ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – единственный законный представитель работников в организации при заключении коллективного договора, в котором определяются основные обязательства по всем вопросам: от оплаты труда до трудовых споров.
 

РАБОТОДАТЕЛЬ
Не имеет права ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ  БЕЗ ПРОФСОЮЗА:

• При введении и отмене режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в случаях, когда  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, возможно массовое увольнение работников (ст.74 ТК РФ). 
• При рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81 ТК РФ).

• При привлечении к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ).
• При разделении рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).
• При привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).
• При установлении порядка и условий дополнительных отпусков для работников (ст.116 ТК РФ).
• При установлении очередности предоставления оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ).
• При установлении порядка применения, продолжительности, режима труда и отдыха при вахтовом методе работы (ст.297, ст.299, ст.301 ТК РФ).

 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ ИМЕЮТ ПРАВО:

• осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
• принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.