2012-й, объявленный профсоюзами республики Годом охраны труда, завершился веселым КВНом.

Тематический КВН под весьма говорящим названием «Скажи «Да!» охране труда!» состоялся в концертном зале профсоюзной здравницы «Ливадия». Веселых и находчивых собралось целых десять команд, представляющих десять отраслевых рескомов профсоюзов: от строителей и автотранспортников, до химиков и нефтяников, от связистов и радиоэлектроников, до студентов и мебельщиков. Их креативный взгляд на тему охраны труда оценивало жюри, возглавляемое председателем Федерации профсоюзов РТ Татьяной Водопьяновой. В состав жюри также вошли: заместитель председателя ФПРТ Марат Гафаров, главный технический инспектор труда ФПРТ Ирина Андина, начальник отдела охраны труда Минтруда, занятости и социальной защиты РТ Татьяна Манжосова, заместитель руководителя Госинспекции труда в РТ Ирек Мухаметшин.

Думаю, что зрителям, не говоря уж о многочисленных группах поддержки, пришедшим в этот день на КВН в «Ливадию», скучать не пришлось. Конкурсанты, что называется, жгли. Тут и пели и плясали, и показ «фанерной» моды был, пираты с Джеком Воробьем, Федор Иванович Сухов с Гюльчатай и Петрухой заходили, и даже Киса Воробьянинов… убил Остапа Бендера. В общем посмотреть было на что.

Ребятам на пути к победе пришлось состязаться как в традиционных КВН-ских «визитках» и «домашних заданиях», так и отчитаться о своих знаниях трудового законодательства, конкретно отвечая на конкретные вопросы. И вот тут-то далеко не всегда креативные и находчивые весельчаки находили верные ответы. Все-таки охрана труда – это вам не просто каску надеть и страховкой подпоясаться: теорию учить тоже необходимо. И если на «визитке» отхватить «пятерку» получалось на раз, то за знание ТК даже благодушно настроенное жюри нередко единогласно выставляло «трояки». Что ж, хорошая пища для размышлений и серьезная мотивация, чтобы стремиться к самосовершенствованию.

В результате призовые места распределились следующим образом:

I место и Кубок победителей достался команде «Счастливый случай» (ОАО «Казаньоргсинтез», представители Татарстанского Республиканского комитета профсоюза работников химических отраслей промышленности);

II место – команда « Леди Метро» (МУП «Метроэлектротранс», представители Татарского Республиканского комитета профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства);

III место – команда «Папа Карло» (ОАО «Зеленодольский фанерный завод» и ООО «Поволжский фанерно-мебельный комбинат», представители Республиканского комитета профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан);

В номинации «За волю к победе» Дипломом награждена команда КВН «Студент-строитель» (Казанский строительный колледж, представители Татарстанской Республиканской организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ). За «Лучший сценарий» Диплом был вручен команде КВН «РаГУ» (Госпиталь МСЧ МВД по РТ», Казанский юридический институт, представители Татарстанского Республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания). Диплом «За смелость» получила команда КВН «Коэффициент смеха» (Казанский электротехникум связи, представители Республиканского комитета профсоюза работников связи Республики Татарстан). «Радиоэлектронные пираты» (ФНПЦ «Радиоэлектроника», представители Республиканского комитета профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Республики Татарстан) были названы «Самой креативной командой», а «Ключ на 17» (Управляющая компания ООО «ТМС групп», представители профсоюзной организации ОАО «Татнефть») получили Диплом «За солидарность».

Артем Барабанов,
фото автора

Аномальная жара, установившаяся этим летом в России, уже "достала" всех. Особенно тяжело в таких условиях приходится трудящимся предприятий и организаций. Прежде всего, тем работникам, которые заняты физическим трудом. В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные с обеспечением работодателем здорового микроклимата в производственных, служебных помещениях и безопасных условий труда для работников, а также рассмотрим способы защиты работниками своего права на труд в безопасных условиях.

Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установлено ст. 219 ТК РФ. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Обязанность по обеспечению безопасных условий труда законодательство возлагает на работодателя.

Так, ч. 1 ст. 212 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Согласно ст.ст. 11, 32 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" все индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны выполнять требования санитарного законодательства, осуществлять производственный контроль соблюдения санитарных правил при выполнении работ, оказании услуг, производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции. Кроме того, в РФ действуют многочисленные санитарные правила и другие подзаконные акты, устанавливающие нормативные требования охраны труда. Проблема в том, что многие работодатели не выполняют требования охраны труда, стараются обойти их либо создать видимость их выполнения при минимальных издержках.

ТЕМПЕРАТУРНЫЙ РЕЖИМ

Один из факторов, воздействующих на работника в процессе трудовой деятельности, - это температурный режим. Повышенная температура воздуха на рабочем месте неблагоприятно отражается на здоровье работников и даже может угрожать их жизни, если нормативные показатели значительно превышены.

Нормативные требования к температуре воздуха на рабочих местах установлены Санитарными правилами и нормами (СанПиН) 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (утв. постановлением Госсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21). Данные санитарные правила направлены на предотвращение неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест и производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. СанПиН 2.2.4.548-96 обязательны для всех предприятий и организаций и распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений. При этом под производственными помещениями следует понимать замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, где постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность. Под данное определение подходят практически любые помещения, где работают люди: от офисов до производственных цехов. Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом могут являться несколько участков производственного помещения или вся его площадь - в зависимости от того, где выполняются работы.

Согласно п. 1.4 СанПиН 2.2.4.548-96 руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными данными санитарными правилами.

Очевидно, что понятие микроклимата производственных помещений шире, чем понятие температурного режима. Работник может ощущать, что ему жарко и душно. Но кроме температуры воздуха на него при этом воздействуют и другие факторы. Микроклимат в производственных помещениях, помимо температуры воздуха, характеризуется такими показателями, как температура поверхностей; относительная влажность воздуха; скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения. При превышении допустимых значений все эти факторы создают у работника общее ощущение дискомфорта, приводят к снижению работоспособности, ухудшению самочувствия.

СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальные и допустимые условия микроклимата. При этом учитывается интенсивность энерготрат работников, время выполнения работ и период года.

КАТЕГОРИИ РАБОТ

Все возможные работы в соответствии с Приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 разграничены по категориям на основе интенсивности энерготрат организма человека, выражаемых в ккал/ч (Вт).

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 - 150 ккал/ч (140 - 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 - 200 ккал/ч (175 - 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 - 250 ккал/ч (233 - 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянным передвижением, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок на машиностроительных и металлургических предприятиях и т.п.).

СЕЗОННЫЙ ФАКТОР

Холодный и теплый периоды года, согласно п.п. 3.3, 3.4 СанПиН 2.2.4.548-96, характеризуются среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 и ниже (холодный период) и выше +10 (теплый период).

Оптимальные условия микроклимата устанавливаются по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека и обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции человека, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокой работоспособности. Такие условия микроклимата, естественно, наиболее предпочтительны на рабочих местах. Именно такой микроклимат имеется на рабочих местах топ-менеджеров и руководителей высшего звена.

Для теплого периода года СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают следующие оптимальные показатели температуры воздуха в зависимости от категории работ по уровню энерготрат:

Iа - 23 - 25

Iб - 22 - 24

IIа - 20 - 22

IIб - 19 - 21

III - 18 - 20

 Когда же по технологическим требованиям, по техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные условия труда, СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают допустимые условия микроклимата. Допустимые микроклиматические условия устанавливаются по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Допустимые условия микроклимата не вызывают повреждений или нарушения состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, к напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Для теплого периода года в зависимости от категории работ установлены следующие допустимые значения температуры воздуха в диапазоне выше оптимальных значений:

Iа - 25,1 - 28

Iб - 24,1 - 28

IIа - 22,1 - 27

IIб - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

При превышении данных показателей температуры воздуха на рабочем месте в теплый период года налицо факт несоответствия условий труда требованиям охраны труда и, следовательно, нарушения работодателем требований охраны труда.

ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

В некоторых отраслях промышленности существуют отдельные виды производств, где невозможно установить допустимые условия микроклимата из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности (например, металлургическое, целлюлозно-бумажное производство и т.п.). Очевидно, что невозможно обвешать кондиционерами доменную печь с тем, чтобы добиться допустимых показателей температуры воздуха. Микроклимат на подобных производствах всегда будет неблагоприятным. В таких производственных помещениях условия труда следует рассматривать как вредные и опасные. В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата на работников, работодатель, согласно п. 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96, обязан использовать защитные мероприятия, такие как: применение систем местного кондиционирования воздуха; воздушное душирование; компенсация неблагоприятного воздействия повышенной температуры воздуха изменением других показателей микроклимата; выдача работникам соответствующей спецодежды и других средств индивидуальной защиты; изменение в регламентации рабочего времени, в том числе установление перерывов в работе, сокращения рабочего дня, увеличения продолжительности отпуска и др.

 Приложение 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливает ограничения времени нахождения работников на рабочих местах в случае отклонения температуры воздуха от допустимых нормативных показателей в зависимости от категории работ. Так, при температуре воздуха 32,5 и категориях работ Iа, Iб, работники могут пребывать на рабочем месте не более 1 часа (непрерывно или суммарно за рабочую смену); работники, чья работа относится к категориям IIа, IIб, могут находиться на рабочем месте в течение 1 часа при температуре воздуха 31,5; а на работах категории III работники могут работать не более 1 часа при температуре воздуха 30,5. 

Следовательно, при превышении указанных значений температуры воздуха трудиться даже самое короткое время как минимум небезопасно, труд в таких условиях вообще не предусмотрен санитарными правилами. К сожалению, данное Приложение носит рекомендательный характер и не обязывает работодателей неукоснительно выполнять его. Тем не менее, его рекомендации вполне обоснованны, и если работодатель, не обеспечивающий допустимых условий микроклимата на рабочих местах, не желает выполнять рекомендации - тогда он должен принять другие меры по защите работников от неблагоприятного воздействия высокой температуры воздуха и других факторов микроклимата.

Работодатель обязан обеспечить здоровый микроклимат в производственных, служебных помещениях и безопасные условия труда для работников. Если же он этого не делает, работники могут прибегнуть к защите своего права на труд в безопасных условиях.

НА ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ УРОВНЕ

Нынешняя небывалая жара породила идею установить на законодательном уровне в России дополнительные перерывы в течение рабочего дня, по аналогии с так называемой сиестой - послеобеденным коротким отдыхом, традиционным в Испании и некоторых других странах с жарким климатом. Суть в том, что в случае подобных температурных аномалий работникам гарантируются перерывы, чтобы в наиболее жаркое время дня прекращать работу и возвращаться к ней ближе к вечеру - в более прохладное время суток. Отношение к данной идее среди российских работников неоднозначное, поскольку условия, в которых они живут и трудятся, неодинаковы.

В настоящее время в Госдуму РФ внесен законопроект, предусматривающий внесение поправок в ТК РФ в части предоставления работникам дополнительных перерывов в связи с жарой. Пока неизвестно, будет ли законопроект одобрен парламентариями. Но никто не мешает работодателям уже сейчас, например, увеличивать продолжительность обеденного перерыва до двух часов (ст. 128 ТК РФ), ведь в подавляющем большинстве организаций он составляет один час; вводить на своих предприятиях и в организациях дополнительные перерывы; сокращать рабочий день. Согласно ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа может внести соответствующие положения в эти правила и установить дополнительные перерывы. Также никто не препятствует работодателям произвести замеры температуры воздуха на рабочих местах и издать приказ о сокращении рабочего дня на основании СанПиН 2.2.4.548-96. Таким образом, возможности для защиты работников от неблагоприятного воздействия жары имеются и сейчас.

