Тема:  СИЗ 2016

Известны ли нормы бесплатной выдачи СИЗ для младшего обслуживающего персонала

Ответ:  

В ответ на ваш вопрос сообщаем, что в настоящее время действуют Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее - Межотраслевые правила). На основании п. 5 Межотраслевых правил предоставление работникам СИЗ должно осуществляться в соответствии с типовыми нормами на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утверждены приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н).

При отсутствии профессий и должностей в вышеуказанных нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Из поступившего запроса непонятно, к какой отрасли относится ваше предприятие, просим в дальнейшем полностью называть отрасль и профессию для более корректного ответа на Ваш вопрос. 

Техническая инспекция труда ФПРТ.

Тема:  Трудовой спор

Приказ о изменении штата и  перевод в другой цех  от 30.12.15 уведомление об этом 27.01.16 а не за 2 месяца до приказа  нарушение ТК РФ?

Ответ:  

Из Вашего обращения непонятно, какие мероприятия проводились работодателем - сокращение  численности и(или) штата работников организации (п.2 ч.1. ст.81 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

Вместе с тем, в случае сокращения численности и(или) штата работников организации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст.74 ТК РФ). Несоблюдение данных условий работодателем является нарушением требований трудового законодательства.

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов РТ

Тема:  Материальная помощь

Выплачивается ли материальная помощь к юбилейным датам членам профсоюза. Если да, то к каким датам?

Ответ:  

Материальная помощь к юбилейным датам может выплачиваться членам профсоюза за счет средств и в соответствии со сметой бюджета профсоюзной организации, в которой они состоят на учете. 

Порядок и условия оказания материальной помощи работающим сотрудникам, являющимся членами профсоюзной организации, может быть предусмотрен, например, Положением о материальной помощи, которое утверждается на заседании профкома. 

Исходя из бюджета первичной профсоюзной организации, Положением могут быть предусмотрены и выплаты, связанные с юбилейными датами, а также определены конкретные юбилейные даты и выплачиваемые к ним размеры материальной помощи. 

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов РТ

Тема:  Новогодние подарки детям

Доброго времени суток! Работаю в Исполнительном комитете г.Заинска, являюсь членом профсоюза, оплачивала взносы около 2,5 лет. Ушла в отпуск по уходу за ребенком (первый) в апреле месяце. Хотелось бы узнать, подарок моему ребенку должен быть? Заранее благодарна за ответ.

Ответ: 

Тема:  Основная работа врачом на 0,25 ставки

Работаю врачом в бюджетной поликлинике г. Казани на 0,25 ставки. В настоящее время собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Администрация требует выходить на работу каждый день с расчетом соответственно четверти ставки (или на 2 часа каждый день).  Однако, меня такой график работы не устраивает. По семейным обстоятельствам (трое несовершеннолетних детей) прошу администрацию выходить мне на работу 2 раза в неделю с отработкой часов в соответствии четверти ставки.  Скажите, пожалуйста, правомочно ли поступает администрация, ссылаясь на то, что я являюсь основным работником и поэтому требуется выходить на работу каждый день?

Екатерина

Ответ:

В том случае, если Вы являетесь членом профсоюза работников здравоохранения РФ, Вы можете обратиться в комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ лично на прием к специалистам, или письменно со своими вопросами, указав свои персональные данные. Специалистами аппарата комитета Татарстанской организации профсоюза работников здравоохранения РФ будут проверены обстоятельства обращения и, в случае обнаружения нарушений трудового законодательства, будут приняты необходимые меры. Информацию об организации Вы можете получить на сайте http://www.toprz.ru//

Часы работы аппарата комитета ТРОПРЗ РФ:

Понедельник - Пятница с 8.30-17.00 обед 12.00 – 12.30

Татарстанская республиканская
организация профсоюза работников
здравоохранения РФ.

