|
10.11.2016
|
|
|
|
Тема: Совмещение
Добрый день! Меня зовут Алия Азгаровна.
Я работаю воспитателем в бюджетной организации (дошкольное учреждение). Двенадцать дней я работала в две смены: 7.12 часа - моя смена, 4.88 часа - замещение. Моя з/п складывается из следующих составляющих:
1. Надбавка за татарский язык;
2. Надбавка за стаж;
3. Надбавка за категорию;
4. Сложность ДДУ;
5. Работа в дошкольных учреждениях;
6. Оклад по 36 часовой нагрузке;
7. Дополнительная надбавка за категорию;
8. Выплата за качество критериев;
9. Премия.
Вопрос в размере оплаты за замещение. Какие из перечисленных составляющих включаются при расчете заработной платы за замещение? В каком документе это отражено? Является ли этот документ доступным для работника? Где или у кого я могу с ним ознакомиться?
Ответ:
Уважаемая Алла Азгаровна!
Расчет оплаты замещения отсутствующего работника такой же должности производится в зависимости от режима работы дошкольного учреждения. Если режим работы Вашего ДОУ 12 час., то оплачивается 4.88 ч. с учетом всех выплат по основной работе.
Подробнее Вы можете ознакомиться с нормативными документами в бухгалтерии.
Прохоров Ю.П., председатель
Татарской республиканской организации
Общероссийского Профсоюза образования
|
|
|
27.10.2016
|
|
|
|
Тема: Вопрос о задержке заработной платы
К кому обращаться, если на предприятии выплачивается з/плата с регулярной задержкой месяц-полтора?
Ответ:
В случае задержки выплаты заработной платы Вы можете обратиться с заявлением Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан по адресу: г. Казань, пр. Х.Ямашева, 48 «Б», тел.: 8(843)525-20-23 или в Прокуратуру Республики Татарстан по адресу: г. Казань, ул. Кремлевская, д. 14, тел.: 8(843)291-19-25, также Вы можете обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту Вашего жительства.
Отдел правозащитной работы
аппарата ФПРТ
|
|
|
25.10.2016
|
|
|
|
Тема: Оформление ученической сессии
Здравствуйте. Бакалавриат закончил в техническом вузе, учусь в магистратуре на заочной форме обучения (юриспруденция). В конце октября начинается сессия, у работодателя хотел оформить ученическую сессию. Оплачивать и оформлять отказывается ввиду того, что считает магистратуру вторым высшим образованием, хотя это вторая ступень высшего образования. Прошу Вас разъяснить, прав ли мой работодатель? Могу ли я претендовать на денежное возмещение ученической сессии?
С уважением,
Усманов Рустам Насуруллович.
Ответ:
Уважаемый Рустам Насуруллович!
Рассмотрев Ваше обращение по вопросу оформления ученической сессии, сообщаем следующее.
Согласно п.8. статьи 69 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ получением второго или последующего высшего образования является обучение по следующим образовательным программам высшего образования:
-
по программам бакалавриата или программам специалитета ‒ лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
-
по программам магистратуры ‒ лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
-
по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки ‒ лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
-
по программам подготовки научно-педагогических кадров ‒ лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.
Иными словами, получение Вами высшего образования по программе магистратуры впервые, при уже имеющемся дипломе бакалавра не приравнивается к получению второго высшего образования. Таким образом, в данном случае Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правовая инспекция труда
аппарата ФПРТ
|
|
|
17.10.2016
|
|
|
|
Тема: Право на отказ от прививки (гриппа)
Здравствуйте.! Скажите, пожалуйста, имею ли я юридическое право на отказ от прививки (гриппа), работая с сфере здравоохранения со взрослым населением?
С уважением, Виктор Леонидович
Ответ:
Уважаемый Виктор Леонидович!
На Ваше обращение от 28.09.2016г. по вопросу права работника, работающего в сфере здравоохранения с взрослым населением, на отказ от профилактической прививки от гриппа, сообщаем следующее.
В соответствии с п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Вместе с тем, согласно п.2 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. №825.
