|
28.01.2010
|
|
|
|
Тема: Об отмене доплат
Я работаю инженером ОТ на предприятии. С моего личного согласия, мне поручена дополнительная работа без освобождения от основной работы - выполнение обязанностей секретаря руководителя. Срок выполнения дополнительной работы - на неопределенный срок Работа выполнялась за дополнительную оплату в размере 20%.Но с 10 февраля должность секретаря руководителя сокращается, о чем меня уведомили письменно за два месяца.
Вопрос: имеет ли право работодатель отменить доплату за увеличение объема работ, т.е. выполнение обязанностей секретаря, снять доплату до истечения двухмесячного срока. Инженер по кадрам ссылается на ст.282 ТК РФ, как внутренне совместительство, хотя данная работа является совмещением профессий, а не совместительство.
Убедительная просьба. Ответа жду как можно быстрее.
Латыпова Л.,
член профсоюза г.Лениногорск
Ответ:
Совмещение профессий (должностей)- это выполнение работником с его письменного согласия в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В данном случае работодателем издается приказ о поручении работнику другой дополнительной работы. В Приказе указывается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание этой работы, а также объем дополнительно выполняемых работ. Такой приказ будет законным, если работник дает письменное согласие на выполнение дополнительных работ. В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель может досрочно отменить свое поручение по выполнению дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону, то есть работника, в письменной форме не позднее чем за три дня.
Смирнова Л.Н.,
ведущий специалист - правовой инспектор труда.
|
|
|
21.01.2010
|
|
|
|
Тема: Незаконное увольнение
В апреле 2009 были заключены бессрочные трудовые договора с ООО"УК "Жилкомплекс " г.Зеленодольска. В связи неофициального сокращения штатов заставляют увольняться работникам по собственному желанию. Что делать?
Ответ:
В последнее время нередко встречаются случаи, когда работодатели в случае предстоящего сокращения численности или штата работников вынуждают их увольняться по собственному желанию, чтобы не производить выплат, которые полагаются работникам при сокращении численности или штата работников. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае увольнения по собственному желанию работнику не производятся вышеуказанные выплаты. Соответственно в Вашем случае работникам необходимо отказаться от написания заявлений об увольнении по собственному желанию, тогда работодатель будет обязан провести сокращение численности или штата работников с соблюдением порядка, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Ведущий специалист - правовой инспектор труда
Смирнова Л.Н.
|
|
|
12.01.2010
|
|
|
|
Тема: Нарушение работодателем трудового законодательства
Здравствуйте. Работаю в Отделении Федерального казначейства.
У нас ненормированный рабочий день, в связи с этим по закону о гос. службе полагается отпуск за ненормированный рабочий день. Ссылаясь на то, что нам положен данный вид отпуска, руководитель заставляет выходить по субботам без приказа (без оплаты или предоставления дня отдыха).
Что делать в этой ситуации, как защитить свои права?
Ответ:
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня также как и остальным работникам устанавливается время начала и окончания работы, дни еженедельного отдыха (выходные дни). Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, не имеет отношения к установленному режиму ненормированного рабочего дня и должно осуществляться с применением ст.113 и ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данной ситуации за защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан. Если Вы являетесь членом профсоюза, Вы вправе обратиться к председателю профкома вашей организации или в Татарстанский Республиканский комитет профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания по адресу: г. Казань, ул. Муштари д.9.
Ведущий специалист - правовой инспектор труда
Смирнова Л.Н.
|
|
|
11.01.2010
|
|
|
|
Тема: Заработная плата
г.Лениногорск.
Лениногорское тепличное хозяйство
Помогите пожалуйста! Не можем получить заработную плату за 5 месяцев!
Ответ:
Уважаемые работники Лениногорского тепличного хозяйства!
В связи с Вашим вопросом о задержке выплаты заработной платы сообщаем следующее.
