ДЕКАБРЬ

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель позвонил мне и предупредил о том, что на нашем предприятии предстоит сокращение, и я тоже буду уволена по сокращению, когда моему ребенку исполнится 3 года. Он сказал, что мне необходимо явиться на работу для вручения мне уведомления о сокращении. Обязана ли я идти на работу за уведомлением?

   Ответ:  В силу действия ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери по сокращению численности или штата работника не допускается. Следовательно, проведение всех мероприятий по сокращению вышеуказанной категории работников не является законным (в том числе и вручение уведомления о сокращении). Вы вправе не явиться на работу по вызову по данному основанию.

2. Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Ответ: В данном случае листок нетрудоспособности должен выдаваться со дня окончания отпуска по уходу за ребенком и соответственно назначаться пособие по временной нетрудоспособности.

3. Нужно ли переносить выходные дни, которые совпали с праздничными днями,  для тех, кто работает по графику сменности?

 Ответ: Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Эта норма действует в  установленном режиме труда, при котором работа в праздничные дни не предусмотрена. Если же на предприятии действует непрерывное производство работ и режим работы установлен сменный (по графику) выходные не переносятся.

4. Я устроился на работу и мне установили испытательный срок три месяца с низким окладом, пообещав, что после испытательного срока мне повысят оклад. Правомочны ли действия работодателя?

 Ответ: Условие об испытательном сроке работника устанавливается при приеме на работу в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Это делается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. В период испытательного срока работник должен выполнять те же трудовые функции, что и после периода испытания.

Следовательно, оплата труда работника должна быть установлена сразу в том же размере что и после окончания испытательного срока. Установление низкой оплаты в период испытательного срока является часто встречающимся нарушением.

Кроме того, устное обещание работодателя повысить заработную плату после окончания испытательного срока не закрепляется в трудовом договоре, а следовательно, не может быть гарантировано.

5. Я была незаконно уволена за дисциплинарный проступок и в судебном порядке восстановлена на работе. В какой срок работодатель обязан исполнить решение суда о восстановлении на работе? Какие меры применяются к работодателю в случае неисполнения данного решения?

 Ответ: Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ, а также ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

Работодатель на следующий же день после вынесения решения суда обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе, оплатив ему время вынужденного прогула.

Если работодатель не исполнил требований исполнительного документа, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании с работодателя исполнительского сбора и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Федерального закона № 299 от 02.09.2007 г. «Об исполнительном производстве»).

Помимо этого, в случае повторного неисполнения работодателем без уважительных причин решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, судебный пристав-исполнитель может направить в арбитражный суд или в прокуратуру о привлечении работодателя к административной или уголовной ответственности (ст. 113 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Работник в свою очередь вправе обратиться в суд, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

НОЯБРЬ

1.    Может ли работник быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

Ответ:

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине  возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В случае совершения дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде:

1) замечания;

2) выговора;

3) увольнения по соответствующим основаниям.

За неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, предусмотренное п. 5 ст. 81 ТК РФ при условии, если:

работник совершил дисциплинарный проступок без уважительных причин;

 у работника уже имеется дисциплинарное взыскание за последний год работы и на момент повторного нарушения дисциплины оно не снято и не погашено.

При увольнении по названному основанию должны соблюдаться требования Трудового кодекса, которые касаются не только процедуры увольнения, но и норм, регулирующих процедуру и условия применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ст.ст. 192-195 ТК РФ.

В частности:

-  до применения дисциплинарного взыскания работодателем должно быть затребовано от работника письменное объяснение (при непредставлении указанного объяснения работником по истечении двух рабочих дней должен быть составлен соответствующий акт);

- дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

- учитывать тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;

 - приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Следует помнить, что по данному основанию не могут быть уволены беременные женщины, т.к. ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 2. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора  лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Имею ли я в этом случае право на ежегодный оплачиваемый отпуск?     

Ответ:      

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это право закреплено в ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ.

При этом, согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому Вы, имеете право на предоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска.

 3. Можно ли для работника, работающего по совместительству, устанавливать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?  

Ответ:     

Совместителю может быть установлен ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Отличий в регулировании труда совместителей по сравнению с теми, кто работает по основному месту работы, не так уж много, и касаются они продолжительности рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций и т. п.

Предусматривая в трудовом договоре с совместителем ненормированный рабочий день, необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени для него не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

Как и другим работникам с ненормированным рабочим днем, совместителям предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

4. Руководитель, ссылаясь на производственную необходимость попросил выйти меня из очередного отпуска раньше  времени. Несмотря на то, что у меня были запланированы дела на время этого отпуска, я дал согласие и вышел на работу. Позже, когда я обратился к нему с просьбой предоставить мне возможность «догулять» неиспользованную часть отпуска, он мне отказал. Правомерно ли это? 