Данным Перечнем предусмотрены (наряду с другими) работы с больными инфекционными заболеваниями, работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний, а также работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
В случае, если работник, работающий в сфере здравоохранения с взрослым населением, осуществляет вышеуказанную деятельность (из поступившего запроса это не конкретизировано), то он подлежит отстранению от данной работы на основании ст.76 ТК РФ.
Верхов О.А.,
правовой инспектор труда
ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ по РТ
|
|
|
12.10.2016
|
|
|
|
Тема: ОТВЕТЫ на вопросы прямого эфира, прошедшего 4.10.2016г.
1. Низамеева Гульнур Хабибрахмановна:
Более 40 лет проработали в медицинских учреждениях, но звание «Ветеран труда» так и не получили. Почему так?
Ответ:
Уважаемая Гульнур Хабибрахмановна!
В настоящее время в Республике Татарстан порядок присвоения звания «Ветеран труда» регулируется Законом Республики Татарстан от 30 июня 2011г. №33-ЗРТ ««О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда».
Под ведомственными знаками отличия, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда», понимаются ведомственные награды за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики), учрежденные федеральными органами исполнительной власти, иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями, и награждение которыми осуществлялось в порядке, установленном указанными органами и организациями.
«Перечень ведомственных знаков отличия в труде государственных органов и организаций, отнесенных к перечню органов государственной власти и иных государственных органов СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральных органов общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующих (участвовавших) в осуществлении государственных (ведомственных) функций, ведомственные знаки отличия в труде которых, учрежденные за заслуги и достижения в труде, учитываются при присвоении звания «Ветеран труда» в Республике Татарстан, утвержден приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ от 29 июня 2012 г. N 481.
Указанным Перечнем установлено, что при присвоении звания «Ветеран труда» учитываются ведомственные знаки отличия в труде: медали, почетные звания, нагрудные знаки и значки, знаки отличия, а также Почетные грамоты, почетные дипломы органов государственной власти и иных государственных органов СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральных органов общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующих (участвовавших) в осуществлении государственных (ведомственных) функций.
Таким образом, наличие только длительного непрерывного стажа работы не является достаточным основанием для присвоения звания «Ветеран труда».
Л.Г.Гатауллина, зам.председателя Татарстанской
работников здравоохранения РФ.
республиканской организации профсоюза
2. Райпо в Нижнекамске ликвидировано, ветеранов очень много, нас не прикрепили ни к кому. Соответственно и на день пожилых людей ни каких поздравлений.
3. Имею инвалидность. Требуется санаторно-курортное лечение, но в соцзащите путевку отказывают. Что делать?
Васима – председатель совета ветеранов Райпо
Ответ:
Республиканский комитет
профессионального союза
работников потребительской
кооперации РТ
Республиканский комитет профсоюза работников потребительской кооперации Республики Татарстан сообщает, что Тапотребсоюз создан в 2006 году, Нижнекамское райпо не вошло во вновь созданный Союз и членом Татпотребсоюза не является. В 2010 году прекращена деятельность Нижнекамского райпо в связи с его ликвидацией.
Состоялся телефонный разговор с Юнусовой Васимой Закиевной. Ей было предложено обратиться в Совет ветеранов Нижнекамского района и в отдел социальной защиты по заданному ею вопросу.
По вопросу праздников Дня кооперации и Дня пожилых людей по системе Татпотребсоюза поздравление ветеранов проходит ежегодно.
А.Т.Хусаенов, председатель
РК потребкооперации
|
|
|
10.10.2016
|
|
|
|
Тема: Заработная плата
Здравствуйте! Вот Вы указали, что средняя заработная плата врачей в РТ около 39000 рублей. Но мы участковые врачи, а также врачи скорой помощи можем получать ее только при наличии внутреннего совместительства, работая на 1,5 . 2 и более ставки (т. к. огромный дефицит врачей). Мы считаем, что средняя заработная плата должна считаться только при выработке основной ставки, а внутреннее совместительство и ее заработная плата должна отражаться в отдельном расчетном корешке. Если ситуация не измениться, проблема с кадрами никогда не решиться. Давайте будем честно и объективно отражать заработную плату медиков при нормальных условиях работы (на 1 ставку), а не работу на износ. Просим высказать Ваше мнение по данному вопросу.
