Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления в Республике Татарстан в подведомственных им организациях.

        Ведомственный контроль осуществляется в виде плановых и внеплановых проверок. Проверки проводятся в документарной и (или) выездной форме и могут проводиться одновременно с иными видами госконтроля (надзора).

Проверки проводятся на основании правового акта органа исполнительной власти, органа местного самоуправления.

        Предметом плановой проверки является соблюдение подведомственными организациями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года на основании ежегодного плана проведения проверок.

Предметом внеплановой проверки являются соблюдение в подведомственных организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и устранение нарушений, выявленных в ходе ранее проведенной проверки.

        Внеплановые проверки проводятся в случае неустранения в течение установленного срока указанных в акте ранее проведенной проверки нарушений либо при поступлении обращений, заявлений граждан, организаций, информации от органов власти, СМИ о фактах нарушений трудового законодательства.

        Срок проведения проверки не может превышать 20 рабочих дней.

Регламентирован порядок оформления результатов проверки.

       По результатам проверки руководитель подведомственной организации обязан в установленные сроки обеспечить устранение выявленных нарушений.

Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Подробнее...

        Минтруд установил величину прожиточного минимума за III квартал 2019 г. По России в целом она составила 11 012 руб., для трудоспособного населения - 11 942 руб., для пенсионеров - 9 090 руб., для детей - 10 838 руб. По сравнению со II кварталом 2019 г. величина прожиточного минимума уменьшилась. Тогда она составляла 11 185 руб., 12 130 руб., 9 236 руб. и 11 004 руб. соответственно.

        Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 декабря 2019 г. Регистрационный № 56952.

Подробнее...

        В России вводятся электронные трудовые книжки.У работодателей появилась возможность в электронном виде собирать информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работника, в том числе о занимаемых должностях, переводах на другую работу, увольнении и прекращении трудового договора. Эти данные работодатель ежемесячно передает в информационную систему ПФР.Работники вправе запрашивать у работодателя данные о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Эти сведения также можно получить в МФЦ, ПФР и через Единый портал госуслуг.
        Если сведения указаны неверно, то работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить эту информацию, направив ее затем в ПФРВ течение 2020 г. работники могут отказаться от получения электронных трудовых книжек в пользу бумажных носителей путем подачи работодателю соответствующего заявления. С 2021 г. для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись только электронные книжки.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 г.

Подробнее...

        Работодатели (страхователи) обязаны предоставлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Индивидуальный лицевой счет дополнен разделом "Сведения о трудовой деятельности". Определено его содержание. Закреплены периодичность и сроки направления информации. Сведения формируются в электронном виде с использованием программно-технических средств работодателей либо с использованием электронного сервиса, предоставляемого для этих целей. За непредставление сведений или передачу неполных данных работодатель (его должностное лицо) несет административную ответственность. О выявленных нарушениях ПФР будет сообщать в Роструд. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 г.

Подробнее...

        Роструд утвердил административный регламент по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства.

        Получить разъяснения можно в устной, письменной или электронной форме.
Время получения консультации при личном обращении составляет 15 минут, при письменном или электронном (через сайт Роструда либо Единый портал) - 30 дней. За госуслугой также можно обратиться в МФЦ.
Перечислены основания для отказа в предоставлении госуслуги - например, если в тексте заявления содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу уполномоченных должностных лиц Роструда и членов их семей.
Госпошлина не взимается.

        Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2019 г. Регистрационный № 56708.

Подробнее...

        С 1 января по 31 декабря 2020 г. проводится иммунизация против кори трудовых мигрантов, не болевших корью, не имеющих прививок против кори или сведений о них. Региональным властям и работодателям поручено обеспечить проведение иммунизации.

        В 2019 г. проводилась подчищающая иммунизация против кори трудовых мигрантов.
        Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 декабря 2019 г. Регистрационный № 56724.

Подробнее...

        В Трудовой кодекс РФ, расширяющие полномочия федеральной инспекции труда. Инспекторы наделены правами принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и/или других выплат в рамках трудовых отношений, если работодатель не выполнил предписание госинспектора труда по выплате зарплаты работнику в срок, установленный предписанием.

        Решение инспектора о принудительном исполнении приравнено законом к исполнительному документу, которое направляется в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после его принятия. В течение 10 дней со дня получения решения работодатель может его обжаловать.

        В случае неисполнения решения инспектора и истечения срока его обжалования, решение должно быть направлено на исполнение в органы Федеральной службы судебных приставов.

        Закон вступает в силу 13 декабря 2019 года.

Подробнее...

        Работник профсоюза отказался от дополнения своих обязанностей правового инспектора труда обязанностями технического инспектора и был уволен. Суды поддержали работодателя, посчитав, что трудовая функция работника не изменилась, поскольку ему добавили полномочия, которыми по закону наделены профсоюзные инспекторы труда.
Заявитель просил КС РФ проверить законоположения о полномочиях профсоюзных инспекторов. По его мнению, спорные нормы позволяют считать возложение дополнительных обязанностей изменением организационных или технологических условий труда, а не трудовой функции работника.
        КС установил, что оспариваемые нормы не противоречат Конституции РФ, поскольку не предполагают произвольно объединять обязанности правового и технического инспектора, равно как не предполагают и увольнения работника при отказе от таких обязанностей. Должности инспекторов двух категорий различаются, следовательно, у заявителя поменялась трудовая функция, что без его согласия недопустимо. На профсоюзы распространяются общие требования ТК РФ к работодателям. Если обязанности не прописаны в договоре, их нельзя возложить на работника в одностороннем порядке. Трудовая функция не должна меняться и при изменении организационных или технологических условий в организации.
Судебные решения по делу заявителя должны быть пересмотрены.

Подробнее...

        Работникам - молодым специалистам, работающим в государственных физкультурных спортивных организациях Минспорта Республики Татарстан, и муниципальных физкультурных спортивных организациях, установлена единовременная денежная выплата на хозяйственное обустройство в размере 20000 рублей.

        Ежемесячная стимулирующая надбавка осталась на прежнем уровне и максимально составит 1111 руб. в месяц. Данная надбавка устанавливается пропорционально отработанному времени.

        Молодым специалистом признается гражданин РФ в возрасте до 30 лет, впервые окончивший ВУЗ и принятый на работу в организацию по трудовому договору не позднее 1 ноября года окончания ВУЗа. Выплаты устанавливаются работникам по должностям: инструктор по физкультуре, педагог-организатор, педагог-психолог, инструктор-методист по адаптивной физкультуре, старший инструктор-методист по адаптивной физкультуре, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физкультуре, хореограф, администратор тренировочного процесса, старший тренер-преподаватель по адаптивной физкультуре.

        Надбавка устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем трудоустройства, и выплачивается в течение первых трех лет непрерывной работы на должности.

        Выплата на хозяйственное обустройство производится работнику однократно.

        Работник вправе обратиться с заявлением о назначении выплаты в течение двух лет с начала работы. Условием получения выплаты является обязательство работника работать в течение двух лет по основному месту работы в организации.

        Организации обеспечивают предоставление денежных выплат работникам - молодым специалистам в сроки выплаты заработной платы, установленные организациями.

        Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 января 2020 года.

Подробнее...

        В трудовой кодекс РФ внесены дополнения, устанавливающие гарантии для женщин, работающих в сельской местности, в их числе:

        - повышенная зарплата, когда по условиям труда рабочий день разделен на части;

        - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

        Указанные гарантии уже применяются на практике согласно Постановлению Верховного Совета РСФСР 1990 г., а сейчас им придали силу федерального закона.

Подробнее...

        К такому выводу пришел Конституционный суд РФ по результатам рассмотрения обращения гражданки, которой при увольнении в декабре в связи с ликвидацией организации выплатили выходное пособие за январь на треть меньше ее среднего заработка. Суды отказались взыскать с работодателя доплату, поскольку размер пособия исчислен исходя из количества рабочих дней в январе.

        Гражданка обратилась в Конституционный Суд РФ. По ее мнению, оспариваемая норма нарушает конституционный принцип равенства и справедливости, поскольку позволяет уменьшать гарантированное законом пособие и ставит его размер в зависимость от даты увольнения.

