31 марта 2016 года прошло III заседание Совета Федерации профсоюзов Республики Татарстан (далее – ФПРТ) с вопросом повестки дня «О реализации Обязательств сторон Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства в 2015 году».

 Несмотря на рецессию в экономике, в рамках реализации Республиканского соглашения, принятые социальными партнерами меры коллективно-договорного и государственного регулирования по повышению уровня жизни населения позволили увеличить номинальную заработную плату на 5,7% (РФ – на 4,8%) и довести ее до 29337,6 руб. (РФ – 33981 руб.) Темпы роста средней заработной платы на крупных и средних предприятиях в 56% муниципальных районов превысили среднереспубликанский показатель (106,9%). В 1,9 раза (с 659 до 353 единиц) снизилось количество крупных и средних предприятий с заработной платой ниже минимального потребительского бюджета.

  В соответствии с подписанным в октябре прошлого года социальными партнерами Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Татарстан в организациях внебюджетного сектора экономики она установлена в размере 7309 рублей в месяц, что на 17,8% выше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.  

   В бюджетной сфере реализованы меры по оплате труда работников в соответствии с Указами Президента Российской Федерации. 

  В соответствии с обязательствами Республиканского соглашения было продолжено финансирование из бюджета республики санаторно-курортного лечения работников бюджетной сферы, что является одним из показателей результативности работы профсоюзов в системе социального партнерства.

   Благодаря совместным усилиям сторон, оставалась относительно стабильной и ситуация на рынке труда республики. Уровень регистрируемой безработицы на 1 января текущего года составил 0,8%, не превысив определенный Республиканским соглашением значение индикатора равным 1%.

   Вопросы улучшения условий и охраны труда оставались неотъемлемой составляющей соглашений всех уровней как республиканского, так и 31 отраслевого, 146 территориально– отраслевых и 44 территориальных соглашений. Включение в колдоговорные обязательства мероприятий по охране труда и здоровья работников, деятельность комиссий и уполномоченных по охране труда (13905) позволили на 23% снизить количество пострадавших на производстве в республике с тяжелым исходом, на 12,5% – случаи группового травматизма. На тех предприятиях, где есть профсоюзные организации, количество пострадавших с тяжелым исходом уменьшилось на 34%, групповой травматизм снижен на 23%. Из общего количества произошедших несчастных случаев – 70% произошли на предприятиях «свободных» от профсоюза.

  В отчетном году продолжена работа по восстановлению нарушенных прав работников. Так, в 2015 году с участием профсоюзных юристов было рассмотрено 463 судебных дела, 97% из которых принято в пользу работников. В результате восстановления нарушенных прав работников, экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила более 123 млн.496 тыс. рублей.

Подробнее...

Презентация к докладу председателя ФПРТ Т.П. Водопьяновой на заседании Совета ФПРТ на тему: «О реализации Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства в 2015 -2016гг.» в 2015 году.

Коллективно-договорная кампания Федерации профсоюзов Республики Татарстан (далее – Федерация профсоюзов) в 2015 году проходила в условиях неустойчивости в экономике, отсутствия экономического роста при одновременном ускорении инфляции. Несмотря на непростое время, Федерация профсоюзов, профсоюзные организации в ходе коллективных переговоров формировали свою позицию в соответствии с задачами, определенными постановлением Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России от 26.05.2015 № 4-10 «Об итогах коллективно-договорной кампании 2014 года и задачах на предстоящий период».

Ориентированная на решение важнейших социально-экономических задач и защиту социально-трудовых прав и интересов работников коллективно-договорная кампания в истекшем году проводилась в рамках реализации Указа Президента Республики Татарстан от 17.11.2015 № УП-1105 «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан», Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики  Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2015-2016 годы, Программы социально-экономического развития Республики Татарстан на 2011-2015 годы, Стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года, Программы Федерации Независимых Профсоюзов России «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», а также тех актуальных направлений, которые определены в Российской Федерации и Республике Татарстан трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целом механизм конструктивного диалога с Правительством Республики Татарстан и работодателями позволил решить ряд вопросов в социально-трудовой сфере, в том числе увеличить социальную защищенность граждан через систему соглашений и коллективных договоров.

Информационно-аналитический материал об итогах коллективно-договорной кампании 2015 года в Республике Татарстан подготовлен отделом социального партнерства Федерации профсоюзов с учетом результатов работы, проведенной республиканскими отраслевыми профсоюзными органами, координационными советами организаций профсоюзов муниципальных образований республики, профсоюзными комитетами предприятий и отделами аппарата Федерации профсоюзов и предлагается использовать в целях обеспечения дальнейшего повышения эффективности и качества коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях социального партнёрства в Республике Татарстан.

Подробнее...