С уважением, участковые врачи и врачи скорой помощи РТ.
Ответ:
В Федерацию профсоюзов
Республики Татарстан
На исходящий от 30.09.2016 года комитет Татарстанской республиканской организации профсоюзов РФ сообщает:
Уважаемые коллеги!
В своём письме в отношении реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012г. №579 «О мероприятиях по реализации государственной политики» и показателях заработной платы по отрасли «здравоохранение»....
Г.Р.Хуснутдинова, председатель
Татарстанской республиканской организации
профсоюза работников здравоохранения РФ
|
|
|
03.10.2016
|
|
|
|
Тема: Рабочая нагрузка
Здравствуйте, заведующая ДОУ заявила, что с января 2017г. в любом ДОУ РТ (независимо от количества групп) останется 0.93 ставки музыкального руководителя. В нашем ДОУ - 10 групп. По прежним нормативам это 2.5 ставки муз. руководителя. Как это возможно? Т.е. нагрузка увеличится на одного работника в 2.5 раза (а как же охрана труда?), а зарплата уменьшается во столько же раз, даже больше... В каждом саду г.Зеленодольска уже сейчас каждая заведующая "назначает" свою нагрузку для муз. руководителя: у кого-то 4 группы - ставка, у кого-то 6-8 групп - ставка. А как же постановление Минтруда РФ № 88 от 21.04.1993г?
Ответ на вопрос музыкальных руководителей Зеленодольска и Зеленодольского муниципального района РТ:
Статьей 28 Федерального закона № 273 от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания отнесено к компетенции самой образовательной организации.
Безусловно, руководитель ОО формирует штатное расписание из средств, выделенных на ФОТ (фонд оплаты труда) работников организации.
Норматив финансирования деятельности дошкольных образовательных организаций определяется правительством субъекта Российской Федерации, в частности, в Республике Татарстан постановлением КМ РТ от 30 декабря 2013 года № 1096 «О нормативном финансировании деятельности дошкольных образовательных организаций Республики Татарстан» (с изменениями и дополнениями).
А при решении вопроса об определении численности тех или иных работников, могут быть использованы, например, отраслевые нормативы численности работников ДОУ, в частности, Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 года № 88, в соответствии с которым должность музыкального руководителя ДОУ предусматривается из расчета 0, 25 единицы на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15-20 человек. Но, нормативы носят только рекомендательный характер.
В настоящее время наблюдается сокращение численности музыкальных руководителей, что приводит к сокращению часов музыкального воспитания детей.
Норма часов на ставку заработной платы музыкального руководителя осталась прежней – 24 часа в неделю.
Резюме: количество ставок музыкального руководителя ДОУ определяет руководитель ДОУ в зависимости от суммы выделенных на фонд оплаты труда средств, прежний норматив 0,25 ставки музыкального руководителя на группу воспитанников в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15-20 человек, можно не соблюдать. Но если Вы работаете на 1 ставку – продолжительность рабочего времени 24 часа в неделю. В зависимости от количества групп распределяете временной отрезок продолжительности занятий. Выработав 24 часа в неделю по графику работы - вправе покинуть рабочее место.
Д.И. Бургуева, главный правовой инспектор труда
Татарской республиканской организации
Общероссийского Профсоюза образования
|
|
|
28.09.2016
|
|
|
|
Тема: Не отдают трудовую книжку
Здравствуйте, я работаю в садике МАДОУ 233, и в связи с переездом я подала заявление на двухнедельную отработку и перевестись в другой детский сад, заведующая уехала отдыхать на море и документы не приготовила, а методист не отдаёт их (она осталась за заведующую) говорит у меня нет приказа.
Я отработала две недели. Подошла к методисту, она мне сказала в понедельник заведующая даст книжку. Пришла сегодня за трудовой, заведующей нет. Методист не отдаёт - говорит завтра. Что делать в такой ситуации???
