ДЕКАБРЬ

1. Имеет ли работник, имеющий звание «Почетный донор России» преимущество при предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска?

По общему правилу, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, в соответствии с ч.1 ст. 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-I

«О донорстве крови и ее компонентов» граждане, награжденные знаком «Почетный донор России», имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года.

2. Какие компенсации установлены для работников, выполняющих работу вахтовым методом?

Статьей 302 Трудового кодекса РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом предусмотрена выплата надбавки – за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни перемещения от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Данная надбавка выплачивается взамен суточных.

Размер и порядок выплаты надбавки работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлен Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»:

– в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75% тарифной ставки (оклада);

– в районах Сибири и Дальнего Востока – 50% тарифной ставки (оклада);

– в остальных районах – 30% тарифной ставки (оклада).

Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

3. Я был принят на работу с испытательным сроком три месяца, но через месяц я решил уволиться по собственному желанию. При этом меня обязали отработать две недели. Правомерно ли это?

Нет, обязать работника отрабатывать две недели в данном случае работодатель не вправе. Статьей 71 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, поэтому по истечении срока предупреждения он вправе прекратить работу.

          НОЯБРЬ

          1. В какие сроки работник должен использовать другой день отдыха за работу в праздничный день в соответствии со ст. 153 ТК РФ?

Трудовым кодексом РФ не установлен минимальный временной период, до истечения которого работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По нашему мнению, день отдыха в этом случае предоставляется в удобное для работника время по согласованию с работодателем.

Поскольку трудовые отношения распространяются на лиц, заключивших трудовые договоры, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть использован до увольнения работника.

2. Скажите, установлены ли гарантии для отцов, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, при увольнении по инициативе работодателя?

Такие гарантии установлены ст. 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе как матерей, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, так и отцов, имеющих таких детей,  и воспитывающих их без матери. 

Кроме того, в статью 261 Трудового кодекса РФ внесены изменения, в соответствии с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в случае, если работник является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, и при условии, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключением является увольнение при ликвидации организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и увольнение за виновные действия работника, предусмотренные п.п. 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

3. Имеет ли право работодатель удержать излишне выплаченные за неотработанные дни отпуска средства с работника, увольняющегося в связи с выходом на пенсию?

Как установлено частью 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

При увольнении работника удержания за эти дни не производятся только в следующих случаях:

- отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Поскольку данный перечень не содержит в качестве осно¬ваний, не допускающих удержания из заработной платы, случаев расторжения трудового договора по инициативе работника при его уходе на пенсию, то работодатель имеет право удержать излишне выплаченные за неотработанные дни отпуска средства с работника, увольняющегося в связи с выходом на пенсию.

          ОКТЯБРЬ

          1. Имею ли я право потребовать от руководителя копию приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания?

Да, такое право предусмотрено частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

Заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, должны быть безвозмездно выданы работодателем не позднее 3 дней со дня подачи заявления работником.

          2. Предоставляются ли какие-нибудь гарантии, связанные с обучением аспиранту?

Если работник собирается стать аспирантом и допущен к вступительным испытаниям в аспирантуру, он имеет право на отпуск с сохранением средней заработной платы по месту работы. Продолжительность отпуска установлена п. 5 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» – 30 календарных дней.

Если работник-аспирант обучается в аспирантуре по заочной форме, то ему предоставляются следующие гарантии:

– ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы;

– оплата проезда к месту нахождения аспирантуры за счет работодателя;

– один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Форма документа, на основании которого предоставляется отпуск, связанный с получением послевузовского образования, не установлена. Важно, чтобы документ, представленный работником из соответствующего учебного заведения, подтверждал обстоятельства, которые являются основанием предоставления учебного отпуска, например, справка из образовательного учреждения о том, что в соответствии с решением приемной комиссии сотрудник допущен к вступительным экзаменам в аспирантуру.

