Декабрь

 В ТК РФ закрепили особенности регулирования труда лиц,
занятых на подземных работах.

          В Трудовой кодекс Российской Федерации введена глава об особенностях регулирования труда лиц, занятых на подземных работах. Она предусматривает следующее. Под подземными работами понимаются непосредственная добыча полезных ископаемых подземным способом, а также работы по строительству, эксплуатации подземных сооружений и аварийно-спасательные работы в них (кроме подземных сооружений, строящихся открытым способом). Исключение – работы по эксплуатации метрополитена.
          Принимаемые на работу должны удовлетворять квалификационным требованиям соответствующих справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Также необходимо отсутствие медицинских противопоказаний. Для этого при приеме проводится медосмотр (обследование).
          Занятые на подземных работах обязаны проходить медосмотры (обследования) в начале, а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).
          Осмотры в начале рабочего дня (смены) обязательно проводятся для всех, в течение и (или) в конце – при необходимости. Цель последних – диагностика и предупреждение профзаболеваний, а также выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у занятых на работах на взрывопожароопасных объектах.
          За нарушение установленных правил работодатель вправе отстранить сотрудника от работы. Поправки вступают в силу по истечении 120 дней после даты их официального опубликования.

Подробнее…

Гарантии при увольнении должны быть и у отцов, если они - единственные кормильцы в многодетной семье!

           В Трудовом кодексе РФ закреплены определенные гарантии для матерей, имеющих детей до 3-х лет. В частности, работодатель не вправе их уволить по своей инициативе, если речь не идет о ликвидации организации, прекращении деятельности предпринимателем или совершении ими виновных действий. Такой же запрет закреплен и для иных лиц, которые воспитывают малолетних детей без матери. 
          Внимание Конституционного суда РФ привлек вопрос о том, могут ли данные нормы применяться в отношении отцов. Он счел положения неконституционными. Они являются таковыми в той части, в которой исключают возможность пользоваться названной гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье, имеющей малолетних детей (в т. ч. ребенка в возрасте до 3 лет), где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается воспитанием.  
          Как указал КС РФ, оспариваемые нормы предоставляют названную гарантию работающей женщине только исходя из факта наличия у нее ребенка до 3-х лет (т. е. независимо от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с его отцом, наличия или отсутствия дохода в семье и т. п.). 
          Что же касается отца такого ребенка, запрет на указанное увольнение распространяется на него только в том случае, если он занимается воспитанием ребенка без матери. Между тем предоставление подобной гарантии не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто - мать или отец - работает (состоит в трудовых отношениях), а кто ухаживает за детьми. Подобная дифференциация не учитывает всех значимых обстоятельств. Она может приводить к не имеющим объективного и разумного оправдания различиям, а соответственно, и к нарушению принципов равенства и справедливости.
          Конституционный суд РФ признал положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу,  являющемуся   единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних  детей,  в   том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях   не состоит и занимается уходом за детьми.
          Как подчеркнул КС РФ, федеральный законодатель вправе определить условия предоставления названной гарантии подобным отцам. При этом могут быть использованы и иные правовые механизмы, обеспечивающие таким многодетным семьям господдержку на случай утраты единственным кормильцем работы и заработка.  В частности, могут быть установлены допмеры, которые позволили бы на период поиска работы таким отцом поддерживать в семье достаточный для содержания детей уровень благосостояния (пособия, временные выплаты и т. д.).

Подробнее…

Ноябрь

 В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, касающиеся рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

     Так, в качестве обязательной сохранена примирительная процедура. Добровольные - посредник и тьрудовой арбитраж.
     Скорректированы некоторые сроки. При этом важен уровень социального партнерства, на котором происходит коллективный трудовой спор.
     Так, при рассмотрении споров на локальном уровне сроки, как правило, уменьшаются; на иных уровнях - сохранены или сделаны более длительными, чем при спорах с участием одного работодателя. 
     Введен дополнительный способ принятия работниками решения о выдвижении своих требований в возникшем споре. Речь идет о сборе подписей. Ранее такой способ использовался только при объявлении забастовки.
     Более подробно, поэтапно описаны действия сторон спора.
     Наряду с временным, предусмотрен постоянно действующий трудовой арбитраж. Он создается при соответствующей трехсторонней комиссии по ее решению.
     Используемая в ТК РФ терминология приведена в соответствие с Законом о профсоюзах.

Подробнее...

Октябрь

 Постановлением Правительства РФ от 17 октября 2011 г. № 839 «О мерах социальной поддержки в 2012 – 2014 годах медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях» установлены дополнительные меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, работающих в сельской местности.

В целях осуществления социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях, сельским медикам и фармацевтам компенсируют утраченные льготы деньгами.

С 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г. штатным медицинским и фармацевтическим работникам федеральных госучреждений, которые живут и работают в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) положена ежемесячная денежная выплата в размере 1 200 руб. (на оплату жилья, отопления и освещения).

