|
Очевидный факт – те работники, кого по суду, или через примирительные процедуры восстановили на работе, впервые сами приступают к самостоятельному и серьезному изучению Трудового кодекса, да что там закон, - внимательно и осознанно начинают перечитывать и коллективный договор и, как правило, открывают для себя много интересного. А почитать действительно стоило бы каждому члену профсоюза. И тому подтверждение – недавний типичный пример.
В июне в реском Электропрофсоюза с заявлением обратилась работница ОАО «Заинское предприятие тепловых сетей», член профсоюза Уварова Заиля Мирсайжановна. Суть просьбы поначалу была прозаической – помочь выплатить при увольнении на пенсию,– материальную помощь в размере оклада. Этот пункт, между прочим, законно прописан коллективным договором предприятия. Кроме того автор заявления указала, что ее буквально вынуждают уволиться по собственному желанию. Под разными предлогами в итоговой выплате члену профсоюза было отказано. Надо ли говорить о негативных переживаниях работника, имеющей, между прочим, Почетные грамоты за многолетний добросовестный труд. В других случаях человек бы смирился, однако Уварова З.М. все же решила обратиться за помощью в реском профсоюза.
После ознакомления с делом и выездом на место, правовой инспектор рескомапрофсоюза Тазетдинов Т.Ф. выявил многочисленные факты серьезных нарушений трудовых прав работника. Оказалось, что при высвобождении Уваровой З.М. по п. 2 ст.81 Кодекса, Работодателем не выполнены требования ст.ст.82,373 Кодекса, в части предупреждения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Также,увольнение произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что нарушает трудовые права и интересы Уваровой З.М. Кроме того, ей не было предложено другой работы. Предоставленные документы об увольнении были составлены юридически неверно, и требовали серьезной правовой корректировки. По результатам выявленных нарушений, в адрес Работодателя было направлено Представление, которое в частности предусматривало восстановление Уваровой З.М. на работе.
В установленные сроки в адрес рескома профсоюза поступил ответ от временно исполняющего обязанности генерального директора предприятия ОАО «Заинское предприятие тепловых сетей» Ф.З.Мифтахова. В документе в частности сообщается, что, согласно приказу №57 Уварова З.М. приступила к работе, кроме того к виновным лицам будут приняты дисциплинарные взыскания.
Казалось бы, конфликт разрешен, права работника восстановлены, но появились и другие вопросы, например, где же была гражданская ответственность и боевитость профактива предприятия, в первую очередь обязанного разъяснить и защищать права своего работника? Но, это как говорится, уже совсем другая история, которая также ждет своего тщательного изучения и соответствующих выводов.
Рустам Гилязутдинов
|