Необходимо отметить, что за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, предусмотрена административная ответственность (ст. 6.3 КоАП РФ). Это правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 500 руб.; на должностных лиц - от 500 до 1000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 500 до 1000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

КАК ВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Устранение неблагоприятного воздействия на работников повышенной температуры воздуха, создание допустимых (тем более оптимальных) условий микроклимата производственных помещений - дело не дешевое, требует от работодателя значительных финансовых затрат. По этой причине многие работодатели пренебрегают санитарными правилами и не создают надлежащих условий труда (а некоторые делают это просто из-за наплевательского отношения к работникам). Да и сами работники зачастую способствуют возникновению таких ситуаций, боясь заявить руководству о невыносимых условиях на рабочем месте, о нарушениях правил охраны труда. (Видимо, так устроено большинство российских работников: сначала мы теряем здоровье, зарабатывая деньги, а впоследствии теряем уже деньги, пытаясь восстановить здоровье...)

Тем не менее, если работодатель не обеспечивает допустимых условий микроклимата, у работников есть немало возможностей воздействовать на такого недобросовестного работодателя и защитить свое право на труд в здоровых и безопасных условиях.

Статья 45 Конституции РФ гласит: "Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом". Работник вправе защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Такой способ прямо предусмотрен трудовым законодательством - это самозащита работником трудовых прав.

 В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив в письменной форме работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. (Например, согласно ст. 4 ТК РФ работник не сможет отказаться от работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия - пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.) Кроме того, ч. 1 ст. 219 ТК РФ прямо предусмотрено право работника отказаться от выполнения работ, если возникла опасность для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами), до устранения такой опасности. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. А работодатель или его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст. 180 ТК РФ).

 При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если же предоставление другой работы невозможно, работодатель, согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ, обязан оплатить работнику время простоя, возникшего в связи с правомерным отказом от выполнения работ, в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Это обусловлено тем, что в соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, и простой, вызванный неисполнением этих обязанностей, рассматривается как простой по его вине.

 Чтобы заставить работодателя обеспечить допустимые температурные условия на рабочих местах, работникам можно использовать следующий алгоритм действий. (Наибольший эффект данные действия принесут в том случае, если на защиту своих прав встанут все работники, трудящиеся в неблагоприятных условиях, или большая их часть - коллективные действия всегда эффективнее.)

 Прежде всего, работникам необходимо совместно измерить температуру воздуха на рабочих местах. Для этого можно использовать обычный бытовой термометр. Во избежание погрешностей (если термометр некачественный или неисправный) можно использовать несколько различных термометров.

Полученные значения температуры воздуха сопоставляются с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96. Если температура воздуха превышает допустимые нормативные показатели, то условия труда несут угрозу здоровью и жизни работников, и у них возникает право отказаться от работы до устранения работодателем данной опасности.

Далее полученные значения температуры воздуха необходимо зафиксировать, составив соответствующий акт. Акт необходимо составить в двух экземплярах за подписью не менее трех работников, но будет лучше, если его подпишут все работники, наблюдавшие за измерением температуры. С образцом акта можно ознакомиться в печатной версии газеты.

Один экземпляр акта необходимо вручить непосредственному руководителю или другому представителю работодателя и потребовать от него, чтобы он на втором экземпляре, который остается у работников, поставил свою подпись, дату, время принятия экземпляра акта. Если представитель работодателя отказывается принимать акт или делать отметку о принятии - можно вручить ему акт в присутствии не менее двух (а лучше как можно большего числа) свидетелей. В такой ситуации неплохо зафиксировать момент вручения экземпляра акта на видео, если это не запрещено установленными в организации правилами.