Кроме того, тем, кто на 31 декабря 2004 г. (т. е. до монетизации льгот) имел право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением, в 2012 г. предусмотрена единовременная денежная выплата. Ее размер зависит от фактически отработанного времени в указанных учреждениях в период с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2011 г. Он определяется исходя из расчета 433 руб. в месяц в 2005 г., 565 руб. – в 2006 г., 641 руб. – в 2007 г., 706 руб. – в 2008 г., 878 руб. – в 2009 г., 981 руб. – в 2010 г., 1 103 руб. – в 2011 г. При этом не учитываются периоды, в течение которых названные работники бесплатно пользовались квартирами с отоплением и освещением или имели льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Выплаты производятся по месту работы сотрудников, в том числе в случае их увольнения до 1 января 2012 г.

До 1 января 2005 г. работающие на селе медики и фармацевты имели право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением. После монетизации льгот они такое право утратили без какой-либо компенсации.

Подробнее...

Июль

В Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым безработные родители детей-инвалидов смогут пройти профподготовку или повышение квалификации в приоритетном порядке.

Принятые поправки касаются прохождения в приоритетном порядке профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Указанным правом наделены определенные категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В их перечень включены безработные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов. Предусматривается, что право на приоритетное получение названной услуги могут иметь только граждане, признанные безработными в установленном порядке.

Подробнее…

Июнь

1. С 1 июня 2011 года увеличен размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) и составляет 4611 рублей в месяц.

Согласно ТК РФ МРОТ должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения страны. Ранее действовал МРОТ, установленный с 1 января 2009г. Он составлял 4 330 руб. в месяц и соответствовал прожиточному минимуму (ПМ) трудоспособного населения за IV квартал 2007 г. Вместе с тем в IV квартале 2010г. ПМ уже достиг 6 367 руб. Принятая поправка позволит приблизить МРОТ к существующему прожиточному минимуму трудоспособного населения.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июня 2011г.

Подробнее…

2. В статьи 348.2 и 348.11 Трудового кодекса внесены изменения, касающиеся труда спортсменов.

Установлено, что трудовой договор должен предусматривать обязательство спортсмена соблюдать международные и общероссийские антидопинговые правила, а также предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с последними для проведения допинг-контроля.

Договор с тренером теперь должен предусматривать его обязательство принимать меры по предупреждению нарушения спортсменами названных правил (до внесения изменений – использования допинговых средств и (или) методов).

Работодателей обязали под роспись знакомить спортсменов и тренеров с указанными правилами. Вместо основания для прекращения трудового договора со спортсменом в виде использования названных средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля, введено новое. Это нарушение указанных правил. Условие – оно должно быть признано таковым по решению соответствующей антидопинговой организации.

Подробнее…

Май

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 марта 2011 г. № 258н
утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Порядок касается 24 видов работ. Это работы с тяжелыми, вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в летном составе гражданской авиации, летно-испытательном составе, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, педагогическая/творческая деятельность в учреждениях для детей/театрах или театрально-зрелищных организациях и др.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица согласно Закону об индивидуальном учете в системе ОПС подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями либо соответствующими муниципальными или госорганами, после – на основании сведений названного учета.

В первом случае используются справки, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, заключения органов госэкспертизы последних и др., во втором – выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Периоды работы в России до регистрации также могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. Это касается ситуаций, когда право на досрочную пенсию устанавливается независимо от характера работы, а документы о последней утрачены в связи со стихийными бедствиями.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 мая 2011 г.
Регистрационный № 20777.

Подробнее…

Апрель

В статью 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
внесены поправки, согласно которым социальные пенсии будут ежегодно индексироваться с 1 апреля с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера за прошедший год

Ранее они повышались в 2 этапа – с 1 апреля пенсии индексировались с учетом темпов роста цен на товары и услуги за прошлый год. Если за данный период прожиточный минимум пенсионера увеличивался быстрее, чем эти цены, пенсии дополнительно повышались с 1 июля. Они становились больше на разницу между годовыми индексами роста прожиточного минимума пенсионера и цен.

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

Коэффициент индексации социальных пенсий с 1 апреля 2011 г. составляет – 1,1027 (утвержден Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2011 г. № 224 «Об утверждении коэффициента индексации социальных пенсий».

Подробнее…

Март

Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ
"О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

С 1 января 2011 г. введен новый порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет. Согласно ему до 2 календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая, увеличивается расчетный период для определения среднего дневного заработка. Последний устанавливается так. Заработок за 2 года делится на 730 дней. Расчетный период в соответствии с прежним порядком составлял 12 календарных месяцев. Заработок за 1 год делился на количество фактически отработанных дней.

Согласно поправкам, застрахованным лицам разрешат выбирать наиболее выгодный вариант их расчета. Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступит в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., по заявлению застрахованного лица соответствующее пособие назначается, исчисляется и выплачивается в соответствии с прежним порядком.

