Декабрь

1. Мне перечисляют зарплату на банковскую карточку, но банк мне не нравится. Правда ли, что работники могут сами выбирать банк для перечисления заработной платы?

Да, такая возможность появилась совсем недавно. Поправки, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации вступили в силу 5 ноября 2014 года. Теперь, если заработную плату Вам перечисляют на карту, Вы вправе самостоятельно определять банк, через который Вам сделают перевод денег.

Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме с указанием наименования банка и номера счета. Сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитах нужно не позднее, чем за пять рабочих дней до очередной даты выплаты заработной платы.

Но нужно учесть – если Вы решите получать деньги в каком – то другом банке, все затраты по обслуживанию лягут на Вас.

Ограничения по количеству таких изменений законодательством не предусмотрены и теоретически Вы вправе менять банк хоть под каждую выплату, но злоупотреблять этим правом, конечно, не нужно.

Банковское учреждение желательно выбирать с господдержой, поскольку средства организаций не подпадают под систему страхования счетов и в случае, если банк «лопнет», страховку организациям не выплатят.

Октябрь

1.  Какие предусмотрены особенности регулирования труда сезонных работников? На что следует обратить внимание при заключении трудового договора с такими работниками?

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени (сезона) (ст. 293 ТК РФ). 

При заключении трудового договора с работником для выполнения се¬зонных работ надо иметь в виду следующее.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работ.

С сезонным работником заключается срочный трудовой договор, как правило, на срок, не превышающий шесть месяцев, при этом, в трудовом договоре следует указать срок, на который заключен трудовой договор, а в качестве основания для заключения срочного трудового договора должна быть сделана ссылка на часть 1 ст. 59 ТК РФ.

Проведение отдельных видов сезонных работ возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, продолжительность которого определена отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

При заключении трудового договора с сезонным работником на срок не более шести месяцев испытание может быть установлено продолжительностью не более двух недель.

При предоставлении очередного отпуска сезонному работнику следует учитывать, что его продолжительность рассчитывается из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ) и указывается в трудовом договоре. 

При принятии решения о досрочном расторжении трудового договора работник, занятый на сезонных работах обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Выходное пособие при этом выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Сентябрь

1.  На нашем предприятии нет профсоюза, и коллективный договор от имени работников заключает совет трудового коллектива (СТК).
Тогда в чем разница между СТК и профсоюзом, если интересы работников представляет не профсоюз?

Во-первых, профсоюзная организация – это не стихийно созданный орган общественной самодеятельности, а наиболее массовая организация работников, призванная защищать их социально-экономические, трудовые права и интересы.

Во-вторых, профсоюзная организация обладает широкими правами на основании действующих нормативных правовых актов как федерального, так и республиканского уровня.

Профсоюзная организация вправе:

1. Осуществлять представительство работников.
2. Осуществлять надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
3. Осуществлять защиту права на труд.
4. Участвовать в решении вопросов улучшения условий труда и, в частности, заработной платы.
5. Участвовать в разработке мер по социальной защите работников.

Более того, согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ, представителями работников в социальном партнерстве первично могут быть только профессиональные союзы и их объединения (иные профсоюзные организации). И только, если их нет, представлять интересы работников могут иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Именно к этой категории иных представителей и относятся Советы трудовых коллективов.

Деятельность иных представителей работников, в частности СТК, такой большой нормативной правовой базой, как у профсоюзной организации, не регламентируется.

Совет трудового коллектива (СТК) – это орган общественной самодеятельности (также как, например, уличные комитеты, которые образуются жителями одной улицы для совместного решения вопросов благоустройства территории и т.п.), полномочия которого определяются только его Уставом.

В качестве представительного органа трудового коллектива, СТК осуществляет полномочия в период между общими собраниями трудового коллектива. СТК выбирается общим собранием, которое устанавливает численность Совета и срок его полномочий. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах.

Суть СТК в том, что все работники, составляющие трудовой коллектив, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, могут избрать для представления своих интересов совет, состоящий из нескольких человек, которому работники поручают решение своих проблем.

Формально СТК, как и другие общественные объединения, подотчетен органу, принявшему решение о его создании и избравшему его состав, то есть – общему собранию (конференции) работников.