 Затем каждый из работников, согласно требованиям ст. 379 ТК РФ, должен известить работодателя о своем отказе от работы. Это можно сделать путем оформления соответствующего уведомления (с примерной формой такого уведомления можно ознакомиться в печатной версии газеты).

 Уведомление составляется каждым работником в двух экземплярах, один из которых с приложенной к нему копией Акта вручается представителю работодателя, а второй, с отметкой представителя работодателя о получении, остается у работника.

В период отказа от работы работник может отсутствовать на рабочем месте. После того как работодатель сообщит об устранении опасности для здоровья работника, последний обязан вновь приступить к работе.

 Источник: Газета "Солидарность"   http://www.solidarnost.org/thems/pravo/pravo_7349.html

Об участии профсоюзов в семинаре по охране труда

 4 апреля 2012 года в поселке городского типа Кукмор состоялся семинар: «Охрана труда на предприятиях и в организациях Кукморского муниципального района», организованный Межрегиональной ассоциацией охраны труда (НО МАОТ) при содействии администрации Кукморского муниципального района и ООО «Техноавиа-Казань».

В работе семинара приняли участие представители:

– Министерства сельского хозяйства и продовольствия;

– Федерации профсоюзов РТ;

– Государственной инспекции труда в РТ;

– Регионального отделения Фонда социального страхования по РТ;

– Администрации Кукморского муниципального района;

– Некоммерческой организации «Межрегиональная ассоциация охра-ны труда»;

– ООО «Техноавиа-Казань».

Семинар открыл председатель Некоммерческой организации «Межрегиональная ассоциация охраны труда» Ф.И. Габдрахманов. С информацией об обстановке в сфере охраны труда в районе выступила Замалиева Светлана Валентиновна – заместитель руководителя Исполнительного комитета Кукморского муниципального района. Главный государственный инспектор труда в РТ по охране труда И.Г. Мухаметшин довел информацию о производственном травматизме в республике по итогам 2011 года и за I квартал 2012 года. С докладом на тему: «О взаимодействии Федерации профсоюзов РТ с государственными органами управления, надзора и контроля по проведению проверок условий и охраны труда и расследованию несчастных случаев на производстве на предприятиях и в организациях республики» выступил заместитель начальника отдела – технический инспектор труда ФПРТ Н.В. Клевачев.

После семинара состоялось посещение одного из ведущих предприятий Кукморского муниципального района ОАО «Кукморский завод металлопосуды».

Профсоюзный форум в Нижнем Новгороде

Как сообщает Департамент общественных связей Аппарата ФНПР, целью проведения конференции является обсуждение насущных проблем охраны труда, обмен опытом работы, выработка рекомендаций и предложений по совершенствованию и активизации деятельности в этой области, внесение корректив в тактику и стратегию действий профсоюзов на современном этапе.

Среди участников конференции – руководители и ответственные работники ФНПР, территориальных объединений организаций профсоюзов Приволжского и Уральского федеральных округов из 20 регионов, а также других федеральных округов страны, главные технические инспекторы труда профсоюзов, руководители институтов, учебных и методических центров охраны труда, профсоюзные активисты, представители Государственной инспекции труда, Российского Союза промышленников и предпринимателей, члены Общественной палаты РФ.

Также 14 марта в Нижнем Новгороде прошло совместное заседание Советов Ассоциаций территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского и Приволжского федеральных округов. В повестке дня – вопросы о практике проделанной работы и обмене опытом. На заседании обсуждалось также решение Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике от 10.09.2008 г. № 9-9 «О ходе реализации решений и рекомендаций ФНПР по улучшению структурного взаимодействия членских организаций Федерации» и постановления Генерального Совета ФНПР от 06.04.2011 г. № 2-3 «О пункте 1 ст.6 Устава ФНПР».

