|
|
| Аргументы профсоюза услышаны
|
Ещё в феврале месяце 2017 года, когда началась коллективно-договорная кампания в АО СК «Татфлот» по принятию коллективного договора, сторона работников, в лице профсоюзного комитета вышла с предложением об увеличении заработной платы в фиксированной сумме – 3000 рублей каждому.
Данное предложение, по мнению профсоюзного комитета, позволит сократить разрыв между минимальной и максимальной заработными платами работников Компании, а самое главное – произвести значимое увеличение заработной платы низкооплачиваемой категории работников. Коллективный договор был принят 28 апреля 2017 года на конференции работников Компании, а вопрос повышения заработной платы остался в подвешенном состоянии. Но и после проведения конференции по принятию коллективного договора комиссия продолжала свою работу.
В течение переговорного процесса сторона работников неоднократно шла на компромисс, уменьшая предложенную сумму до 2500 рублей и 2000 рублей, изыскивая разные варианты для достижения желаемого результата, а также периодически напоминая о первоначально предложенном варианте.
Упорство и обоснованные аргументы сыграли свою положительную роль в решении этого вопроса. В результате работодателем был подписан приказ об увеличении индивидуального вознаграждения с 1 августа 2017 года на постоянной основе в следующих размерах:
руководящему составу – 2000 рублей, основной части работников – 2500 рублей, и работникам с наименьшей заработной платой – 3000 рублей. Кроме этого было произведено повышение размера коллективного питания для работников плавающего состава с 280 рублей в сутки до 350 рублей в сутки. Данное коллективное питание оплачивается работодателем в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О рационах питания экипажей морских, речных и воздушных судов». Размер коллективного питания устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (обязательное согласование закреплено в коллективном договоре).
Конечно, задачи перед профсоюзным комитетом стояли немного другие, а именно – увеличение постоянной составляющей заработной платы – тарифной ставки (оклада), но и произведённое увеличение заработной платы – это есть результат кропотливой, грамотной работы членов комиссии, представляющих интересы работников, это есть очередная, промежуточная победа профсоюза.
Таким образом, заработная плата (без учёта увеличения размера коллективного питания) работников Компании и его филиалов с августа месяца 2017 года по сравнению с тем же периодом 2016 года выросла на 19,7 процента.
Владимир Ермаков, председатель профсоюзной организации АО СК «Татфлот»
|
|
|
|
|