Кроме того, работники предприятий, учреждений и организаций, являющиеся аспирантами, имеют право на отпуск продолжительностью три месяца с сохранением заработной платы по месту работы, для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук (п. 7 ст. 19 ФЗ от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

          3. Я уволилась с прежней работы по собственному желанию, через неделю встала на регистрационный учет в центр занятости в целях поиска подходящей работы. Мне дважды предложили работу не по профилю моей работы (я работала экономистом), от которой я отказалась. Вправе ли в этом случае мне отказать в постановке на регистрационный учет?

Согласно п. 9 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 7.09.2012 г. № 891, в случае отказа гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы, по решению государственных учреждений службы занятости населения постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется.

При этом следует учитывать, что в соответствии с п. 6 Требований к подбору подходящей работы, утвержденных вышеназванным Постановлением, подходящей считается работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.

Если данные требования не были соблюдены при подборе подходящей работы, отказ в постановке на регистрационный учет будет являться необоснованным.

          СЕНТЯБРЬ

          1. Я работаю на предприятии по совместительству на 0, 5 ставки. Какой продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск мне должен предоставляться – 28 календарных дней или только 14?

Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полностью – 28 календарных дней.

При этом, в соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Поэтому работнику, работающему 50% нормального рабочего времени, должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, установленной законом, – 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) или более, если работник относится к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

2. Меня переводят на более высокую должность. Может ли работодатель в данном случае установить мне испытательный срок?

Установление переведенному работнику испытательного срока является нарушением норм трудового законодательства.

В случае перевода работника с его согласия на другую должность, меняется его трудовая функция (ст. 72 ТК РФ) – одно из обязательных условий трудового договора, поэтому сведения об этом оформляются дополнительным соглашением к уже заключенному ранее трудовому договору.

По правилам статьи 70 ТК РФ испытание для работника может быть установлено соглашением сторон для проверки его соответствия поручаемой работе только при заключении трудового договора. Поэтому, если все-таки условие об испытании будет включено в дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, оно не подлежит применению как снижающее уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством (ч.2 ст. 9 ТК РФ).

3. Скажите, в каком порядке производится выплата работодателем денежной компенсации за задержку заработной платы?

За задержку выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ – он обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Данный период отсчитывается, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Выплачивать указанную денежную компенсацию работодатель обязан независимо от наличия его вины.

При этом, согласно пункту 2 части 1 статьи 136 ТК РФ, размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат должен быть указан в расчётном листке в составе иных сумм, начисленных работнику за соответствующий период.

          АВГУСТ

          1. Предусмотрено ли уменьшение предпраздничного дня на один час для работников, работающих неполное рабочее время?

В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При этом данная статья носит общий характер, в том числе и для работников, работающих неполное рабочее время, так как никаких исключений для них не предусмотрено.

Кроме того, согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.

Таким образом, для работников, работающих неполное рабочее время, предпраздничный рабочий день сокращается на один час.

          2. Меня уволили по сокращению штата. При расчете работодатель удержал из моей заработной платы сумму за неотработанные дни ежегодного отпуска. Насколько это правомерно?

Частью 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, это:

– возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

– увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом, удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с сокращением штата производится в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данное основание увольнения входит в перечень случаев, когда удержание из заработной платы не производится. Таким образом, действия работодателя являются неправомерными.

          3. Я была восстановлена на работе по решению суда, но работодатель отказывается его исполнить, объясняя тем, что на мою должность уже принят другой человек. Имеет ли право работодатель отказать мне в восстановлении на работе по этой причине?

Работодатель обязан исполнить решение суда о восстановлении Вас на работе, уволив работника, принятого на ваше место, немедленно, если нет возможности перевести его на другую должность.

Увольнение работника в данном случае предусмотрено пунктом 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым трудовой договор подлежит прекращению в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

          ИЮЛЬ

 
          1. Мы работаем в Казанском филиале Московского предприятия. Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, но в Республике Татарстан установлены и другие нерабочие праздничные дни. Должны ли работать в нерабочие праздничные дни, установленные в республике, сотрудники филиала.

