Вам не выплачивается заработная плата свыше месяца, что можно сделать? Вы решили обратиться в суд по взысканию заработной платы - как оформить обращение. Что делать дальше с исполнительными документами для взыскания заработной платы? Как работнику защитить свое право на заработную плату при банкротстве предприятия. Как взыскать задолженность по уплате профсоюзных взносов. Если Вы не знаете, как ответить на эти вопросы, то предлагаем Вам практические рекомендации, которые помогут в любой из сложившейся ситуации, не потеряться и правильно сориентироваться.   Практические рекомендации: Вам не выплачивается заработная плата свыше месяца, что можно сделать? В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ работник имеет право  приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Желательно факт отсутствия на рабочем месте зафиксировать в заявлении о том, что Вы намерены приостановить работу. В этом случае работник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Важно помнить! Во-первых, не выход на работу по вышеуказанным обстоятельствам не является прогулом! Во-вторых, по общему правилу, дни приостановки работы не оплачиваются, за исключением случаев, когда обязанность оплаты и ее размер предусмотрен в коллективном договоре! Не допускается приостановление работы работником в следующих случаях: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Кроме приостановления работы, в случаях, когда работодатель несвоевременно выплачивает заработную плату (а также задерживает оплату отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику) работник вправе рассчитывать на положенные ему выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации). В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ размер денежной компенсации составляет одну трехсотую ставку рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Теоретически  выплата задержанной суммы с процентами это безусловная обязанность работодателя, но на практике работодатели добровольно (как правило) не насчитывают эти проценты, поэтому если работник  предполагает, что всё же придётся обратиться с исковым заявлением в суд, рекомендуем подавать письменное заявление работодателю о выплате процентов за задержку заработной платы.           Это же правило работает и в случае, если заработная плата (иные суммы, причитающиеся работнику) выдаются работнику не на руки, а перечисляются на  счет карточки банка. В случае задержки выплаты заработной платы свыше двух месяцев подряд работник вправе обратиться в органы прокуратуры с заявлением о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, которая гласит: 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Обращение с заявлением в прокуратуру не лишает возможности параллельно взыскивать заработную плату в судебном порядке.