Главная / Социальные гарантии
25.05.2015
Изменение порядка назначения и выплаты пособий с 1 июля 2015 года

 

22 мая 2015 года в Федерации профсоюзов РТ состоялся постоянно-действующий семинар для председателей профсоюзных комитетов.

Центральным вопросом повестки дня семинара стало выступление начальника отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Государственного учреждения – Регионального отделения Фонда социального Страхования РФ по Республике Татарстан Евгении Гизатуллиной «О пилотном проекте Фонда социального страхования РФ, предусматривающего переход на назначение и выплату страхового обеспечения по обязательному социальному стрхованию застрахованным гражданам непосредственно территориальными  органами Фонда социального страхования РФ». 

Материалы семинара:

Презентация «Порядок назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения в период реализации пилотного проекта «Прямые выплаты»,

Форма заявления о выплате пособия. 

27.03.2015
Внесены изменения в Порядок обеспечения работников санаторно-курортным лечением


Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
  от 19 марта 2015 г. № 165 

"О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 16.04.2004 № 184 "Об утверждении Порядка обеспечения работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан санаторно-курортным лечением" и от 14.02.2011 № 97 "Об утверждении Порядка обеспечения пенсионеров Республики Татарстан санаторно-курортным лечением"

12.03.2015
Санаторно-курортное лечение работников государственных и муниципальных учреждений РТ в 2014 году


На протяжении одиннадцати лет в республике организовано обеспечение работников государственных и муниципальных учреждений санаторно-курортным лечением согласно постановлению Кабинета Министров РТ от 16.04.2004 №184 «Об утверждении Порядка обеспечения работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан санаторно-курортным лечением».

По данным Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ в 2014 году на данные цели из бюджета Республики Татарстан было выделено 89,2 млн. рублей, что на 14% меньше объема финансирования в 2013 году (103,76 млн. руб.). Соответственно уменьшению объемов финансирования, уменьшилось и количество оздоровленных работников – 5427 человек (2013 г. – 5828 чел.).

12.03.2015
Медицинская реабилитация работающих граждан в 2014 году


С 2010 года медицинская реабилитация (долечивание) работающих граждан непосредственно после стационарного лечения в условиях санаторно-курортной организации осуществляется за счет бюджетных средств субъектов Российской Федерации.

По данным Министерства здравоохранения РТ в 2014 году медицинскую реабилитацию получили 5313 работающих республики, объем финансирования составил 117,1 млн. рублей.

Пятый год объем финансирования долечивания работающих граждан в два раза ниже уровня финансирования 2009 года, соответственно, количество получивших реабилитацию также меньше (2009 г. – 222 млн. руб., 10 189 чел.).

В то же время, по результатам проведенной диспансеризации в 2014 году впервые выявлено более 106 тысяч заболеваний. Среди них лидирующие позиции занимают болезни системы кровообращения (30%), болезни эндокринной системы и расстройства питания – (24,5%).

19.01.2015
Памятка о минимальной заработной плате в Республике Татарстан

Федерация профсоюзов Республики Татарстан напоминает, что с 1 января 2015 года минимальная заработная плата установлена в размере:

Категория работников

Минимальная заработная плата

Нормативно-правовой документ

для работников государственных и муниципальных учреждений РТ

5965 рублей

в месяц

(с 01.01.2015)

Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014 №408-ФЗ)

 

для работников внебюджетного сектора экономики РТ

6420 рублей

в месяц

(с 13.08.2014)

Соглашение между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 13.08.2014 (заключено на основании ст.133.1 ТК РФ)

Таким образом, месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Татарстан и состоящего в трудовых отношениях с организацией – юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, осуществляющим деятельность на территории республики, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности):

- в государственных и муниципальных учреждениях РТ не может быть менее 5965 рублей;

- в организациях внебюджетного сектора экономики РТ не может быть менее 6420 рублей.

Если начисленная за месяц заработная плата работника, при условии выполнения им трудовых обязанностей, оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, в профсоюзные организации, а также в суд и органы прокуратуры.

Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются в административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 

Для сведения:

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

19.01.2015
Индексация пособий и страховых выплат с 2013 по 2015 год
(в соответствии с Федеральными законами от 03.12.2012 №216-ФЗ, от 02.12.2013 №349-ФЗ, от 01.12.2014 №384-ФЗ)
 
Вид пособия
Размер пособия с учетом индексации
(К-1.055)
с 01.01.2013 г.
(К-1.055)
с 01.01.2014 г.
(К-1.055)
с 01.01.2015 г.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
490,79 руб.
515,33 руб.
543,67 руб.
Пособие по беременности и родам (для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными)
490,79 руб.
515,33 руб.
из расчета
543,67 руб.
за календарный месяц
Единовременное пособие при рождении ребенка
13 087,61 руб.
13 741,99 руб.
14 497,80 руб.
Ежемесячное пособие уходу за ребенком
В размере 40% среднего заработка, но не менее 2453,93 руб. по уходу за первым ребенком и 4907,85 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, и не более 9815,71 руб.
В размере 40% среднего заработка, но не менее 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, и не более 10306,50 руб.
В размере 40% среднего заработка, но не менее 2718,34 руб. по уходу за первым ребенком и 5436,67 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, и не более 10873,36 руб.
для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, а также матери и отцы, осуществляющие службу в ОВД, МЧС, ФСИНЮ таможенных органов
и т.д.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
13 087,61 руб.
13 741,99 руб.
14 497,80 руб.
Единовременная страховая выплата (для застрахованных граждан, пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания)
76 699,8 руб.
(Федеральный закон
 от 03.12.2012 №219-ФЗ)
80 534,8 руб.
(Федеральный закон
от 02.12 2013 №322-Ф3)
84 964,2 руб.
(Федеральный закон
 от 01.12 2014 №386-ФЗ)
Ежемесячная страховая выплата
58 970 руб. (Федеральный закон
 от 03.12.2012 №219-ФЗ)
61 920 руб. (Федеральный закон
 от 02.12 2013 №322-Ф3)
65 330 руб. (Федеральный закон
 от 01.12 2014 №386-ФЗ)
Социальное пособие на погребение
4763,96 руб.
5002,16 руб.
5277,28 руб.
 
В 2015 году:
минимальный размер оплаты труда
5965 руб.
максимальное пособие по беременности и родам
228 693,20 руб.
минимальное пособие по беременности и родам
27 455,40 руб. (при исчислении из МРОТ)
единовременное пособие беременной жене военнослужащего, находящегося на срочной службе
22 958,78 руб.
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
9839,48 руб.
максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц
19 855, 82 руб.
материнский капитал
453 026 руб.

Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
11.11.2020
В эфире Татнефть Профсоюз

Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.

Подробнее
10.11.2020
Профсоюз в твоем мобильном

Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.

Подробнее
10.11.2020
Заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.

Подробнее
10.11.2020
В КФУ реализуется социально-образовательный проект для старост

8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.

Подробнее
С Днем Конституции Республики Татарстан!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!

Подробнее
05.11.2020
На POZIS чествовали ветеранов

АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
С Днем народного единства!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!

Подробнее
03.11.2020
«Лучшая открытка к празднику»

В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.

Подробнее
03.11.2020
Названы победители конкурса ШПА

Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

Подробнее
02.11.2020
Мы рядом: курс на здоровье

Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.

Подробнее
02.11.2020
Приз за лучший рисунок

Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.

Подробнее
02.11.2020
Шах и мат в онлайн-режиме

Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.

Подробнее
02.11.2020
Посади яблоневый сад!

Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.

Подробнее
02.11.2020
«Осенний калейдоскоп» энергетиков

Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».

Подробнее
02.11.2020
В особом режиме работы

Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.

Подробнее
02.11.2020
Автопарк Александра Шардакова

Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.

Подробнее
02.11.2020
«За работу»

I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.

Подробнее
30.10.2020
Оторваться от компьютера

Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2020
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: pressa-fprt@mail.ru, gazeta-proftat@yandex.ru