Ответ:
Заявление на увольнение следует подавать полномочному представителю администрации в двух экземплярах. На втором экземпляре следует делать отметку о том, что заявление принято: дата и подпись лица, принявшего заявление. Только так Вы можете доказать, что заявление было принято. В любом случае, не убедившись в издании приказа об увольнении, не стоит оставлять рабочего места.
Д.И.Бургуева, гл.правовой инспектор труда
Татарской республиканской
организации профсоюза работников
народного образования и науки РФ
|
|
|
26.09.2016
|
|
|
|
Тема: Копии документов
Здравствуйте! Мне необходимо получить в отделе кадров надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки, Копию мне выдали. Прошу Вас подсказать как должна быть заверена копия трудовой книжки надлежащим образом, кадровик поставил на каждом листочке верно, должность, подпись, расшифровка подписи, дата, печать. Верно ли это? Мне сказали, что это ненадлежащим образом заверено. Прошу выслать в мой адрес образец надлежащего заверения копии трудовой книжки.
Сайфутдинова Елена
Ответ:
Добрый день, Елена!
Исходя из требований, установленных п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" и п. 3.25 Государственного стандарта РФ ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", верность копии трудовой книжки оформляется следующим образом.
На каждой станице копии:
- Ставится отметка «Копия верна»;
- ФИО, должность и подпись лица, которое уполномочено заверять копию книжки;
- Печать организации-работодателя;
- Дата заверения.
На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данной организации.
Отдел правозащитной работы
Аппарата Федерации профсоюзов РТ
|
|
|
20.09.2016
|
|
|
|
Тема: Заработная плата
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, почему не повышается заработная плата врачам бюджетных организаций в течение уже 2 лет? Какое сейчас соотношение заработной платы врачей бюджетных организаций РТ к средней зар.плате по РТ? Соответствует ли это соотношение дорожной карте, согласно указу президента РФ?
Вадим Вадимович, врач РТ, член профсоюза
Ответ:
Уважаемый Вадим Вадимович!
Действительно, повышение оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется в рамках исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012г. № 579 «О мероприятиях по реализации государственной политики» и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы.
В соответствии с Указом Президента РФ в Республике Татарстан было принято распоряжение Кабинета Министров РТ от 20.12.2012г. № 2291-р, определяющее динамику соотношения заработной платы работников, подпадающих под действие указа, и средней заработной платы по региону.
Контрольные цифры по увеличению заработной платы специалистов, обозначенные Президентом страны к 2018 году, будут достигаться поэтапно, с учетом размеров повышения, установленных «дорожными картами». Согласно данному плану средняя заработная плата врачей учреждений здравоохранения должна достигнуть к 2018 году 200%.
Сложившиеся цифры по итогам 2013 года по республике превысили утвержденные значения республиканской дорожной карты по всем категориям персонала и составляли по врачам 33483 руб., или 128,1% к средней заработной плате по РТ, (составлявшей 26136 рублей), у среднего медицинского персонала 19386 руб. или 74,1% к средней заработной плате по региону и у младшего медицинского персонала 12101 руб. или 46,3% к средней заработной плате по РТ.
По итогам 2014 года средняя заработная плата в государственных учреждениях здравоохранения составила:
-
по врачам – 38617 рублей или 137,9 процента от средней заработной платы в Республике Татарстан (составлявшей 28000 руб.) при плановом показателе 130,7 процентов;
-
по среднему медицинскому персоналу – 21995 рублей или 78,6 процентов от средней заработной платы в Республике Татарстан при плановом показателе 76,2 процента;
-
по младшему медицинскому персоналу – 14319 рублей или 51,1 процента от средней заработной платы в Республике Татарстан при плановом показателе 51,0 процент.
По итогам 2015 года средняя заработная плата по РТ составила - 28603,2 руб.
Средняя заработная плата по категориям медицинского персонала:
Врачи -39267 руб., что составляет 137,3% к средней заработной плате по РТ (план 137%).
