Декабрь

          В сооветствии с количеством и продолжительностью смен, которые нам установили в графике сменности на следующий месяц, мы не можем полностью отработать норму рабочего времени. Скажите оплачивается ли время недоработки в данном случае?

          Согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.  Таким образом, если работодатель составил график сменности таким образом, что сотрудник не может отработать полностью норму рабочего времени, он должен произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. 

Ноябрь

Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве лицу, которое является гражданином Российской Федерации, не имеющему прописки в том городе, где находится организация?

 В данном случае отказ работодателя в трудоустройстве будет неправомерным.

К перечню обязательных документов при трудоустройстве отнесены:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (статьи 65 Трудового кодекса РФ).

Поскольку документ о регистрации по месту пребывания или места нахождения организации не входит в вышеуказанный список, то отказ  работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по причине отсутствия у него регистрации по месту пребывания или по месту нахождения организации является незаконным.

Данные действия работодателя нарушают право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.93 № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Октябрь

Работник был уволен по сокращению штата. Через две недели после увольнения он заболел. Имеет ли он право одновременно на выплату по листку временной нетрудоспособности и на компенсацию заработной платы на период трудоустройства за первый месяц?

Выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания в течение 30 календарных дней после увольнения предусмотрена ч. 2 ст. 5 и ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении работника по сокращению штата на период не свыше двух месяцев (в исключительных случаях и за третий месяц при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен), предусмотрена ч.ч.1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

При этом законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС России и выплат, производимых работнику при увольнении по сокращению штата за счет средств работодателя. Такой вывод находит подтверждение и в судебной практике (кассационное определение судебной коллегии Брянского областного суда от 22.03.2012 № 33-849/2012).

Таким образом, работник в данном случае имеет право одновременно на выплату по листку временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый месяц.

Сентябрь

Скажите, можно ли привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего времени работника, если он работает неполный рабочий день?

Нет, работнику, которому по соглашению сторон установлен режим неполного рабочего дня, ненормированный рабочий день устанавливать нельзя. Трудовым кодексом Российской Федерации право устанавливать ненормированный рабочий день работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, предусмотрено только в случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (статья 101 ТК РФ).

Август

Какие документы и справки должны быть выданы работнику при увольнении?

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении.  Документы и справки, связанные с работой должны быть запрошены работником по его письменному заявлению.

Примерный перечень таких документов и справок перечислен в ст. 62 Трудового кодекса РФ, это:

- копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;

         - справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (по форме, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. № 182н);

- справка для службы занятости о среднем заработке за последние три месяца работы у данного работодателя по форме, рекомендованной Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2016 г. № 16-5/В-421;

- справка о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

- справка 2-НДФЛ по форме, утвержденной Приказом Федеральной налоговой службы от 30 октября 2015 г. № ММВ-7-11/485@.

Приведенный перечень не является закрытым. Работником могут быть запрошены и другие справки, связанные с работой, например, о периоде работы у данного работодателя, о подтверждении работы во вредных или опасных условиях и др. 

Документы и справки, связанные с работой, которые запрашиваются у работодателя должны быть заверены им надлежащим образом и предоставляться работнику бесплатно. При этом справки о заработной плате и уплаченных налогах (2-НДФЛ) должны быть выданы не позднее трех рабочих дней, а справка о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование – не позднее пяти календарных дней со дня подачи заявления.

Июль

Я был принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Вправе ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока трудового договора в период нахождения на больничном?

Работодатель вправе уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если в данный период истекает срок трудового договора.

Истечение срока трудового договора – это одно из оснований прекращения трудового договора, которое предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и не зависит от волеизъявления сторон, а связано с  выходом на свое место работы основного работника.

Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Июнь

Обязан ли работодатель выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства внешним совместителям и внутренним совместителям, при увольнении при сокращении штата работников?

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, основанием выплаты среднего заработка является отсутствие у сокращенного работника регулярной оплачиваемой работы.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, работник – внешний совместитель, уволенный с работы по сокращению штата и продолжающий работу по основному месту работы в другой организации, считается трудоустроенным и не нуждающимся в трудоустройстве. Значит, он не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях – трех месяцев со дня увольнения). Он имеет право только на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Аналогичные выводы подтверждаютс судебной практикой (Кассационное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2011 по делу № 33-216/2011).

Май

Имеет ли право работодатель направлять в командировку работника, работающего на дому?

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ. Таким образом, работника, выполняющего работу на дому, с которым надлежащим образом заключен трудовой договор, работодатель вправе направить в командировку.

Исключением являются работники-надомники, которые относятся к категории работников, которых трудовым законодательством запрещено направлять в служебные командировки – это беременные женщины.

Также установлены ограничения при привлечении к служебным командировкам:

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей

в соответствии с медицинским заключением.

Таких работников допускается привлекать к служебным командировкам только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

Вышеуказанные гарантии распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Законодательством не предусмотрены прямые гарантии работающим инвалидам при направлении в служебные командировки. Вместе с тем следует иметь в виду, что это может быть запрещено работающему инвалиду по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения (индивидуальной карты реабилитации).

Апрель

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749) дни нахождения в пути к месту командировки и обратно включаются в период командировки. При этом вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения в выходной или праздник, Положением специально не урегулирован.

Вместе с тем, судебная практика по данному вопросу указывает на то, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ (решение Верховного суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663). Аналогичный вывод сделан и в кассационном определении Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11, в соответствии с которым, если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы в этот день сотрудник работал.

Март

На нашем предприятии проводится сокращение штата работников. Мне было вручено уведомление о том, что через два месяца я буду уволен по сокращению штата. За неделю до истечения срока уведомления я заболел. Могут ли меня уволить, если дата увольнения выпадает на период пока я нахожусь на больничном? 

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

На основании части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Таким образом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только после выздоровления работника, в первый день его работы после окончания периода по временной нетрудоспособности.

Февраль

Работник после отработанного рабочего дня обратился в поликлинику в связи с плохим самочувствием и ему в этот же день оформили листок по временной нетрудоспособности. Получилось, что дата открытия листка по временной нетрудоспособности совпала с датой отработанного рабочего дня. Должен ли быть оплачен этот день как рабочий, или за этот день начисляется пособие?

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Пунктом 15 Порядка установлено, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании Закона № 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время. Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени и оплатить.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, по смыслу закона одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна.

При таких обстоятельствах, во избежание спора, работодателю следует предложить работнику самому выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности.

Январь

Работнику при увольнении по сокращению штата должна быть выдана справка о средней заработной плате, которая предоставляется в центр занятости для расчета и получения пособия по безработице. 

Какой период работы берется для расчета средней заработной платы и какие виды выплат при этом учитываются?

В соответствии с п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. 

№ 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, устанавливается пособие по безработице.

 Средний заработок для расчета пособия исчисляется за последние три месяца, предшествующих месяцу увольнения, по последнему месту работы, если работник в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Согласно п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62,  для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: 

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

При этом, согласно п. 4 Порядка, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.