Заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось сегодня в зале совещаний Кабинета Министров Республики Татарстан под председательством координатора РТК, первого заместителя премьер-министра Республики Татарстан Рустама Нигматуллина. Основным вопросом заседания РТК стало подведение итогов выполнения в первом полугодии 2018 года Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2017-2018 годы.

По словам выступившей на заседании РТК исполняющей обязанности председателя Федерации профсоюзов РТ Татьяны Васильевой, в отчетном периоде в рамках реализации Республиканского соглашения продолжена работа по обеспечению повышения уровня и качества жизни населения республики. Это способствовало росту среднемесячной заработной платы, принятию нормативных правовых актов в связи с переходом на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы в сентябре-ноябре текущего года, снижению уровня безработицы, реализации мер по оказанию государственной поддержки и социальной защиты работникам бюджетной сферы, а также в части предоставления гарантий работникам, призванным на военную службу.
Одновременно Татьяна Васильева обратила внимание на ряд острых вопросов, требующих решения. При росте среднемесячной и реальной заработной платы в Татарстане заработная плата работников сельского хозяйства, производства одежды остается крайне низкой (соответственно 20,8 тыс. руб. и 16,2 тыс. руб.), и составляет лишь 61,3% и 47,7% к средней заработной плате по Республике Татарстан. В 39 муниципальных районах средняя заработная плата отстает от средней по республике, в том числе на более чем на 40% – в Дрожжановском районе, на 39% – в Кайбицком, на 37,8% – в Балтасинском, на 37,6% – в Камско-Устьинском, на 37,2% – в Апастовском и т.д. (январь-июнь 2018 г.).
По словам профлидера, увеличение средней заработной платы в этих отраслях происходит в ряде случаев за счет оптимизации производства, что подтверждает наличие высвобождаемых работников в связи с сокращением, количество которых увеличивается (2 кв. 2018 г. – 1291 чел., 2 кв. 2017 г. – 1256 чел.) (1 кв. 2018 г. – 1 186 чел., 1 кв. 2017 г. – 1 035 чел.), и дифференциацией в оплате труда как в отдельно взятой организации, так и на отраслевом, и межотраслевом уровнях. Также сохраняется и даже увеличивается просроченная задолженность по оплате труда, размер которой на 01.07.2018 составил 11,986 млн. руб., а на 01.09.2018 –23,807 млн. рублей.
«Нельзя не сказать об оплате труда работников бюджетной сферы. Проблемы, которые поднимали профсоюзы пока остаются не решенными, – констатировала Татьяна Васильева. – Приведу некоторые из них, поскольку вопрос о системах оплаты труда работников бюджетной сферы планируется рассмотреть на ближайшем заседании рабочей группы:
– в выплатах стимулирующего характера руководителям и их заместителям медицинских учреждений отсутствуют надбавки за наличие квалификационной категории по специальности, соответствующей занимаемой должности, а также выплаты за наличие почетных званий, государственных наград, что является нарушением принципа равенства прав и возможностей работника;
– для руководителей учреждений культуры предусмотрены выплаты стимулирующего характера, но при этом нет установленных параметров; в отличие от остальных отраслей бюджетной сферы (образования, здравоохранения, молодежной политики, социального обслуживания);
– в выплатах за наличие почетных званий, государственных наград отсутствует выплата за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За достижения в культуре». При этом для работников государственных образовательных организаций выплата за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании» предусмотрена».
Она отметила, что, несмотря на проведенную предварительную совместную работу профсоюзов, специалистов Центра социально-экономических исследований РТ при Кабинете Министров РТ и Министерства культуры РТ, постановление КМ РТ «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан» (от 31.05.2018 № 413) принято без учета предложений республиканской отраслевой профсоюзной организации.
Также, по словам Васильевой, проекты нормативных правовых актов органов государственной власти республики в области социально-трудовых отношений в большинстве случаев не согласуются с профсоюзной стороной, что идет вразрез с пунктом 7.30 Республиканского соглашения.
Отдельно профсоюзный лидер остановилась на острой теме изменений в пенсионном законодательстве.
«Профсоюзы требуют, чтобы изменения в системе государственного обязательного пенсионного страхования были увязаны с рассмотрением и законодательным оформлением комплекса вопросов по развитию экономики, рынка труда, качеству и доступности медицины, образования и других преобразований в социальной сфере, сопутствующих улучшению благосостояния граждан РФ», – отметила она.
В этой связи, на республиканском уровне профсоюзы считают необходимым продолжить работу: по соблюдению норм Трудового кодекса РФ и Республиканского соглашения в части индексации заработной платы, в том числе задержанной; по поэтапному повышению размера минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики до уровня минимального потребительского бюджета (2 кв.2018г. – 14985 руб.); по установлению размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений не ниже МРОТ согласно федеральному законодательству.
Также в своем выступлении Татьяна Васильева затронула вопросы охраны труда. По ее словам, несмотря на снижение производственного травматизма в 2017 году (на 16 % по сравнению с аналогичным периодом 2016 года), вопросы охраны труда не теряют своей актуальности. По данным Гострудинспекции по РТ, в 2017 году в республике зарегистрировано 44 случая смертельного травматизма, 142 – тяжелого. За 6 месяцев 2018 года в республике зарегистрировано 19 случаев смертельного травматизма, 62 – тяжелого. При этом ежегодно выявляется более 10 сокрытых несчастных случаев, в том числе и смертельных. Ежегодно более 200 случаев профессиональных заболеваний выявляется у работников занятых на предприятиях и в организациях различных видов экономической деятельности (2017 г. – 245 заболеваний у 179 работников; наибольшее количество профзаболеваний выявлены в 2017 г. в городах: Набережные Челны – 91, Казань – 70, Альметьевский район – 15, Кукморский район – 15).
По данным Татарстанстата сохраняется высокий удельный вес численности работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда (в 2010 г. − 26,6%, в 2017 г. – 48,8%).
В завершение своего выступления профлидер выразила уверенность в том, что те договоренности, которые профсоюзы, власть и работодатели уже достигли в рамках действующего соглашения, будут не только сохранены, но и получат дальнейшее развитие.
Артем Барабанов, фото автора