Средний медицинский персонал – 23051,6 руб., что составляет 80,6 % к средней заработной плате по РТ (план 79,3%)
Младший медицинский персонал – 15043 руб., что составляет 52, 6 % к средней заработной плате по РТ (план- 52,4%).
-
Средняя зарплата за 1-ое полугодие 2016 года в РТ составила 29792 рубля.
-
Средняя зарплата за 1-ое полугодие 2016 года в РТ врачей 38215 рублей.
-
Средняя зарплата за 1-ое полугодие 2016 года в РТ среднего медперсонала 23287 рублей или 78,6%.
-
Средняя зарплата за 1-ое полугодие 2016 года в РТ младшего медперсонала 15394 рубля рублей, 52%.
По сравнению с годовым показателем за 2015 год в нашей республике за первое полугодие 2016 года зафиксировано снижение размера среднемесячной заработной платы врачей на 2,7%.
Соотношение заработной платы медицинских работников, подпадающих под действие указа, и средней заработной платы по республике Татарстан определены на конец 2016 года в следующих показателях:
-
Врачи 145,7%,
-
Средний медперсонал 87%,
-
младший медперсонал 56,8%.
Г.Р.Хуснутдинова,
председатель Татарстанской республиканской организации
профсоюза работников здравоохранения РФ
|
|
|
02.09.2016
|
|
|
|
Тема: Жалоба
Добрый день. У меня имеется постановление о взыскании задолженности по заработной плате с ООО "ТрансМаш" г.Альметьевск в размере 6000р, но в итоге передачи дела с Альметьевска в Казань и обратно в течение 2 лет и банкротства ответчика, дело передали конкурсному управляющему. До сих пор дело не сдвинулось с мертвой точки. Судебные приставы г.Альметьевска сообщали в свое время что не получали данного постановления, протянули время, а когда должник обанкротился, выдали постановление конкурсному управляющему и сказали чтобы мы сами теперь разбирались с ним, а он находится в г.Самаре, а мы там никогда не были и понятия не имеем что теперь делать. Жалоба в Федеральную службу судебных приставов по республике Татарстан также ничего не дала (они передали по месту переписки истца- в г.Щелково Московской области), а при обращения в РОСП Щелково (МО), ответили чтобы разбиралось Альметьевское РОСП (по месту прибытия ответчика). Остальные мои письма попросту игнорировались. Также жаловались в прокуратуру г.Альметьевск на несвоевременную и неполную оплату по заработной плате ООО "ТрансМаш" и компенсацию морального вреда на 60 000 р , которую они оплатили частично на 3000 р. Помогите разобраться с этим делом.
Ответ:
Добрый день!
В ответ на Ваше обращение сообщаем, что в соответствии с Уставом Федерации профсоюзов РТ правовая помощь в разрешении вопросов в трудовой сфере оказывается работникам-членам профсоюза, входящего в состав Федерации. ООО «Трансмаш» г.Альметьевска на профсоюзном обслуживании Федерации не состоит. В связи с изложенным за разрешением вопроса о взыскании задолженности по заработной плате Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду Республики Татарстан по адресу: г. Казань, пр. Ямашева, 48 «б», тел.: 8(843)525-20-23.
Отдел правозащитной работы
Аппарата Федерации профсоюзов РТ
|
|
|
01.09.2016
|
|
|
|
Тема: Лечение часто-болеющего ребенка
Добрый день. У меня есть дочь и справка из детской поликлиники о направлении на лечение как часто-болеющий ребенок, но реализовать это свое право я не могу. У меня на работе нет ни профсоюза, ни профкома (работаю в АФ КНИТУ-КАИ им. Туполева), у мужа (работает в ОАО "Транснефть" или по-другому Альметьевское РНУ) тоже, но возможно попросту не сообщают ему. Что можно сделать?
Ответ:
Добрый день!
В ответ на Ваше обращение о лечении ребенка сообщаем, что по поводу получения санаторно-курортной путевки Вашему мужу необходимо обратиться по месту работы - в профсоюзный комитет Альметьевского РНУ ОАО «Транснефть» по адресу г.Альметьевск, ул.Строителей, 24. Телефон председателя профсоюзного комитета: 8-8553-39-61-19.
