по прежнему месту работы получить невозможно, так как организация ликвидирована. Как в этом случае будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности?
 
Ответ: В соответствии с п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006  № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона), в случае отсутствия у работника справки о сумме заработка работодатель обязан назначить и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности на основании имеющихся у него данных, а после предоставления справки о сумме заработка произвести перерасчет ранее назначенного пособия с учетом суммы заработка, указанного в этой справке.

При этом, согласно п. 7.2 статьи 13 Закона, если работник не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места  работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя  в связи с прекращением деятельности организации или по другим причинам, работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у соответствующего работодателя на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

2. Во время весенне-полевых и уборочных работ продолжительность рабочего времени достигает 12 часов. Объясните, пожалуйста, порядок оформления трудовых отношений за этот период работ и порядок оплаты труда.

Ответ:  Нормальная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю.

При необходимости работодатель может привлечь работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной.

При этом, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

а) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к сверхурочной работе должно быть документально оформлено:

а). Работнику направляется уведомление под роспись о привлечении к сверхурочной работе. В уведомлении указываются причины привлечения к сверхурочной работе, дата и период выполнения, а также порядок оплаты сверхурочной работы.

б). В случае согласия работника на выполнение сверхурочной работы (за исключением случаев, когда согласие работника не требуется) работодатель издает приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, с указанием фамилии работника, даты, периода выполнения и порядка оплаты сверхурочной работы.

в). Знакомит работника с приказом под роспись.

г). В табеле учета рабочего времени фиксируется продолжительность сверхурочной работы работника.

Следует учесть, что определенные категории работников не допускается привлекать к сверхурочной работе, это:

• беременные женщины;
  
• работники в возрасте до восемнадцати лет;
  
• другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3. Имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по уходу за ребенком?

Ответ: Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Одновременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрено.

АПРЕЛЬ

1. Куда следует обращаться за выплатой больничного листа, пособия по беременности и родам беременной женщине, уволенной при ликвидации организации?

Ответ: При ликвидации организации трудовые договоры всех без исключения работников, в том числе беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, подлежат расторжению по инициативе работодателя согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ.

 Вместе с тем, ликвидация организации не лишает беременную работницу права на получение пособия по беременности и родам.

Так в соответствии с п.п. «б» п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н), право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Пособие в этом случае назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) уволенной женщины.
Для назначения пособия уволенной сотруднице нужно будет сначала встать на учет в органах службы занятости, которые зарегистрируют ее в качестве безработной. А затем она должна будет представить в орган социальной защиты населения следующие документы:

• заявление о назначении пособия по беременности и родам;
• листок нетрудоспособности;
• заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
• справку из службы занятости населения о признании ее безработной;
• справку из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (если женщина обращается в орган соцзащиты по месту своего фактического проживания либо по месту пребывания).

Следует также добавить, что неработающие матери, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, которые были уволены с работы в период беременности в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, которое выплачивается в  фиксированном размере, не зависящем от величины заработка по последнему месту работы. Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета в органе соцзащиты населения по месту жительства.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора, какое из социальных пособий получать.

2. Подлежит ли оплате праздничный день, приходящийся на период учебного отпуска, и как это влияет на количество дней отпуска в данной ситуации?

Ответ: Согласно п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №  922), при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Поскольку отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства предоставляются строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения, то на количество праздничных дней, приходящихся на период отпуска, не продлеваются.

3. Имеет ли право работодатель привлекать к работе с ненормированным рабочим днем беременную женщину?

Ответ: По общему правилу, работодатель имеет право при необходимости привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, например, к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) и если работник работает в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

При этом, часть 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ содержит запрет на привлечение к сверхурочной работе ряда работников, в том числе и беременных женщин. 

В то же время, статьей 101 Трудового кодекса РФ не предусмотрена категория работников, которых нельзя привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Вместе с тем, работа в режиме ненормированного рабочего дня является работой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, как и сверхурочная работа, и перегрузки в процессе такой работы, даже эпизодические, могут оказать на здоровье беременной женщины негативное воздействие, поэтому беременную женщину нельзя привлекать к работе в  режиме ненормированного рабочего времени.

МАРТ

1.После нахождения на больничном я вышла на работу и сразу же сдала листок временной нетрудоспособности. Прошел почти месяц – больничный не оплачивают. В течение какого срока организация должна начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" организации следует начислить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением. Выплата пособия осуществляется организацией в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы. 

           2. Обязан ли работодатель освободить работника от работы в связи с вызовом его в суд в качестве свидетеля?

Ответ: Статьей 170 Трудового кодекса РФ установлены гарантии, в соответствии с которыми работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, в частности, при явке в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля.