Если работнику задерживают зарплату, он может обратиться в профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам. Если их на предприятии нет, то работник имеет право потребовать принудительного исполнения выплаты заработной платы через суд, прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Рострудинспекция, обнаружив нарушение, даст предписание работодателю о его устранении и, возможно, наложит административный штраф от 5 до 50 МРОТ на руководителя или иное ответственное лицо (ст.5.27 КоАП РФ).
А если зарплату задерживают на срок более двух месяцев - это уже преступление. За него отвечает руководитель предприятия. Среди мер наказания есть штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также лишение свободы (ст.145.1 УК РФ). Такие дела возбуждаются по жалобе сотрудника или по инициативе правоохранительных органов.
Обращение с заявлением в прокуратуру не лишает возможности параллельно взыскивать заработную плату в судебном порядке.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в виде процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрен и более высокий размер выплачиваемой работнику денежной компенсации.
Необходимо отметить также, что денежная компенсация должна быть выплачена работодателем в любом случае, независимо от наличия его вины.
Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники имеют право не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ).
О приостановке работы они должны сообщить руководителю письменно. Причем Трудовым кодексом РФ не установлено никакого предупредительного срока, следовательно, работник в тот же день, когда он известил о своем приостановлении работы, может покинуть свое рабочее место и не возвращаться на него до тех пор, пока не получит письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить ему зарплату. На следующий день после получения данного сообщения работник должен явиться на работу.
Унифицированной формы такого уведомления не существует, поэтому оно может быть представлено в произвольной форме.
Поскольку в Лениногорском тепличном хозяйстве нет профсоюзной организации, то в соответствии с уставной деятельность Федерация профсоюзов Республики Татарстан не вправе инициировать решение данного вопроса. Рекомендуем Вам обратиться в органы прокуратуры или в суд с соответствующим заявлением.
Заместитель начальника отдела-
правовой инспектор труда
Мингалеева Г.Т.
|
|
|
21.12.2009
|
|
|
|
Тема: Нарушение охраны труда и безопасность персонала
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, законна ли шести часовая работа в субботу одного фармацевта, где хранятся наркотические средства. Нас заставляют работать, так как работа является опасной.
Ответ: Из содержания вопроса можно предположить, что фармацевт осуществляет деятельность в аптечном учреждении государственного сектора, т.к. в вопросе идёт речь о работе с наркотическими и сильнодействующими веществами. Однако, какие конкретно производственные функция выполняет работник в вопросе не отмечено, в этой связи ,считаем необходимым сообщить, что деятельность осуществляемая с названной группой лекарственных средств относится к вредным условиям труда и предполагает сокращенную продолжительность рабочего времени- 36 часов в неделю (вместо 40 часов). Продолжительность работы в смену для «вредника» таким образом, составит 6 часов.
Председатель профсоюзной организации фарматевтических работников
В.Р.Халиуллина
|
|
|
07.12.2009
|
|
|
|
Тема: О сокращении работников при смене собственника
Прошу Вас разъяснить следующее: при сокращении работников предприятия, при смене собственника вносятся изменения в действующее штатное расписание и утверждается новое но со снижением окладов в два раза. Вопрос: можно ли снижать оклад работникам, в том числе беременным женщинам, если не меняются должностные функции.
Сокращаемых работников еще не предупредили, но внесли изменения в штатное расписание, т.е вывели из штатного расписания сокращаемые должности с 4 декабря 2009 года и новое утвердили с 4 декабря 2009 года. Правильно ли это. Если нет, то какой датой должны вывести работников из действующего штатного расписания. И какой датой утверждать и вводить в действие новое штатное расписание. Как оформить согласие работника на работу со сниженным окладом.
Председатель профсоюзного комитета ООО " ЛАТП" Мингазова Р.Ш.