С 2013 г. изменяется новый порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма начисленного заработка будет делиться не на 730 дней, а на количество дней в 2 календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, за исключением определенных периодов. Это временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом; освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. 

Прежний порядок расчета указанных пособий распространяется на правоотношения, возникшие до 1 января 2011 г.

Федеральный Закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением отдельных положений, для которых предусмотрены иные сроки

Подробнее…

 Постановление Правительства РФ от 1 марта 2011 г. № 120
"О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Скорректировано Положение об особенностях исчисления некоторых пособий гражданам, подлежащим ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это выплаты по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Изменения связаны с поправками к Закону об указанных видах ОСС, которые вступили в силу с 1 января 2011 г. Установлено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, в т. ч. за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей, или за иной период (в установленных случаях). К ним относятся ситуации, когда в указанные 2 года либо в 1 из них застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком. В таких случаях для расчета среднего заработка соответствующий год (годы) можно заменить на предшествующий, если это увеличит пособие.

Закреплено, что в 2 ситуациях средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая. Первая - отсутствие заработка в вышеуказанные периоды. Второй - средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже названного МРОТ.

Предусматривается, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполных рабочих времени, недели, дня, то средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. При этом во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, установленного Законом о госпособиях гражданам, имеющим детей.

По общему правилу для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Чтобы его установить, надо заработок за расчетный период поделить на 730. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Подробнее…

Февраль

ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2010 г. № 2075
"О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ"

Установлена новая продолжительность рабочего времени педагогов. Ранее она определялась Правительством РФ.

Норма рабочих часов за ставку зарплаты зависит от должности и (или) специальности педагога. Учитываются особенности его труда. Однако, как и прежде, для всех педагогов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 астрономических часов в неделю.

Так, 18 часов в неделю предусмотрено для учителей (преподавателей) школ (в том числе музыкальных, художественных, коррекционных), 20 часов - для дефектологов и логопедов, 24 часа - для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 30 часов - для воспитателей в школах-интернатах и детских домах, инструкторов по физкультуре, 36 часов - для работников из числа профессорско-преподавательского состава вузов, старших воспитателей детсадов.

Продолжительность рабочего времени включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима труда и отдыха сотрудников образовательных учреждений. 

Приказ вступает в силу с даты, когда прекратит действовать одноименное постановление Правительства РФ.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. Регистрационный № 19709. 

Подробнее…

Указ Президента РФ
от 9 февраля 2011 г. № 167
"Об общественном обсуждении проектов
федеральных конституционных законов
и федеральных законов"

          Вышеназванным Указом установлено, что проекты федеральных конституционных и федеральных законов по решению Президента РФ могут выноситься на общественное обсуждение. Речь идет о тех, которые затрагивают основные направления госполитики в области социально-экономического развития страны.  По поручению Президента РФ разработчики законопроектов размещают их в сети Интернет на своих официальных или специально созданных сайтах. Также должны приводиться пояснительные записки и финансово-экономические обоснования. Сообщается порядок направления гражданами замечаний и предложений по законопроекту. Указывается время, в течение которого проводится общественное обсуждение. Граждане, участвующие в общественном обсуждении, должны иметь возможность ознакомиться с поступившими на сайт замечаниями и предложениями по законопроекту. Результаты общественного обсуждения докладываются главе государства по истечении 90 дней с даты его завершения.

      Указ вступает в силу со дня его подписания.

Подробнее…

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ
от 26 ЯНВАРЯ 2011г. № 21 с 1 ФЕВРАЛЯ 2011г.
УТВЕРЖДЕН КОЭФФИЦИЕНТ ИНДЕКСАЦИИ РАЗМЕРА СТРАХОВОЙ ЧАСТИ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ И РАЗМЕРОВ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ
ПО ИНВАЛИДНОСТИ И ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА

С 1 февраля 2011 г. страховая часть трудовой пенсии по старости увеличивается на 8,8%. В аналогичном размере индексируются трудовые пенсии по инвалидности и потере кормильца.

Напомним, что с 2010 г. базовая часть трудовой пенсии по старости вошла в состав страховой. Таким образом, указанная пенсия для граждан моложе 1967 г. рождения состоит из страховой и накопительной частей, а для старшего поколения - только из страховой.

Постановление вступает в силу с 1 февраля 2011г.

Январь

Статьей 2 Федерального закона от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации"

внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которыми уточнен список лиц, не допускаемых к педагогической деятельности. Это лица, имеющие (имевшие) судимость за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности.
          Также речь идет о лицах, подвергающихся (подвергавшихся) уголовному преследованию, за исключением тех, в отношении которых оно прекращено по реабилитирующим основаниям. Указанные лица не допускаются к деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медобеспечения, соцзащиты и т. п.
Лица, поступающие на работу в вышеперечисленных сферах, обязаны при заключении трудового договора предъявлять работодателю справку из ОВД об отсутствии судимости и факта уголовного преследования или о его прекращении по реабилитирующим основаниям.

Подробнее…