          3. Должен ли работнику выдаваться расчетный листок заработной платы перед ее выдачей, если заработная плата перечисляется ему на банковскую карту?

Ответ: Независимо того, выплачивается ли работнику заработная плата непосредственно в месте выполнения им работы, или перечисляется на банковскую карточку, работник должен быть письменно извещен о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Условие об обязанности работодателя извещать работников в виде расчетных листков установлено частью 1 и 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

        4. Имеет ли право работодатель отказать мне в установлении неполного рабочего дня, если я имею ребенка в возрасте двух лет?

Ответ: Статьей 93 Трудового кодекса РФ установлен перечень лиц, по чьей просьбе работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, это:

- беременные женщины;
- один из родителей  (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке.

Поскольку Вы являетесь матерью ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель не имеет права отказать Вам в установлении неполного рабочего дня.

5. Подлежит ли продлению очередной оплачиваемый отпуск работнику, который в этот период находился на больничном по уходу за ребенком?

Ответ: Согласно ч. 1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.

В случае, если в период очередного оплачиваемого отпуска работника заболел ребенок, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком ему не выдается (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. № 514), следовательно нет оснований для продления работнику отпуска.

ФЕВРАЛЬ

1. Что понимается под разъездным характером работы, какой порядок привлечения работника к работам, имеющим разъездной характер? Как оплачивается такая работа?

Ответ: В статье 166 Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы сказано, что служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. На основании этого можно сделать вывод, что разъездной характер работы - осуществление регулярных служебных поездок, являющихся основной трудовой деятельностью работника, занимающего конкретную должность.

Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих привлечение к работе, имеющей разъездной характер, а также порядок оплаты такой работы.

Поэтому при принятии решения о привлечении работника к разъездной работе следует руководствоваться нормами статьи 15 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми трудовые отношения строятся на соглашении между работником и работодателем, которое закреплено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, условие о разъездном характере работы необходимо включить в трудовой договор, а должность включить в Перечень работ, профессий и должностей сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер, устанавливаемый коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ работнику возмещаются расходы, связанные с разъездным характером работы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Работодатель может предусмотреть также выплаты в форме надбавок (доплат) к заработной плате работников с разъездным характером работ, например, в процентах к месячной тарифной ставке или должностному окладу.

Размеры и порядок выплаты работнику надбавок и возмещения расходов, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Я написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Могу ли я, находясь в отпуске, отозвать свое заявление об увольнении?

Ответ: Работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии:
- если отпуск еще не начался;
- если на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник. (ч. 4 ст. 127 ТК).

В том случае, если отпуск уже наступил, даже  если это только первый день отпуска, работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении.

3. Имеет ли право работодатель выплачивать заработную плату только один раз в месяц работникам, которые работают по совместительству?

Ответ: Выплата заработной платы один раз в месяц является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

Каких-либо исключений из этого правила в трудовом законодательстве не установлено. Таким образом, независимо от того трудится работник по основному месту работы или по совместительству, заработную плату ему должны выплачивать два раза в месяц..

ЯНВАРЬ

1. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору – на время отсутствия основной работницы (она находилась в отпуске по уходу за ребенком). Работодатель сообщил мне, что через неделю трудовой договор со мной расторгнет в связи с ее выходом на работу.
Имеет ли право работодатель уволить меня в данном случае, если я беременна и представила об этом справку?

Ответ: Согласно части 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - допускается, но при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу.

Это может быть как вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. Работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Имеет он право на предоставление неиспользованного очередного оплачиваемого отпуска в период уведомления?

Ответ: Работники, которые подлежат увольнению по сокращению штата обладают такими же трудовыми правами как и все остальные, поэтому после получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск как основной, так и дополнительный.

При этом, время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. В случае, если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, поскольку в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

3. Я нахожусь на больничном по уходу за заболевшими детьми  четырех и шести лет. Сколько листков нетрудоспособности мне должны выдать?

Ответ: В соответствии с п. п. 39 и 40 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. № 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" в случае, если заболели одновременно двое и более детей, выдается только один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

Если второй (третий) ребенок заболел в период болезни первого ребенка, то листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

4. Какой режим работы должен устанавливаться для работника, являющегося инвалидом?

Ответ: Согласно п. 3.5.1 Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов" (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30) режим работы для инвалидов должен устанавливаться с учетом действующего законодательства:

- продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не должна превышать продолжительности, указанной в медицинском заключении (ч. 1. ст. 94 ТК РФ);

- к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;

- работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а продолжительность ежегодного отпуска установлена не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ).