28.07.2020 |
Держать дистанцию |
Удаленная и дистанционная работа: трудовое законодательство нуждается в корректировке. Недавно председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в ток-шоу «Наша Республика – Наше Дело». Темой ток-шоу стало обсуждение поправок в Трудовой кодекс России, которые в середине июня депутаты Государственной Думы от партии «Единая Россия» вынесли на обсуждение. В новом законопроекте закрепляется сразу три новых вида работы на «удаленке»: постоянная, временная и комбинированная. Изменения, внесенные депутатами «Единой России», затронут более 70 миллионов россиян. Данные поправки были поддержаны профсоюзами, так как работа во время пандемии доказала не только их актуальность, но и выявила определенные пробелы в трудовом законодательстве. А на днях стало известно, что депутаты всех фракций Госдумы поддержали данный законопроект в первом чтении. Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса. Сегодня об этом мы беседуем с председателем Федерации профсоюзов РТ Еленой Кузьмичевой. – Елена Ивановна, в этом году мы все столкнулись с беспрецедентной ситуацией, охватившей практически все сферы нашей жизни. В том числе в экономике и сфере труда: закрывались предприятия, организации, магазины и учебные заведения. Многие люди остались просто без работы, кто-то оказался на «удаленке»…
– Конечно, переход на удаленную работу в условиях пандемии, наверное, самый лучший и безопасный вариант продолжения трудовой деятельности, но и здесь появилось много вопросов. Ситуация, сложившаяся с распространением коронавирусной инфекции, выявила несовершенство трудового законодательства, которое просто оказалось не готовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы. – Что предлагается в новом законопроекте? – Депутаты намерены убрать излишние для дистанционной работы требования. Например, закрепленное рабочее место, ужесточить и упорядочить причины расторжения трудового договора. Также планируется закрепить право работника быть оффлайн. То есть график работы определяется сторонами в удобной для них форме и оформляется приложением к трудовому договору. Но у работника должно быть и личное время, когда работодатель не должен его беспокоить и это тоже должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Конечно, бывают ситуации, когда требуется безотлагательная связь, но будет справедливым, чтобы такая работа оплачивалась сверхурочно. – Елена Ивановна, дистанционная и удаленная работа: в чем разница?
– Дистанционная работа оформляется заключением самостоятельного договора, где так и говорится, что работник будет работать дистанционно. Удаленная работа оформляется дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. В этом случае играют большую роль причины заключения допсоглашения. Это могут быть семейные обстоятельства, состояние здоровья работника, чрезвычайные обстоятельства, например, та же эпидемия. – Как обсуждаемый законопроект оценивают профсоюзы?
– Профсоюзами, безусловно, данный законопроект был поддержан, его принятие продиктовано ситуацией, сложившейся в сфере труда в условиях борьбы с распространением коронавирусной инфекции. В период самоизоляции многие работники опробовали «дистанционку» и «удаленку» на себе. Но проблема заключается в том, что первая отрегулирована в Трудовом кодексе очень слабо (глава 49.1), а вторая вообще практически никак. – Елена Ивановна, как профсоюзы отстаивают права тех, кто сегодня находится на «удаленке»? – Федерация Независимых профсоюзов России осуществляет мониторинг соблюдения трудовых прав работников, в том числе работающих в удаленном режиме в организациях, где есть профсоюзные организации. Нами с конца марта ежедневно по «горячей линии» оказываются консультации работающим гражданам, работодателям, индивидуальным предпринимателям, самозанятым, представителям малого и среднего бизнеса по вопросам, затрагивающим трудовые права работников в условиях борьбы с распространением коронавирусной инфекции. – Будут ли эти нормы меняться в случае одобрения поправок в Трудовой кодекс РФ? Как рассчитывается сверхурочная оплата?
– Безусловно, возникновение чрезвычайных ситуаций, влекущих изменения в социально-экономической ситуации в стране требуют, как я сказала ранее, гибкости нормативного регулирования трудовых отношений. А этого можно достичь, опираясь на тот законодательный фундамент, который мы заложим сегодня, и конечно, оперативно реагируя на все вызовы времени, путем внесения соответствующих поправок. – Елена Ивановна, когда, по-вашему, будет принят законопроект? – Ну, как вы знаете, в первом чтении он уже принят, и депутаты Госдумы рассчитывают, что в третьем, окончательном, чтении законопроект примут уже в осеннюю сессию, чтобы он уже начал работать с 1 января 2021 года. Об этом в частности говорили и руководитель фракции «Единой России» в Госдуме Сергей Неверов, и секретарь генсовета партии Андрей Турчак. Так что ждать осталось недолго. – Спасибо! Беседовал Артем Барабанов, фото автора |