В адрес Татарстанской организации профсоюза работников здравоохранения РФ обратились члены профсоюза работники ОАО "Казанский завод медицинской аппаратуры" с просьбой оказать содействие по вопросу выплаты заработной платы и компенсации в полном объеме при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников.

Как известно, при расторжении трудового договора по этой причине  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также  сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При этом  с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Именно эта схема и была применена руководителем ОАО "Казанский завод медицинской аппаратуры" в отношении сокращаемых. Они были уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка согласно ст.180 ТК РФ.
После увольнения работники своевременно встали на учет в службу занятости населения и не были трудоустроены данной службой в течение трех месяцев, в связи с чем им была выдана справка для предъявления в ОАО "Казанский завод медицинской аппаратуры" для получения сохраненной за ними средней заработной платы на период трудоустройства. Обратившись к руководству ОАО "Казанский завод медицинской аппаратуры" с просьбой выплатить им сохраненную за ними среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения, работники получили не деньги, а отказ. После этого, незаслуженно обиженные в своих правах, да к тому же имеющие большой  стаж работы на данном предприятии, они обратились в Татарстанскую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ.
Нарушение было, что называется, налицо, и правовому инспектору труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Республике Татарстан ничего другого не оставалось, как направить требование директору ОАО "Казанский завод медицинской аппаратуры" о его устранении. Вопреки здравому смыслу, на данное представление работодатель отреагировал весьма своеобразно и сообщил, что "обращение работников, уволенных в порядке ст.180 ТК РФ в органы службы занятости по вопросу трудоустройству носит личный характер и не обязывает работодателя по прежнему месту работы сохранять за ними в течение двух месяцев со дня увольнения средний месячный заработок, в порядке ст.178 ТК, в результате бездеятельности по трудоустройству органов службы занятости населения".
Получив такую отповедь, работники вынуждены были обратиться уже в судебные инстанции, а  представительство их интересов поручить  правовому инспектору труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Республике Татарстан. В результате неоднократных судебных заседаний в первой и апелляционной инстанциях суд принял сторону работников, которым было выплачено несколько десятков тысяч рублей.