Двухдневная учеба уполномоченных лиц по охране труда, организованная рескомом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания совместно с Федерацией профсоюзов РТ проходит в Казанском Дворце труда. В отличие от предыдущих семинаров реском профсоюза впервые использовал прямую видеосвязь, благодаря которой наряду с казанским активом к обучению одновременно смогли подключиться еще два муниципальных района республики – Бугульминский и Лениногорский с общим охватом 136 человек. Немаловажно, что в учебе принимают участие не только уполномоченные, но и руководители учреждений, ответственные лица, инженеры по охране труда. Ибо сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда на производстве – дело общее.

Приветствуя участников, председатель республиканского комитета профсоюза Ольга Калашникова в частности сказала, что семинар является начальной точкой отсчета в ряду запланированных в рамках объявленного профсоюзами РТ Года охраны труда мероприятий, которые завершатся республиканским конкурсом на «Лучшего уполномоченного по охране труда Татарстанской республиканской организации Профсоюза».

В первый день занятий, а учеба будет проходить в течение двух дней, обучающимся были розданы методические материалы и Положение об уполномоченном. С лекциями по основам охраны труда выступили И.Андина, начальник отдела, главный технический инспектор труда ФПРТ; Н.Клевачев, заместитель начальника отдела, технический инспектор труда ФПРТ; Р.Губаев, технический инспектор труда рескома профсоюза работников связи.

Надо отметить, целесообразность подключения виодеосвязи проявила себя уже с самого начала, обеспечив заинтересованный диалог принимавших участие в обучении сторон.

В рамках предложенной организаторами программы много места будет отведено презентациям по отдельным направлениям работы уполномоченных, а также таким первостепенным вопросам как аттестация рабочих мест и обеспечение спецодеждой.

По завершении семинара планируется выезд технического инспектора рескома профсоюза в муниципальные районы республики с проведением дополнительных консультаций и оказанием практической и методической помощи на местах, а также с целью тестовой проверки знаний обученных на семинаре с выдачей соответствующих свидетельств.

Нина Гатауллина, фото автора

ОАО «Татнефть»: соглашения в действии

Проведение медицинских осмотров, обеспеченность спецодеждой и средствами индивидуальной защиты – эти и другие не менее важные для здоровья работников Компании темы стали предметами пристального рассмотрения на первом в этом году заседании комитета по охране труда ОАО «Татнефть».

Нынешний год Федерация профсоюзов РТ объявила Годом охраны труда в Татарстане, что отнюдь не случайно. Государственная инспекция труда в РТ, подведя итоги года, отметила, в каких именно отраслях наблюдался рост промышленного травматизма. Анализ случаев показал, что в тех компаниях, где созданы и действуют профсоюзные организации, значительно ниже уровень производственного травматизма и лучше условия труда. Ведь, по сути, конституционное право работников на здоровье и безопасные условия труда, которое законодательно должно соблюдаться федеральными и муниципальными органами власти, сегодня на самом деле – практическая забота работодателя, работающего в тесном взаимодействии с профкомом. Точно такая же крепкая взаимосвязь в вопросах промышленной безопасности и охраны труда наблюдается в Компании «Татнефть». В комитет по охране труда, который возглавляет начальник производственного управления – заместитель главного инженера ОАО «Татнефть» Владимир Фадеев, входят как представители администрации, так и руководители профсоюзных организаций. Во всех подразделениях «Татнефти», в управляющих компаниях и дочерних обществах, согласно коллективным договорам, разработаны Соглашения по охране труда, предусматривающие решение целого ряда своевременных и актуальных задач по совершенствованию рабочих мест и усилению безопасности труда. На финансирование этих мероприятий направляется не менее 0,2 % (а зачастую – значительно больше) суммы затрат предприятия на производство продукции и оказания услуг. В Соглашения по охране труда включены проведение периодических медосмотров, контроль и поддержание надлежащего санитарно-гигиенического состояния объектов, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, инструментальный контроль уровня вредных и опасных производственных факторов и многое другое.