Тезисы и презентация выступления Т.Ю.Васильевой

ИНФОРМАЦИЯ  «Об итогах выполнения профсоюзами Республики Татарстан Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2017-2018 годы в I полугодии 2018 года»

Заседание Совета Федерации профсоюзов РТ, посвященное итогам выполнения в 2017 году обязательств Республиканского соглашения о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2017-2018 годы, состоялось сегодня в конференц-зале казанского санатория «Ливадия».

В заседании приняли участие секретарь Федерации независимых профсоюзов России, представитель ФНПР в Приволжском федеральном округе Владислав Трубников, первый заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Рустем Валиуллов, генеральный директор Ассоциации предприятий и промышленников РТ Алексей Пахомов, профсоюзный актив Республики Татарстан, представители работодателей. С основным докладом выступила заместитель председателя Федерации профсоюзов РТ Татьяна Васильева.
Отметив безусловные достижения республики по ряду макроэкономических показателей, которые позволяют решать насущные проблемы в сфере оплаты труда, занятости, повышения качества жизни граждан, основной акцент она сделала на результатах работы социальных партнеров – профсоюзов, власти и работодателей – по решению социальных задач и дальнейшему развитию трехстороннего сотрудничества в республике.
Татьяна Юрьевна отметила, что в настоящее время система социального партнерства в Республике Татарстан включает Республиканское соглашение между ФПРТ, Координационным советом объединений работодателей РТ и Кабинетом Министров РТ о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2017-2018 годы, а также:
28 отраслевых соглашений, заключенных на региональном уровне; 131 отраслевое соглашение, заключенное на территориальном уровне; 45 территориальных соглашений; 14 соглашений о сотрудничестве и взаимодействии, заключенных ФПРТ и ее членскими организациями в целях выполнения обязательств соглашений в рамках социального партнерства; 4832 коллективных договора.
По словам Васильевой, охват коллективными договорами предприятий и организаций, в которых созданы первичные профсоюзные организации, на сегодня составляет 98%. При этом доля работающих на предприятиях и в организациях, охваченных коллективными договорами, заключенными с первичными профсоюзными организациями, составила 99% (618929 человек).
«В Татарстане созданы реальные предпосылки для кардинального повышения качества жизни граждан, что предусматривается на всех уровнях социального партнерства, – подчеркнула Татьяна Васильева. – Средняя заработная плата, начисленная работникам предприятий и организаций, включая субъекты малого предпринимательства, в январе-декабре 2017 года составила 32419 рублей и возросла на 6,2% по сравнению с соответствующим периодом 2016 года». Таким образом, Татарстан сегодня занимает 2 место по уровню оплаты труда в Приволжском федеральном округе после Пермского края с его 32438 рублями средней зарплаты.
Татьяна Юрьевна напомнила аудитории о факте подписания, по инициативе Федерации профсоюзов, Соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан, установившее с 1 января 2018 года минимальную заработную плату во внебюджетном секторе экономики на уровне 70% от стоимостной величины минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за III квартал 2017 года – 10126 рублей. При этом Васильева отметила, что в Республике Татарстан принимаются меры по повышению заработной платы работников бюджетной сферы.
Также в своем докладе она затронула и другие аспекты, входящие в сферу интересов трехстороннего партнерства. Это деятельность по обеспечению соблюдения трудовых прав работников в части своевременной и полной оплаты их труда, занятости населения, вопросы
санаторно-курортного лечения работников бюджетной сферы и пенсионеров, пенсионного обеспечения, улучшения условий труда работающих.