Ответ:
На Ваш вопрос сообщаем следующее:
При смене собственника имущества организации новый собственник вправе производить сокращение численности или штата работников. Сокращение численности или штата работников производится только после государственной регистрации перехода права собственности. При этом должны вноситься изменения в штатное расписание. Новое штатное расписание вводится в действие только после проведения мероприятий по сокращению, то есть до тех пор пока работник не уволен по сокращению, его должность не должна быть исключена из штатного расписания.
Если новый собственник снижает оклады работникам и это связано с изменением организационных или технологических условий труда. То в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.»
Таким образом, изменить штатное расписание и размер оплаты труда работодатель вправе только при соблюдении вышеуказанных условий.
Ведущий специалист-правовой инспектор труда
Смирнова Л.Н.
|
|
|
05.12.2009
|
|
|
|
Тема: Сокращение работников
Можно ли сократить лицо, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком?
Ответ: Вы можете уволить такого работника, но в этом случае вы обязаны соблюсти положения ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников.
В частности при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Следовательно, работника можно уволить, при условии, если он не имеет преимущественного права оставления на работе перед работниками занятыми на такой же должности.
|
|
|
04.12.2009
|
|
|
|
Тема: Сокращение и уменьшение оклада беременной
В случае сокращения штата (численности) и пересмотре штатного расписания, может ли работодатель уменьшить оклад беременной женщине в два раза?
Если нет, то каким нормативным документом это регулируется?
Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов либо снижение норм выработки, норм обслуживания, необходимые для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщин производится с сохранением среднего заработка по прежней работе. Это происходит только в том случае, когда в соответствии с медицинским заключением женщине противопоказаны условия труда, в которых она работает.
Если же условия труда беременной женщины соответствуют медицинским требованиям, при изменении условий трудового договора (установленный оклад является одним из условий оплаты труда в трудовом договоре), применяются нормы ст.74.Трудового Кодекса РФ. В соответствии с данной статьей ТК РФ, в случаях когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Данная норма Трудового Кодекса РФ не содержит исключений для определенных категорий работников, в том числе для беременных женщин.
Ведущий специалист- правовой инспектор труда
Смирнова Л.Н.
|
|
|
04.12.2009
|
|
|
|
Тема: Невыплата премий и зар.платы работникам УФРС
Нам не были выплачены премии за два месяца, а также не выдана зарплата за период с 19 ноября по 1 декабря 2009 г. Следующую зарплату в УФРС государственной регистрации, кадастра, картографии по РТ обещают выдать только 20-го декабря. Пожалуйста помогите.
Ответ: Уважаемые работники УФРС государственной регистрации, кадастра, картографии по РТ! Организация, в которой вы работаете, не входит в профсоюзное обслуживание Федерации профсоюзов Республики Татарстан, в связи с этим мы не имеем полномочий по решению сложившейся ситуации.
За восстановлением нарушенных прав вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду в Республике Татарстан, районный суд или, или в прокуратуру по месту нахождения организации.
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменном виде.
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте и выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день вашего выхода на работу.
При этом работодатель за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику обязан выплатить вам денежную компенсацию. Компенсация выплачивается в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заместитель начальника отдела-правовой инспектор труда
Мингалеева Г.Т.
|
|
|
04.12.2009
|
|
|
|
Тема: Кто вступает в профсоюз?
Я – многодетная мама. В профсоюзе не состою, а на работе говорят, что должны вступать все. И говорят, что не дадут новогодние подарки детям, родители которых не в профсоюзе.
Ответ: скорее всего, новогодние подарки детям организуются за счет профсоюзных членских взносов, уплаченных членами профсоюза, поэтому и распространяются они только на детей, чьи родители состоят в первичной профсоюзной организации.
|
|
|
17.11.2009
|
|
|
|
Тема: О ликвидации предприятия
Расскажите поэтапно процедуру увольнения работников при ликвидации предприятия.
Председатель профсоюзного комитета ООО " АТП" Мингазова Р.Ш.
Ответ: Увольнение работников ликвидируемой организации начинается после принятия в установленном порядке решения о ликвидации, а именно после письменного уведомления об этом соответствующего регистрирующего органа.
Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации состоит из следующих этапов:
1. Уведомление органов службы занятости населения.
2. Уведомление работников.
3. Издание приказов об увольнении.
4. Расчет и выплата выходных пособий.
5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении
1. Уведомление органов службы занятости.
При принятии решения о ликвидации организации и предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон о занятости).
- Уведомление работников.
В отличие от процедуры сокращения численности или штата работников, при ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники организации (в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери (отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 14 лет (часть 4 ст. 261 ТК РФ), работники, находящиеся на больничном и в отпусках (очередных оплачиваемых, ученических, дополнительных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком) (часть 6 статьи 81 ТК РФ).
О предстоящем расторжении трудовых договоров работники предупреждаются в виде уведомления персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления составляет не менее трех календарных дней (статья 292 ТК РФ), работники, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (статья 296 ТК РФ).
Следует отметить, что возможно и досрочное прекращение трудового договора. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
-
Издание приказов об увольнении.
Увольнение работников возможно только по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомлений. Законодательство не содержит четких указаний, когда именно должны быть подготовлены приказы об увольнении, важно, чтобы в день увольнения эти приказы были надлежащим образом оформлены.
В приказе о прекращении действия трудового договора в качестве основания для его издания указывается соответствующий акт, на основании которого принято решение о ликвидации организации (протокол общего собрания, решение арбитражного суда и т.д.), а также делается ссылка на документ, подтверждающий предупреждение работника о предстоящем увольнении или согласие на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается:
- заработная плата за фактически отработанное время,
- компенсация за неиспользованные отпуска,
- выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Выходное пособие в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, работник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный Центр занятости населения.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ), работникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается(статья 292 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
- Внесение в трудовые книжки записей об увольнении
На основании изданного приказа о прекращении трудового договора производится соответствующая запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний день работы.
|
|
|
16.11.2009
|
|
|
|
Тема: МРОТ
Здраствуйте! нам известно, что на данный момент МРОТ составляет 4300руб. Но нам работникам Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения у которых маленький оклад труда (не составляет даже 2000руб.) делают доплаты до МРОТ. Ежеквартально мы получаем премию, но при наличии премии доплаты с нас снимаются. Правильно ли это?
Ответ: В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года это 4330 рублей.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что входит в заработную плату работника, это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Формально, работодатель не нарушает законодательство. Вместе с тем, при таком подходе к начислению заработной платы, пропадает стимулирующий фактор премии.
Главный правовой инспектор труда
Рескома профсоюза работников народного образования и науки
Бургуева Д.И.
|
|
|
11.11.2009
|
|
|
|
Тема: Нагрузка флюорографического кабинета
Какова нагрузка флюорографического кабинета на одного лаборанта в одну смену?
Ответ:
Если мы отвечаем на анонимные обращения, теряется мотивация профсоюзного членства.
Предлагаю задать вопрос по тел.(843) 236-91-20 через председателя профкома.
Председатель РК Татарстанской организации
профсоюза работников здравоохранения РФ
Хуснутдинова Г.Р.
|
|
|
05.11.2009
|
|
|
|
Тема: Обучение профактива
Очень надо найти Вашу методичку об имидже профсоюзного работника (выпускалась Вашим учебным центром) . читала ее в Академии труда в Москве, где ее взять???
Ответ:
Обращайтесь в «Учебно-Исследовательский Центр Профсоюзов» к аместителю директора по учебной работе МАКСУТОВОЙ Ольге Сергеевне по тел.(843) 236-15-44.
|
|
|
21.10.2009
|
|
|
|
Тема: Создание профсоюзной организации
Доброго времени суток!
На частном предприятии (ООО), где работает свыше 500 человек отсутствует профсоюзная организация. Наши права нарушаются. В связи с чем возникает вопрос, каким образом можно исправить ситуацию. Разрешено ли создать профсоюз? И реально ли это?
