 |
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ
|
При сокращении численности или штата работников:
|
Ø работника должны предупредить о грядущем сокращении письменно, за два месяца до увольнения;
Ø обязаны предложить все имеющиеся вакансии;
Ø обязаны учитывать преимущественное право оставления на работе, а также мнение первичной профсоюзной организации;
Ø выплатить в день увольнения - компенсацию в размере месячной средней зарплаты, и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
Ø за работником сохраняется право на средний заработок в течение второго месяца со дня увольнения и по решению органа службы занятости за ним сохраняется право на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца, если работник в течение двух календарных недель после увольнения обратится в службу занятости и не будет этой службой занятости трудоустроен.
При отправлении работников в отпуска
без сохранения заработной платы:
Ø закон предусматривает отпуск без сохранения заработной платы исключительно по заявлению работника, по семейным или другим причинам, которые работник должен в заявлении указать;
Ø если работодатель настаивает на том, чтобы работник написал такое заявление, это уже будет считаться давлением со стороны работодателя на работника с тем, чтобы он такое заявление подал.
Ø работник имеет право отказаться от подачи такого заявления на отпуск без сохранения заработной платы;
Ø отсутствие работы будет считаться простоем по вине работодателя. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику две трети среднего заработка.
Чтобы Сохранить трудовой коллектив и предотвратить
массовые увольнения, работодатель должен:
Ø перевести работников на сокращенный рабочий день или сокращенную неделю;
Ø предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
|
|