По словам Васильевой, в организациях республики, где созданы профсоюзные организации, в 2017 году количество групповых несчастных случаев и со смертельным исходом уменьшилось почти в 2 раза, на 27% снизилось количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями. А экономическая эффективность работы профсоюзных правозащитников от всех видов правозащитной работы по итогам 2017 года составила 258,9 млн. рублей!
Также в докладе нашла отражение профсоюзная работа с молодежью, численность которой в профсоюзах Татарстана в 2017 году составила 272055 человек – 42% от общего количества членов профсоюзов среди работающих и учащихся.
«Практика договорных отношений показала, что в рамках сотрудничества многое достигнуто. В целом можно говорить о позитивном векторе движения», – подытожила Татьяна Васильева. Но, по ее словам, остаются вопросы, требующие решения. В частности, это:
– более 278 тыс. работников крупных, средних и малых предприятий, по данным выборочного обследования в апреле 2017 года, имели начисленную заработную плату ниже величины минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в Республике Татарстан (МПБ на члена типовой семьи по Республике Татарстан за I квартал 2017 года составил 14276 руб.);
– сохраняется низкий уровень заработной платы работников сельского хозяйства, производства одежды (соответственно 18,5 тыс. руб. и 18,8 тыс. руб.), что составляет лишь 57% и 58,1% к средней заработной плате по Республике Татарстан (за январь-декабрь 2017 г.).
– в 39 (86,7%) муниципальных районах средняя заработная плата отстает от средней по республике, в том числе на 41,1% – Кайбицком, на 40,4% – Дрожжановском, на 39,7% – Алькеевском, на 39,3% – Камско-Устьинском (январь-декабрь 2017 г.) и др.;
– несмотря на рост реальной заработной платы на 3,3% за январь-декабрь 2017 года, реальные денежные доходы сократились по сравнению с январем-декабрем 2016 года на 3,7%;
– численность населения с доходами ниже прожиточного минимума на душу населения превышает 290 тыс. человек (данные 2016 г.);
– более 43% коллективных договоров, заключенных профсоюзными организациями с предприятиями внебюджетного сектора экономики, не предусматривают индексацию заработной платы;
– несмотря на рост покупательной способности заработной платы в январе-декабре 2017 г. на 2,3% относительно 2016 года, ее размер не достиг показателя докризисного периода (2014 г.);
– сохраняется просроченная задолженность по оплате труда, размер которой на 01.01.2018 составил 10,574 млн рублей.
– численность работающих на неформальном рынке труда республики составляет 312 тыс. человек (по данным Росстата за 3 квартал 2017 года);
– по данным Государственной инспекции труда в РТ в 2017 году количество пострадавших с тяжелыми последствиями – 142 человека (в 2016 году – 163), со смертельным исходом – 44 (в 2016 году – 45);
– выявлено 245 случаев профессиональных заболеваний у 179 работников (в 2016 году 174 и 137 соответственно).
Все перечисленные пункты остаются предметом пристального внимания профсоюзов и обсуждения за столом переговоров с социальными партнерами.
От лица правительства выступил первый заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Рустем Валиуллов. Он отметил, что Татарстан сохраняет не только лидирующие позиции в ПФО в экономике, но и свой социально-ориентированный курс – и в вопросе роста зарплат, охране труда, работе с инвалидами, занятости… При этом замминистра сделал акцент на конструктивном сотрудничестве с профсоюзами в данном направлении. В частности, Рустем Файзрахманович дал высокую оценку инициативе Федерации профсоюзов по подписанию Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан для внебюджетного сектора экономики.
О практике взаимодействия социальных партнеров в Бугульминском муниципальном районе Республики Татарстан по выполнению обязательств территориального соглашения рассказала председатель Бугульминской Федерации профсоюзов Марина Грачева.
