Главная / Интервью
21.01.2020
Под усиленной охраной. Какие изменения грядут в охране труда в 2020 году?
Недавно стало известно, что законопроектом Минтруда России предполагается внести ряд изменений в раздел «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации. Все они направлены на совершенствование механизмов профилактики травматизма и профзаболеваемости, соблюдение законодательства об охране труда. О сути изменений мы попросили рассказать главного технического инспектора труда Федерации профсоюзов РТ Ирину Андину.

– Ирина Васильевна, в новой редакции раздел «Охрана труда» увеличится?
– Совершенно верно. Раздел будет содержать 39 статей вместо нынешних 29. Вводятся два основных принципа. Во-первых, это принцип предупреждения и профилактики опасностей. Меры профилактики получат приоритетность, которая будет устанавливаться в примерном Перечне мероприятий, ежегодно реализуемых работодателем для улучшения условий труда. Во-вторых, определен принцип минимизации вреда здоровью работников. Здесь ставка делается на риск-ориентированный подход – систематическое выявление опасностей и работа с рисками.
Также в части государственного управления охраной труда вводится единая структура подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Особо отмечу, что при их подготовке в обязательном порядке будет учтено мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Расширится круг субъектов, которые могут обратиться за государственной экспертизой условий труда. Грядут изменения в части прав и обязанностей работодателя и работников в области охраны труда.
– Что Вы имеете в виду?
– Уточняются обязанности работодателя в сфере охраны труда. Так например, добавляется обязанность систематически выявлять профессиональные риски, разрабатывать меры безопасности при создании новых рабочих мест и вводе в эксплуатацию производственных объектов. Также устанавливается распределение обязанностей среди нескольких работодателей, осуществляющих деятельность на одной территории – меры безопасности должны быть согласованы. Вводится запрет на работу в опасных условиях труда с классом 4, а возобновить работу можно только после устранения опасностей и проведения внеплановой СОУТ.
Появляется возможность вести видеозапись на производстве. При этом работник должен быть об этом обязательно извещен. Вводится документооборот в электронном виде с возможностью предоставления Роструду дистанционный доступ к наблюдению за производством и к базам электронных документов.
Также работодатели получают возможность самостоятельно оценивать соблюдение требований Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов. Порядок самоконтроля будет установлен Федеральной службой по труду и занятости и учитываться при плановых проверках Федеральной инспекции труда.
– Какие обязанности появляются у наемных работников?
– У работников уточняются отдельные обязанности. Например, правильно использовать оборудование – инструмент, материалы, сырье, применять технологию – лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте, следить за исправностью оборудования и инструментов, немедленно принять меры по устранению неисправностей. Особо отмечу, что теперь вводится норма, согласно которой, если работник не обеспечен СИЗ, то он освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
– Ирина Васильевна, в начале нашего разговора Вы упомянули систематическом выявлении опасностей. Что это означает?
– Да, вводится новая процедура – выявление опасностей. На основе анализа – СОУТ, производственный контроль, расследование несчастных случаев, рассмотрение причин возникновения микротравм – составляется их перечень. Проводится оценка профессиональных рисков, с использованием метода оценки по выбору работодателя, ранжирование мер управления этими рисками.
Также уточняется процедура Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, сам Порядок обучения будет утвержден Правительством РФ. Добавлю еще, что оптимизируется порядок выдачи СИЗ: выдача будет осуществляться в зависимости и вредных факторов, опасностей, загрязнений и климатических условий. Важный момент: вводится понятие микротравмы, например, ссадины, а также раскрывается понятие «грубая неосторожность» – осознанное нарушение работников требований охраны труда.
Срок дополнительного расследования несчастного случая на производстве ограничится тремя годами. При этом право на обращение в суд не ограничивается.
– Ваша оценка этим нововведениям?
– Дело, безусловно, необходимое. О многом, что я сейчас перечислила, профсоюзы говорили давно. Например, о том же риск-ориентированном подходе, работе без СИЗ, понятии «микротравма» и ряде других. Остается надеяться, что все эти решения не останутся на бумаге, а будут эффективно внедрены. Здоровье и жизнь работника должны всегда оставаться в приоритете.
– Спасибо!
Артем Барабанов, фото автора


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
11.11.2020
В эфире Татнефть Профсоюз

Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.

Подробнее
10.11.2020
Профсоюз в твоем мобильном

Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.

Подробнее
10.11.2020
Заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.

Подробнее
10.11.2020
В КФУ реализуется социально-образовательный проект для старост

8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.

Подробнее
С Днем Конституции Республики Татарстан!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!

Подробнее
05.11.2020
На POZIS чествовали ветеранов

АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
С Днем народного единства!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!

Подробнее
03.11.2020
«Лучшая открытка к празднику»

В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.

Подробнее
03.11.2020
Названы победители конкурса ШПА

Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

Подробнее
02.11.2020
Мы рядом: курс на здоровье

Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.

Подробнее
02.11.2020
Приз за лучший рисунок

Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.

Подробнее
02.11.2020
Шах и мат в онлайн-режиме

Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.

Подробнее
02.11.2020
Посади яблоневый сад!

Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.

Подробнее
02.11.2020
«Осенний калейдоскоп» энергетиков

Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».

Подробнее
02.11.2020
В особом режиме работы

Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.

Подробнее
02.11.2020
Автопарк Александра Шардакова

Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.

Подробнее
02.11.2020
«За работу»

I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.

Подробнее
30.10.2020
Оторваться от компьютера

Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2020
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: pressa-fprt@mail.ru, gazeta-proftat@yandex.ru