В каком возрасте гражданин признается лицом предпенсионного возраста в настоящее время и как точно работнику определить, относится ли он к данной категории граждан?

В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (абз. 6 п. 2 ст. 5) граждане предпенсионного возраста - граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Информацию о том, является ли гражданин лицом предпенсионного возраста, он может получить в органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).

Также гражданин может направить запрос через "Единый портал государственных и муниципальных услуг" или "Личный кабинет застрахованного лица" на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации. Данная информация предоставляется гражданину бесплатно.

Могут ли работающие родители, имеющие троих детей в возрасте до 12 лет одновременно взять отпуск в удобное время или это право предоставлено только по выбору одному из них?

Статьей 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех
и более детей в возрасте до двенадцати лет предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

Данная гарантия установлена в целях совершенствования государственной политики в сфере защиты детства. Указанным правом могут воспользоваться одновременно оба родителя с тем, чтобы совмещение отпуска позволило более активно участвовать в воспитании детей и увеличило для них возможность полноценного отдыха.

Работнице в связи с беременностью необходимо периодически проходить обязательное диспансерное обследование у врача. Какое максимальное время предоставляется для его прохождения?

Трудовым законодательством максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины не установлена. Но поскольку право на прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной женщиной закреплено статьей 254 Трудового кодекса РФ, работодатель должен освободить от работы беременную работницу на все время его прохождения с сохранением среднего заработка по месту работы.