        КС признал норму не противоречащей Конституции РФ, поскольку она сама по себе не предполагает уменьшения пособия. Норма носит технический характер, и ее надо применять в системной связи с Трудовым кодексом. Выходное пособие - одна из гарантий конституционного права на труд. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты. Пособие - не оплата какого-то периода, а материальная поддержка уволенному. Зарплата работников, продолжающих трудиться, не снижается в зависимости от праздничных дней. Следовательно, и увольняемых работников нельзя ставить в худшее по сравнению с ними положение.

        Судебные решения в отношении заявительницы должны быть пересмотрены.

Подробнее...

Подробнее...

        В Обзоре представлены решения Конституционного суда РФ, в которых оценивалась конституционность либо выявлялся смысл отдельных норм публичного права, трудового законодательства, частного права, уголовной юстиции.

Подробнее...

        В 2020 году величина прожиточного минимума пенсионера в Республике Татарстан для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии осталась на прежнем уровне и составит 8232 руб.

        Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования

Подробнее...

        Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу гражданина на положения закона, которые позволяют органу службы занятости не признать его безработным без документа о квалификации, когда гражданин прекратил вести индивидуальную предпринимательскую деятельность или не работал больше года.
        КС признал нормы не противоречащими Конституции РФ, поскольку непредоставление указанного документа не препятствие для признания гражданина безработным. Исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не могут быть признаны безработными, не включает в себя тех, кто не представил документы о квалификации.
Судебные решения, которыми гражданину было отказано во взыскании пособия по безработице, должны быть пересмотрены.

Подробнее...

        В Государственную Думу Российской Федерации внесен законопроект об установлении с 1 января 2020 года минимального размера оплаты труда в сумме 12 130 рублей.

Подробнее...

        На 2020 год утверждены размеры выплат по видам соцподдержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, детей-инвалидов, инвалидов, обучающихся по основным образовательным программам в государственных профессиональных образовательных организациях и государственных образовательных организациях высшего образования в Республике Татарстан.

Так, размер единовременного пособия при выпуске из образовательной организации составит 782 руб., на приобретение комплекта одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования - 59337 руб.

        Размер ежегодного пособия на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей - 2796 руб. (для бакалавриата и магистратуры - 7234 руб.), на приобретение комплекта одежды, обуви и мягкого инвентаря - 25289 руб.

        Ежемесячное пособие на питание определено в размере 7908 руб. (обучающимся по профессиям рабочих, должностям служащих и на базе основного общего образования - 6863 руб.).

        Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

Подробнее...

         На 2020 год установлен средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования в Республике Татарстан.

Размер платы установлен в зависимости от количества часов работы дошкольной образовательной организации в день, количества детей и их возраста.

Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

Подробнее...

С 2020 г. изменятся правила осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением первого и (или) второго ребенка. Нуждающимися в выплатах будут считать семьи с доходом до 2 прожиточных минимумов трудоспособного населения на человека. Сейчас это 1,5 минимума. Пособие можно будет получать до достижения ребенком 3 лет. Сейчас это полтора года.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 сентября 2019 г. Регистрационный № 55987.

Подробнее...

          На 2020 год утверждены размеры выплат по видам соцподдержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, детей-инвалидов, инвалидов, обучающихся по основным образовательным программам в государственных профессиональных образовательных организациях и государственных образовательных организациях высшего образования в Республике Татарстан.

          Так, размер единовременного пособия при выпуске из образовательной организации составит 782 руб., на приобретение комплекта одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования - 59337 руб.

          Размер ежегодного пособия на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей - 2796 руб. (для бакалавриата и магистратуры - 7234 руб.), на приобретение комплекта одежды, обуви и мягкого инвентаря - 25289 руб.

          Ежемесячное пособие на питание определено в размере 7908 руб. (обучающимся по профессиям рабочих, должностям служащих и на базе основного общего образования - 6863 руб.).

Подробнее...

          Ежемесячное пособие членам семьи, имеющей пять и более детей в возрасте до 18 лет, установлено в размере равной разнице между величиной прожиточного минимума, установленного в Республике Татарстан в расчете на душу населения, и среднедушевым доходом семьи.

