|
|
| Попал под пресс
|
 Несчастный случай произошёл на одном из предприятий г. Набережные Челны. Сортировщик-прессовщик Н. – работник ООО «ПЭК регион 2», получил тяжелую травму при работе на упаковочной автоматической машине марки S 350 АТ.
Случай произошел при работе во вторую смену. В составе смены вместе с Н. работали оператор пресса П. и водитель погрузчика К. В эту смену выполнялась работа по брикетированию полиэтилена в тюки. В связи с тем, что полиэтилен плохо прессовался, сортировщик-прессовщик Н. стоя на лестничной площадке, проталкивал его при помощи деревянной палки в бункер. Примерно в половине первого ночи Н. решил протолкнуть сырье ногами. При этом прессовщик постепенно опускался вниз вместе с сырьем и не заметил, как его ноги оказались зажатыми поршнем пресса. Почувствовав острую боль, он позвал на помощь.
Подбежавший оператор П. остановил пресс, чтобы перевести его в ручной режим, но пресс вдруг автоматически заработал и ампутировал обе ноги Н. Приехавшая через 10 минут «скорая» увезла пострадавшего в ГАУЗ «БСМП» г. Набережные Челны.
Комиссия по расследованию несчастного случая, учитывая мнение трудового коллектива, установила степень вины пострадавшего в размере 5% - на такой процент будут меньше ежемесячные страховые выплаты.
Единственным членом комиссии, который не согласился с её выводами, оказался технический инспектор труда Федерации профсоюзов РТ. Своё несогласие он изложил в форме «особого мнения» к акту Н-1. Профсоюзный инспектор посчитал, что факт «грубой неосторожности пострадавшего» в данном случае отсутствует. По его мнению, основной причиной несчастного случая явилось отсутствие контроля со стороны должностных лиц за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, производственной и технологической дисциплины. Кроме этого оборудование, которое использовалось для прессовки полиэтилена, для этой цели не было предназначено. За пострадавшим остается право обжаловать решение комиссии в суде. Особое мнение профсоюза поможет ему восстановить справедливость.
Техническая инспекция труда ФПРТ
|
|
|
|
|