Отдел правозащитной работы
Аппарата Федерации профсоюзов РТ
|
|
|
08.08.2016
|
|
|
|
Тема: Медицинский осмотр
Здравствуйте. Работаю на оборонном предприятии. Законно ли когда рабочий, у которого сдельная плата труда, проходит медицинский осмотр с отрывом от производства без компенсации, У нас на медицинский осмотр рабочий теряет одну-две полные смены.
С уважение трудовой коллектив КАЗ им СП Горбунова.
Ответ:
Добрый день трудовой коллектив КАЗ им. С.П. Горбунова!
По Вашему вопросу на сайте Федерации профсоюзов Республики Татарстан от 5.08.2016 года техническая инспекция труда ФПРТ, совместно с инспектором труда Татарской республиканской организации российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности планирует провести выездную проверку по организации медицинских осмотров на вашем предприятии.
Для осуществления данной работы необходимо конкретизировать структурное подразделение завода или профессии.
С уважением техническая инспекция труда ФПРТ
|
|
|
05.08.2016
|
|
|
|
Тема: Получение пенсии
Добрый день! На следующий год я должна получать пенсию, так как настает пенсионный возраст. Прислали письмо из пенсионного фонда, чтобы я предоставила данные о заработной плате до 2002 г.. Работала в филиале "КОМЗ" это Казанский оптико-механический завод. Работала с 1980-1988 гг. Хочу взять данные о заработной плате за эти года, так как была хорошая зарплата. На заводе мне отказались предоставить данные, так как в 1990 г было затопление, и все данные были потеряны. В наличии есть трудовая книжка, профсоюзный билет, где написано, сколько была зарплата и сколько было уплачено взносов. Помогите, пожалуйста, в решении этого вопроса.
Ответ:
Добрый день! Согласно Информационному письму Минтруда РФ и ПФР от 27 ноября 2001 г. № 8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/9704 Вы можете предоставить в Пенсионный фонд профсоюзный билет для подтверждения заработной платы, но при этом необходимо также предоставить официальную справку о том, что на предприятии произошло затопление документов. Сотрудники Пенсионного фонда могут (не обязаны, а могут) принять эти документы. Если Вы получите отказ (необходимо письменный), обращайтесь в Федерацию профсоюзов – мы поможем написать Вам исковое заявление в суд.
А.А. Ерохина, ведущий специалист
отдела социального партнерства ФПРТ
т.238-85-89
|
|
|
04.08.2016
|
|
|
|
Тема: Режим труда и отдыха
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какой должен быть режим труда и отдыха для медицинского персонала выездных бригад скорой помощи, когда в кабине и в салоне санитарной машины во время работы температура окружающей среды составляет до 40 градусов и выше? Полагается ли в данном случае доплата?
Мед. персонал СМП г. Казани
Ответ:
Уважаемые медицинские работники ССМП г.Казани!
На Ваш вопрос, поступивший на сайт ФПРТ, об организации работ медицинского персонала выездных бригад скорой помощи в условиях аномально высоких температур воздуха, установившихся на территории Республики Татарстан, направляем ответ председателю Вашей первичной профсоюзной организации ГАУЗ «ССМП г. Казани» Аскаровой Гузель Шамильевне.
За ответом предлагаем Вам, как членам Профсоюза обратиться к ней.
Л.В. Ионова, технический инспектор труда
ЦК профсоюза работников
здравоохранения РФ по РТ
|
|
|
02.08.2016
|
|
|
|
Тема: Победитель социалистического соревнования
Здравствуйте. Получил в свое время ("удостоверение и значок победитель социалистического соревнования 1980"). Ныне обратился в соцзащиту за получением звания ветеран труда. Там сказали предоставить ксерокопию приказа с приложением из ОК или архива о награждении знаком ("Победитель социалистического соревнования 1980 года"). В архиве приказ не нашли вообще. На руках есть удостоверение и значок. Возможно ли найти приказ где-то еще?