Тема:  Mоё образование

Здравствуйте. Я имею образование "бакалавр". В отделе кадров мне отказывают признавать, что моё образование является "высшим". Какими статьями законами мне оперировать, чтобы доказать свою правоту? Спасибо.

P.S. Когда и куда можно подъехать, чтобы получить документы, подтверждающие мою правоту?

Ответ:

Добрый день!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что в соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", бакалавриат является соответствующим уровнем высшего профессионального образования. 

За более подробными разъяснениями Вы можете обратиться по телефону 236-94-82 или по адресу: г. Казань, ул. Муштари, д. 9, каб. 210.

Отдел правозащитной работы аппарата
Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

Тема:  Логотип Вашего объединения

Добрый день, коллеги!

Меня зовут Светлана Верхоланцева, я руководитель пресс службы Калининградского областного объединения организаций профсоюзов. Коллеги, подскажите, пожалуйста, вот такой вопрос. У вас на сайте имеется логотип Вашего объединения. Мы сейчас в процессе внедрения своей эмблемы, но не знаем, каким образом необходимо логотип провести по уставу. Нужна ли официальная регистрация нашей эмблемы в спец.органах, если ДА. то куда обращаться? Уста гласит, что это делать необходимо и обязательно. Поделитесь вашим опытом. Спасибо.

Светлана Верхоланцева

Ответ:

Добрый день, Светлана!

В соответствии с абз. 1 п. 5 ст. 3 ФЗ «О некоммерческих организациях» некоммерческие организации вправе иметь символику – эмблемы, гербы, иные геральдические знаки, флаги и гимны, описание которой должно содержаться в учредительных документах. Изменения и дополнения, вносимые в устав некоммерческой организации, связанные с описанием символики подлежат обязательной регистрации в территориальном органе Министерства юстиции Российской Федерации. Для этого Вам следует обратиться в Управление Минюста России по Калининградской области, в отдел по работе с некоммерческими организациями.

Следует иметь в виду, что при использовании и описании символики некоммерческие организации должны руководствоваться требованиями к применению и описанию символики, предусмотренными Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

В настоящее время мы готовимся к внесению соответствующих изменений, касающихся символики в Устав ФП РТ (изображение и описание флага и эмблемы). Данный вопрос будет рассматриваться на предстоящей отчетно-выборной конференции 5 декабря. После того, как на конференции будет принято положительное решение, мы займемся подготовкой документов для государственной регистрации изменений, вносимых в Устав – выписка из протокола конференции, устав в новой редакции, квитанция об уплате госпошлины, заявление, заполненное по форме № P13001 (приказ Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25@) и заверенное нотариально.

Желаем Вам успехов! Обращайтесь, всегда рады помочь и поделиться опытом!

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов РТ

тел. (843)236948

Тема:  Зарплата педагога

Здравствуйте! Можете ли Вы дать разъяснение по вопросу начисления заработной платы педагогам спо в г.Казани? Раньше за классное руководство полагалось 300 + 50 руб х количество учеников в классе. Сейчас начислили только 300 руб. Каков оклад педагога училища олимпийского резерва при наличии высшего специального образования, магистр? Какой должна быть финальная сумма, если нагрузка 36 часов + классное руководство. Благодарю.

Ответ:

Добрый день!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что за разъяснением по вопросу оплаты педагога училища олимпийского резерва Вас следует обратиться в Министерство по делам молодежи и спорту Республики Татарстан по адресу: г. Казань, ул. Петербургская, 12, тел.: 222-81-01.

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов
Республики Татарстан

Тема:  Отправка в административные отпуска

Работаю в ЗАО тат ТГМ. Узнал, что руководство собирается отправлять в административные отпуска. Сохраняется ли какой-то процент з/п? И на какой максимально срок могут отправить? И что делать если задерживают выплату з/п ?

Ответ:

Добрый день!