Установлены правила и условия предоставления ежемесячного пособия.

          Ежемесячное пособие назначается гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории республики.

Определен пакет документов, представляемых заявителями в отделение Республиканского центра материальной помощи для назначения пособия. Решение о назначении ежемесячного пособия либо об отказе в его назначении принимается в течение 14 рабочих дней со дня получения заявления со всеми необходимыми документами.

Основанием для отказа в назначении пособия является отсутствие права на ее получение, выявленное в документах.

Пособие назначается с месяца подачи заявления и выплачивается в течение шести месяцев.

          При наличии у Центра сведений, подтверждающих право получателя на пособие, ежемесячное пособие назначается ему на новый срок, без обращения получателя.

Определены категории лиц, которым не назначается данное пособие. Например, лицам, находящимся на полном государственном обеспечении (за исключением лиц, получающих образование); родителю, лишенному родительских прав; ребенку в возрасте до 18 лет, приобретшему полную дееспособность; лицам, отбывающим наказание в виде лишения свободы, военнослужащим.

Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

Подробнее...

          Коэффициент индексации ежемесячных денежных и иных видов выплат отдельным категориям граждан в Республике Татарстан с 1 января 2020 года составит 1,038.

Выплаты устанавливаются тыловикам, репрессированным и реабилитированным гражданам, ветеранам труда, лицам, награжденным государственными наградами республики, детям-сиротам, а также пенсионерам.

          Определены размеры указанных выплат с учетом индексации.

Подробнее...

          Регистрация в системе ОПС подтверждается путем направления гражданину уведомления. Страховые свидетельства (СНИЛС) больше не выдаются.
Установлены форма и электронный формат уведомления. По выбору гражданина его можно получить в электронном виде через МФЦ, портал госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 сентября 2019 г. Регистрационный № 55951.

Подробнее...

          С 2020 г. в России планируется ввести электронные трудовые книжки. По мнению Пенсионного фонда России появится возможность дистанционного трудоустройства, снизятся издержки работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. Оформлять пенсии можно будет дистанционно по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.

          Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным.
Если сотрудник впервые устроится на работу с 2021 г., то данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
Сведения из электронных трудовых книжек можно будет получить через личный кабинет на сайте ПФР или через Единый портал госуслуг.

Подробнее...

В Положении конкретизированы категории получателей единовременной выплаты.

Уточнен пакет документов, необходимых для получения выплаты.

Так, в заявлении о назначении единовременной выплаты должны быть указаны реквизиты лицевого счета, открытого в банке или иной кредитной организации.

В случае отсутствия регистрации по месту жительства в сельской местности, поселках городского типа не менее трех лет на дату обращения с заявлением, для получения выплаты представляется копия вступившего в законную силу решения суда об установлении факта постоянного проживания в сельской местности в течение данного периода времени.

Размеры выплат остались без изменения и составляют для женщин в возрасте до 25 лет при рождении первого ребенка 50 тыс. руб., для женщин в возрасте до 29 лет при рождении третьего ребенка - 100 тыс. руб.

Подробнее...

Стоимостная величина минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за II квартал 2019 года повышена относительно I квартала и установлена в размере 15772 руб. (ранее - 15537 руб.).

Подробнее...

Величина прожиточного минимума в Республике Татарстан за II квартал 2019 года увеличилась относительно I квартала и составила в расчете на душу населения 9450 руб. (ранее - 9170 руб.), для трудоспособного населения - 10085 руб., пенсионеров - 7742 руб., детей - 9373 руб.

Подробнее...

        С 2021 г. будет действовать новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Минтруд указал, на какие профессии и работы снимаются ограничения, в каких случаях перечень не применяется.

Подробнее...

В соответствии с поправками закреплено разграничение полномочий указанных ведомств по вопросам:

- предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования;

- регулирования труда педагогических работников.

Подробнее...

Минтруд определил, на каких производствах, работах и должностях с вредными и опасными условиями труда ограничивается применение труда женщин. Это отдельные виды химического производства, подземных и горных работ, металлообработки, бурение скважин, добыча нефти и газа, черная и цветная металлургия, судостроение и пр.