Более того, Трудовым кодексом РФ определены ситуации, когда работодатель должен учитывать мнение представительного органа (например, ст.ст.136, 144, 147, 154, 162, 190, 196 ТК РФ), а когда – профсоюзного органа (ст.ст.73, 99, 113, 123, 135, 159, 180, 212, 299, 301 и т.д.). Из анализа указанных выше статей ТК РФ следует, что в тех случаях, когда ТК РФ требует учитывать мнение представительного органа, интересы работников могут представлять как СТК, так и профсоюз. В тех же случаях, когда ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, мнение СТК не учитывается. Получается, что если на предприятии отсутствует профсоюзный орган, но имеется СТК, куда работодатель не может обратиться, часть вопросов, которые могли бы быть решены с участием профсоюза, будут приниматься единолично работодателем, что соответственно уменьшает степень защищенности работников.

Как показала практика, альтернативные профсоюзам СТК чаще возникают на тех предприятиях, где положение не особенно благополучно, назревает или уже имеет место конфликт между работниками и работодателем.

Обобщая все вышесказанное можно определить, что профсоюзные организации обладают ресурсами, которых нет у иных представителей работников:

1. Правовые.
2. Степенью доверия членов организации, передачей полномочий по ведению переговоров с работодателями, авторитетом профсоюзов в обществе.
3. Членской базой. Одна из сильных сторон профсоюзов – массовость организации. Сегодня массовость профсоюзов является решающим фактором в переговорах с работодателями.
4. Организационной поддержкой. Небольшую группу членов профсоюза на отдельно взятом предприятии могут поддержать очень многие профсоюзные структуры, включая международные ассоциации. Такая поддержка способствует солидарности в профсоюзных рядах.
5. Наработанной практикой установления взаимоотношений между профсоюзными лидерами и работодателями.
6. Материальной базой.

Таким образом, невозможно переоценить роль профсоюзной организации, учитывая те ресурсы трудового посредничества, которыми обладает профсоюз и, которыми не может обладать на сегодняшний день иной представительный орган работников, в частности СТК.

2. Объясните, чем отличается совместительство от совмещения и есть ли разница между ними?

Совместительство это – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1), которая может выполняться:

– у того же работодателя (внутреннее совместительство);
– у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство оформляется: трудовым договором (совместительство допускается с любым числом работодателей), приказом и записью в трудовой книжке (по желанию работника).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:

– 4 часов в день. Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
– половины месячной нормы рабочего времени (другого учетного периода), установленной для соответствующей категории работников в течение одного месяца (другого учетного периода).

Ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу (нарушение сроков выплаты зарплаты) или отстранен от работы (перевод на другую работу по медицинскому заключению).

Не допускается работа по совместительству:

– лиц в возрасте до 18 лет;
– на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если с ними же связана основная работа.
– в др. случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами, например, работникам транспорта.

Особенности совместительства работников культуры педагогических, медицинских фармацевтических работников и определяются ТК РФ, иными Федеральными законами.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если работник еще не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы:
– лицам, совмещающим работу с учебой,
– лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Другие гарантии предоставляются совместителям в полном объеме.

Дополнительное основание расторжения трудового договора совместителя:
– Трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен помимо общих оснований, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение основного рабочего времени.

Совмещение оформляется только приказом, с письменного согласия работника.

При совмещении профессий производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель – досрочно его отменить, предупредив об этом не позднее, чем за три рабочих дня.

Июль

1. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Утром в последний рабочий день перед отпуском ему выдали трудовую книжку, а вечером работник отозвал заявление об увольнении. Вправе ли ему отказать в отзыве заявления об увольнении?

В соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Поэтому если работник изъявил желание отозвать свое заявление об увольнении в последний рабочий день перед отпуском, и на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель не вправе отказать ему в этом, даже если с работнику выдана трудовая книжка с записью об увольнении.

В данном случае следует издать приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. И на основании этого документа признать запись в трудовой книжке недействительной.
 

2. Во время моего очередного отпуска у меня заболел муж, на период ухода за ним мне выдали больничный лист. Но на работе мне отказываются оплачивать его и продлевать отпуск на тот период, когда я осуществляла уход за мужем? Правомерно ли это?

По данному вопросу имеется разъяснение Роструда (письмо от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1): в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание другого члена семьи в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

Июнь

1. В копии своей трудовой книжки я обнаружила ошибку в записи об увольнении, на которую не обратила раньше внимания. В настоящее время я устроилась на работу в другую организацию и трудовая книжка хранится в этой организации. Я хотела самостоятельно обратиться по прежнему месту работы, чтобы мне исправили запись, но в выдаче трудовой книжки на новом месте работы мне отказали. Имеют ли право мне отказать в выдаче трудовой книжки?