Нет, не должны. В соответствии с ч. 2 ст. 13 Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Статья 6 Трудового кодекса РФ не относит к исключительному ведению федеральных органов государственной власти возможность устанавливать праздничные дни. Поэтому праздничные дни, установленные Законом Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII «О праздничных и памятных днях в Республике Татарстан», будут нерабочими и для работников филиала.  

          2. Может ли отец ребенка находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком?

Да, может. Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не только матери ребенка. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

          3. При выплате заработной платы нам – работникам магазина никогда не выдаются расчетные листки. Имеем ли мы право требовать от директора их выдачи?

Такое право вы имеете. Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя в письменной форме извещать каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

         1. Я вышла в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска решила забрать заявление об увольнении, но на работе мне сказали, что отозвать его я уже не могу. Так ли это?

В данном случае Ваше право на отзыв заявления об увольнении утрачено, поскольку Вы уже вышли в отпуск. Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по его инициативе, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска, и при условии, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

          2. Больничный лист мне открыли в субботу, которая для меня является выходным днем (график работы пять дней, суббота и воскресенье – выходные). Входит ли выходной день в оплату больничного?

Если больничный лист работнику открыт в его выходной, работодатель оплачивает за счет своих средств первые три дня болезни, независимо от того, приходятся ли на эти три дня выходные дни работника или нет, поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

Исключением в этом случае являются только календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты; периоды отстранения от работы, простоя в соответствии с пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ««Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

          3. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока во время болезни работника?

По общему правилу, запрещается прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но это относится только к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, таким как сокращение численности или штата работников, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не относится к инициативе работодателя, поэтому даже если работник заболел и не вышел на работу, прекращение трудового договора законно.

          4. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если срок моего трудового договора составляет менее шести месяцев?

Да, имеете. Статьей 291 ТК РФ предусмотрено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваются компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. А статья 295 ТК РФ определяет особенности предоставления отпуска работникам, занятым на сезонных работах: они получают отпуска или компенсацию за них при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

         5. Можно ли включить в коллективный договор условие о том, что работники должны использовать ежегодные оплачиваемые отпуска только по частям?

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. То есть решение данного вопроса возможно по усмотрению сторон трудового, а не коллективного договора. Поэтому на основании коллективного договора работодатель не вправе требовать от работников разделения его ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также определять продолжительность этих частей.

Коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. Таким образом, включение в коллективный договор условия о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска используются работниками только по частям, будет неправомерным.

         1. Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в период испытательного срока, установленного для работника трудовым договором?

Работодатель не вправе отказать в предоставлении работнику учебного оплачиваемого отпуска, мотивируя это установленным для него испытательным сроком, поскольку в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

При предоставлении учебного отпуска работнику в период испытательного срока необходимо также учитывать, что:

– увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе как не прошедшего испытательный срок) в период пребывания работника в отпуске не допускается (ст. 81 ТК РФ);

– в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 71 ТК РФ).

2. Работник-совместитель написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного оплачиваемого отпуска. На основной работе этот отпуск ему предоставили на основании справки-вызова, копию которой он приложил к заявлению. Можно ли отказать в ему предоставлении отпуска на работе по совместительству?

В соответствии со ст. 173, 174 ТК РФ работнику-студенту полагаются отпуска с сохранением средней заработной платы, при этом предоставлять такие отпуска совместителю работодатель не обязан, поскольку, согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

3. Работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, имеет ли он право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска для сдачи экзаменов попеременно в каждом учебном заведении?

В соответствии с частью 3 ст. 177 Трудового кодекса РФ, работнику совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

4. Работник не обращался за предоставлением учебного отпуска. Можно ли в этом случае заменить неиспользованный учебный отпуск денежной компенсацией?

Если работник не обратился за предоставлением учебного отпуска, то работодатель не обязан его предоставлять.