По существу поставленных Вами вопросов разъясняем следующее.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ допускается предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем такой отпуск предоставляется, во-первых, только по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления. Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств или других уважительных причин.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких административных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются не по инициативе работника, а по инициативе работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью. Направление работников в такой отпуск является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. Трудовым законодательством не установлены какие-либо ограничения периода, на который может вводится простой.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В случае задержки выплаты заработной платы, а также в случае принуждения со стороны работодателя к так называемому «административному» отпуску без сохранения заработной платы, работники вправе обратиться в профсоюзную организацию ЗАО тат ТГМ, в комиссию по трудовым спорам организации, в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан или в суд.

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов РТ

Тема:  О выплате ПФР средств пенсионных накоплений застрахованным лицам

Здравствуйте! Я пенсионер по выслуге с 10.08.15 г состою в софинансировании; мною подано заявление в ПФР о единовременной выплате ПФР средств пенсионных накоплений застрахованным лицам, учтенных в спец. части инд. лицевого счета застрахованного лица. На что ПФР направило на мое имя письменный отказ о выплате т.к.НЧ более 5 %. Я обратилась в ПФР по адресу прописки, на что мне предложили написать заявление о данной выплате, но не единовременной, а на 16 лет. т к маленькая пенсия (7800 р) и эта оплата будет добавка к основной пенсии(приблизительно по 500 р)

Как мне поступить в данной ситуации? Как я могу получить эти средства единовременно?

Хорькова Ирина Сергеевна,
учитель начальных классов, Республика Татарстан, г. Чистополь.

Ответ:  

Уважаемая Ирина Сергеевна!

Согласно под. 2 п. 1. ст. 4 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» единовременная выплата осуществляется лицам, размер накопительной пенсии которых в случае ее назначения составил бы 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, – при возникновении права на установление страховой пенсии по старости (в том числе досрочно).

Отсюда следует, что если накопительная пенсия составляет 5 процентов и более по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, то, согласно законодательству, единовременно получить эту сумму Вы не можете.

Ерохина А.А.,
ведущий специалист отдела социального партнерства ФПРТ.

Тема:  Трудовое право (зарплата)

Работаю в детсаду медсестрой. Получаю зарплату по средне-специальному образованию. Имею высшее по специальности "Педагог-психолог". Правомочно ли это?

Ответ:

Уважаемая Валентина Сергеевна! Несмотря на то, что Вы являетесь работником образовательной организации, заработная плата в Республике Татарстан для медработников определяется Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Татарстан, утвержденным Постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 года № 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан".

Предполагаем, что Вы имеете средне - специальное медицинское образование, иначе не могли бы занимать должность медицинской сестры ДОУ.

Требованием по квалификации по должности медицинская сестра нормативными документами определено наличие только среднего специального образования, поэтому,при определении разряда оплаты труда будет учитываться только этот образовательный уровень.

Если у Вас нет профессионального образования, и Вы, по каким то причинам допущены на работу в должности медицинской сестры с высшим образованием специализацией "Педагог - психолог", что недопустимо, тогда тарифный разряд будет определен с учетом фактически имеющегося уровня образования.

С уважением Бургуева Д.И.

главный правовой инспектор труда
Рескома Профсоюза работников образования и науки/

Тема:  Уход на пенсию

Я, Шонина Валентина Николаевна, проработала в школе № 62 учителем математики 13 лет и все это время состояла в профсоюзной организации. Уволилась с уходом на пенсию. Положено ли мне единое пособие при увольнении на пенсию? Общий стаж 39 лет, а педагогический 38 лет.

Ответ: 

Да, такая выплата предусмотрена. Отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Республиканской организацией Профсоюза работников образования и науки она установлена в размере базового оклада. Возможно, нормой Коллективного договора школы, в которой Вы работаете, выплата предусмотрена в большем размере. Обратитесь за разъяснением к председателю профсоюзного комитета школы.

С уважением Бургуева Д.И., 

главный правовой инспектор труда
Рескома Профсоюза работников образования и науки.