Выдача работнику трудовой книжки предусмотрена лишь в случае его увольнения. Если в период работы сотруднику понадобится трудовая книжка, он может получить только заверенную копию или выписку из трудовой книжки.

Дело в том, что ответственность за работу по ведению и хранению трудовых книжек возлагается на работодателя, а не на сотрудника. Даже если работник напишет заявление или расписку о том, что взял трудовую книжку для определенных целей, при утере документа виновным будет признан работодатель или ответственное за ведение и хранение трудовых книжек лицо.

Для исправления неверной записи в трудовой книжке, Вы можете обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ему документа, свидетельствующего о неверной записи, представить его своему текущему работодателю, который и внесет исправления.

2. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц. Существуют ли при этом какие-то официальные документы, устанавливающие размер выплачиваемого аванса?

Согласно разъяснению Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате», в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
 

Май

1. Я устроилась продавцом в продуктовый магазин. При ознакомлении с приказом о приеме на работу обнаружила в приказе формулировку о приеме на работу с испытательным сроком на три месяца, но в подписанном до этого трудовом договоре условия об испытании не установлено. Правомерно ли в данном случае установление испытательного срока?

Действия работодателя неправомерны. Статья 70 ТК РФ наделяет правом работодателя устанавливать работнику испытательный срок при трудоустройстве, но с соблюдением необходимых условий.

Условие об испытании должно быть установлено в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условие об испытании отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания.

При фактическом допущении к работе без оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2. Работник длительное время работающий в отделении связи, хочет устроиться на работу по совместительству в другую организацию. Может ли он в этом случае иметь несколько трудовых книжек?

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это положение нашло закрепление в п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 10.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Из анализа ст. 66 ТК РФ следует, что работник вправе иметь только одну трудовую книжку, которая ведется по месту его основной работы. Однако это не означает, что работник не может работать по совместительству у другого работодателя. Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудового договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работник должен обратиться с соответствующей просьбой и представить документы, подтверждающие факт работы по совместительству и содержащие сведения о месте работы с указанием структурного подразделения, трудовой функции, дате начала работы, реквизитах приказа (распоряжения), согласно которому оформлен прием на работу.

3. Я работаю в организации больше года и ещё ни разу не был в отпуске. Директор отказывается предоставить отпуск объясняя тем, что у меня менялась должность, и срок до отпуска начинает отсчитываться сначала. Действительно ли нужно отработать 6 месяцев на одной должности, чтобы иметь право пойти в отпуск, или же достаточно того, что я работаю в одной и той же организации?

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом не оговаривается, что данная работа должна осуществляться по одной должности. Поэтому работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке очередности, установленной утвержденным графиком отпусков организации.

Апрель

1.  Предоставляются ли гарантии, связанные с обучением по месту работы лицам, поступающим в аспирантуру?

Статьей 173.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации по заочной форме обучения, в их числе:

– работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре);

– работники, осваивающие программы ординатуры;

– работники, осваивающие программы ассистентуры-стажировки.

Вышеуказанные работники имеют право на:

– ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка;

– время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка;

– оплату проезда от места работы до места обучения и обратно;

– один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы.

Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Кроме того, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 3 месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

2. Скажите, в каких случаях может быть снижен размер пособия по временной нетрудоспособности?

Случаи, когда застрахованному лицу может быть снижен размер пособия по временной нетрудоспособности, связаны с его виновными действиями.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

При этом, при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2, размер пособия будет снижен, со дня, когда было допущено нарушение. А в случае, предусмотренном в пункте 3 – за весь период нетрудоспособности.

Март

1. Что такое КТУ (коэффициент трудового участия) и какой порядок его определения по каждому конкретному работнику?

Коэффициент трудового участия (далее – КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Он устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц.

КТУ применяется, например, при распределении премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда в организации (далее – Положение).

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда работника и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполняли установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работника в коллективные результаты труда.

Общее значение КТУ каждого члена коллектива определяется с учетом повышающих и понижающих показателей.

В положении об оплате труда в организации должен быть установлен перечень как повышающих, так и понижающих показателей КТУ.

Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учет и фиксирование показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

Положением должны быть установлены перечни должностных лиц, на которых возлагается обязанность по учету вышеуказанных показателей и установлению общего значения КТУ работника.