В этом случае неиспользованный работником учебный отпуск не подлежит замене денежной компенсацией. В соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменен только ежегодный или дополнительный оплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск не относится к данным видам отпусков, а имеет целевой характер, то есть должен быть использован работником строго по назначению – для прохождения промежуточной или итоговой аттестации, защиты выпускной работы, подготовки к вступительным экзаменам.

          АПРЕЛЬ

          1. Я проработал в организации около месяца. По семейным обстоятельствам мне необходимо взять отпуск без сохранения заработной платы. Когда у работника возникает право на отпуск за свой счет первый раз после приема на работу? Вправе ли руководитель отказать мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса, согласно которой работодатель должен предоставить такой отпуск определенным категориям сотрудников по их письменному заявлению. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Остальной группе работников, при наличии у них уважительных причин или по семейным обстоятельствам, работодатель может предоставить отпуск за свой счет

При этом Трудовым законодательством не предусмотрено установление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

          2. Я – мама троих детей. Существуют ли льготы для многодетных матерей по выходу на досрочную пенсию?

Многодетным матерям трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 55 лет, в случаях, установленных Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Так, в соответствии с п.п.1, 2 ст. 28 вышеуказанного закона, право на досрочную трудовую пенсию имеют:

– женщины, достигшие возраста 50 лет, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, имеющие страховой стаж не менее 15 лет;

– женщины, родившие двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

          3. Мой ежегодный отпуск частично совпадает с учебным (6 дней). Можно ли перенести эти дни ежегодного отпуска на другое время?

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.

При совпадении времени отпусков, учебный отпуск переносить на другой период, не указанный в справке-вызове вуза, нельзя, поскольку отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства имеют целевое назначение и предоставляются в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения.

Поэтому если часть очередного отпуска совпадает по времени с учебным отпуском, работник, может по согласованию с работодателем прервать очередной оплачиваемый отпуск на время учебного отпуска, и неиспользованную часть ежегодного отпуска отгулять в другое время.

МАРТ

1. С какого дня может выдаваться листок по временной нетрудоспособности, если я обратился к врачу после окончания рабочего дня?

В соответствии с пункта 15 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

2. Имеет ли право работник, являющийся отцом ребенка-инвалида, на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых дня в месяц, в случае, если мать ребенка-инвалида не работает?

Такое право работник имеет. Данное правило установлено в Разъяснении Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».

Так, согласно пункту 3 вышеуказанного документа, в случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем.

Для этого работнику необходимо предъявить документы (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

3. С работником, в связи с призывом в армию, был расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. После окончания службы в армии работник вернулся в организацию на прежнее место работы. Имеет ли право работодатель в данном случае устанавливать работнику испытательный срок при заключении трудового договора?

Трудовым кодексом предусмотрены категории лиц, для которых испытание при трудоустройстве не устанавливается. Это:

– лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

– лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

– лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

– лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

– иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Поскольку в этот перечень не включены лица, вернувшиеся на прежнее место работы после службы в армии, работодатель имеет право установить для них испытание при трудоустройстве.

Вместе с тем, в целях дополнительной социальной поддержки работников, отслуживших в армии и вернувшихся на свое предприятие для продолжения трудовой деятельности, в коллективный договор предприятия можно внести пункт о том, что испытание для них при трудоустройстве не устанавливается.

4. Обязана ли я отрабатывать две недели после болезни, если заявление на увольнение по собственному желанию я написала, находясь на больничном?

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме.

Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно и находясь в отпуске, и в период временной нетрудоспособности, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку трудовым законодательством не запрещен этот способ предупреждения работодателя. Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если двухнедельный срок предупреждения выпал на период нахождения на больничном, то при выходе с больничного Вы не обязаны отрабатывать эти дни.

ФЕВРАЛЬ

1. За какой период выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работнику, заключившему срочный трудовой договор на три месяца?

Ответ: Согласно п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

2. Я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Какая дата должна быть проставлена как день увольнения в трудовой книжке и могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, находясь в отпуске?

