Гражданин отработал в должности заместителя гендиректора пять лет, за весь этот период зарплату ему работодатель не индексировал. Когда работнику объявили о предстоящем сокращении, он написал заявление, в котором, ссылаясь на положения колдоговора и статью 134 ТК, потребовал произвести и доначислить ему индексацию зарплаты. Работодатель отказался это сделать. После того, как работник был сокращен, он обратился в суд с жалобой на работодателя.
Он потребовал проиндексировать ему не только зарплату за пять лет, но и получаемые ежемесячно премии и надбавки за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премии по итогам года и премии ко дню рождения, а также материальная помощь, которая выплачивалась к отпуску в размере одного оклада. По расчетам, общая сумма компенсации составила 4,7 млн. рублей.
Районный и областной суды приняли сторону работодателя. Они сослались на положение колдоговора, действовавшее в период трудоустройства работника, которым приостанавливалось действие нормы об индексации зарплаты на предприятии. Поскольку работнику ежегодно повышали размер персональной надбавки к окладу, это было расценено судьями как полноценная замена индексации.
Но Верховный суд указал, что премии и доплаты — это не индексация, и направил дело на новое рассмотрение. Районный суд остался при своем первоначальном мнении, но судьи областного суда его поменяли. В апелляционном определении было отмечено, что работодатель должен регулярно проводить индексацию зарплаты, но не делал этого. Судьи решили, что компенсация должна быть выплачена работнику в полном объеме. В результате бывший сотрудник отсудил у компании в общей сложности 4 694 974 руб., из них: 2 804 888 руб. — задолженность по индексации зарплаты; 1 755 086 руб. — компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ; 10 000 руб. — компенсацию морального ущерба; 125 000 руб. — компенсацию расходов на оплату услуг представителя.
Источник: Бизнес.ру
|
