|
Работница С. работала маляром на ОАО. В 2004 году у нее было выявлено профессиональное заболевание – хронический токсический обструктивный бронхит в стадии нестойкой ремиссии, осложненный бронхиальной астмой средней степени тяжести. В связи с заболеванием ей также была установлена утрата профессиональной трудоспособности 30%. В соответствии с медицинским заключением, выданным Республиканским центром профессиональной патологии (ОАО ГКБ №12), С. была противопоказана работа с «любыми раздражающими и сенсибилизирующими веществами, неблагоприятными факторами, физическим напряжением».
В 2005 в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и на основании приказа работодателя она была переведена с должности маляра на должность уборщика производственных помещений.
При этом, в соответствии со ст. 182 ТК РФ, устанавливающей, что при переводе работника в связи с профессиональным заболеванием, связанным с работой за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника, за ней должен был быть сохранен средний заработок по профессии маляра, который был существенно выше. Однако ОАО ссылаясь на то, что ей установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности, не выплачивало ей среднюю зарплату по прежней профессии с 2005 по 2009 годы.
С помощью правового инспектора рескома профсоюза работников авиапрома был подготовлен судебный иск к ОАО, в котором С. просила взыскать с ОАО задолженность по заработной плате за период с 2005 по 2009 годы в размере 328 000 рублей. Суд, рассмотрев поданное С. исковое заявление, требования удовлетворил частично, и взыскал с ОАО в пользу С. 90 431 руб. При этом суд исходил из расчета, представленного ОАО.
Правовой инспектор труда рескома профсоюза авиастроителей РТ
Павел Астафьев
|