Ответ: В соответствии с частью 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Соответственно, и в трудовой книжке датой увольнения будет являться последний день отпуска.

При этом, последним днем фактической работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, поэтому работодателю следует в этот день оформить увольнение работника, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Что касается отзыва заявления об увольнении, то согласно части 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, вправе отозвать свое заявление об увольнении, но только до начала отпуска, и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

3. Обязан ли работодатель вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу работника, которого принимают с испытательным сроком?

Ответ: В соответствии с частью первой ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом, положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников. На работника, принятого с испытательным сроком распространяются нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья ст. 70 ТК РФ).

Если работника, приняли с испытательным сроком на работу, которая для него является основной и он проработал свыше пяти дней у данного работодателя, то согласно требованиям части 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан внести запись о приеме на работу в трудовой книжке.

Отказ работодателя в данном случае будет неправомерен как несоответствующий нормам трудового законодательства РФ.

4. Выдается ли листок по временной нетрудоспособности в случае болезни матери во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?

Ответ: При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается только со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (пункт 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н).

Если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, в этом случае листок нетрудоспособности выдается женщине на общих основаниях.

ЯНВАРЬ

1. Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном, если во время больничного у работника закончился срок трудового договора?

Ответ: Окончание срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя. В данном случае, нормы ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно которым не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, не применяются. Поэтому работодатель может уволить работника во время нахождения на больничном.

2. Имеет ли право женщина на одновременное получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы и на работе по совместительству?

Ответ: Фондом социального страхования в письме от 07.06.2007 г. № 02-13 /07-4837 дано разъяснение о том, что пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем только по одному месту работы по выбору женщины.

В этом случае при обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет застрахованное лицо, помимо документов, необходимых для назначения указанного пособия, должно предоставить справку с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата этого пособия этим работодателем не осуществляется.

3. Я работаю в филиале организации, юридический адрес которой находится в другом городе. Могу ли я обратиться с иском к работодателю в суд по месту нахождения филиала, где я работаю?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Таким образом, если истец настаивает на разрешении его спора судом по месту нахождения филиала или представительства, суд устанавливает, является ли организация, указанная истцом в качестве филиала ответчика, именно филиалом (или представительством) и относится ли место нахождения филиала к юрисдикции районного (городского) суда, в который поступил иск. Указанные обстоятельства устанавливаются при ознакомлении с Уставом ответчика, в котором обязательно должны быть указаны все созданные филиалы (представительства) и их адреса.

4. Как производится оплата при сменном режиме работы, если смена выпадает на выходной или праздничный день?

Ответ: Согласно правилам, установленным ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Для работников со сменным режимом работы выходными днями являются дни, установленные в графике сменности, утвержденном в организации. В случае, если работник был привлечен к работе в свой выходной день, установленный для него графиком сменности, или если рабочая смена выпадает на праздничный (нерабочий) день, то оплату необходимо произвести в двойном размере.

5. Я была переведена в связи с беременностью с работы с вредными условиями труда на работу с безопасными условиями труда. Обязан ли работодатель сделать запись о переводе в мою трудовую книжку?

Ответ: Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением является разновидностью временных переводов. Беременным женщинам такое право предоставляет ст. 254 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, внесение в трудовую книжку сведений о переводах предусмотрено только в случае перевода на другую постоянную работу, запись о временных переводах на другую работу указанными нормативными правовыми актами не предусмотрена.

6. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, через две недели после увольнения заболела. Оплачивается ли в этом случае больничный лист и куда нужно обратиться за выплатой?

Ответ: Да, оплачивается. В случае заболевания работника в течение 30 календарных дней после увольнения в связи с ликвидацией организации, пособие по временной нетрудоспособности можно получить в территориальном отделении Фонда социального страхования на основании соответствующего заявления работника.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальное отделение Фонда социального страхования соответствующего заявления и необходимых документов. При этом, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 % среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа работника.