|
2008 |
24.12.08
Социальная поддержка инвалидов
|
Об утверждении Правил расходования средств, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Республики Татарстан на выплату единовременной денежной компенсации отдельным категориям инвалидов, которые на 1 января 2005 г. состояли на учете в органах социальной защиты населения для обеспечения транспортными средствами бесплатно или на льготных условиях в соответствии с медицинскими показаниями
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 06.05.2008 г. № 685 «О некоторых мерах социальной поддержки инвалидов», постановления Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 г. № 670 «О порядке предоставления легковых автомобилей и выплаты единовременной денежной компенсации за счет средств федерального бюджета инвалидам, которые на 1 января 2005 г. состояли на учете в органах социальной защиты населения субъектов Российской Федерации для обеспечения транспортными средствами бесплатно или на льготных условиях в соответствии с медицинскими показаниями» Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Правила расходования средств, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Республики Татарстан на выплату единовременной денежной компенсации отдельным категориям инвалидов, которые на 1 января 2005г. состояли на учете в органах социальной защиты населения для обеспечения транспортными средствами бесплатно или на льготных условиях в соответствии с медицинскими показаниями (далее - единовременная денежная компенсация).
2. Назначить уполномоченным органом, ответственным за выплату единовременной денежной компенсации, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство финансов Республики Татарстан и Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. |
|
Утвердить постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 15.12.2008 г. № 878
Правила
расходования средств, предоставляемых из федерального бюджета
бюджету Республики Татарстан на выплату единовременной денежной
компенсации отдельным категориям инвалидов, которые на 1 января 2005г.
состояли на учете в органах социальной защиты населения для обеспечения
транспортными средствами бесплатно или на льготных условиях
в соответствии с медицинскими показаниями
1. Настоящие Правила определяют порядок расходования средств, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Республики Татарстан на выплату единовременной денежной компенсации отдельным категориям инвалидов, которые на 1 января 2005 г. состояли на учете в органах социальной защиты населения для обеспечения транспортными средствами бесплатно или на льготных условиях в соответствии с медицинскими показаниями (далее – единовременная денежная компенсация).
2. Получение средств федерального бюджета, предоставляемых бюджету Республики Татарстан на выплату единовременной денежной компенсации, осуществляется в порядке, предусматривающем учет этих средств на лицевых счетах, открытых распорядителям и получателям средств бюджета Республики Татарстан в Управлении Федерального казначейства по Республике Татарстан (далее - Управление Федерального казначейства).
3. Расходование средств, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Республики Татарстан на выплату единовременной денежной компенсации, осуществляется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
4. Предоставление Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан указанных средств осуществляется Министерством финансов Республики Татарстан в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренный Министерству финансов Республики Татарстан на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил.
5. Министерство финансов Республики Татарстан в двухдневный срок после получения информации из Управления Федерального казначейства о поступлении средств представляет последнему реестр на перечисление средств с лицевого счета Министерства финансов Республики Татарстан Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
6. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан на основании извещений Управления Федерального казначейства о поступлении денежных средств перечисляет средства путем почтового перевода или перечисления средств на лицевой банковский счет получателя компенсации (по его желанию).
7. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан представляет в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации отчет о расходовании средств, выделенных на выплату компенсации, по форме и в срок, которые определяются министерством.
29.10.08
Особенности направления работников в командировки
Комментарий:
Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
Настоящим Положением определены особенности направления работников в служебные командировки, как на территории РФ, так и на территории иностранных государств.
В соответствии с порядком, установленным в Положении, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя, с которым они состоят в трудовых отношениях, на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (в том числе и в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал)).
Срок пребывания в командировке определяется работодателем с учетом объема и сложности служебного поручения и подтверждается командировочным удостоверением, которое оформляется в одном экземпляре и находится у работника в течение всего срока нахождения в командировке.
Указанным Положением также установлен порядок возмещения расходов:
- по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием (суточные);
- в случае временной нетрудоспособности работника во время пребывания в командировке (по найму жилого помещения, суточные за период болезни);
- оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни;
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
За период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется средний заработок.
По возвращении работник обязан в течение 3-х рабочих дней представить: авансовый отчет об израсходованных суммах с приложением подтверждающих документов и отчет о выполненной работе.
Положение также регулирует порядок направления работника в командировку за пределы территории РФ:
- в случае направления работника в командировку за пределы территории РФ командировочное удостоверение не оформляется, за исключением направления работника в страны СНГ, при въезде (выезде) в которые пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы;
- регулируется порядок оплаты и возмещение расходов работника в иностранной валюте;
- работнику дополнительно возмещаются расходы на оформление заграничного паспорта, визы, обязательные консульские и аэродромные сборы, расходы на оформление обязательной медицинской страховки и другие расходы.
- работнику, выехавшему на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию РФ в тот же день выплачиваются суточные в иностранной валюте в размере 50 % нормы расходов на выплату суточных.
31.08.08
Изменения в правилах ведения и хранения трудовых книжек
Комментарий:
Постановлением правительства РФ от 01.03.2008 г. № 132 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225» утверждены изменения, вносимые в Правила ведения и хранения трудовых книжек работников.
Какие изменения самые существенные и чего они коснулись?
Во – первых, по всему тексту Правил изменены наименования некоторых федеральных ведомств и их полномочия. Так, «Министерство труда и социального развития Российской Федерации» в новой редакции – «Министерство здравоохранения и социального развития РФ», а «Государственный комитет РФ по статистике» заменен на «Федеральную службу государственной статистики».
Во - вторых, в пункт 3 Правил внесено изменение, которое разделяет работодателей на физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями и не являющиеся таковыми.
Это изменение внесено в соответствии со статьей 309 ТК РФ, где четко установлено, что «Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые», при этом «Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
В - третьих, пункт 7 Правил приведен в соответствие со статьей 62 ТК РФ, где срок выдачи работнику копии трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки исчисляется в рабочих днях. В прежней редакции Правил отсутствовало указание, в каких именно днях (рабочих или календарных) вести исчисление.
В - четвертых, пунктом 28 Постановления установлена возможность внесения исправления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, произведенной индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена, работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Данная норма аналогична норме, определяющей порядок внесения исправлений в случае ликвидации организации.
В - пятых, пунктом 15 установлено, что при внесении в трудовую книжку записи об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ необходимо ссылаться на соответствующий пункт указывая «часть первую» статьи. Например, «уволен по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В - шестых, изменена редакция пункта 43 Правил в части хранения трудовых книжек и их дубликатов, не полученных работниками при увольнении, либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками.
В прежней редакции трудовые книжки хранились в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек, по истечении этого срока невостребованные трудовые книжки хранились в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежали уничтожению.
Теперь же трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо, в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у индивидуального предпринимателя) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле. Согласно пункту 342 «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения» от 06.10.2000 невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации (индивидуального предпринимателя) до востребования, не менее 50 лет.
То есть, пунктом 43 Правил к понятию «работодатель» добавлен индивидуальный предприниматель, а также снято требование отдельно хранить невостребованные трудовые книжки первые два года.
|
|
|
|
|
|
|