К работе в данной должности женщина приступила 4 июня 2012 года. Свое рабочее время она начинала с 5.00 часов утра (принимала поступающую с утра почту) и заканчивала работу в 18.30 часов (иногда работала до 19.30 часов).

Приказ о приеме Арслановой Н.Н. на работу был издан лишь 18 июня, причем первым рабочим днем было установлено 18 июня. Двухнедельный отработанный Арслановой Н.Н. период работы работодатель оплачивать не собирался, мотивируя тем, что не знал о фактическом допущении работника к работе в отделении связи.

Напряженный ритм работы не мог не отразиться на здоровье работницы. 25 июня Арсланова Н.Н. попадает в медучреждение с диагнозом «гипертонический криз». В дальнейшем, амбулаторное лечение Арслановой было продлено еще не один раз.

Исходя из вышеизложенного, возникла необходимость напомнить работодателям, что согласно статьям 16 и 67 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, даже при отсутствии Трудового договора. При этом работодатель обязан был оформить с работником Трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Что не было сделано.

В случае возникновения необходимости проверки соответствия принимаемого работника поручаемой работе, предусматривается условие об испытании работника, регулируемое статьей 70 Трудового кодекса РФ. По трудовому законодательству, этот период работы называется: «испытательным сроком». Срок испытания не может превышать трех месяцев. Причем, данное условие должно быть обязательно закреплено в тексте Трудового договора и отражено в приказе о приеме на работу. Если этого не будет сделано, то увольнение работника по статье 71 Трудового кодекса РФ (результат испытания при приеме на работу) будет признано незаконным.

В нашем случае с оператором связи требования статьи 70 также были нарушены. При всем, при этом даже при отсутствии заключенного Трудового договора, установление испытательного срока возможно было установлением отдельного соглашения работодателя с работником. Что также сделано не было.

В нарушение требования статьи 69 Трудового кодекса РФ а также Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302 н от 12.04.2011 г. работодателем не был проведен, с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой работе, обязательный предварительный медицинский осмотр. Тогда как, в силу статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель не имел права допускать к работе работника данной категории, не прошедшего предварительный медицинский осмотр. Если бы данные требования закона были выполнены, то вполне возможно, что Арсланова Н.Н. могла бы избежать гипертонического криза.

Реском профсоюза работников связи РТ, основываясь на Федеральном законе от 12 января 1996 года № 10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», рекомендовал работодателю устранить все допущенные нарушения трудового законодательства РФ. Работодателю пришлось исправить приказ о приеме на работу, устранить все нарушения трудового законодательства и выдать работнику все положенные выплаты.

Исходя из вышеизложенного, хотелось бы пожелать всем работодателям безусловного исполнения своих обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством РФ, в том числе статьей 212 Трудового кодекса РФ, по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда, не нарушая при этом порядка оформления трудовых отношений. А также напомнить кадровым службам предприятий и организаций о необходимости внимательного отношения ко всем вновь принимаемым на работу людям.

Раис Губаев,

Технический инспектор труда

Рескома профсоюза работников связи РТ

http://proftat.ru/modules.php?mod=news&type=0&id=4687