Первое заседание комитета по охране труда в этом году началось с обсуждения выполнения Соглашений в управляемых обществах ООО «Татинтек» и ООО «Бурение» ООО «УК «Татбурнефть». Судя по отчётам выступавших, запланированные на 2011 год мероприятия по охране труда выполнены полностью. В ООО «Татинтек» на выполнение мероприятий было выделено 8 млн 863 тысячи рублей. В ООО «Бурение» на реализацию мероприятий затрачено 12,2 млн рублей. Вместе с тем в ООО «Татинтек» до сих пор не решён вопрос о приобретении газоанализаторов.

Организация предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в НГДУ «Альметьевнефть» и на Бугульминском механическом заводе стала второй темой повестки дня. Стоит отметить, что альметьевские нефтяники на проведение медосмотра своих 1787 сотрудников выделили 2 миллиона рублей, а на медицинские осмотры 742 бугульминских заводчан в 2010 году пошло 833 тысячи рублей. Практически половина осмотренных работников прошла рекомендованное санаторно-курортное лечение уже в 2011 году.

С 2011 года и в настоящее время вся спецодежда, поступающая от поставщиков, проходит входной контроль на Бугульминской базе УТНС, откуда она централизованно доставляется в салоны-магазины. На заседании был заслушан отчёт о работе, которую проводит управление «Татнефтеснаб» по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. С переходом на новые «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности...», введённые по приказу Минздравсоцразвития РФ, увеличились виды и нормы выдачи спецодежды, что в свою очередь породило дефицит складских и торговых площадей. На сегодня важной задачей стало скорейшее планомерное внедрение и освоение в салонах спецодежды системы SAP R/3. Система поможет скоординировать движение товарно-материальных ценностей, уменьшить время обслуживания клиентов, ускорит выдачу продукции. Для этого в декабре минувшего года во всех салонах были созданы новые рабочие места в системе SAP R/3, что даст возможность в наступившем году оперативно производить отпуск продукции. С вводом системы появилась также возможность просмотра в режиме реального времени заявок предприятий, номенклатуры, количества, сроков поставки и замены материала. А для того, чтобы работники обеспечивались спецодеждой, спецобувью и спецсредствами своевременно, на предприятиях «Татнефти» с 2012 года внедрены новые технические стандарты, в которых максимально учтены интересы участников процесса обеспечения спецодеждой работников.

Состоявшееся заседание выявило «тонкие» места в сфере охраны труда отдельных предприятий, однако вопросы эти решаемы и взяты на контроль комитетом. План работы совместного комитета охраны труда разработан, утверждены направления деятельности и мероприятия, которые необходимо провести в подразделениях и дочерних обществах Компании. Более широко поставленные задачи безопасности будут освещены на грядущем расширенном совещании постоянно действующей комиссии по безопасности труда ОАО «Татнефть».

Подготовила Наталья КЛЮЕВА

В период с 16 по 20 января 2012 года на базе Учебно-исследовательского центра Федерации профсоюзов Республики Татарстан состоялось обучение по охране труда. Обучение по 40-часовой программе прошли 30 профсоюзных уполномоченных по охране труда. В ходе обучения слушатели были ознакомлены с оперативными данными о происшедших групповых, тяжелых, смертельных несчастных случаях и пострадавших со смертельным исходом в Республике Татарстан за 2011 год и общим анализом сложившейся ситуации.

                    
Были изучены основы трудового законодательства и законо-дательства по охране труда, общие вопросы обеспечения требований безопасности на производстве, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, аттестации рабочих мест по услови-ям труда в соответствии с новым приказом Минздравсоцразвития РФ. Кроме этого были изучены вопросы пожаро-, взрыво– и электробезопасности, обеспечения рационального режима труда и отдыха при работе на ПЭВМ и другие.

                     
Активное участие в организации обучения и проведении занятий приняли специалисты технической инспекции труда, а также заместитель председателя Федерации профсоюзов РТ М.Р. Гафаров.