Ответ:   

Действия работодателя неправомерны, поскольку, если работник был отозван из отпуска, то в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска.

При этом работник имеет право по своему выбору использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединить ее  к отпуску за следующий рабочий год.

ОКТЯБРЬ

1. Как компенсируется работа в ночное время,  в  выходные дни и нерабочие праздничные дни при сменном режиме работы?

Ответ: В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1. Так, если сменная работа приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, могут устанавливаться и более высокие размеры оплаты труда за работу в ночное время.

          2. При сменном режиме работы в выходные дни и нерабочие праздничные оплата производится  следующим образом:

          - работа в выходные дни - в субботу и в воскресенье, если она предусмотрена графиком сменности, не подлежит повышенной оплате, а если работник привлекается к работе в тот день, в который он по графику сменности должен отдыхать, то в этом случае работа оплачивается не менее, чем в двойном размере;

          - работа в нерабочие праздничные дни всегда оплачивается не менее чем в двойном размере.
          Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Меня приняли на работу по срочному трудовому договору – на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Может ли при этом работодатель  устанавливать мне испытательный срок?

Ответ: Испытание при заключении срочного трудового договора не устанавливается, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
Срок трудового договора, заключаемого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком, как правило, определяется продолжительностью указанного отпуска, который может длиться от 1,5 до 3 лет. Таким образом, считаем, что работодатель, с целью проверки соответствия поручаемой работе, имеет право установить Вам испытательный срок.

СЕНТЯБРЬ

1. Входит ли время для переодевания в спецодежду работников предприятия в рабочее время?

Ответ: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим считается время:

- в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;

- иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. К периодам, включаемым в рабочее время, относятся, например, простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (ст. 109 и 258 ТК РФ), нахождение в командировке (ст. 167 ТК РФ).

Включение времени переодевания работников перед началом и после окончания рабочего дня в рабочее время законодательством РФ не предусмотрено.

В рабочее время работники должны выполнять трудовые функции, определенные трудовым договором. Поэтому независимо от режима работы и продолжительности рабочего дня на момент окончания смены, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, работники обязаны находиться на рабочем месте. И только после окончания рабочего времени можно начинать переодеваться.

Во избежание споров о моменте начала и окончания работы, данные вопросы целесообразно оговорить в правилах внутреннего трудового распорядка.

2. Выплачиваются ли какие-нибудь дополнительные компенсации, помимо компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, при увольнении в случае ликвидации организации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответ: Да, помимо выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком предусмотрена дополнительная компенсация. 

Так в соответствии с п.п. «г» пункта 11 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Для получения компенсации необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Дополнительно к заявлению необходимо представить:

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- трудовую книжку;

- справку органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

3. Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата. За две недели до увольнения у меня начинается сессия в институте. Имею ли я право на ученический отпуск и если да, то когда меня должны уволить - в день, указанный в уведомлении или по окончании сессии? Какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Ответ: Такое право Вы имеете, поскольку за сокращаемым работником сохраняются все трудовые права. Поэтому право работника на предоставление учебного отпуска не зависит от факта предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. Право на предоставление дополнительного отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предусмотрено в ст. 173 ТК РФ, а также в ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

В части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Таким образом, днем Вашего увольнения будет следующий за последним днем сессии рабочий день.

Работнику, находившемуся в учебном отпуске, предоставляются такие же гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, как и другим работникам, увольняемым по сокращению штата:

- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1. При оформлении приема на работу я обратил внимание на то, что одним из условий  трудового договора установлено неразглашение коммерческой тайны.

Что является коммерческой тайной, и какие могут быть последствия, если я нарушу это условие.

Ответ: Согласно ст. 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» коммерческая тайна – это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

1 Работодатель хочет прервать дополнительный отпуск, предоставленный мне для подготовки государственных экзаменов в институте и защиты диплома. В праве ли я отказать работодателю и не выходить на работу?

Ответ: В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника допускается только из ежегодного оплачиваемого отпуска и только с согласия работника.

В Вашем случае отзыв из дополнительного отпуска, который носит целевой характер и предоставлен для подготовки и защиты государственных экзаменов и диплома является со стороны работодателя неправомерным.

2 Меня по моему заявлению перевели на другое место работы в соответствии с моей квалификацией. По новому месту работы работодатель установил мне тот же оклад. Моя заработная плата по новому месту работы в течение трех месяцев была не ниже прежней заработной платы. Но через четыре месяца бухгалтер уведомил меня, что теперь с моей заработной платы будут удерживать излишне выплаченные суммы, так как они начислялись мне ошибочно с учетом ежемесячной премии, которая не должна была мне начисляться. Правомерны ли действия бухгалтера?

