Работнице С. ГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Алый парус», работающей в должности логопеда ранее предоставлялся удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней. С 01.01.2007 года отпуск логопеда в Центре был установлен в количестве 28 календарных дней, при этом должностные инструкции логопеда не изменились, все обязанности, и требования по реабилитации детей-инвалидов остались прежними. Поэтому, посчитав необоснованными действия руководителя Центра, предоставившего ей вместо удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней, оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работница С. обратилась в Татарстанский республиканский комитет профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания с просьбой помочь разрешить данный вопрос.

Правовым инспектором рескома профсоюза была оказана помощь в составлении искового заявления в Лениногорский городской суд РТ о признании за работницей С.  права на отпуск в количестве 56 календарных дней, а также о взыскании недополученной суммы в виде компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Суд признал право за С. на продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней, а также взыскал с ГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Алый парус» компенсацию за неиспользованный очередной отпуск в количестве 28 календарных дней в размере 7625 рублей.