С уважением, Хохлов Николай Григорьевич.
Ответ:
Уважаемый Николай Григорьевич!
В ответ на Ваш вопрос о присвоении звания «Ветеран труда» Федерация профсоюзов РТ сообщает следующее.
Согласно Закону РТ от 30 июня 2011 г. N 33-ЗРТ "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" звание присваивается:
«1) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
2) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
2. Под ведомственными знаками отличия в труде в настоящем Законе понимаются награды, в том числе почетные грамоты, дипломы, нагрудные и почетные знаки, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), учрежденные за заслуги и достижения в труде органами государственной власти и иными государственными органами СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральными органами общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующими (участвовавшими) в осуществлении государственных (ведомственных) функций. Перечень указанных органов определяется в порядке и на условиях, установленных Кабинетом Министров Республики Татарстан».
Имеющийся у Вас знак «Победитель социалистического соревнования 1980 года» есть в Перечне ведомственных знаков отличия в труде, утвержденном Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29 июня 2012 г. № 481. Данный знак учрежден Советом Министров СССР, который также присутствует в Перечне организаций, утвержденном постановлением Кабинета Министров РТ №210 от 13.03.2012г.
Исходя из вышесказанного, следует, что на удостоверении должны быть подписи руководства министерства Вашей отрасли и ЦК профсоюза, а не отдела кадров предприятия, в котором Вы работали. Для подтверждения награждения знаком «Победитель социалистического соревнования 1980 года» необходима выписка из постановления совместного заседания ЦК профсоюза и министерства. Для этого Вам необходимо обратиться в Республиканский комитет профсоюза отрасли, в которой Вы ранее работали (ул. Мущтари, 9).
Ерохина А.А., ведущий специалист
отдела социального партнерства Федерации профсоюзов РТ
т.238-85-89
|
|
|
08.06.2016
|
|
|
|
Тема: МРОТ по Татарстану
В связи с увеличением МРОТ по России с 01.07.2016 до 7500руб., будет ли увеличен МРОТ по Татарстану свыше 7500 руб.? Или пока останется на таком же уровне?
Ответ:
С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 2 июня 2016 года №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому величина МРОТ в России составит 7500 рублей. Настоящий Федеральный закон распространяется на все регионы Российской Федерации, в том числе и на Республику Татарстан.
Отдел социального развития ФПРТ
|
|
|
06.06.2016
|
|
|
|
Тема: Отец получил инфаркт...
Здравствуйте, ситуация такая..
В 2013 году Отец получил инфаркт, инвалидность через год сняли, так как никаких нареканий по здоровью не было... отнеслись к лечению серьезно.
Все анализы и ЭКГ... и все остальное в норме. Проработал 2 года, от предприятия всех отправили на мед. осмотр... Все вроде гладко прошло, узнали конечно, про историю с инфарктом, но никаких сомнений, в лице врача не было. Через 2 недели Отца вызвали и сказали что, он не может работать на этом месте, так как не проходит по состоянию здоровья (конкретные пункты не указали). После долгих разговоров сказали предоставить справку от терапевта. Справку предоставили, дня через два.
Сказали, что нужна от кардиолога, её тоже предоставили, теперь и она не устраивает... Решили выйти на врача, который дал первоначальное заключение (из-за которого начались проблемы)... так это у нас не выходит, так как отвечает менеджер от предприятия и говорит что нам этот врач не нужен и свое мнение, касающееся этого вопроса не изменят...
Конкретной информации никто не дает, все вокруг да около...
Что делать?
Ответ:
Добрый день, Сергей Александрович!
К сожалению, в Вашем обращении недостаточно информации для того, чтобы дать правильную оценку действиям работодателя и предоставить Вам консультацию по дальнейшим действиям.
Вместе с тем, следует иметь в виду, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работник не может трудиться на прежней должности (профессии) при наличии противопоказаний на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если Вы считаете, что нарушены Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан по адресу: г. Казань, пр. Х.Ямашева, д. 48б, тел.525-20-23.
Отдел правозащитной работы
аппарата ФПРТ
|
|
|
|