Тема:  Жильё

Здравствуйте,  я работаю На предприятии ОАО КМПО,  являюсь членом профсоюза. Стою в очереди на предприятии как нуждающийся в улучшении жилищных условиях,  так же стою как нуждающийся в администрации Авиастроительного района,  на предприятии мне говорят надо ждать очень долго, так как 40 человек в очереди и в год выдают одну квартиру по соц ипотеке,  в администрации договора не заключаются с марта 2013 года,  из этого следует что квартира по соц ипотеке будет только через шесть лет, я живу в общежитие,  на 33 кв.м. проживает 6 человек,  включая грудного ребёнка,  может ли профсоюз помочь мне в этом случае. Мои не однократные обращения к руководству некаких результатов не дали.

В ответ на Ваше обращение сообщаю следующее:

1. Профсоюзы участвуют в предоставлении возможности улучшить жилищные условия работающим на предприятии людям в полном соответствии с действующим законодательством. Подробный механизм, как правило, расписывается в положении или другом аналогичном документе о предоставлении жилья (улучшении жилищных условий) принимаемом на предприятии. В нем, кроме общей очереди, нуждающихся в улучшении жилищных условий, могут быть очереди, по которым улучшение жилищных условий трудящихся осуществляется в первоочередном порядке. 

2. Исходя из представленной Вами в обращении информации нельзя сделать выводы об имеющихся у Вас льготах, дающих право на первоочередное улучшение жилищных условий. Кроме того, также не ясно обращались ли Вы в профсоюзную организацию ОАО КМПО с Вашим вопросом. 

3. В Вашем сообщении говориться о выделении предприятием одной квартиры в год по социальной ипотеке. По имеющейся у нас информации за период 2013-2015 годы квартиры по программе социальной ипотеки получили 19 работников завода. Материальную помощь на приобретение жилья по заводской ипотеке получили  еще 12 работников предприятия.

4. Для рассмотрения использования различных возможностей улучшения жилищных условий мы рекомендуем Вам обратиться в профком ОАО КМПО.
 

Зам.председателя 
Татарского республиканского комитета 
профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

Тема:  Незаконное увольнение

В настоящее время мы  состоим в трудовых отношениях с компанией - нерезидентом: Филиал России China National Chemical Engineering Co. LTD, расположен филиал по адресу: РТ, Менделеевский район, промзона, ИНН/КПП 9909342488/162751001. Директор филиала Лун Хайян.

Трудовые договоры были заключены с нами сроком на один год ( у всех разные даты начала течения договора). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. Ст. 79 Трудового кодекса РФ). Однако...

Поэтому просим вас помочь нам с этим делом. Либо посоветовать какие еще меры мы можем принять.

Ответ:

Уважаемые работники компании Сhina National Chemical Engineering!

В ответ на ваше обращение сообщаем, что в случае нарушения трудовых прав вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду в Республике Татарстан по адресу: Республика Татарстан, г. Казань, пр. Х. Ямашева, д. 48 «Б», тел.: 8(843)525-20-23.

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов РТ,

Тема:  Сокращение штата

Добрый день! Можно ли сокращать мужа, если жена сидит дома по уходу за ребенком до 3 лет? Стаж мужа на одном месте 17 лет.

Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) в соответствии с частью 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается со следующими категориями работников:

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
• с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Если руководствоваться этим перечнем, то сократить мужа, жена которого находится дома с связи с уходом за ребенком до 3 лет, допускается.

Вместе с тем, если в организации сокращается, например, одна должность из двух одинаковых должностей, то в данном случае применяются правила, установленные ст. 179 Трудового кодекса РФ – рассматривается преимущественное право работника на оставление на работе.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется, в первую очередь, работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов
Республики Татарстан

Тема:  Увольнение

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 сентября 2015 года. Пришлось уйти на больничный с ребенком с 18 сентября по 2 октября. Подскажите, пожалуйста, почему дата увольнения стоит 25 сентября? И в этот же день мне трудовую принесли домой. Что теперь делать с больничным?