Особый интерес аудитории вызвало выступление генерального директора ОАО «Казанский завод «Электроприбор» Павла Шацких, который поделился опытом развития социального партнерства на своем предприятии. Отметив, что «минималка» на «Электроприборе» не может быть ниже 14,5 тысячи рублей, а средняя зарплата превышает 41 тысячу, Павел Александрович подчеркнул, что у него, как гендиректора, есть четкое понимание значимости и необходимости сильной профсоюзной организации на предприятии и инвестиций в человеческий капитал, которые в свое время обязательно приносят свои плоды. «Пользуясь случаем, хочу прямо сейчас поблагодарить нашего председателя профкома Александра Богатырева за конструктивную совместную работу! – сказал он. – Спасибо Вам, Александр Григорьевич!». В завершение своего выступления Павел Шацких поделился своими соображениями о перспективах профсоюзной деятельности. Бывая в Германии и общаясь там со своими немецкими коллегами, он обратил внимание на тот факт, что те заинтересованы в том, чтобы производство их продукции было на родине и сохранялись рабочие места именно на немецкой земле. «Почему, спрашиваю. За нами строго следят профсоюзы, отвечают мне, и мы не можем просто так вынести свое производство куда нам выгоднее», – говорит Павел Александрович и добавляет: «Сегодня в Россию ежегодно ввозится товаров на 260 миллиардов долларов. 1,2 триллиона рублей, это сопоставимо с экспортом нашей нефтянки. То есть нефть продаем и на столько же денег покупаем продукции за рубежом, – сказал Шацких. – Необходимо, чтобы профсоюзы стояли за своего производителя, за рабочие места на российских предприятиях!» Эти слова работодателя нашли самый живой отклик в профсоюзной аудитории. Павлу Александровичу аплодировали чуть ли не стоя.
Далее выступил секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Приволжском федеральном округе Владислав Трубников. Он рассказал о роли профсоюзов в современных условиях развития Российской Федерации, о работе межфракционной группы «Солидарность» в Госдуме и высоко оценил работу Федерации профсоюзов Республики Татарстан. «В ПФО вы лидируете во всем – и в членстве, и в средней заработной плате, – сказал Владислав Михайлович. – Небольшое опережение Пермского края по зарплате можно списать на то, что там 15-процентная уральская надбавка идет». Он напомнил о предвыборных профсоюзных наказах президенту Путину, о грядущем повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума и дальнейшем его ориентировании на минимальный потребительский бюджет трудоспособного населения. «Вектор движения задан», – подытожил Трубников.
Также в рамках заседания Совета состоялось награждение победителей Спартакиады «Здоровье – 2017».
Артем Барабанов, фото Елены Желтухиной

Тезисы и презентация выступления Т.Ю.Васильевой

Постановление Президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан от 2 апреля 2018 года  № 7-1

ИНФОРМАЦИЯ  «Об итогах выполнения профсоюзами Республики Татарстан Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2017-2018 годы по итогам 2017 года»

Деятельность Федерации профсоюзов Республики Татарстан в отчетный период осуществлялась по основным направлениям, связанным с обеспечением соблюдения трудовых прав и социальных гарантий трудящихся и членов их семей, безопасных условий труда на производстве на основе диалога с социальными партнерами, укрепления и развития профсоюзного движения.
Коллективно-договорная кампания Федерации профсоюзов Республики Татарстан (далее – Федерация профсоюзов), ориентированная на решение важнейших социально-экономических задач и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, проходила в условиях стабильной положительной динамики по основным макроэкономическим показателям в республике.
Федерация профсоюзов, профсоюзные организации в ходе коллективных переговоров формировали свою позицию в соответствии с задачами, определенными постановлением Исполнительного комитета Федерации Независимых Профсоюзов России от 31.05.2017 № 4-2 «Об итогах коллективно-договорной кампании 2016 года и задачах на предстоящий период».