С уважением Фатхиев Ленар
Ответ:
Как создать профсоюзную организацию
на предприятии, учреждении?
Первичная профсоюзная организация может создаваться в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчиненности.
Учредителями первичной профсоюзной организации являются работники предприятия (не менее 3 человек), изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.
Учредители созывают общее собрание, на котором:
- принимается решение о создании первичной профсоюзной организации;
- избираются члены профсоюзного комитета и его председатель.
Далее решение о создании профсоюзной организации направляется в вышестоящий профсоюзный орган с заявлением о приеме на профобслуживание данной профсоюзной организации. На основании этих документов вышестоящий профсоюзный орган принимает соответствующее решение и с момента его принятия организация считается созданной.
При создании первичной профсоюзной организации учредители автоматически становятся ее членами, приобретая соответствующие права и обязанности.
Членство в профсоюзе оформляются индивидуальными заявлениями работников. В заявлениях указывается просьба о приеме в профсоюз или о постановке на учет в данной организации профсоюза.
За подробной информацией можно обратиться в отдел организационной работы Федерации профсоюзов РТ по телефону 2-384-384. ( г.Казань, ул. Муштари, дом 9, кабинет 218.)
|
|
|
14.10.2009
|
|
|
|
Тема: Создание профсоюзной организации
Здравствуйте. Меня интересует вопрос о профсоюзах в маленьких фирмах. Где рабочие без прав, трудовой кодекс не соблюдается, зар.плата в "конвертах". Нас миллионы по всей России и ни кто и ни что нас не объединяет. Жалобы в инспекцию по труду делают только хуже наше положение. Кто нам поможет, кто объединит?
Ответ: Объединиться и создать профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав Вы можете только сами.
Как создать профсоюзную организацию
на предприятии, учреждении?
Первичная профсоюзная организация может создаваться в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчиненности.
Учредителями первичной профсоюзной организации являются работники предприятия (не менее 3 человек), изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.
Учредители созывают общее собрание, на котором:
- принимается решение о создании первичной профсоюзной организации;
- избираются члены профсоюзного комитета и его председатель.
Далее решение о создании профсоюзной организации направляется в вышестоящий профсоюзный орган с заявлением о приеме на профобслуживание данной профсоюзной организации. На основании этих документов вышестоящий профсоюзный орган принимает соответствующее решение и с момента его принятия организация считается созданной.
При создании первичной профсоюзной организации учредители автоматически становятся ее членами, приобретая соответствующие права и обязанности.
Членство в профсоюзе оформляются индивидуальными заявлениями работников. В заявлениях указывается просьба о приеме в профсоюз или о постановке на учет в данной организации профсоюза.
За подробной информацией можно обратиться в отдел организационной работы Федерации профсоюзов РТ по телефону 2-384-384. ( г.Казань, ул. Муштари, дом 9, кабинет 218.)
|
|
|
07.10.2009
|
|
|
Тема: нарушение трудового законодательства и охраны труда
Хотелось бы получить разъяснение на мой вопрос. Сколько часов в неделю должен отработать рентген-лаборант флюроографического кабинета,работающий на плёночном флюроографе без пультовой комнаты? И сколько часов в неделю должен отработать медрегистратор этого же кабинета,работающий в тех же условиях?
Заранее, Вам спасибо!
Ответ : Работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью 5 часов (30-часовая рабочая неделя) в соответствии с пунктом 8 раздела 41 «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года.
Отдел технической инспекции труда
|
|
|
24.09.2009
|
|
|
|
Тема: Отчеты и выборы
Подскажите, где взять формы отчетов по организационной работе в электронном виде. На бумажных носителях неудобно заполнять
Ответ: Обращайтесь в вышестоящие отраслевые профсоюзные органы ( райком или горком профсоюза и республиканский комитета профсоюза).
Заместитель руководителя аппарата -
начальник отдела организационной работы
Хасанова А.М.
|
|
|
|
