Истец работал в качестве директора с 1994 года. 1 октября 2008 года по предложению Министерства образования и науки с Муллиным Р.Н. был заключен трудовой договор на 1 год. По истечении срока действия договора директор был уволен с должности. Суд признал необоснованным заключение трудового договора на новых условиях, а также работодателем при расторжении договора были допущены процессуальные нарушения. Правовой инспектор труда Рескома профсоюза работников образования и науки РТ оформила документы в суд. Экономическая зффективнность принятого решения 51508 рублей.