При установлении КТУ по итогам работы за определенный период работники должны быть письменно ознакомлены с условиями его повышения или понижения. Выполнение вышеперечисленных условий минимизирует установление КТУ работникам руководителем подразделения «по своему усмотрению».

2. Работника уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Сколько раз работодатель обязан предлагать ему вакантные рабочие места в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении?

Количество предложений работнику вакансий, имеющихся у работодателя, Трудовым кодексом РФ не регламентировано.

Вместе с тем, согласно части 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Поэтому работодатель до подписания приказа о расторжении трудового договора должен предпринять все меры по поиску для работника подходящей работы и по переводу на нее. В связи с чем, необходимо предлагать работнику вакансии в течение всего срока с момента уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, как по мере их возникновения, так и уже предлагавшиеся ранее.

3. В марте я вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, через неделю позвонили с работы и попросили прервать отпуск и выйти на работу, но я отказалась. Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за мой отказ?

Согласно ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, поэтому привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от прерывания отпуска и выхода на работу будет считаться неправомерным.

Февраль

1. В каком порядке и кем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, заболевшему до истечения 30 дней с момента увольнения, если предприятие на этот момент уже не существует?

В случае, если на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности организация ликвидирована, пособие назначается и выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации ликвидированной организации.

При этом первые три календарных дня временной нетрудоспособности территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации не оплачиваются, поскольку в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством« данный период оплачивается за счет средств работодателя.

Для назначения и выплаты пособия работнику необходимо представить в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации ликвидированной организации следующие документы:

– листок нетрудоспособности;

– справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие;

– документы, подтверждающие страховой стаж.

2. Ввиду отсутствия работы на предприятии нас принуждают брать отпуска без сохранения заработной платы. Является ли это нарушением со стороны работодателя?

Отпуск без сохранения заработной платы (его также называют отпуском за свой счет, административным отпуском) относится к таким отпускам, использование которых для работника не является обязательным.

Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Во всех случаях для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление. (части первая и вторая ст. 128 ТК РФ).

В случае простоя работодатель не вправе предлагать и тем более принуждать работников написать заявление на отпуск за свой счет. На недопустимость направления работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы на период простоя Минтруд РФ обратил внимание еще в 1996 году (см. Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденное постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 № 40).

Если у работодателя временно нет работы, он должен оформить на данный период простой. Время простоя по вине работодателя, согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3. Работница, не проработав шести месяцев в нашей организации, собирается уйти в декрет, при этом она написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Могут ли ей отказать в предоставлении этого отпуска в связи с тем, что она не отработала полных шести месяцев?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом статьей 122 предусмотрено исключение из общего правила.

Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. 

ЯНВАРЬ

1. Меня приняли водителем на предприятие для работы на легковой машине. Приказом меня перевели на вахтовый автобус. Зарплата и время работы те же, но я отказался работать на автобусе, за что мне объявили выговор. Это правильно?

Все зависит от условий трудового договора, заключенного с вами. Если в нем указано, что вы приняты водителем легкового автомобиля, то перевод на вахтовый автобус возможен только с Вашего согласия. Учитывая, что вы отказались водить автобус, работодатель должен предоставить другую работу в соответствии с условиями трудового договора, то есть на легковой машине. Привлекать Вас к дисциплинарной ответственности в этом случае работодатель не вправе.

Если в трудовом договоре Ваша должность указана – водитель, то работодатель вправе без Вашего согласия изменить рабочее место, то есть обязать работать на вахтовом автобусе. При условии, что не меняются условия трудового договора (размер заработной платы, режим работы) и есть категория «Д», необходимая для управления автобусом. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ изменение рабочего места не является переводом на другую работу, а считается перемещением. В этом случае отказ от работы на автобусе может быть расценен как неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, за что согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В случае если Вы считаете, что работодатель незаконно привлек Вас к дисциплинарной ответственности, оспорить действия работодателя Вы можете в Комиссии по трудовым спорам (если она создана в организации, где Вы работаете), в профсоюзной правовой инспекции труда (если являетесь членом профсоюза), в государственной инспекции труда либо в судебном порядке.

2. Я молодая мама (ребенку еще нет 1,5 лет), могу ли выйти на работу на полдня. Может ли мой руководитель отказать мне и будет ли в этом случае оплачиваться мне больничный лист, выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отказать ей в этом работодатель не может. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется.

Пункт 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минсоцздравразвития России от 29.06.2011. № 624н) определяет, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.