Приказ вступает в силу с 1 января 2021 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 августа 2019 г. Регистрационный N 55594.

Подробнее...

С 2020 года нуждающимися в выплатах на первого и (или) второго ребенка будут считать семьи с доходом до 2 прожиточных минимумов трудоспособного населения на человека.

Выплата равна прожиточному минимуму для детей.

Пособие можно будет получать до достижения ребенком 3 лет.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 г.

Подробнее...

Работник вправе заменить кредитную организацию для перевода зарплаты, письменно сообщив работодателю об изменении реквизитов. Теперь предупреждать нужно не позднее 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты.

Подробнее...

Если организация-банкрот не может возместить вред жизни или здоровью гражданина, то за нее это сделает ФСС.

В силу Закона о несостоятельности (банкротстве) работник, перед которым работодатель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, вправе передать Российской Федерации свое право требования работодателю. В этом случае долг перед работником будет выплачивать ФСС. Постановление вступает в силу с 1 января 2020 г.

Подробнее...

В следующем году Правительством РФ переносятся выходные дни с субботы 4 января на понедельник 4 мая и с воскресенья 5 января на вторник 5 маяВ результате новогодние каникулы продлятся 8 дней (с 1 по 8 января 2020 г. включительно).

На День защитника Отечества и на Международный женский день в 2020 г. приходится по 3 выходных.Праздник Весны и Труда ознаменуется 5-дневными выходными - с 1 по 5 мая включительно. На День Победы страна будет отдыхать 3 дня - с 9 по 11 мая включительно.

На День России выпадет 3 выходных, а на День народного единства - 1 выходной.

Подробнее...

          Пенсионный фонд России  и ФНПР в своем совместном письме напомнили об установленной статьей 185.1 ТК РФ гарантии для работников, достигших предпенсионного возраста, по освобождению от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для целей прохождения диспансеризации.

         Поскольку для работодателей не всегда очевидно, кто из работников имеет право на данную льготу, отделения ПФР организуют информационное взаимодействие с работодателями в части представления по запросу работодателя сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии в электронной форме.

Подробнее...

Статья 178 Трудового кодекса РФ лишает данной выплаты тех, кто приобрел право на нее после прекращения организации-работодателя. Следовательно, данная норма не соответствует Конституции РФ и должна быть скорректирована. При этом законодатель вправе установить как виды гарантий для увольняемых в связи с ликвидацией организации, так и порядок их предоставления.

До внесения изменений работодатели должны либо выплачивать указанным работникам повышенное выходное пособие, либо использовать иные законные механизмы.

Подробнее...

Вступил в силу закон, который внес дополнения в ряд федеральных законов, регламентирующих деятельность государственных и муниципальных служащих.

Согласно этим дополнениям государственные
и муниципальные служащие на безвозмездной основе могут участвовать
в управлении зарегистрированными профсоюзами.

Подробнее...

В статью 53 Трудового кодекса РФ внесены дополнения, устанавливающие право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса.

Данное право может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

Подробнее...

                  Уголовный кодекс пополнился статьей, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста (возрастного периода продолжительностью до пяти лет, предшествующего назначению страховой пенсии по старости), а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. За такое деяние может быть назначено одно из следующих наказаний:

               - штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

               - обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.

Подробнее...

Трудовой кодекс дополнен статьей 185.1 ТК РФ, устанавливающей гарантии работникам при прохождении диспансеризации в установленном законом порядке. Предусмотрено, что работники имеют право на освобождение от работы для этих целей на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Повышенный уровень гарантий полагается трудящимся пенсионерам и работникам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию): они могут рассчитывать на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

 Подробнее...

            Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Подробнее...

В соответствии с поправками страховая пенсия по старости будет выплачиваться мужчинам по достижении 65 лет (ранее - 60 лет). Женщины смогут выйти на пенсию не в 55 лет, а в 60 лет. Исключение - женщины-госслужащие, для которых пенсионный возраст увеличен на 8 лет.

При страховом стаже продолжительностью не менее 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин страховая пенсия по старости будет назначаться раньше на 24 месяца, но во всех случаях не ранее достижения возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами.

 Подробнее...