Ответ: Премия является частью заработной платы. Условия и порядок премирования регулируются локальными актами организации (положением о премировании, коллективным договором, приказами). Условия и порядок премирования могут включаться в трудовой договор, если премии не носят разовый характер, а имеют фиксированную сумму, например процент от оклада.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в  строго определенных случаях, в частности для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Счетная ошибка охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Неправильное применение законодательства или локальных актов организации счетными ошибками не являются. Таким образом, удержания из заработной платы могут производиться только при условии Вашего согласия на добровольный возврат излишне выплаченных сумм.

1.Можно ли устанавливать испытание работнику при его переводе на другую работу у одного и того же работодателя?

Ответ: Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

Перевод, является в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменением трудовой функции или изменением существенных условий трудового договора, что, по сути, является всего лишь изменением уже существующего трудового договора с работником. 

Таким образом, испытание работнику в случае его перевода устанавливать нельзя.

2. Многоквартирный дом отключили от теплоснабжения из-за неуплаты некоторыми жильцами коммунальных платежей и образовавшейся задолженности. В результате без тепла оказался весь дом, в том числе и добросовестные плательщики. Законно ли это?

Ответ: Коммунальные услуги – это деятельность исполнителя услуг по холодному и горячему водоснабжению, водоотведению, электроснабжению, газоснабжению и отоплению, которые обеспечивает комфортные условия проживания граждан в жилых помещениях. Приостановление или ограничение предоставления коммунальных услуг добросовестным потребителям, полностью выполняющим обязательства по оплате недопустимо. По данным фактам добросовестным плательщикам рекомендуется обращаться в органы прокуратуры или в судебные органы. К виновным должностным лицам применяются меры прокурорского реагирования: должностным лицам объявляются предостережения, они отстраняются от занимаемых должностей, предъявляются иски о возобновлении подачи коммунальных ресурсов, возбуждаются дела о привлечении к административной ответственности.

3. Я проживаю в одной квартире с моей матерью. Завещание на квартиру составлено в мою пользу. Моя родная сестра заявила о том, что, несмотря на завещание, она имеет право на свою долю в наследстве. Так ли это? 

Ответ: Согласно ст.1119 Гражданского Кодекса Российской Федерации завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, лишать наследства любого наследника, не указывая причин лишения. Единственное, что может ограничить свободу завещания, - это наличие наследников, не включенных в завещание, но имеющих право на обязательную долю в наследстве. К таким наследникам относятся несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя. Данная категория наследников наследует независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону. Если Ваша сестра нетрудоспособна, несовершеннолетняя или находится на иждивении Вашей матери, то она вправе претендовать на часть наследства

МАЙ

1.                  Руководитель, ссылаясь на производственную необходимость, не отпускает меня в очередной оплачиваемый отпуск. Взамен отпуска он предлагает мне денежную компенсацию. Имею ли я право отказаться от замены оплачиваемого отпуска компенсацией          

Ответ: Денежной компенсацией может быть заменена только часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. При этом, замена может производиться только по инициативе самого работника (по его письменному заявлению), а не работодателя. Кроме того, отдельным категориям работников вообще нельзя компенсировать отпуска. К ним относятся несовершеннолетние, беременные женщины и работники, занятые на вредных и опасных производствах.

Полную выплату компенсации отпуска действующее законодательство позволяет осуществлять лишь при увольнении работника, поэтому Вы имеете право отказаться от замены непредоставленного отпуска денежной компенсацией.

2.                  Во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы у меня заболел ребенок. Скажите, имею ли я в таком случае право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком?

 Ответ: В Вашем случае пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.      Могут ли меня направить в командировку на работе по совместительству? Как в этом случае должно быть оформлено мое отсутствие на основной работе за время командировки?

Ответ: Трудовое законодательство не содержит запрета на направление совместителей в служебные командировки, поэтому, если возникает производственная необходимость, работодатель имеет право направить Вас в служебную командировку. 

Следует учесть, что есть категории работников, которых нельзя направлять в командировку - это беременные женщины. Кроме того женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением могут направляться в командировку только с их письменного согласия и если им это не противопоказано в соответствии с медицинским заключением. Указанные гарантии распространяются на совместителей в полном объеме, согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ.

Что касается второго вопроса, то в соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 74, работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку. В связи с этим, по основному месту работы Вам будет необходимо оформить отпуск без сохранения заработной платы.

 АПРЕЛЬ

           МАРТ

                ФЕВРАЛЬ

             ЯНВАРЬ