С уважением, Махмутова Лиля Ильдаровна.

Ответ:

Уважаемая Лиля Ильдаровна!

Увольнение Вам произвели правильно несмотря на то, что дата увольнения приходится на время нахождения на больничном. Дело в том, что увольнять работника во время нахождения на больничном не допускается только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). 

За оплатой больничного листа Вам следует обратиться по последнему месту работы. Поскольку больничный лист был открыт во время действия трудового договора, то рассчитывается и выплачивается он за период от начала больничного по день его закрытия.

За разъяснениями по вопросу оплаты больничного листа Вы можете обратиться в Фонд социального страхования по адресу: 420111, г. Казань, ул. Кави Наджми, д. 2/39, тел.: 221-50-47, 221-50-49, 293-61-69.

Отдел правозащитной работы
 аппарата Федерации профсоюзов РТ

Тема:  Международный день пожилых людей 

Уважаемая Татьяна Павловна!

    Последнее поздравление с этим днем получил 01.10.13. за подписью председателя профсоюзного комитета "Группы компаний "ЭНЕРГОЩИТ" Д.Борханова со словами:"Мы благодарны вам за то, что вы есть рядом с нами".Трогает до слез.Первые два года не забывали: перечисление 500 рублей на специально открытый счет в "Акибанке"(было оговорено в трудовом договоре), скромный продуктовый набор.Спасибо! Теперь,видимо, сменилось руководство.

О себе: Ходжаев Анвар Хамитович, 08.06.1950, Казань, 

Первая запись в трудовой книжке: КАПО им.С.П.Горбунова -принят 15.12.1970г. учеником оператора, последняя: ООО"ОП "Энергощит"- 08.06.2010г. уволен по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по СТАРОСТИ, п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ.

               С уважением, ветеран труда А. Ходжаев

Ответ:

Уважаемый Анвар Хамитович!

В ответ на Ваш вопрос, связанный с проведением Международного дня пожилых людей, Федерация профсоюзов РТ сообщает следующее.

Профсоюзная организация группы компаний «ЭНЕРГОЩИТ» официально существовала до 1 января 2015 года (постановление Всероссийского «Электропрофсоюза» от 23.04.2015г.). Но фактически она не осуществляла свою деятельность уже с августа 2014 года, т.к. на профсоюзном учете было всего 2 члена профсоюза. Проведением мероприятий, посвященных Дню пожилых людей, занимался ранее профсоюзный комитет, а в связи с прекращением его деятельности, администрация, по-видимому, не считает нужным или возможным поздравить своих ветеранов с праздником.

Ведущий специалист отдела
социального партнерства ФПРТ
Ерохина А.А. тел.238-85-89

Тема:  Доплата за работу

Здравствуйте! Спасибо за прошлый ответ по вопросу медосмотра. В этой же городской поликлинике города Казани при возвращении на работу после декретного отпуска, мне не могут предоставить медсестру, т.к. нет работника. Я могу полностью взять на себя обязанности медицинской сестры (в этом кабинете полагается по штату), однако, в случае этого, администрация отказывается мне доплачивать за этот труд. Скажите, пожалуйста, правомочно ли поступает  в данном случае администрация? Если администрация неправомочна,  то, как в таких случаях должна оплачиваться работа?

Врач городской поликлиники города Казани, Екатерина

Ответ:

Врачу городской поликлиники
города Казани –
Екатерине

На Ваш запрос сообщаем, что в случаи наличия у Вас допуска к осуществлению медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала администрация поликлиники может заключить с Вами трудовой договор, прописав в нём условия оплаты труда.

В целях защиты трудовых прав, если Вы являетесь членом Профсоюза, Вы вправе обратится в комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

Татарстанская республиканская
организация профсоюза работников
здравоохранения РФ.